みっきぃママ。のフレグランスと株と家庭と。

[みっきぃママは兼業主婦] カテゴリの記事

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• 認可園入園の壁

  今日はこっちにも書きますね。ちょっと、いろいろな方に読んで欲しいし、参考になればと思ったので。たいっちゃんを６月に出産し、産後１ヶ月位かな。みっきぃと同じ保育園に通わせるべく根回しを開始しました。まずは園長（笑）みっきぃを保育園に送っていく途中、たまたま園長に会った。「たいっちゃんも同じ園に入れたいんです」と言ってみた。園長の回答は「分園だったら空きありますから、申請出して下さい」でした。市役所に前日行った時は、本園分園とも空きなしって聞いてたので「市に昨日聞いたら、本園分園とも空きなしって言われましたよ」と言ったら「市がどういうつもりで空きなしって言ってるかわかりませんが、空きありますから。申請出して下さい。先生達には話しておきます。」・・・と来たもんだ。姫路の場合、ココでは詳しくは書きませんが（笑）保育園に入園するのに裏技がないことはないです。みっきぃも４年目だし、それなりに考慮するつもりなのかと思ってました。で、即行申請出したわよ。最初求職中で出して、９月に仕事が決まった時点で勤務証明出してもらって申し込み書の保育に欠ける事由を差し替えました。その頃園に、１０月から仕事再開するので延長保育の申請を出したい事、たいっちゃんは園長と直接７月に話をして、分園で申請出しているので１０月入所したらお世話になる旨連絡帳に書いたら担任の先生から主任に話が行ったそうで、主任より「今延長保育は本園と合同だから車で（５分位ですが）本園に連れてくる事になるんだけど、たいっちゃんまだ生後３ヶ月だし、負担になるからみっきぃママさんの場合だと緊急入所になると思うからみっきぃとあわせて本園で申請出しなおしたらどうか」と言われて、勤務証明差し替えた時に、本園を第一希望にしたいと話をしたら市役所の窓口のオンナ「差し替えるのは可能ですが、本園も分園も空きないしムリですよ」と言ってたので「緊急入所枠がつかえるはずだと園に言われたんですが」と言ったら「緊急入所枠は常勤の育休明けでないとつかえません」・・・だそうで。その後「自己責任で無認可探して下さい」と言われて切れ掛かったんだけどさ（苦笑）それが３週間前の話です。育休取れる人なんて限られてます。派遣の育休はかなり難しいです。下手すると、妊娠を職場に話した時点で嫌がられます。みっきぃママは妊娠７ヶ月半まで置いてもらえただけまだマシなのでしょう。妊娠を理由に交代要員要求されて契約打ち切りになった話とかネットでググると結構あります。育休の件ですが、みっきぃママもかなり派遣会社と派遣先に話をするようバトリました。でもまず話をしてくれるまでに３週間近くかかりました。そして取れませんでした。育休取れないと今は出産手当金も出ないし、保育園に入れるのにもこんなに差があるなんて。こんなんだったら派遣ユニオンなり労基署に相談して徹底的に戦うべきだったのかと思ったよ。市役所にも１日置きに通いました。育休取れなかったいきさつを書いた申出書も提出しました。でもダメ。そんな話は山ほどあるし、そんな話いちいち聞いてたら何のための緊急入所枠だかわからなくなるからって。昨日は一時間にわたり市役所と話をしました。年度末に空いてる緊急枠を一般枠に転換できないかまで聞きました。また、園長が空いてると言ってたんだし園に聞いて欲しいと言いました。でもダメ。園長にも話しましたが、園は市から照会が来た時点である程度口利きはしますが園から市に「この人入れて下さい」と言うことはできないから。と言われ。イヤイヤ、ウワサによると一部の園では・・・以下自粛（苦笑）・・・という事で、１０月からたいっちゃんは無認可園に入れて仕事復帰。待機です。でも、無認可に入れられるだけまだマシなんだろうね。首都圏だと無認可もムリで育休延長って話も聞くので。・・・ふぅ～。こんなに正社員と非正社員に線を引くならもっと子持ちも正社員で採用されるよう企業も門戸を開くように働きかけて下さい。企業も、もっと子持ちに偏見持たずに採用して下さい。パートや派遣でも、育休取りやすい世の中にして下さい。制度あっても使えないんじゃ意味ないです。・・・・・お願いします。

  2007.09.26

• 仕事決まりました。

  朝、ウツウツとした日記を書きましたが^_^;即決で１０月からの就職先決まりました。ホント、証券外務員資格サマサマです。この資格がなければ、多分みっきぃママは就職できません（爆）実は、みっきぃ抱えて就活してた頃（ちなみにみっきぃが１歳半位の頃ね）落とされた所だったんですね～。当時は直で受けたのですが。面接したらみっきぃの事ばっかり聞かれてね。「あなた、子供が病気になったらどうするんですか？定時で上がれる仕事じゃないですよ。７時半、８時半になっても帰れない時ありますよ。土日も出勤してもらうことありますよ。」・・・と、超威圧的（苦笑）正直、履歴書にみっきぃの事書いてるんし、何で面接に呼んだのかと思いました。多分応募者数水増しのためだと思いますが。あれから４年経ちました。当時の支店長もポスト課長も転勤してました。支店長もポスト課長も非常に温和な方に代わってました。派遣での勤務なので温和な面接だったというのもあると思いますが（笑）・・・という事で、１０月から仕事復帰です。たいっちゃんの保育園も一応１０月からですが、慣らし保育なしで預ける予定です（爆）ちなみに今日の面接時、たいっちゃんはファミサポに預けました。（３時間程）みっきぃの保育園送迎を頼んでいた方にお願いしたのですが、眠り京四郎並みに寝てたってさ。寝起きも良く、哺乳瓶も上手に使えて（ちなみに普段は完全母乳。今日は冷凍母乳持参でした。）ホントに手がかからなかったらしい。家でもその調子でいてくれよ^_^;ちなみに家では日中は殆ど寝ません。夜９時半～７時まで寝てますが、夜間授乳２回あります。飲んだらコテっと寝てくれるので助かってますが。・・・という事で、１０月から９時５時でフルタイムです。また慌しい生活が始まります。その前に、証券税制もホントに忘れてるので復習しないと（爆）後、金取法も施行されるから一通り勉強しておかなきゃだし、たいっちゃんの予防接種も済ませられるものは済ませなきゃだし、９月もかなり忙しそうです（苦笑）

  2007.09.03

• 久々の派遣先顔合わせ

  …に、今日行きますがみっきぃの時で子供がネックになるのは知ってるし今回、たいっちゃん3ヵ月で仕事でしょ～。多分、かなり言われるんだろうなって感じです。事情を知っている、前いた所で復帰できればしたいけど空きなければムリだし、たとえ入れても最初の一年はホントに病気されてカスタネット出勤になるんで「こんなに休まれると思わなかった。契約更新はナシってことで」…になる可能性大だし(^_^;)今までみっきぃ抱えて頑張ってきたしキャリアを見ろ！とも思いますがやっぱり子供は企業に取ってリスキーだと思われている事も知ってるし。今日顔合わせなのにウツウツ(苦笑)今雇用状況改善されてるし証券外務員持ってて仕事してくれる人が少ないし派遣が不足してるって話は聞いてますがホント、採用の声を聞かないと安心できない。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊話変わって前々から考えていた事ですが。今、ミクシィと楽天と２つブログ持ってますが、楽天は今後、株と香水、たまにコスメの話に特化しようと思ってます。就活など近況が少し入るかもしれませんが。ただ、このブログ元々は育児カテだったんですね～。また、みっきぃママがバセドウ病でその絡みでのお友達も結構います。多分、そっちの方が香水ブロガーさんより多いです。香水や株の話を延々とされても、多分面白くない（苦笑）なんで、香水ブロガーさん以外のお友達にはミクシィお誘いのメールを私書箱に暇見て入れますので、イヤならスルーして下さいね（笑）ただ、あっちはBBS開放してますので、書き込みはできます。レスえんらい遅いですが（苦笑）ミクシィは短大時代のお友達から誘われて始めたといういきさつだったのもあって身の回りの話バンバンしてます。たいっちゃんやみっきぃの写真もお友達限定で載せてます。ただあっちはホントに香水の話してないので、香水ブロガーさんには申し訳ないんだなあ（苦笑）

