情熱と努力と誠実さと・・・・。
最近、なぜか外資系企業の採用をお手伝いするケースが増えています。一般的に外資系と言うと完全実力主義チームではなく、個人主義良くも悪くもドライでクールな社風人の出入りが激しい会社へのロイヤリティ(忠誠心)が低いなどと見られがちですが、少なくともボクのクライアントにはそういうところをほとんど感じません。先日からお付き合いが始まった会社も、非常にグローバルで大きな組織ですが、中にいる人たちはとてもフレンドリーかつ生き生きしています。そしてクレバー。彼らに共通するものは、「目標に対しての厳しい努力」です。仲良しクラブではなく、常に高い向上心を持ち、やる気がない人や努力の足らない人は置いていかれます。結果的にそういう人は辞めて行きますから、人の出入りが激しいということにもつながるのでしょうか。ただ、それ自体は会社にとっても個人にとっても幸せなことで、違う考えを持っていながら仕事を続けていくのは苦痛でしょう。ちなみに、彼らが必ず口にすることは全社員が会社のビジョン・ミッションを共有する高い向上心を持っている常に情熱を持って業務にあたる決してクール&ドライではなく、熱いハートが必要だと言うのです。外資系だと言っても別に社内共通語が英語だというわけではありません。(一部そういう会社もありますけどね)そして他人のことに気を使わず、自分のことだけを考えていると言うことも当てはまりません。今回のお取引先は、社員の様々な評価について多面的に行なっています。営業とは違い、目に見える業務上の結果が出にくい部署においても、数値的評価を下しています。この仕組みはイケてますね。業界未経験でも可です。まさにその通りで、未経験でも向上心があり教育を与えれば、比較的早く戦力化できます。最近、コスト削減のために何でもかんでもアウトソーシングしている会社がありますが、果たしてそれでいいのかという議論をもっと突き詰めるべきですね。(かく言うボクもアウトソーサーの1人ですが・・・)力を入れるべきところは一体ドコなのか?そういった問題発見能力の高い人たちが多く働いているクライアントです。皆さんは「外資系」だという理由だけで敬遠していませんか?たくさん良い会社があります。まずは説明を聞いたりして心の準備をしておいてくださいね!