社会保険労務士坂口雅俊の「努力に勝る天才なし」★★★★★★★
全1165件 (1165件中 901-950件目)
< 1 ... 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 >
今月の21日に大学のマンドリンクラブの演奏会に出ます。まだ1回も練習に参加していないので、今日は練習に行く前の練習でした。毎年学生のほうから依頼があり参加してますが、学生の常識のなさにあきれつつもそのへんはしっかりと叱っていこうと思っています。例えば平日の朝から電話してきたりします。さすがに注意しました。 今回はふだんしていないジャズっぽい曲があっててこずっていますが、なんとか恥のかかない演奏にしたいものです。
2006.10.01
コメント(0)
今日はあきんど塾の親睦会で、地引き網の体験とバーベキューに行ってきました。地引き網はおぼろげに子供の頃やったような記憶があります。入った魚をその場でさばいて刺身にしたり焼いたりして食べました。中でもかんぱちは最高においしかったです。
2006.09.30
コメント(2)
ほぼ1日就業規則のチェックをしていました。今回依頼されたのは就業規則のチェックです。が大きく労基法の基準にあっていないところがありその部分は修正。納期が10月13日までなので来週の水曜日に修正案を出します。変更の部分がかなり多かったので、最初に企業様がつくられていたものとはだいぶ変わりました。もちろん変更した部分にはすべて根拠がありますので、次回に説明するつもりです。就業規則は法的拘束力が発生しますので、どうしてもチェック項目が増えます。
2006.09.29
就業規則の作成を済ませた企業様を訪問。後は意見書と36協定の書類をまとめて届け出ます。その企業様にパートさんがいらっしゃるので、パートタイム助成金の活用も提案。早速、受給できそうな案件がでており助成金の活用も出来そうです。パートタイム助成金の受給には就業規則の整備が不可欠。自社の現状にあう就業規則を作ることが重要です。労働時間で週に40時間に押さえることなど、絶対に無理だと社長さんに言われます。無理なところまでは出来ませんが、ある程度の方策を採ることによって労働時間管理は可能ですし、何か起きたときの会社がこうむるリスクは間違いなく減るということを知ってほしいです。
2006.09.28
今日は朝から就業規則のチェックでした。最近は社員が急に会社にこれなくなったりするケースがあります。うつ病とか精神的なものとか理由はいろいろ。そんなときに会社の就業規則があるのですが、普通は休職の規程にかかってきます。この休職の規程を雛形からそのまま利用すると厄介。会社が不利益をこうむるような規程にしてしまうと、取り返しがつきません。たとえば休職の期間やその期間の賃金、それに同じ理由で期間をあけずして再休職したときの取り決め、休職が満了したときの取り決めなど。これらの取り決めは労基法にかかわらず会社で決めてよい部分です。会社で決めてよい部分になるので、雛形就業規則をそのまま使ってはいけないということですね。
2006.09.27
午前中にお客様を訪問。話しの内容は特に込み入ったものはなかったのですが、いろんな情報交換等含めて毎月訪問しています。ビジネスの展開が速い会社なので毎月の訪問が必要。今回も話しの最後に、近い将来採用の計画はないですかと社長に聞きました。すると今年中にも考えているとのこと。その企業様では以前からハローワークでの採用実績があるとのことで、今後もその採用を続けても問題はないとのこと。そこで助成金の提案をしておきました。新たに雇い入れの実績があれば受給できるものです。社長もそういう制度自体、知らなかったそうです。
2006.09.26
保険会社の方から10月に起業される方を紹介いただき、助成金の手続きを受注しました。大変感謝しています。その方も助成金の存在自体をご存知なく、そのまま起業される予定でした。が、事前に知ることによってうまく受給できることもあります。今回の助成金は、創業前(設立登記前)に計画手続きを済ませる必要があるものであまり知られていないもの。ポイントは事前計画の届出のタイミングにあり、ここを必ず押さえておく必要があります。助成金額に差が出ますので。
2006.09.25
コメント(6)
