社長室　業務日誌

もう一度、確認しておくべきこと。

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また、おもしろいメモが見つかった。

人事コンサルタントのＭ先生との対話。
カレンダーを届けたときのメモだ。

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１９９８年１２月（僕２４歳、社会人２年目の冬）、年末。

ビギナーズラックな昨年と裏腹に、
たくさんのアポをこなしたにも関わらず、成果に結びつかなかった年。

焦ってた。

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Ｍ先生
「カレンダーを届けてくれて、ありがとう。
　特別に３０分だけ話をしてあげよう。
　あんたは、来年、どういう風な年にしたいの？」

２５歳の僕
「今年は、とにかく徹底的に上司・先輩の真似をした。
　でも、真似するだけじゃ完璧じゃない。
　だから、来年は自分の色を出したい。
　でも、どうしたらいいか、わからないんです」

「もひとつ言うと、
　中高年の経営者に対するコミュニケーション・スタイルというか、
　関係づくりとして
　『息子キャラ』『子分キャラ』に甘んじてしまう点が問題。
　わざと甘んじてしまう自分がいる。
　かわいがってもらえるが、そこ止まり。
　本当は提案を受け入れてもらい、
　プロジェクトを推進したいんやけど・・・」

Ｍ先生
「人は、他人が思っている第一印象どおりに、
　行動・発言・たたずまいを一貫していれば、
　評価が上がったり、話を聞いてもらえたりしやすくなるんよ」

僕
「へー！！！！」

「先生、僕、自分の現実と理想、
　そして他人の印象の3つが、一貫してなくてバラバラと思う。
　先生から見て、僕はどんなイメージでしょうか？　何色？」

Ｍ先生
「そうねえ、あんたは『銀色』やね。
　パチっとしたスーツで、ノートＰＣでカチャカチャ、
　テキパキと仕事するイメージ。
　冷静で理知的。情より理。データで勝負。
　ズバズバものを言う。切れ味がいい。
　そういうイメージやね。そういうルックスよ」

「一方で、素直で愛嬌があって、おとぼけさんで。
　だから、話をすると、あれっと意外な感じがするよ。」

「正反対な要素を併せ持ってるね。不思議な人やねえ」

僕
「え～！　冷静だなんて、
　今年、真似してきた感じ（＝上司Ｙさん）と
　正反対じゃないですか・・・」

「それに、僕はボケキャラで、いじられてなんぼですよ。
　切れ味ゼロと思うけど・・・」

Ｍ先生
「僕には、銀色に見えるんよね。。。
　本当は、ズバズバーっと話をしたいのじゃないの？　
　でも、素直さと愛嬌を表に出す代わりに、
　どこかで『銀色』の自分を殺してない？」

僕
「・・・でも、まず気に入ってもらわなきゃ。
　でも、どこかでバシッと提案しないといけない。
　どこで切り出せばいいのか、ちょっとわからないのが正直な所。
　で、ズルズルと『息子キャラ』のままで行っちゃうんです・・・」

Ｍ先生
「Ｙさんは、人情・心で豪快に接することで、
　最も人を惹きつけ、巻き込むことができる
　＝それが彼の説得力を生んでる」

「でも、あんたは、冷静に理知的に接するのが
　最も説得力を生むんよ、きっと。
　仮にあんたが本当に暖かく人情で接してきても、
　『情がこもってない』ように映るよ。
　人は壁をつくるやろね」

僕
「・・・ウッ！！　よく、心がこもってない。って言われる。
　本当に、本当に、心こめてるのに・・・（ToT）
　やっぱ、そんな印象なんかな・・・ショック」

「冷静で理知的な僕って・・・。
　どういうようにしゃべればいいの？」

「本当の自分がわからなくなってきたよぅ・・・」

Ｍ先生
「その指導は有料やねぇ～（笑）
　僕もようわからんけどね、
　とにかくあんたは『銀色』の印象よ。
　人はあんたに切れ味のいい『銀色』の意見や振舞いを期待しとるよ。
　自分のイメージを『銀色』で統一しんさい。
　自分のイメージをマネジメントしんさい」


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Ｍ先生の言葉は当たっていた。

僕は、素直さと愛嬌を表に出す代わりに、
どこかで『銀色』の自分を殺していた。

小学校の頃からその感覚はあった。
親に好かれる子になりたかった。
向いてないのに、ハードなスポーツに一生懸命没頭していた。

僕の強みは『銀色』の部分にあるのに、
なんだか矛盾している感覚も、自覚していた。

Ｍ先生とは恐ろしい人だ、と思った。
なんで一瞬で見抜くんだ、と。

すっごい殻が破れそうな感覚があった。

走って帰った。
早く実行に移したかった。

僕は、素直にＭ先生のアドバイスを聞き入れ、
外見も中身も『銀色』にしよう、と思った。

でも、Ｍ先生にお金を払うのではなく、自分で考えるようにした。
自分のことは、自分が一番よく知っている。

『銀色』である立ち居振舞を研究した。
『銀色』と人に思われるようなアウトプットを出すようにした。

但し、その一方で「子分キャラ」としてかわいがってもらえる、
今の自分の強みを活かしつつ、
『銀色』に見えるにはどうしたらいいか、を研究した。

『プチ銀色』？　

「こいつは切れ味がある」
＋「こいつは俺のいうことをよく聞く」
＝「こいつの切れ味は、自分のために使いやすい」
＝「一緒に仕事をする」

そう思ってもらう形だ。

それ以来、僕はピカピカの『プチ銀色』となっているように思う。

それで２０代は走ってきた。走ってこれた。

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あの費から６年経過した。僕は、３０歳になった。
３０歳になった今も、このまま『プチ銀色』でいいのだろうか？　

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２９歳、３０歳と多忙すぎて、自分を省みることを忘れている。

・今、僕は、何色に見られているのだろうか？　
　プチ銀色だと思っているのは、自分だけではないか？　

・周囲から何色であることを期待されているのだろうか？　

・５年後に、何色に見られたいか？　

・いま、本当の自分は何色なのだろうか？　
　銀色であるのは、つくったからじゃ？　

・自分は何色に見られたいのだろうか？　
　自分が見られたいように、
　イメージをマネジメントできているのだろうか？　

・見られたい色と、自分の本当の色が違う場合。
　どうしたらいいのだろうか？　

・もし、そうならば、
　イメージをマネジメントする必要なんて、
　そもそもあるのだろうか？　

もう一度、ここで確認してみる必要がある。


以上