どうなる?
今、わが職場では混乱している。そのもとは、唯一の女子社員に起因しているのだが。この女子社員がやめると言い出したので上司は後任人事に走るわけです。一言、やめると言っても、面白くないことがあってやめたい、人間関係でやめたいと言うことなんて誰でもある。それを聞いて上司が後任人事に走ったわけではなく、口頭で本当に辞めたいんですと聞いたから上司は、そういう行動に出た。しかし、問題があった。それは、口頭で聞いたけれど、書面=退職願として提出させていなかったこと。わたし的に言うと、雇用契約でも売買契約でもそうだが、売ります買いますと口頭で意志が合致しれば契約書なんてなくても法律的には有効に契約は成立している。ただ、言った言わないでトラブルにならないように契約書を作るわけ。今回の騒動では上司が退職願を提出させていれば、やめたいと言ったのは実は嘘ですと言われても、ちゃんと書面として受理してますから却下ですと言えた。今は、後任の人も赴任してくる予定なので、やめると言った女子社員がいて、それが原因で赴任してくる人が同じ職場にいることになる。今後どうなるのか?職場は春一番が吹き荒れている。