  2007.09.03

• 認可園リサーチ

  たいっちゃんが産まれてから一ヶ月経ったし、市役所に認可園の申込書を取りに行って来ました。メインは乳幼児の医療費受給者証の申請でしたが。・・・で、空きがないか聞きましたが、ホント、０歳児１歳児はないようです。みっきぃが今行っている園が第一希望なんだけど３歳未満は空きなし。近辺の保育園も調べてもらったけど、空きなし。今年はたいっちゃん無認可園でも、来年度からは一緒に通えるかなとも思ってましたがヘタすると来年もムリそうです(苦笑)仕事再開したら、みっきぃの朝の送りをファミサポにお願いするかもしれないなあ。ちなみに今もお願いしてますが。産後家に戻ってきてからお願いしてます。でも、今みっきぃたいっちゃん優先の生活が面白くないようで、グレる一歩手前なのね。「たいっちゃんキライ！ママ、みっきぃの事キライなんやろ！」とか言ってます。なぜかみっきぃがいる時はたいっちゃんも起きていて、おっぱい星人プラス抱っこ星人の為、みっきぃは後回しになってしまう。内に秘めるよりマシだとは思ってますが(苦笑)仕事再開後も朝の送りはファミサポなんて言ったら更にグレるのではないかと(苦笑)みっきぃパパは朝早く夜遅いので、保育園の送迎はムリだしねえ。ご主人が送迎できる家がうらやましい。ホント、私の世代だと年金は当てにしてないし(激爆)年金問題より待機児童問題をなんとかしてくれとまで思ってしまう^_^;＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊話変わって、赤ちゃん抱っこしていると結構いろんな人に話しかけられます。みっきぃの時もそうでしたが。今日、市役所へは電車とバスを使って行ったんだけど、途中年配の人に「大変やね～。雨なのに」と声を掛けられたのね。で「私も３人孫がおるんやけど、お嫁さんが預けてくれへんのや。私の方が子育てに関しては先輩なんやから、預けてくれれば自分もラクやろしエエのに」・・・と言って来た(苦笑)みっきぃママ、みっきぃの時は義実家に預けるのイヤで義父が家に来てみっきぃ拉致られて、慌てておっかけて行った事もありますが、もう義実家もみっきぃパパも強烈すぎて(ミクシィを読んでる人はわかると思いますが/爆)今は「もう、好きにして」という感じです^_^;たいっちゃん出産時にも、一番最初に対面したのは義両親だしね(激爆)緊急帝切で出産したんだけど、みっきぃパパは会社から義実家に連絡した時「今日帝切で出産やけど、産まれるまで行くなよ」と言ってくれたんだけど、帰宅途中のみっきぃパパの携帯に義父から電話がかかってきて「もう産婦人科ついたから」だってさ(激爆)みっきぃママは手術前に助産婦さんから聞いて知ったんだけど手術同意書にサインしたのも義父、みっきぃママは麻酔で朦朧としてて、たいっちゃんの対面なんて覚えてなくて実質一番最初に会ったのは義両親(激爆)みっきぃパパなんて、たいっちゃん退院後までマトモに見た事なかったのに。(産後１０日位保育器だったからね)義理両親に預けるのをモニョる気持ちは非常にわかります。でも、ウチみたいだとさあ。もう好きにすれば？って気持ちになるよ(苦笑)ちなみに入院中みっきぃは義実家滞在でした。みっきぃママも退院後１週間義実家にいましたがホントにヤツらが甘やかしてた事がよくわかった。ジジババに預けて働くのもストレスたまりそうだ(苦笑)やっぱりウチは、保育園とファミサポでなんとかします。

  2007.07.13

• 出産手当金

  この日記はバリバリ愚痴です。断っておきます（苦笑）今年4月からの法改正で「退職後6ヶ月以内に出産した人の出産手当金の廃止」は、働くママさんならご存知だと思います。みっきぃママも、たいっちゃん妊娠当初から知ってました。今年3月までの契約期間満了まで続けたのは「みっきぃの保育園通園の権利を失いたくなかった」が最大の理由です。ハイ。後、ウチはみっきぃパパの稼ぎがありえない程安いので（さんざんこのブログでも言ってますが^_^;）財政面での理由も大きいですが。ちなみに、産前6週間産後8週間の休業期間に対して手当が出ます。3月31日現在で6週間後に出産予定日の人までが当てはまるので5月12日出産予定日の人までが前法律で手当金が出るのかな。7月2日予定日のみっきぃママはかすりもしません。5月12日出産なんて言ったら、NICU入院確実だし（苦笑）・・・で、産休育休を前職の時に申請するかどうか実は結構悩みました。「派遣の分際で申請してイイのか」と思ったのが1つ。また正直言うと、他に条件がイイ職場は結構あるので再度探そうかと思っていたのもあります。でも、結局産休育休交渉する事にしたんだけどね。結局ダメだったんだけど。経過は愚痴羅列になりますが（苦笑）ココの真ん中あたりに書いてあります。ホントに派遣会社やる気なかったよ。「正社員の産休で派遣を雇うなら話はわかるけど、派遣の産休は聞いた事がないし、この話がこじれて他支店の契約まで影響したら困るから交渉できない」まで最初言われた。じゃあ、なんで制度があるのかと。制度はありますよねと言ったら「制度はありますが、実際使えるかどうかというと別問題」と言われたよ。ホントに労基署に訴えてやろうかと思ったよ。問題が大きくなって証券業界復帰が難しくなったらイヤなのでしませんでしたが（苦笑）育休扱いになると、その間の健保や年金の支払いも1年間だけど免除されるのね。他、給付金も雇用保険から出ます。確か給与の3割だったかな。出産手当金も含めて、産休育休が取れるかどうかによってお金の面がかなり変わってくるのよ。辞めたら出産一時金が35万出るだけだしね。しかもはけんけんぽの場合継続していないと健保組合で独自に定められる「プラスアルファ」の部分が出ないのね。35万だけ。継続していると（確か任意継続も含めてだと思いますが、念の為ご自身で確認して下さい）プラスアルファで3万出ます。でも、任意継続の間保険料全額持ちだし、みっきぃママの場合、出産予定日迎えるまでに3万超える保険料支払うので3万出てもマイナスです（苦笑）健保継続するかどうかですが、実はみっきぃママ、仕事再開するまで一旦扶養に入ろうと思ったのよ。今国民年金も1号だと＠14,140/月に払わなきゃならないし健保の任意継続も含めると月25,000円位払わなきゃならないからさ。で、みっきぃパパに相談しましたがみっきぃパパの会社の健保はかなりうるさくて（中にはユルイ組合もあるらしいですが）健保喪失届と離職票の両方がいるらしい。そして、審査に1ヶ月かかるし、あまり扶養に入れたり出したりすると怪しまれるんだって。みっきぃパパ曰くですが（苦笑）「10月から仕事始めるんやから保険払ったらエエやんか。何ならオレが出したる」まで言われましたが、そこまでは結構です。自分で払います。で、離職票は手元にありますがどうせ10月から復帰するんだし、5月に一応延長の申請は出すけどさあ。妊娠の場合の退職は自己都合なんで、3ヶ月の給付制限期間があるし、（実は産休育休却下されてるし会社都合になるまで粘ろうかと思ったんだけど派遣の場合、会社都合にしてもらうにもいろいろ制約があって、その間健保の任意継続の手続き等も出来ないし、病院にかかったら100パーセント自己負担になるって事で面倒なんで自己都合にしてしまいました。それも納得いかないんだけどね）9月に延長解除するにしたって、10月から働き始めるつもりで探すんだから失業保険もらえないじゃんね。ちなみに、なぜ10月から働くかというとみっきぃの保育園の継続と、たいっちゃんの保育園の申請を出すのに勤務証明を取れるようにしておきたいのが一番の理由です。首都圏に比べるとそんな切羽詰ってない保育園事情だとは思いますが求職中で出すと優先順位かなり下がるからね。ウチ自営じゃないから、「とりあえず勤めているコトにして証明」もできないし（苦笑）コネ使って入れれば？と言われるかもですが、その気はないです。入りたくて順番待っている人に申し訳ないし。ホント、雇用形態によっていよいよ格差が生まれてくるね。実家が協力的で正社員でフルタイム、残業バリバリ出来る人ならイイけれど、みっきぃママみたいに保育園以外の預け先なし、子供に何かあったら自分が休まなきゃならなくて正社員より融通の利く派遣を選んでいる人もいるだろうになんか、ホントになんだろうね。考えてるとホントにウツウツとしてくるよ。今日はけんけんぽの保険料を払ってきたからなのも大きいですが（苦笑）一時期派遣の産休育休についてあちこちのサイトをよくロムってましたがもしかしたら、7ヶ月半までいさせてもらえただけ良かったのかもしれないね～。妊娠判明して職場に報告した時点で交代要員要求されて自分は契約打ち切りになったって話、結構読んだし。何かあっても責任持てないからイヤな気持ちもわからなくはないけどさあ。制度としてあるからには、どんな雇用形態であれど、使いたい人が大手を振って使える制度であって欲しいなと思います。でなきゃ少子化進むって。

