就活ALOHA 08 ブランクはきつい
中途採用面接で、履歴書を見ると「職務経歴なし」とか、職務経歴の中で1年以上の空白がある人が時々います。職務経歴なしというのは、新卒で4月に入社せずに、その後中途採用へ応募している人たち。理由はそれぞれです。1)新卒の時に内定が取れずにそのまま来てしまった。2)内定はもらったが行きたい業界ではなく行かなかった。3)アルバイトをしていて、卒業してもそのままアルバイとして残っていた。4)公務員を狙っていたが、断念して民間に切り替えた。5)その他個人的な理由面接ではどうしてもそのあたりを突っ込みますが、なかなか筋の通った答えはいただけませんね。やはりどうしても、ビジネス経験のある人よりは弱いのが現実です。ジョニーの場合、人生相談ではなくて、クライアントから依頼される大事な選考ですから、「人はいいんだよね」とか、「気合は十分に感じる」といった程度では通せないんです。面接している方の半数から7割は落としている中で、こういったキャリア不足の方はどうしても評価が低くなります。同様に、会社を辞めてから次の就職までの間が1年以上、もっと厳しく言えば半年以上あいている人もチェックは厳しくなります。「この空白期間は何をしていたんだろう?」ここの過ごし方が良いか悪いかで相当評価が違います。良い例を挙げると、1)違う職種とか業界へ進みたいため、スキルアップを図るということで、スクールに通った⇒資格を取った。2)ボランティアとしての活動3)家庭の事情(親や家族の病気とか、家業の一時的な手伝いの必要性など)4)結婚準備(女性の場合)5)入院の必要なケガ他にもいくつかありますが、要するに納得いく理由があれば問題は無いのです。でもそうでない場合もよくありますね。「いろいろと探していてなんとなく見つからないまま・・・」とか、「いろいろとチャレンジしてきましたが、ご縁がなく・・」とか、「とりあえず一度休んでみて、失業保険も切れたのでそろそろと思って・・。」とか。自分の人生ですからどう使おうと勝手とは思いますが、あまりにブランクを「自ら」作ることは得策ではありません。就職活動という視点ではね。ゆったりとした時間を使って、いろいろと将来を考えることってすごく大切で、それを否定しているわけではありません。ただ、「なんとなく時が経っていく」ということだけは避けてほしいのです。そのブランクについて、うまく説明をいただけなかった時にこちらが思うことは、*たくさん受けてるけど内定取れなかったのか。となるとうちも無理だろうな・・・。*本人は言わないけど、何か業務に支障をきたす病気とか持病があるかも・・・。*働くということに興味をあまりもっていないのかな・・。*何か大きなウソがあるような・・・。なんてネガティブなことを思っちゃったりするわけ。自分の人生・行動には、しっかりとした理由を持ちましょう!って話ですね。新卒で就活中の皆さん!かっこいいことばかり言っていないで、とにかく社会に出てみることが必要ですよ!そして最低でも1年、できれば3年はその業界で頑張ってみましょう。何かが見えてきますから。