パートタイム助成金は使えるのではと考えています。条件としてはパートタイマー用の就業規則がいります。またある程度の管理もいります。簡単にいえば評価制度を設けて賃金の格差を出すような制度、これはふだんどんぶり勘定でやっているやり方ではなく、書面で明示すること。またパートタイマーを正規雇用【正社員化】したときにももらえます。ただしこれらは全て就業規則にその基準も設ける必要があります。
2006.09.24
父親の年金額について、彼は少し勘違いしていたみたいです。国民年金の額のことですが、会社な入っていなかった期間が国民年金の保険料を収めている期間だとおもっていたようです。が実は違います。会社にはいって厚生年金の保険料を納めている期間は国民年金の保険料納付済み期間です。ですから二十歳で会社にはいって、きちんと厚生年金の保険料を納めて60歳で退職したとしたら年金は満額もらえることになります。
2006.09.23
コメント(5)
前回のあきんど塾で右脳を使うという大切さを学びました。簡単に言えば中小企業でもどうせここまでしかできないからと愚痴るのではなく、したたかにビジネスチャンスを狙うということ。講師は76才の方。その頭の柔軟さに驚きを隠せませんでした。今年一番の驚きだったと思います。
2006.09.22
昨日依頼を受けた企業様の就業規則の見直し。けっこう変更歴があり少し古い表現も多いし、法改正にも対応していない部分も。就業規則の見直しは、あらたに作成するよりも少し手間がかかりますが、モデルの数もおおいのでそれほど時間もかからないでいけそうです。今回のケースでは法律を上回る規定も多く問題はなし。ただし法律で定めのない部分はきっちりと会社の方針を決めます。モデル規定をそのまま使うと、後で不利益を被ることもありまますので。
2006.09.21
昨日お問い合わせいただいた近所の企業様を訪問。依頼内容は就業規則の変更に伴うチェックと育児休業規程、契約社員の規程などの作成。これから社員数が増えるということで、基礎を固めておきたいとのこと。最初にチェックさせてもらったところ、ある程度追加したほうがいい点が見受けられます。納期を急ぐので優先的に進めていきます。
2006.09.20
午前中に就業規則の見直しの件で近所の事業所さまより連絡があり、明日の夕方のアポをとりました。賃金規程など詳細も変更されるとのことで、気合が入ります。それから助成金のメール相談の回答。昼ごろ依頼者の方からお礼のメールをいただき感激でした。相談メールの回答で、すべての方からお礼をいただけるわけではないので良かったです。この一つ一つ丁寧な回答が意外と大切なような気がします。さて今日は火曜日のあきんど塾。そろそろ用意して行きます。
2006.09.19
母校の定期演奏会に毎年賛助出演で出ています。ここ最近は学生の常識のなさに困り果てるというかあきれてます。郵便物を送ってくるのに、坂口雅俊御中と書いてきたり、送り主の住所もまともにかいていなかったりと。それに今回は練習に参加するので、スケジュール等も含めて送って欲しいとお願いし、「学生のほうですでに送りました」という確認をとった後4,5日たっても届いてないのです。相手の気持ちを察するとか、ある程度の失敗は予測するとか最低限考えてできることはやって欲しいです。
2006.09.18
昨日、助成金についての問い合わせがありました。中小企業基盤人材確保助成金の異業種進出版です。内容は新規事業を今のオフィスの横に空オフィスがあいているので、そこを新たに借りて新規事業【異業種】をはじめるとのこと。そこで問題です。横のオフィスの壁を取り払って1つの部屋にすれば、助成金の受給要件に該当しなくなるのです。役所が言うには異業種進出は、今の社員とはまったく違う人を雇い入れる場所を確保することが重要。だから今ある事業所の延長に、新たな場所が確保されるのは、助成金受給には好条件ではありません。なぜこうなったのかと言いますと、過去の助成金では審査があまく不正受給が多発したため、助成金自体の受給を難しくさせるためだと思われます。全部の助成金がそうではありませんが。
2006.09.17
今日はエルマノの選曲会議。自分がやってみたい曲をそれぞれパートの責任者が持ち寄り、定演での曲を決めるものでです。私がやってみたい曲が決定したのはとりあえずよかったです。学生のとき以来10年ぶりで、4回生最後の定演でやったのでとても思いいれの強い曲です。そして自分がやりたくない曲は、ひと言否定すれば却下されるので意義は大いにあります。練習回数的にかなりシビアになっていますが、頑張るしかない!!