  2007.04.27

• 驚愕の展開

  今日、前々から話している育休の件で派遣会社から連絡着ました。なんと・・・・・・・・・まだ、派遣先に話してないらしいorz産休、育休期間も派遣契約を残してくれれば良いが一旦契約打ち切りで再契約の形を取る事になった場合派遣法の「特定の人を紹介する」という違反行為にあたらないかで今だに社内ですったもんだしているそうな。みっきぃママが「今、こういう希望が出てます。位も伝えられないのか。4月から新年度だし、新入社員も入ってくるし今でさえかなりギリギリなのにさらに遅くなって言ったんじゃ、先方も困惑します。」・・・と言ったのは、言うまでもないだろう(苦笑)ふぅ。やっぱり直接雇用の方がイイよ。基本的には派遣先より「産休、育休取ってでも構わないから来て欲しい」とでも言われない限り育休使うのはムリらしいです。それもおかしい話ですが。少子化も進むよね～。みっきぃママ、バカ支店長がとっとと理由をつけて却下したのかと思ってましたが、実際は派遣元が原因でした。早急に動くように電話で言ったのは言うまでもありません。ハイ。

  2007.03.09

• 結局

  産休育休は多分通らないと思います。今日、4月からのレイアウトの話があったんだけどみっきぃママの席はないそうなので(爆)派遣元も何も言って来ていませんが、ないでしょう。ホントに、未経験どころか社会人としてのマナーのなってない子が入って来てみっきぃママも含めて、皆尻拭いやフォローでエライ事になっているのにその前のモロモロも含めて大変な思いだけさせて、3月でポイかよ。ふざけるなよ。時給、その未経験の彼女と変わらないのに。知識がないのは仕方ないにしても入力スピードは尋常じゃない位遅い。ついでに動作も仕事も遅い。気は利かない。先輩に電話取らせておいても平気。支店長に頼まれたコピー「これでイイですよね。」と持って来たので見たらかなり斜めだし(激爆)みっきぃママ、取り上げて自分で取ったよ。でも、若いし辞められたら困るとかで周りはエライ気をつかっている。彼女に仕事を頼む時は期限も伝えるようにって(激爆)仕事受ける時に期限を聞く事もできないのかと。今年29歳だぞ。新卒の子と訳が違うんだぞ。あまりのバカバカしさにもう3/15で行くの辞めようかとも思ってます。パンクしても知ったこっちゃないわ。最近日記が暗いなあ。暫く明るい日記は書けないかなあ。それ位会社の事で病んでます。ヤバイね(苦笑)

  2007.03.08

• 急転直下

  今日は出かける用事があるので（とは言っても義実家ですが^_^;）少しだけ。昨日もみっきぃの保育園のお遊戯会で会っているというのに。みっきぃは彼等にとって、姫路で唯一の内孫なのでそれなりには気を使う（苦笑）・・・で、育児休暇申請の件ですが、派遣元のスタッフ相談室に先週金曜日電話で直訴した所、あっけなく、派遣先に聞いてもらえる事になりました（爆）派遣元曰く、派遣法で特定の人を雇ってもらうように働きかけるのが禁止なので乗り気でなかったようなのだが、金曜日の夜（しかもまた9時半にかかってくるし/苦笑）登録先の支店長から電話がかかってきて派遣元、派遣先の本社両方共連携を取って、派遣先に意向を伝えるそうです。なぜもっと早くそうしないかと（苦笑）ホントに、特に去年の4月からの待遇を思うと産休育休位取らせてもらったってバチはあたらないだろう。と、みっきぃママは思っています（笑）正社員と同等の仕事をしている派遣や契約社員、パートの方も多いだろうし、出産後の正社員での再就職は難しいだろうし、もっと待遇を向上してあげないと。ますます少子化に拍車がかかるよ（苦笑）

  2007.03.04

• 続・続育休直訴

  結論から言うと、派遣元は全くやる気か゛ありません(激怒)結局、派遣会社の相談センターから登録支店に廻され支店長自らウチに電話をかけてきたのですが、しかも夜の9時半。常識ないのかと(爆)派遣先に交渉する気もなくただ「難しい」しか言わないと言う。正社員の育休期間に派遣を使う事はあっても派遣の育休を通すのは難しいって。じゃあ、何で「過去1年に渡って勤めて、尚且つ復帰後長期に渡って勤める見込みのある人は1年育休を取る事ができる」って制度があるんだよ。派遣元にそれ言ったら「景気に左右されるから、長期に渡って勤められる仕事を紹介できる保障がないので難しい」そうだ。マジ、派遣会社の名前晒してやりたい。しませんが。今日の所は「考えます」と言って電話を切りましたが、派遣先に交渉させるに決まってるじゃないか。ホントは明日から派遣先に行くの辞めようかと思ったんだけど契約違反になるしね。それは辞めておきます。まずは、派遣スタッフ相談室に明日直接電話で聞いてみます。こうなったら、とことんやってやる。ホント、正社員と雇用形態が違うだけでほぼ同じ仕事をしている人も多いだろうに、ムカつくよね～。派遣先にスタッフ送り込めば売上付くから、それで終わりで後はどうでもいいのかと。ホントにふざけてるわ。今、雇用環境も改善されてるから派遣で働こうという人も減って来るだろうしもっとスタッフ大事にしなきゃならないのにね。あまりにふざけた対応するようなら、ホントに派遣会社の名前晒したるわ。今日はそれ位怒りました。少子化問題がクローズアップされてるご時世だしもっと派遣スタッフの待遇を向上させるように考えた方がイイですよ。某社さん。

