一歩。

おおよそこれからの事が決まりつつある現在。
とりあえず婚姻届・養子縁組届等は、私の会社が来月１日に創立記念でお休みなのでその日に提出する事になった。
結局、ゴーヤの日（５月８日）もゴー・イコー（５月１５日）もゴミゼロの日（５月３０日）も候補に上がっただけで完全なるスルーであった

なにせ今月は連休のせいで給料が少ない。
その上、大事な有給休暇も残り２日しかない。
無駄に休めない。
しかも今月の仕事は入札案件がかなりあって、のん気にお休みを取ってる場合でもない。
という事で、会社の休日である１日に役所へ行くと決めましたが、彼にも

「６月１日って覚えやすい？
ちゃんと覚えやすいように語呂合わせな日にした方がいいかなぁ・・・」
一応聞いてみる。

「かなり覚えやすいべ・・・・」
何言ってんだお前は？みたいな感じでした


って事で、６月１日がＸデーとなります。




保育園に関しても、８月末で一度退園。
９月１日～９月３日は仕事の引継ぎの為に１日保育扱いで登園。
そして出産になるであろう１０月に約１週間～１０日の一日保育で見てもらうという事に話がまとまりました。
今年度役員になっているので、途中で退園してしまう事にちょっとがっくりな私でしたが、
ずっと我が家庭を見ていてくれた主任保育士さんと担任の先生はとても気持ちよく受け止めてくれました。



一番の問題である仕事に関してですが・・・・
「来年の３月までは確実に事務所はある。
しかし、この業績不振で事務所を合併して引っ越す可能性が高い」
という所長からのお話は前々から聞いていました。

私の希望は最低でも生後６ヶ月までは子供を見ていたいという気持ちがある。
それも所長に伝えてある。
所長は私の心情と家計状況について理解を示しながらも
「本当は１歳までみてあげられるといいんだよねぇ・・・」
そう言ってくれる。
復職できる可能性はかなり小さい！
事務所の移転問題だけでなく、代わりのハケンさんの方が私よりいい働きをしたら間違いなくそっちを選ぶ。
それは企業にとっては当たり前の選択。



生まれたての宇宙人のような赤子の成長は本当に著しい。
本来ならば１歳まで見ていたいのが本音。
でも家計上そうはいかない。
働かなければ余裕はでない。
育休の取れない３ヶ月更新のハケン生活では難しい。
その上、いざ働こうと思っても保育園の空きがなければ待機児童としていつ入園できるかもわからない。
そうなると、
「仕事が決まらなければ保育園は入れない」という役所側と
「保育園が決まってから就職しては？」という企業側のどうも矛盾した板ばさみにまた悩まなければいけない


その点についても彼は理解を示してくれている。
働いてもらわないと、生活が厳しい。
これから先にを建てるつもりでいるから、しっかり共稼ぎでやっていこう。
仕事が見つかり、無事に保育園が決定するまでは、多少家計が厳しくてもお互いに協力して頑張っていこうと。



そんな矢先、事務所の営業さんが
「あれ？何月に出産だっけ？いつから休みになるんだっけ？」
という質問に
「契約上は９月３日までで、実質的には８月末で終わりです。あとの３日間は引継ぎで・・・」


そんな話をした。

「出産は、１０月の予定なんですが帝王切開なので９月末になるか１０月初めになるか、まだわからなくって・・・」

ふむふむと聞いていた営業さん。
すると
「１０月に産んだとしても１１月には復帰できるね」





・・・・・え？？？
確か産後４週間経って、母子共に異常がないという医師の診断があれば仕事は開始できるはずだったけど・・・。
でも普通（？）産休といえば８週間でしょーよ？？
保育園だって「産休明け（８週以降）から」ってあるし・・・。
期待させて申し訳ありませんが８週間以上は休ませていただきます




仕方ないので
「生まれてから検診とか予防接種で立て続けにお休みを頂く事になりそうなので、半年位はお休みしようかなぁと思って・・・」
「あー、そっかぁ。病気になったら大変だもんね～。」




彼にこの事を報告したら
「その営業はバカか？？？
４０歳過ぎてまでそんな事もわからんのか？
産んですぐ働ける状態だったら、産休とか育休なんていう制度なんて登場しないだろ。
そんなんだから、結婚できないんだよ。
考えればわかるだろうよその営業のヤツは・・・」


確かにその営業さんは未婚です・・・。
子供ももったことないです・・・。
でも子供を持った事のない独身の方ってそんなもんなんでしょうかねぇ・・・？
私にはよくわかりませんが