成功知能指数SIQコーチの幸せ日記

昨日は、NHKクローズアップ現代で、コーチングが
取り上げられていました。


私が感じたテーマは３つです。

１.　答えはあなたの中にある

2.　自分が見ている自分と、他者が見ている自分は違う
　　－社内アンケートから見えてきた社長像

3.　社員同士のコーチングが組織全体に気づきと活力をもたらす



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１．は、ここぞまさしくコーチングの醍醐味、というところです。


解説の田坂広志さん、曰く

「答えがわからない時代になった。　Key Factor of Success さえ
　知っていれば、という時代は終わった。過去の事例では上手くいかない。」


「多くの人が、外に答えを求めようとする。その答えを誰かが教えて
　くれればと依存する。てっとり早く楽して答えを求めようとする。」


「誰よりも責任感を持って、長くその事業をやってきて、その会社の
　ことを考えているのは社長。社長自身の中に答えはある。」



昨日は、ビジネス現場でのコーチングの事例ばかりでしたが、
上記のことは、個人の人生全体に対しても言えます。


他者の前例を参考にすることはあっても、自分自身とまったく同じ経歴や
環境にいた人はいないわけですから、

自分で考えて、自分で答えを出していく姿勢が、今後ますます求められる
ようになっていると感じます。



組織活性化という3番目のテーマでは、

「いい質問をするには、いろいろと考えないといけない。
　問われた方も深く考える。

　この繰り返しにより、毎日社員ひとりひとりがよく考えるようになり
　意識改革につながる。」


「すぐには答えられない問いもある。
　思考を続けることによっておおきな意識改革になる。」


という話があり、これもそのままパーソナルなことにも言えると
思いました。


ときにはなかなか答えが出ない問いがあり、悪戦苦闘することも
ありますが、

深く考え続けて出した答えには、何より納得感が得られ、
その後の行動力が違ってきます。



コーチと会話をしたり、自問自答をする習慣が、
個人の人生においても大きな意識改革につながる


今日、私が一番集中することは何？

私にとって大切なことを大切にできている？　

今の自分と、理想の状態を生きている自分とでは、どこが違うのか？　　　など、
　　　　　　　　　　　　　　　


短期間の質問と、長期間の質問をいくつか準備して、それを
毎日自分に問い続けることで未来は変わる


この番組を見ながら、そういう想いを強くしました。


ベストライフコーチング