  2007.03.01

• 続・育休直訴

  昨日、派遣元の相談室に至急対応要求で現状を訴えるメールをしました。何らかの返事がなければ、電話せねば。ホントは、育休申請する気は妊娠当初はなかったんです。前の就活の時期に比べると経験もそれなりに踏んでるし今年の相場が続けば、前の就活よりはラクに探せるかなと思ってました。後は派遣の育休の前例がないから躊躇してね。今の支店、社員だって前例が1回だけなのに。でも、ダメでも申請しようと思ったのは経験の全くない20代の派遣の子やブランク20年の派遣の世話や尻拭いを散々してきてその他、ホントに書ききれない位色々な事をしてきたのに時給、契約した時期もあるんだろうけど彼女らよりかなり安いのよ。そして、総務で伝票整理している派遣の時給と変わらない(激爆)そして、ベースアップの交渉は前から派遣先にしてたんだけど、妊娠判明したら、ベースアップどころかみっきぃママが辞める事を前提にどんどん話が進んで行って使い捨ての扱いに憤慨したのもあります。出産手当金も今年4月から産休育休取らないともらえないしね。なんで、こうなったらトコトンしようかと。バカ支店長もいずれ転勤するんだしさ。派遣も制度あるんだし、今までの待遇を考えれば申請してもイイだろう。バカにするなと。では、もう少し経ったら支度するか。

  2007.02.27

• 育休直訴( 爆)

  支店長相手でも派遣会社相手でもありません。本社です(爆)だって、支店長は子持ち冷遇派だし派遣会社は全くアテにしてないし(激爆)いきさつの詳細は書けませんが2人目抱えて新しい所を再度探して行き始めたと思ったらカスタネット出勤も気が引けるしね。復帰の意向はあることでも、支店長の考えもあるので(4月まで来れると妊娠判明時より言っているのに私を3月で打ち切りにして、次の人見つけてる位だし)支店長にも派遣会社にもこの意向は伝えてない事を話しました。多分、聞かなかった事にしてこのまま契約打ち切りになると思いますが(苦笑)ホントに派遣って立場低いね。こういう時イヤになるよ(^_^;＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊えーっと、ここから自宅で追記します。派遣会社経由で産休、育休の件何か良い手があるか相談する事にしました。担当営業は当てにしていないので、スタッフ相談窓口に言ってみようかと思ってます。ホントはもっと早く話をするべきだったんだけど、多分、契約打ち切りになって、２人目出産して落ち着いてから仕事探してもたとえば正社員なり契約社員の扱いで採用してもらってもみっきぃ産まれて初めて仕事した時の二の舞になると思うのね。いくら義実家丸投げで働くにしても、金融機関の場合地場の会社でない限り、定期的な東京研修はついて回るし。そうすると、１週間は家空けなきゃならないし。それなら、派遣で慣らしをして下の子が安定して来てから次の働き方を考えてもイイかなと。極力先方から切られない限りは自分から辞めないつもりでいますが。ちょっと派遣会社に相談して、ダメだったらまた考えます。

  2007.02.26

• 悩みのつきない妊娠６ヶ月

  後２日で２０週、６ヶ月に入ります。４歳児みっきぃ抱えて、自分がしてみて思ったんだけど働いてる妊婦ってすごいよ保育園の送り迎えだけで息ぎれのみっきぃママ（苦笑）ウチ、みっきぃパパが遠距離通勤で朝も６時２０分に出て行くし夜も遅いので、保育園の送り迎えは常にみっきぃママです。平日は家の事も全てみっきぃママです。（土日は掃除機位はかけてもらいますが）みっきぃママ、つわりも５ヶ月半ばまで結局続いたんだけどホントにハードで、特に妊娠３～４ヶ月の頃はいつ会社をつわりを理由で辞めてやろうかと常に思っていたのね。今回吐きつわりで６キロ痩せたので。もう４キロ戻りましたが（激爆）１人目の妊娠でも身体はしんどいだろうし、ホントに働いてる妊婦はスゴイ。みっきぃママは通勤は電車で１駅ですが、首都圏や京阪神だとラッシュに揉まれて通勤１時間なんてザラだしね。みっきぃママ、ピークの時は１駅電車に乗っただけでも座り込んでいたのでホント通勤だけで尊敬に値します。周囲に働く妊婦がいたらいたわってあげて下さい（笑）・・・で、あと２日で６ヶ月に突入します。経過は順調なものの、マイナートラブルは結構あって(^_^;)妊娠初期から言われているカンジダ膣炎、薬を何度か投入してますが相変わらず再発を繰り返してます(ーー;)独身時代からストレスで発症してましたが多分ストレスでしょう。過酷な証券会社だし（苦笑）今、月１回の定期健診でイイ時期なのに、１０日に１度、カンジダのせいで通院です(^_^;)でも、みっきぃの保育園の継続問題もあるし育休申請も考えてました。実は。でも言い出せなくてね～。派遣って不安定だし、このまま派遣で働き続けてもイイのかと思っているのが一つ。相場大暴落でヒマになったらいつでも切られるし（苦笑）後は、前にも日記に書いたけど今の支店長が子持ち冷遇する人でね。特に営業職の場合はね。子供を理由に休むのを嫌がる人で。正社員相手でも「残業つけたらボーナス減らす」だの「病欠するならリフレッシュ休暇１日そこにあてろ」だの果ては、叔父が亡くなった人が有休申請すると「何で叔父が死んだ位で休まなきゃならないんだ」だの言う人なのに。みっきぃママも、羊水検査の為に休みを申請した時に「土曜日にならないか。」と言われてます。あのさ、土曜日で済むならそうしてるって（激爆）「いつまで働ける？」と聞かれて「４月まで行けますよ。」とは言ってますが当初、妊婦は面倒だからって事で、何かしら理由をつけて１２末で契約打ち切りを企てていたようだし、多分、３末で延長ナシです。年末、派遣がバタバタ辞めて行ったので仕方なしに更新打診して来たのがミエミエでさあ。でなきゃ「４月まで行けますよ。」って前に話しているのに「○○さんが１２末で辞めるんだよ。３月まで来られる？」って聞き方しないよ。ホント・・・金融業界って支店長次第なんですわ。みっきぃママの場合、今も含めて直属の上司はイイ人に恵まれているのですが支店長が、ホントとんでもない人ばかりで(ーー;)・・・で、２人抱えて働くとなると２人小さい子がいるみっきぃママを雇ってくれる所があるかどうかが不安だし、雇ってくれても続けていけるかどうか不安です。みっきぃは義両親および実両親のサポートなしで乗り切ってきました。みっきぃが４歳になった今でこそ、病気する回数も極端に減りだいぶ楽になりましたがホントにみっきぃが３歳になるまでは大変だったよ。出て出て休んでのカスタネット出勤で、会社でも周囲に頭下げまくりで。熱性痙攣から始まって水疱瘡、中耳炎、インフルエンザとひどい時は１日おきに早退してたからね～。１ヶ月、みっきぃが原因で休まなかったら快挙です（笑）病時保育も１歳児クラスの時は使いました。休日保育も年末は使いました。（金融機関は３０日まで仕事あるからね）２人目妊娠した今は、今度はつわりに羊水検査のゴタゴタで、先月まで頭下げまくってましたが確かに休む事で周りの負担が増えるのでね。で、「お互い様」って環境だったらまだイイけど周囲が独身ばかりだと「お互い様」じゃないしなあ。子持ち既婚男性の方が理解あります。・・・で、２人になるでしょ～。また、周囲に迷惑かけまくり、頭下げまくりになるのかと思うとね。下の子とみっきぃと時間差で病気になったりとかして休む事も今以上に増えるでしょ。多分。同居の話も出てるし、みっきぃパパの給料だけではとてもやっていけないので義両親に子育て丸投げでフルタイムで働く事になっても仕方ないかと考えてもいましたが彼等、もうすぐ７０歳なのよ。足腰弱くなり「赤ちゃん抱っこするのも怖い」と言ってる義母や「もうトシやし、免許返上も考えなアカンかなあ」と言ってる義父に病時の病院送迎だの保育園の送り迎えだの頼めない事にも気がついて（苦笑）後数年たったら自分等の介護の心配もしなきゃならない世代なのに。・・・という事で、ウダウダ長々語りましたがそれ以外にもみっきぃの保育園の事や今年４月からの生活費の事までホントに不安です。不安ばっかり言ってても仕方ないんだけどさ。なるようにしかならないんだし。みっきぃパパの転職もまだまだまだまだありえないし（・・・というか、もう彼も４０手前だし、年齢的にもかなり転職が難しいと思うのでもう定年まで居座るつもりで、ツマはいるしかないでしょう/苦笑）多分、証券業界でまたまた復帰する事になると思いますがみっきぃママが復帰するまで相場大暴落して、雇用が悪化しない事を祈ります（苦笑）、

