社会保険労務士坂口雅俊の「努力に勝る天才なし」★★★★★★★

土曜日出勤が隔週の事業所様など、
変形労働時間制を導入している企業様
のカレンダーを作成してました。

この制度はもともと労働者側に負担を
かける内容で、1年を通じて1週40時間に
する制度です。

来年の9月は連休があるのですが、
カレンダーを作成してお客様のほうへ
送ったら、さっそく電話がありました。

9月に祝日が増えたのは、法改正か何かですか？
という内容です。

内容はわかりませんが、
会社側にとっては、仕事量が減るわけでも
ないので、祝日を休日と規定している場合
負担があるようです。

祝日が減る傾向でもないので、
祝日を休日と規定してしまうのは
考えものかもしれません。