（旧）札幌へ嫁いだヨメのブログ

それは、まりえがある地方の事業所に赴任していたこと。

その事業所の社員の採用もまりえの仕事の一部でした。（なぜか管理職だった・。）

欠員補充の為、求人の募集をかけ面接を行っていたですがその中の人で・。

～面接で前職をなぜやめたかについて聞くと～工場で食品を

（○○ソーメン）パッキングする仕事をしていた社員だったのですが、

→「作業台の前に立っているだけの日が続いて・。（勤務規定は1日8時間）」

・・・。明らかに自主退職させる為にやっている所業。いろんな意見があると

思います。「最後まで会社に対抗して我慢しろ」「辞めちゃえ」

「労働基準局に訴えろ」「そんな話信じられない」などなど。

しかし、企業は自分の都合のためにそこまで「人を非人間的な扱いができるのか」

とまりえはその時驚き、知りました。現在そんな経験を強いられた人たち

の話を最近表立って聞きません。けれどその人たちのえもいわれぬ苦しい思い、

理不尽さを飲み込んだ思いを決して忘れてはいけないとまりえは思うのです。