  2007.02.10

• 既婚総合職のオンナの悩み

  今日はみっきぃママの事ではありませんが（苦笑）今日、既婚総合職の女の子にある相談を持ちかけられました。最初は「そろそろ子供が欲しいんだけど、やっぱり基礎体温測る事から始めた方がイイんですか？」から始まって、みっきぃママ、みっきぃの時も今回も基礎体温もタイミングもへったくれもなかったからなあ。わかんない（爆）・・・で、それから彼女とイロイロ話をしたのですが、子供は欲しい事、でも、今の仕事をしながら子育てはおろか、妊娠する自信もない事。多分今のペースで仕事してたらたとえ妊娠しても流産しそうで不安な事。妊娠したい事を理由に会社を辞めようかと思っている事。・・・を彼女は言ってました。会社じゃなかなか話する機会がないから、食事でも行けばいいんだろうけど総合職なんでオトコの営業と帰る時間殆ど変わらないしね。夜８時半に会社を出られればマシだとか言ってる位だし。給与体系もオトコと殆ど変わらないので、オトコの営業マンに「多分ダンナより給料多いから、子供作らないんちゃうん？」とまで噂されてる位（苦笑）あまり長い時間話せなかったのですが、子供を作りたいと思うんだったらトシとればとる程身体もしんどいので早いうちに作った方がイイ事、今のペースで育休を取って働くのであれば、復帰後は親に子育て丸投げする位のつもりでなければ働けないと思う事、ただ退職するにしても、既婚者の再就職はなかなか難しいので「よく考えなね」とは言いました。ホント、もっとゆっくり話したかったんだけどね～。一応、育休制度も時短もありますが、証券会社の総合職＝営業だからね。株グリングリン廻せ。投信売れ売れ。変額年金売れ売れだからさ。ノルマも当然あるし。子供がいようが子供を理由に休もうが、自分がしなきゃならない数字が減る訳じゃない。せっかく正社員で頑張ってきたんだし勿体無い気もしますが彼女の気持ちがわからない訳じゃない。イヤ、痛い程よくわかる。一般職なら数字はあまり関係ないので、育休後に復帰する人も結構いますが。金融機関は他の業種よりかなり給与水準イイです。ダンナや彼氏より給与がイイ子もゴロゴロいます。みっきぃママも派遣で働く前はそうでしたが、なんで、高齢独身も多いんだよね。彼氏はいるけど結婚しないとか、自分より金持ちじゃないとイヤとかそんな意見はタンマリ聞きます（苦笑）みっきぃママと同時期に妊娠した同僚のカオリちゃん（仮名）は「ホントは会社辞めようかと思ったんやけど、ダンナより給与イイんで、それ考えると辞めれへん。なんで育休取るコトにしたんや。」と言ってました。まあ、彼女の場合一般職なので数字もついて回らないし今日話をもちかけられた子よりは切羽詰まって悩んでない気もしますが。ホントにねえ・・・。これじゃ少子化になるわな。みっきぃママ、先日支店長に「少子化を止める為には産めるヤツが産めばエエんや。オマエ産めるんだから５人位産めよ。」と言われ、非常に憤慨しましたが（だって、最近派遣を募集するのに「子持ちは辞めてくれ。休むから。」と言ってるの噂で知ってるので。）ヒト一人お腹の中で育てるのがどんなに大変か、オトコはホントにわかってない。オマエの老後を支える為に私は妊娠してるんじゃない！と何度思ったことか。しょっちゅう「少子化対策の為に流産されたら困る」だの言われるからさ。オマエ、みっきぃパパの５倍は年収あるだろう。オマエの家で作れよ！と言いたくなる。そしてキュンキュンにノルマを化し、パワハラの塊みたいに恫喝する支店長だからね。総合職の彼女の悩む気持ちが痛い程よくわかる（苦笑）

  2007.02.01

• またまたみっきぃ発熱

  一昨日の夜熱性痙攣を起こし、昨日は平熱だったので保育園に行ったものの今朝、３８度の熱が出ました。ハイ、保育園お休み決定です。みっきぃママの休みも決定です(^_^;)支店長が変わってから非常に休みづらくなったのね。正社員は高熱が出ても休みは許されません。休みの電話を会社に入れたのに「許可しない」と言われ、出勤した営業マンもいます。みっきぃママ、今つわり真っ最中だし多分、これから本格化すると思うけどね。みっきぃの時も妊娠３～４ヶ月がピークだったので。で、食べただけ吐く。水飲んでも吐く。絶頂期にはご飯見ただけで吐く（爆）状態なのですが「多分休みます」とは支店長に妊娠を告げた時に言ってますが、ヤツ、ホントに休ませてくれるんだろうか。休ませてくれなかったら、みっきぃパパが支店に怒鳴り込みに行くそうですが（激爆）だから、みんな高熱でも無理して会社に来ます。体の方が仕事より数倍大事なのに。・・・これから支店に電話しますが、イヤだなあ。仕事の引継ぎはメールで同僚にしましたが。もう、休みバンバン取るから切りたければ切れと。前から言ってますが。派遣元にも今まで行った中で一番劣悪な環境だと言ってやりたい。ホント、支店長がキライで仕方ない。多分あちらもみっきぃママの事キライじゃないかと思ってますが（激爆）

