すくすく毎日向上計画

先日、『ディズニー・オン・アイス』観て来ました。

すごくよかったー!

先日の○リショイサーカスよりよっぽど･･･。（まだ言ってる）


「人に観てもらう」「人に観せる」がなんたるか、主催者側が心得ている感じがしました。

ディズニーの方はアンケートがあり（よくあることだけど）、やはり見た側からの

意見って大事なんだよな･･･それがあるからこそ進化していくのだ･･･と思いました（結局

もう片方は独りよがりになってしまっている･･･）


先週の朝日新聞、勝間和代さんのコラムが

就職活動に欠かせない「自己PR」について、でした。

自己PR･･･大学四年生、就活の際に苦手としていた「自己PR」･･･。

「自己分析」というのもちんぷんかんぷんでした。が･･･


『就職指導の専門家に、「どういう人が成功するのですか」と以前、尋ねたことがあります。

返ってきたのは、非常にシンプルな答えでした。

　それは、「自己評価が正しい人」だそうです。すなわち、「自分は何が得意、

あるいは不得意で、それは他人と比較した場合、客観的にどのくらいの能力差があるか」ということが

分かっていることが大事なのです･･･（中略）･･･一番望ましいのは、「得意な分野で生かしてきた

実績にはこういうものがある。ただし、苦手な分野では、このように補う仕組みを作っている」

などと、明確な自己評価と実績をセットで説明してくれる人です』（勝間式『自分ナビ』宣言より）


大学の頃「自己分析」をするために、人に自分について聞け、と言われても

何を聞いていいのか分からなかった私ですが、要は自分の強みと弱みを知るためだったのだなと･･･

「どう、こんなこともできるのよ？すごいでしょ？」って態度だけだと･･･（サーカスのハナシ、）



うまくいえませんが、就職の面接もショーもある意味似てる、

と思ったのでありました。