2006.09.16
今日は新大阪の2金会でお会いした方が事務所へ来られました。内容は助成金を積極的に提案していきたいとのことで業務提携のお話し。昨日作成した資料をもとに提案し、双方とも新たなビジネスチャンスを発見しました。今回、見習うべき点はその方の営業ツールが充実していること。自分の営業ツールも改めて見直すというか作成する必要があると感じました。
2006.09.15
今日は、助成金利用マニュアル簡易版を作成。雇い入れ、育児休業、パートタイマー、定年延長、創業などがメインになりました。今後実績が増えてきそうなのは、育児休業とパートタイマーの助成金です。育児休業の場合、初めて育児休業者を出せば100万円が出ます。またパートタイム労働者を正社員化した場合には、30万円が出ます。いずれにしても雇用の確保に関連した助成金で、実績が増えてくれば、助成金の額が減額となり、その制度自体なくなっていくものと予想されます。
2006.09.14
今日は久しぶりにちくじん関西の例会に出席しました。初めての方もおられ、人数は8人。それぞれのマーケティングについてお話しがありました。最初はFAX DMの話しで、実際に出されたFAXについてどう改善したらよいかについてのブレーンストーミング。私はFAX DMをやったことがありませんので、なんともいえませんが、オファーやキャッチコピーを変えたものを4通りは用意しながらテストしていくのが良いのではと感じました。それからRSSリーダーのお話し。簡単にいえば登録したブログ記事などが更新されれば、自動的に確認できるしくみになっています。これは今後大いに利用できるツールになると思います。私もできるだけ早くインストールし使いこなせるようにしたいです。
2006.09.13
昼から南船場の企業様を訪問し、ほぼ就業規則を完成させました。念のために重要な条文について説明し、何でこの休暇で給料がでないのかといったお客様の視点での疑問が解消されると思います。それが終わって駒井さんから紹介いただいた企業様へ訪問。案件としては板金業の組合さまへ人事労務管理マニュアルの作成です。ふだんは就業規則の作成を中心にやっていますが、今回はマニュアル作成で多くの企業様への共通したテーマとなります。できる限りその業種に関心のあるテーマで作成していきたいと思います。
2006.09.12
今日は大阪産業創造館で行われた、マスコミ戦略セミナーに参加しました。テレビ、一般紙、専門誌の記者の方でパネルディスカッションが行われ、とても興味深かったです。プレスリリースのやり方など記者の立場にならないと難しいので、あえてその辺を公開していただけた部分は勉強になりました。今後、ぜひともプレスリリースを考慮したいです。
2006.09.11
日曜日に楽器の練習にいかなくなって肩がこらずにとてもラクです。わずかなオフ期間ですが。楽器を弾きにいって一番つらいのが肩。以前は今よりも小さい楽器を弾いていたのですが、今は楽器だけで15kはあるでしょうか。それを弾いて朝の10時から夕方5時までの練習です。選曲によってはかなりきついです。今年は選曲についても決議のできる権利があるので、しんどい曲は却下します。今度の土曜日に選曲会議。東京公演もありうまくまとまればなあと思います。
2006.09.10
今日はエルマノのメンバー8人でおまかせキッチンあらかしに行ってきました。19時から始まって、きのこがたくさんはいったサラダ。豆腐。カルパッチョ。茶碗蒸し。ダチョウ。パスタ。マンゴープリン。かぼちゃのサラダ等とてもおいしい料理を楽しませてもらいました。みんなダチョウを食べるのは初めてだったと思うけど、「おいしい」「おいしい」と言ってくれて幹事をしてよかったです。最後にはシェフ自ら挨拶していただきとても親しみがもてる店です。
2006.09.09
駒井さんに紹介いただいた企業様より、電話をいただきました。小規模企業向き人事についてのマニュアルを作っていくというお話しです。そのマニュアルはたくさんの組合企業様への提供になりそうです。マニュアルを作るにも多くの企業に全部共有できるものはとても難しいですが、できるだけ社会保険労務士の視点や組織力アップのための考え方を取り入れていきます。
2006.09.08
今日は祖母のお通夜でした。ここ最近はなかなか会うこともできず残念でしたが、お世話になった思い出が蘇ります。
2006.09.07
