走る社長のブログ「開設から１８年、あの時の夢は叶えたか？」

２月末での退職者が５名出てしまう

こちらからの申し出ではないが、
引き留めることができない現状が悔しく、情けない

こんな思いはもうあまりしたくないので
残ってくれた皆には最大限、私ができることをやるつもりだ

まずは、ライン停止による休業日の給料を
５月以降は全額ではないが、６割から８割を目標に保障する予定

最長で３年間（もっとも３年も長引くと他の意味で大変です・・）
また給付日数にも上限がありますが、
失業保険よりは圧倒的に手厚い援助となります！！

会社都合で休んでもらう日は出社しなくても、
時給の最低６割は支払うために、助成金の申請を行います

認定基準は直近の３か月の売り上げが、その前の３か月か前年の３か月に
平均で比較して５％以上減っていることが要件なのだが
当社は１２月に１億近く売り上げ計上しているので、
１０～１２月、１１月～１月、１２月～２月　これら１２月を含むと
売上が増えているので認定はされない。

したがって１月～３月で５％減を示すのだが、
４月には申請が間に合わないので５月からの適用になってしまうのである

実質パートさんが携わる仕事は１月から７０％減っているのに、
事業全体で判定するのでこんなことになってしまう

もっと実情に沿った運用や判定をしてくれれば先の５人も辞めるとは
言わなかったかもしれない（可能性は少ないが）

３月、４月も休業日が増えているが、有給休暇を計画取得してもらい
その後は助成金の力もかりて雇用を維持しなければならない

しかし、役所の資料は難解です（汗）



残って頑張ってくれるみなさんへ

「必ず残って良かったと思うようにするからね」

これはここで約束します。


このブログはみんな見てるから証人だからね。

絶対に残って良かったと思う日が来るから、

私がそうしますから！！