祝日を休日
土曜日出勤が隔週の事業所様など、変形労働時間制を導入している企業様のカレンダーを作成してました。この制度はもともと労働者側に負担をかける内容で、1年を通じて1週40時間にする制度です。来年の9月は連休があるのですが、カレンダーを作成してお客様のほうへ送ったら、さっそく電話がありました。9月に祝日が増えたのは、法改正か何かですか?という内容です。内容はわかりませんが、会社側にとっては、仕事量が減るわけでもないので、祝日を休日と規定している場合負担があるようです。祝日が減る傾向でもないので、祝日を休日と規定してしまうのは考えものかもしれません。