社会保険に加入しないといけない事業所で、未加入のところが多くあります。社会保険事務所も規模の多きいところ(15人以上)で職権適用をめざしています。運送業などでは陸運局からの厳しい指導があるようで、社会保険未適の事業所には厳しい指導がはいっています。社会保険に入れば、保険料の半額は会社が負担しないといけません。しかし未加入で老齢以外の保険事故、例えば、死亡などでも年金は支給される場合がありますので強制適用事業所で加入していなければ当然年金はもらえません。その結果遺族に訴えられると、会社は当然もらえるべき年金を支払い続けることになります。意外と知らない方も多いです。
2006.09.06
この4月から中小企業子育て支援助成金というのが出来ています。簡単に説明しますと、2006年4月以降育児休業の実績が初めて出た場合、決められた手続きをとることによって1人目、100万円が出るというものです。午前中これについて21世紀財団に問い合わせをしてみたところ、雇用の助成金とは違った部分もあり使いやすそうな部分もあります。もちろん受給には就業規則に育児休業の定めがないともらえないですし、助成金を受給するにあたっても計画を府のほうへ出す必要もあります。いずれにしても使いやすい部分はどこかを見極めることができました。
2006.09.05
顧客リストを集めるということで、ホームページの無料相談をしています。その割にはリストに対して何もできていなかったです。先日、吉野真由美先生のセミナーを受講し、ソフトコミュニケーションの大切さを改めて勉強しました。振り返ってみると基本的なマーケティング本にはどの本にも書いてあります。今日はそのリストを整理し、今後もっと活用できるようにしました。メールの機能についても勉強し、うまく管理、活用していきたいと思います。
2006.09.04
今日はエルマノの総会で、前回までの反省と今後の活動方針を決めました。私は今年も技術の役員としての参加となります。大きな決議としては来年の東京公演が決まり、相当あわただしい1年になりそうです。3月に京都、6月に京都、7月に東京で演奏会をする予定です。なんとか頑張ります。
2006.09.03
あきんど塾が始まって以来のみに行く機会が増えて、体重が2キロくらい増えました。これはこれはと思いダイエットしなくてはと食べる量を減らすよう心がけているのですが、なかなかです。今日は事務所で書類を整理した後、近所の下福島プールで泳いできました。泳ぐといっても歩いたり、泳いで立ち止まったりとたいしたことはないのですが。少しは運動になるかと続けていきたいです。
2006.09.02
作った就業規則を見直しました。よくまちがえるのは、懲戒事由は第 条によるという条項で、第 条がずれていることがあるのです。会社によって就業規則の条項を追加、削減したりしますので、それが多くなるとずれます。それを十分確認して、あと字体や表紙のデザインを見直しました。規則を作るのは意外と時間がかかりますが、もっと大切なことは、規則で書いてある根拠をお客様に説明することです。お客様はその根拠を知ることによって、あまり見慣れない法律を理解できます。
2006.09.01
今日はあきんど塾で、吉野真由美先生のセミナーを受講しました。先生の専門は営業研修やテレアポの代行です。今日の内容で一番のポイントはソフトコミュニケーション。一応はやっていますがその頻度も反省する点が大きかったので見直すつもりです。集客の方法も図解で、フロントエンド商品からバックエンド商品への購入はわかりやすかったです。とにかく私が興味のあるテーマだったので、今回のあきんど塾の講義ではとても価値のあるものだったように思います。
2006.08.31
ネットで助成金の相談へ回答しました。中小企業基盤人材確保助成金の異業種に該当するケースです。この助成金は創業や、異業種進出に伴い新たな基盤人材を雇入れることによりもらえます。金額は基盤人材1人につき140万円。当然受給の要件があり少しハードルはたかめ。300万円の設備投資と、基盤人材への給料を30万円以上出す必要があります。基盤人材は過去に自分がいた会社からの雇入れ等、関連性のある場所からの雇入れは認められません。 こういった条件をクリアし、改善計画、実施計画を出します。ここまでの書類が多くなりますが、少しおおきな事業をはじめられるケースなどではおおきなメリットを享受できると思います。
2006.08.30
昼から近所のお客様を訪問し、助成金の申請書類のコピーを手渡しました。これらの書類を早くお渡しすることで、お客様の安心となります。また預かり添付書類などもできる限り早くお返しすることが大切だと思います。今日のお客様は業界的にも厳しく、マイナス思考になりがちですが社長の今が一番しんどいとき、これ以上悪くなることはないという言葉が印象的です。必ずよくなるのでそのとき、従業員に還元するとのこと。
2006.08.29
