社長室　業務日誌

（テーマ）
「人をmanagementして、最高のoutputを出す」

（疑問）
ていうか、manageって、そもそもどういう意味？　


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似たような言葉で「control」がある。

manage＝control？　

いや・・・、
機械をmanageする、なんて、英語では言わないよな。
機械をcontrolする、とは言うけど。

「人をcontrolして、最高のoutputを出す」

え、催眠術のこと？　

こうクドクドと考えていくと、
managementとは、controlとはまた異なる定義だ、
という仮説が導ける。


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人をcontrolすることはできない。
これは所与だ。

　　※ああ、他人をcontrolするだなんて、
　　　　なんて思い上がった考えだろうか。
　　　　自分の手足ですら、
　　　　完璧にcontrolすることすら難しいのに。


繰り返す。

　　　・人をcontrolすることはできない。
　　　・結果をcontrolすることはできない。
　　　・運命をcontrolすることはできない。


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だって、人は機械じゃないから。

だから、managementなんだろう。
経営学を、大学におカネ払ってまで、
勉強しに行く理由は、そこにあるんだろう。


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よし、controlとの対比を通じて、取っ掛かりができたぞ。


（疑問）
managementって何だ？　


（演繹的仮説）
control＝一方通行で”操作”
とするならば、
management≠一方通行
なんだろう。

恐らく、
management＝双方向（対話）
なんだろうな。


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まとめよう。


Ｑ１、「人をmanagementして、最高のoutputを出す」ってどういうこと？
Ａ２、人と対話しながら、その人から最高のoutputを引き出すこと


Ｑ２、どうしたら、
　　　「人をmanagementして、最高のoutputを出す」
　　　ことが、できるのだろうか？　
Ａ２、人とより多く／より良く対話する
　　　つまり、その人をよく知って・・・、

→　　知ったら、最高のoutputを引き出せるの？　
　　　知るだけじゃない、何かが必要だよね。


完全な解が出せなかった。
明日以降の宿題としよう。


以上