  2006.11.14

• みっきぃ発熱

  最近、夜中に熱出しても朝には下がって登園というパターンも多かったんだけど、今日は、ダメだった（苦笑）先週の木曜日の夜中に熱性痙攣を起こして、でも朝には平熱に戻っていたので、登園させました。で、３連休に突入して鼻水が気になる位で、一昨日は飾磨の祭りに台場差しを見に行き（ちなみにみっきぃパパの従兄弟が台場差しの時に屋台の下にもぐったのよ。体格イイから/笑）昨日はみっきぃパパが休日出勤でしたがスーパー銭湯大好き親子は、イーグレひめじのしらさぎの湯へ電車で行きましたとさ。風呂に入ってすぐ帰ってきましたが。で、今朝みっきぃパパが出て行く時（６時２０分位）は保育園に連れて行くつもりだったんだけどね～。７時の段階で３８度まで熱が上がってしまい、この時点で休む事にしました。今週末灘祭りだし、今週後半から正社員の出張が交代で入って更に休みづらくなるので、それなら今日休んでしまえと（苦笑）子供を抱えての兼業主婦生活も２年以上しているので、みっきぃが病気の時や保育園行事の時割り切って休む事も大分慣れてきましたがそれでも会社に休みの電話を入れて、同僚に仕事の段取りをメールする時にはかなり気を使います。支店長も変わったばかりだしね。幸い、今日は快諾してくれましたが。ホント、子供２人目考えてないコトもないんだけど、もしできたら、もう義両親に子供丸投げの共働きでも仕方ないなと思ってます。みっきぃ１人でも、やれ病気だ、やれ保育園行事だので休んでるのにコレが２人になったらと思うと(苦笑）ウチの場合、みっきぃママが働かないとやっていけないので・・・。プラス、みっきぃパパも家庭の事情で休んだり、遅刻早退ができない立場になってきてるので・・・。２世帯住宅（最近完全同居の話になってきてます-_-;)建てるとなったらいよいよ正社員でフルタイムでないと無理なので、多分、今以上の、年老いた義両親をこき使う鬼嫁と化すと思います（爆）＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊そうそう、最近たまの日記更新になっているので書いてないネタ結構ありますが、９月３０日はみっきぃの保育園の運動会でした。入場行進、一番前に立ってスタンバってる段階でイヤな予感はしてたが(-_-;)鼻くそほじりながらの入場行進はやめて下さいっ！！！！みっきぃパパ「結婚式のビデオで流してやるうぅぅぅぅぅ～～～」と言いながらビデオ廻してました。そして、ほじった鼻くそなめるなよっっっ！！もう脱力。今年の３月のお遊戯会でも脱力しましたが、運動会も脱力orz・・・で、園長先生の話を聞いてる時も鼻くそほじりながら聞いてました。しまいにはみっきぃの前に立ってたポールに寄りかかりはじめました。当然、家でビデオ見ながら親子で反省会になりましたとさ。みっきぃ、園行事では常に結構イイポジションをいただいてますがイイポジションもらうなら、ちゃんとがんばれよ(-_-;)イヤ、先生＞ウチの娘へタレなので、イイポジションは与えなくて結構です。今回も周りの親御さんに「みっきぃちゃん、入場行進一番前やん」と言われましたが鼻くそほじりながらじゃ非常に恥ずかしいです。ホント。後お遊戯と親子競技１つに参加して、そつなくこなしてましたがそれもぶっとぶあの鼻くそほじりながらの入場行進。どうにかして欲しいわ。ホントに。

  2006.10.10

• 初顛末書

  自分の名誉の為に言っておきますが、みっきぃママの発注ミスではありません。・・・客がキ○ガイだったんです。しかも、株注なら成立してなければ自分で取り消しできるけどさあ。外貨MMF（激爆）詳しくは書きませんが、総務課長を振り回しホント疲れました。みっきぃママ、今まで顛末書書いた事ないのね。発注ミスなく今まで来ました。今日の客、元々支店で問題客だったんだけどさあ。ヤツに振り回され、外Mだから本社経由でないと取り消しできず挙句顛末書だよ。く・や・し・い（号泣）支店長にも詫びを入れました。「ヤツはキ○ガイだから気にするな」と言っていただきました。でも、約定訂正ってホント周りを振り回すのね。なんでホントに気を使うし頭下げまくり。・・・今回の客があまりにひどすぎるので、多分、取引停止が入る方向に行くと思います。ホント、香水にバッグにスーツでも買わないとやっていけないよ（苦笑）でもみっきぃがニコニコしているので、それでよしとしよう。なんのこっちゃ（激爆）＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊話変わって、10万アクセスまであと少しとなりました。9万アクセスの時は忙しさにかまけてカウプレ決めませんでしたが（苦笑）今回は決めるぞ。期待していて下さい・・・って言い切ってイイのか？（苦笑）あっ、前一緒に仕事していた派遣の子が今日出産しました。3300グラムの男の子だそうです。すさんでいた時に出産報告のメールが来て、心底うれしかったです。子供1人おなかの中で育てるのってホント大変だもんね。おめでと～～～！！

  2006.10.05

• 続・続すんごいよ。

  昨日の日記の続きです。昨日の日記をアップした後、社内のスキルチェックテストに不合格だった派遣の同僚から電話が来ました。みっきぃ抱っこしながら話したので長電話はしてませんが。・・・ちゅーか、4歳児なのになぜ抱っこしながら電話しなければならないのかと（爆）・・・で・・・・・・結局契約打ち切りになったんだとさ今度の支店長、全国最下位の某支店を全店一位にした実績の持ち主です。この業界「イイ人ほど出世しない」とも言われてますが（笑）「スキルチェックに落ちるような人はウチには必要ない」と彼女の派遣元にあっさり言ったそうな。更に「努力する人、向上心のある人が欲しい。周囲に悪影響を及ぼす人はいらない。」・・・とまで、派遣元に言ったそうで。後の言葉は、多分総務課長から彼女の今までの話を聞いての事だと思いますが。詳しくは書きませんが彼女と仕事するのはキツかった。ブランクかなりある方なので、制度もかなり変わってるし大変なのはわかるけど、まず自分で勉強しようとしない。他力本願。１から１０まで人に教わらないと仕事できない。でも、この業界言う事が人によってコロコロ変わる事もあるわけで、間違った話をしている訳じゃなくて「こういう方法もあるし、こういう方法もある」位の話なんだけど。総務課長は基本的にはみっきぃママに彼女の世話丸投げでしたが「派遣じゃなく正社員に教えてもらいたい。みっきぃママの判断じゃ不安だ」だの「社員でも言う事がコロコロ変わる。この会社変。」だの「会社として、どういう方針でお客様に接すれば良いのか社員に教えて欲しい」だの何度言われた事か（激爆）で、知識がないのでお客様に何か言われるとすぐ舞い上がる。パニくる。最近入ってきた派遣もブランクある方なので（でも彼女は前向きでプラス思考のイイ人。今度切られる人よりは提案能力あります。総務課長もブランクあるけどソコを買ってます。）特定口座と証券税制に関しては、総務課長に、2人まとめて総務社員の誰かから講習してもらえないか打診しました。でも、結果はダメ。派遣は即戦力前提で採ってるから自分で何とかしてもらわないと困るって。今までそんな前例ないって。4月に彼女を受け入れましたが、外務員登録終わって店頭に降りてきた最初の10分で「彼女はダメだな」と悟って、総務課長に相談した位の人なので（苦笑）この半年ホントにイロイロありまして・・・正直、彼女が切られる事に関してはホッとしてます。「適性がない」と総務課長と2人で言ってた位なので。でも、切られ方が唐突なんでね～。結構ショックで。みっきぃパパは「多分切る口実ができて都合良かったんちゃうんか。」と言ってました。でも、ホントに派遣って不安定な身分だと改めて思ったよ。みっきぃママの身分も不安定ですが（苦笑）いつ「総務に移すから」と言われるかと思ってます。契約打ち切りを言い渡される可能性もありますが（爆）・・・今のうちにAFP取っとこ。