就業規則の作成で考えないといかないのが、労働時間管理。44時間の特例を使うのか、1年単位の変形労働時間制を採用するのかは微妙な判断がいリます。今回依頼されたものは、将来的に1年単位の変形労働時間制を導入することを視野に入れて作成しました。いずれも会社にとっては有利に働く制度なので、ていねいにすることが大事です。夕方から「あきんど塾」の特許セミナー。講師は同じあきんど塾の弁理士、松田さんでした。新規性のある商品などは必ず特許を考慮して、ビジネスを進める必要があります。こんな貴重な話しを聞けるのもあきんど塾に参加したおかげです。
2006.08.28
休みです。昼までゆっくりして実家へ戻り、妹のパソコンで昨日の日記を更新。夕方から梅田へ飲みに行きました。エルマノの低音パートメンバーでBARへ。いつもとちがった雰囲気の場所もいいものです。それから2件目もその近所のBARへ。梅酒と赤ワインのソーダわりを注文。前の店でだいぶビールを飲んでいたのでかなり酔ってました。他の酒飲みメンバーは焼酎をロックで。女性陣は飲みやすそうなカクテルを頼んでました。2日連続エルマノ行事で、すこし飲みすぎましたが普段見れないメンバーの性格もでていて良かったです。
2006.08.27
今日はエルマノでのトップ会がありました。場所は京橋の上海酒桜。料理が最高おいしくボリュームもありです。議題は来年の東京公演の話しと年間スケジュール。時間的に少しながびいたのと、大きな決議ができなかったのが反省材料です。9月3日までに東京での会場が決まれば、来年の東京公演が本決まりです。その他にも演奏会を1つ消化しないといけないので、定演とあわせて3つのイベントになりそうです。その後も4人で京橋駅付近のすし屋で飲みなおし、11時半くらいで帰りました。いずれにしても音楽を14年やっていて、いちばん数をこなさないといけない年になると思います。
2006.08.26
朝から新規でお問い合わせのあった企業様を訪問。此花区のUSJのさらに奥までいきました。当事務所には就業規則や賃金制度の見直しを考えてほしいということ。今の制度だとがんばっている人とそうでない人の差がつきにくいということでした。何をどのようにしたら処遇されるのかを決めていく必要があります。それから労基法対策にも悩まれていました。社労士だから労基署で特別扱いされるということはありませんが、労基法は私の専門分野ですので、リスク管理を徹底していきます。夕方、ランチェスター経営戦略(営業研修)を専門にしている駒井さんと飲みにいきました。営業についての情報交換ができてよかったです。駒井さんの秘策も聞いて、その後の展開が楽しみです。
2006.08.25
就業規則の作成をしていました。特に雛形の規則をつかっいるところで多いのが休日や休暇を一緒にしているところ。それでは残業単価が大きくなってしまいます。休日がふえればふえるほど残業単価が上がりますので、労基法を上回る条件になるということです。が休暇は本来労働の義務がある日にその義務を免除した日となり、休日とはならないのです。会社の規模が大きくなればなるほど、残業単価の差は大きくなるので注意が必要です。
2006.08.24
朝から近所のお客様を訪問。内容は社会保険の加入に際して、健康保険組合に加入したまま政府の厚生年金のみ加入するということです。政府の健康保険には加入しないので適用除外の扱いです。昼前に駒井さんから電話があり、飲みに行くお誘いをいただきました。情報交換を含めて金曜日にお会いする予定です。それから事務所へ帰る途中にあらかしで昼食をいただき満足でした。やはりマニュアル化された接客ではない人間味のあるところが好きです。料理もこだわりがあり野菜もとれるし。
2006.08.23
ニュースレターの効果もあなどれません。お問い合わせいただいた企業様に毎月ニュースレターを発行しています。かれこれ1年以上になると思いますが反応があります。今朝も毎月送っていただいているので、業務の関係でお願いできるものか一度お話ししたいという電話をいただきました。そして金曜日の午前中にアポを取りました。接近戦です。やはり顧客リストというのはものすごく大事です。
2006.08.22
朝から顧問先になる予定の企業様から電話をいただき、今週きてほしいと連絡がありました。そこでは主に社会保険関係の仕事を依頼されています。が書類関係の作成を税理士さんのほうでやるのか、当事務所でやるのか最終的な決断をしないといけません。税理士さんが作成された書類にたいして、当事務所が役所の調査などに応じることは出来ないからです。その話しで水曜日にお伺いするよう伝えました。昼から就業規則を修正する作業にはいり、見直しました。夕方、社労士3人で情報交換会を行い、ニュースレター作成の役割分担と新設助成金の手続きフローについて勉強しました。新設された制度や、法改正などは事前の早い情報収集が大切です。
2006.08.21
今日はエルマノ行事でテープコンサートがありました。テープコンサートとは6月にあった定期演奏会の録画を見る行事のことです。反省点を次にいかすためです。みんなの元気な顔を見るためもあります。終わってからボウリング大会があり、優勝しました。ここ最近のボウリングでは2回連続で優勝。なかなか気分のいいものです。それから飲み会があり、とてもはじけました。日曜日の練習がないせいか、時間をもてあそんでいる人も多く、久しぶりに最高潮に盛り上がりました。
2006.08.20
どんな仕事でも注文(依頼)が入ってこなければ事業は成り立ちません。私のような資格業でもまったくそのとおりです。開業当初から営業(マーケティング)に重点をおいてきました。資格業の方の多くは専門書を買ったり、勉強会に出られて知識の研鑽に励む方は多数おられます。しかし営業について真剣に考えている方は意外と少ないように思います。以前東京でセミナーを受けたとき、仕事が出来るのと仕事を取ってくるのはまったく違うことと言う言葉が印象的です。本当に集客のしくみが大切だと思いました。もう少しである程度のしくみができるので、広告への投資をしたいと思っています。
2006.08.19
ふだんは政府の保険を中心にしていますので、民間の保険に疎かったです。今日、あきんど塾のOBで保険代理店の方に事務所にきていただきました。そこで民間の保険の基礎を教えていただいたのです。保険会社の選択は素人がやるものではないなと思いました。絶対に専門家に相談してプランニングしてもらったほうが得だとわかりました。「保険」ときけば売り込みだと思われている方はもう古いです。自分にあった保険商品を専門家に選んでもらいましょう。保険がややこしくなっている方は見直しが必要です。
2006.08.18
昨日訪問した企業様の労働時間を考えました。休日日数は85日でぎりぎり1年単位の変型労働時間性が使えます。ただしそうすると1日の労働時間が7時間20分までとなり実態に即したものになりません。そこで現状としては、残業対策としてすぐにとれる対策をして、将来的なレベルをあげていくという提案をしていこうと考えています。夕方、交流会で名刺交換させていただいた方から電話をいただく。その方は何年か前にあきんど塾をすでに卒業されていて、私は今年の塾生。明日、再度お会いできるということで楽しみです。
2006.08.17
コメント(4)
昼から就業規則の作成依頼をいただいたお客様を訪問。主に就業規則の作成というよりも、労務管理で注意して欲しい点やその管理方法について説明させていただきました。今後も採用を積極的にされるということで、残業代の支払方法や36協定などの届出は必須です。そして労働時間管理のための変形労働時間制の導入の検討も必要です。それが終わり、お問い合わせいただいた助成金の件で電話連絡しました。内容は中小企業基盤人材確保助成金です。当初、3人基盤人材を雇入れ予定だったそうですが、5人に変更されるそうです。この場合、計画の変更届を出さないといけません。詳細は後日お話しさせていただく予定です。
2006.08.16
明日訪問予定の企業様があります。就業規則作成の受注をいただきました。前回ベースとなる規則を提案させていただき、それに基づきヒアリングをします。その準備を行いました。それと最近多い労働問題の事例をあつめたものをレジュメで紹介するつもりです。やはり経営者として、どんな事例が起こっているのかは気になるところだと思いますので。
2006.08.15
ホームページがきっかけで以前、業務提携のお話しをいただいていた方から連絡がありました。その方は10月から保険会社の営業をされるということで、お互いわからない部分は補完しあうという話です。社労士の資格をお持ちで、保険会社を何年か経験されて独立されるそうです。9月にまたお会いする予定です。こういった感じでお互いのビジネスがともに発展することは、本当にありがたいことだと思います。 昼から弥生会計を使ってみましたが、いまいちでした。記帳指導の先生から指導いただいて、少し期間があいたのがよくありませんでした。盆明けにまた先生のほうへ訪問の予定なので、できる限り自分でやって再度修正していきます。
2006.08.14
今日は墓参りにいきました。実家のすぐ近くに墓地があります。ちなみに1人暮らしをしてますが、実家との距離も駅3つで近いです。小さい頃から祖母に墓参りに連れられていたことから、それが当たり前の習慣になっています。だからお盆に限らず、時間のあるときは墓参りに行きます。今思えばそういう習慣をつけてくれた祖母にたいへん感謝しています。それも大事な教育ですね。
2006.08.13