  2006.09.23

• 続・すんごいよ。

  派遣なのになぜこんなに息切れするのだと（苦笑）仕事の話です。先日、みっきぃママの派遣先でスキルチェックがありました。証券業務に関するコトですが、ちなみに正社員も受けます。合格点も一応あります。正社員で合格しなかったら査定が下がるらしい。一人でも不合格が出たら、支店の査定も下がるらしい。みっきぃママは正社員でないので査定は関係ないのですが、コレ、派遣も受けなきゃならない（激爆）みっきぃママは一応合格しました。前職（営業でした。）を離れてから段々退化してますが（苦笑）でね・・・一緒に働いてる派遣が不合格だったのね。確かに「エッ？！不合格って 」とは思った。普通にしてれば合格点行くからね。・・・で、支店長及び総務課長が今日から取った行動は・・・仕事を一切与えない。朝一で支店長と総務課長に聞いて心底引いた。みっきぃママ、結構ショックで最近入ってきた派遣の同僚（仕事取られた子と別の子ね）にも話をした。同じように引いてた。確かに仕事できないんで、みっきぃママも正直言うともてあましてたけどさあ。ホント、みっきぃママもいつまでもつかわからないよ。実は、みっきぃママに総務異動の話が出てるのね。支店長から直々に。まだ本決定ではないですが。なんかなあ・・・正直振り回すなよと思ってますが。みっきぃママ、総務には向かないって（苦笑）また一から仕事覚えなきゃならないのかと。みっきぃママ、自分の知識不足を痛感して来年5月のAFPを目指して勉強しようかと思ってた矢先の打診でね。・・・まあイイや。やるだけはやるので、前々から言ってますが気に入らなきゃ切って下さい。支店長。

  2006.09.22

• 

  すんごいよ(-_-)

  仕事終わって今から帰ります・・・がなんか、数字のつかない派遣の分際ですがしんどいよ。今までの数倍。新卒2年目のミカコちゃん(仮名)はストレスから全身かぶれてしまいプレッシャーで泣いてたよ。先輩営業とみっきぃママで「支店長あんなのが来て、みんな不安やで」と慰めてね～。もう、やれる事はやるから気に入らなくて切りたきゃ切れよ!支店長!＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ここから追記です。多分、暫く楽天で買い物しまくりでストレス発散の予感が（激爆）ちなみにみっきぃママ、「楽天イーグルスが勝ったらポイント2倍！」登録制になったでしょ。登録してないんです。なぜなら、メルマガが来るようにしなきゃならないでしょ。みっきぃママ、必要ないメルマガは容赦なく配信停止にしちゃうしさあ（苦笑）で、今日買ったのはコレです。カプリパンツがなかったので。税抜き980円だそうです。送料結構高いですが、姫路のジャスコやヨーカドー、モールのバーゲンと比べてどうだろうなあ（苦笑）さっさっ、多分今後は・　・・香水やコスメの衝動買いの話題が増えると思います（激爆）＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ちなみに株の話ですが前ブログで「ショップが好きだから」という理由で話題にしたバルスが減益見通しを発表しましたね～。株主のユナイテッドアローズも売り上げ減の発表があったせいか株価もパッとしないしさあ。トイざらスはクリスマス商戦を見通して買いが入るかもしれませんが。ホント、株ってバクチだよね。みっきぃママ、自分の仕事、ギャンブルの予想屋じゃん！と思うもの。ちなみにみっきぃパパはソニーを押してます。これ以上悪い材料は出ないだろうって（苦笑）

  2006.09.12

• 新支店長の下で

  今日から始動してます。ミーティングがありましたが、話のわかる人ではありますが、派遣社員にも競争原理を持ち出して、「必要ない人は切る」とおっしゃってます。結構しんどいよ。マジにスキルアップしなきゃ。でね、明日から早出です。理由ですが、朝会の間に電話を取る人が一人いて欲しいそうで、前にも日記に書きましたが一人は小学校3年生の子をお持ちで、母子家庭。周囲のヘルプナシ。一人は通勤が遠い、尚且つ最近入ったばかりで処理能力が不安。・・・となれば、みっきぃママが早出するしかないわけで（苦笑）まあ、早出した分早く帰ってイイそうなので、保育園7時から預かってくれるしね。みっきぃに「明日から早起きして早く出るよ。その代わりお迎え早いよ。」と話した。みっきぃ、多分「お迎え早いよ」しか聞こえてないと思います。大喜び（激爆）・・・というコトで、なんか店頭夜7時まであける話も出ているようでこの先どうなるんだか(-_-;)非常に不安なみっきぃママです。でも、派遣でも実力なければ淘汰されます。コレは間違いないです。かなり勉強しないとです。

  2006.09.04

• 続・組織改正

  なんかね・・・。店舗営業時間延長の話が出てるみたいです(-_-;)まだ未決定ですが。金融業界、営業時間延長している所も結構あるし土曜日あけてるところもあるしね～。サービス業なんで、営業時間延長、土曜営業の店舗もだんだん増えてくるのかなあ。いよいよ既婚子持ちの働きにくい環境だ（苦笑）話来たら、譲歩して延長保育申請して６時までの勤務しか無理です。今一緒に働いてる派遣は、一人は小学生のお子さんがいて、学童保育を使ってて、姫路の学童６時までだし、彼女も周囲に頼る身内がいないのでアウト。もう一人は中学3年生のお子さんをお持ちの方ですが家が遠い、プラス前職の頃残業続きで（と言っても７時半に帰宅できる位のレベルですが）お子さんに「お母さん、もう少しまともな食事を食べさせて」・・・と言われて、最近残業ナシの派遣にチェンジしたそうなので（みっきぃママの子供の頃を思い出すとそれもメチャ甘い話だと思ったが^_^;)みっきぃママが残るしかないでしょう。保育園生活も３年目で延長保育使ってるお友達も結構いるし、みっきぃの好きな男の子も延長保育してるので、恋の花を咲かせてもらいましょう（笑）・・・ちなみに、みっきぃパパにこの話をしたら「営業時間延長して団塊世代取り込むって言っても仕事帰りにはそんなに来おへんと思うで。それなら土曜日営業して正社員交代で出社させればエエやん。」・・・という答えが返ってきた。で、今以上に勤務時間が長くなるのは反対だって。アンタ、私に正社員になって、死ぬまで働けと言ったと思ったら残業するなと言ったり、どっちやねん（苦笑）定時であがらせてくれる正社員なんてないぞ。・・・で、最近仕事ネタが多いですがホント、最近の展開がネタ満載なんだもん（苦笑）では、そろそろみっきぃ起こして支度します。

  2006.09.01

• 組織改正

  本格的には１０月からですが、支店長も異動になりました。パワハラ支店長なので、社員みんな大喜びでうれし泣きする人も出てくる始末ですが（これはウソ/笑）新支店長の本格的な着任は９月末なんだけどね。これがかなりのツワモノで、全国最下位の某支店を全店１位にした位のかなりのやり手。この業界、「イイ人ほど出世しない」と陰では言われているし営業は、かなりキュンキュンに詰められ、お客様のお金を搾れるだけ搾り取れ状態になると思われますが、派遣の私らにまで、予算進捗状況を朝、前場、後場とメールで送りキュンキュンに詰めるのは止めてください(-_-;)＞新支店長そのうち、マジに数字つけられそうでコワイんですけど。おまけに、４月から入ったブランク１５年の社員も、すったもんだの末契約更新するコトになったしさあ。多分、今でスキル面等キビシイ人は今月下旬、新支店長の下で本格稼動してからからもっとキビシクなると思うんだけどね。私もそう。仕事の配分もパワハラ支店長に直訴してかなり減らしてもらったのに（知識なし、素直に言う事を聞かない、すぐにパニクるブランク１５年の社員を抱えきれなくなったのね。実は）多分、また割り振り変わるだろうしねえ・・・。やり方も変わるだろうしねえ・・・。「切るなら切れば。」と思って、切られるギリギリまでいる気で今はいますが。みっきぃですが、熱も下がり昨日から元気で保育園に行ってます。週末まで後２日なので、がんばりますわ。

  2006.08.31

• またまたみっきぃ発熱

  ・・・のため、今日は休みです。有休７月からついた途端バンバン熱出すって、なんて娘だ（苦笑）もう保育園に預けて働く生活も３年目なんで、みっきぃママが休んでも困らないような体制を日々作るよう心がけてはいますが、今日は、多分今までで一番エライコトになってると思います。先々週の終わりから新人派遣を受け入れてる上４月から入ったブランク１５年の人も、正直言うとあまり使えないので（少しわからないコトを言われるとテンパるのね。おまけに知識もない。）先々週、みっきぃママお盆に３日休みましたが出社したら総務課長が満面の笑みで「よく来た聞いてくれよ。」状態でお盆の間いかに大変だったかを事細かに話してくれてさあ（苦笑）みっきぃママが別件対応中に、新人がミニ株の問い合わせを受けて４月から入った人も答えられなくて、２人してみっきぃママに対応するよう言って来ました。それ位のレベルですホントに、この２人を抱えてよくやっていると我ながら思う（苦笑）総務課長、多分今日はかなり店頭モニター食い入るように見てるでしょう。明日出社したら、多分「よく来た聞いてくれよ。」状態でしょう(^_^;)ちなみにみっきぃですが、昨日の夕方３９度の熱が出て夕方保育園から電話があって、１０分だけ早くあがらせてもらったんだけど(^_^;)今日は朝は３８度でしたが、今は微熱位です。病院には昨日夕方行ってます。夏風邪だってさ。ホント、こんなにポンポン休んでるようじゃまだ暫くは正社員で仕事探すのは無理だなあ(^_^;)そして、みっきぃパパからさっき電話が来て「みっきぃ多分本調子じゃないし、明日も休めよ。」と言われました。もう共働き３年目にもなると「私ばっかり休んでるじゃない！！あなたも休んでよ！！」の類の争いは起こりません。前は散々もめましたが、今はアキラメてます（激爆）昨日夕方、今日の朝と電話や携帯メールで仕事の指示は出してるので、みっきぃの熱が下がらなかったら休むけどさあ。有休消化が早い早い。この分じゃ、今年中に有休消化しそうだな（苦笑）

  2006.08.29

• 働き方についていろいろ悩む

  今日で夏休み最後なのに、この暗いタイトルは（笑）みっきぃママ、今派遣で働いてます。この前、新しい派遣が私の部署に入ってきました。年はみっきぃママより7歳上。みっきぃママと別の派遣会社ですが、みっきぃママと同じ派遣会社にも登録してます。気さくな人でうまくやっていけると思いますが、ある日の会話。「みっきぃママさんって、A社から今の職場紹介してもらえたの？」「たまたま、前の派遣先に去年の12月で契約切られて、複数の派遣会社に就業可能な事を連絡したら、ココ、A社も含め3社から紹介してもらえたのね。」「エッ・・・私A社にも登録してたのに、トシで切られたの？」「証券業界ではソレはないと思うよ。私社員で働いてた頃４０代の派遣さんいらっしゃったし。私がたまたま電話してきたから紹介してもらえただけじゃないのかな。」「でもでも、派遣登録時点で『トシで切られるコトないですか』と聞いたのね。そしたら『派遣会社がトシで登録制限するコトはないですが、先方さんで、例えば部署を構成している社員の年代が２０代で派遣スタッフも２０代を希望してくるコトはあります。』って言われたんだけど。」「イヤイヤ、証券業界でそれは感じなかったよ。現に、私が切られた証券会社では、嘱託扱いだけど５０代の社員さんいたしね。年齢より『何してきたか』じゃないかなあ。」・・・と、みっきぃママが言って会話は終了しました。前々からこのサイトには書いてますが、トシを取るにしたがって、「今まで何をしてきて、何ができるか」がないと派遣でも仕事に就くのはこの好景気でも難しい。先に書いた、４０代の派遣の方ですが昔某社某支店で、女性店頭社員のリーダーされてた方です。見た目もかなりキレイにしてます。とても４０代とは思えない。知識も豊富で、性格はかなりキツくて社員には嫌われてたが(^_^;)みっきぃママもいろいろ教えていただいて、ホントにお世話になりました。証券会社で今みっきぃママが仕事してるのも、この方に「みっきぃママ、この仕事好きやろ。向いてるし、子育て落ち着いたら、絶対戻っておいで。」と言っていただいたのが大きいです。当時、中途半端に辞めた挫折感を結構感じていたのでこの言葉がホントにうれしかったのね。自信にもなって。ちなみにその方、支店長に「社員になれ」と誘われて今社員になってます。今回来た派遣さんは、結婚・子育てで業界ブランク２０年近くある方なのね。証券税制も特定口座もコンプライアンスも、多分１から教えないとなりません。それがみっきぃママの役目というのも＞今の派遣先(^_^;)２世帯住宅建築の話もあるし、先々考えるといつまでも派遣ではいられないし早めに派遣から足を洗って、長く勤められる先を探そうかなと思ってましたがみっきぃママ「何をしてきて、何ができるか。」に今の所自信ないしね。当初の予定通り「みっきぃの小学校入学」をメドにするか、それとも今の所で働きながら就活して、イイ所があれば就職試験を受けるか考えてます。答えはまだ出てません。

  2006.08.16

• 支店長に直訴する女

  恐ろしい女だと思われてもかまわない（激爆）・・・だってさあ、派遣なのに特約付き転換社債の説明までお客様に対してさせるか？？（激爆）別に支店長が「そこまでしろ」と言った訳ではないです。営業マン達が、みっきぃママ派遣なのに・・・社員も殆ど扱ったコトのない投信の約定だの・・・相続でかなりもめてるお客様の相続手続きだの・・・ヘッジファンド投信の約定だの・・・・ハイ、これ全部みっきぃママが正社員に振られた仕事です。株価見通しなんて序の口、相続や贈与の相談だの、税金対策の相談まで受けてます。訳わからないクレーム収めるなんてしょっちゅう（苦笑）一応、自分が答えられる範囲内で相談に乗っていましたが。客商売だしね。来てくれたからには答えを持って帰って欲しいし。ただ・・・ホントに正社員と違うのは「数字がない」だけの状態になってしまいました・・・が、なぜこんなに危険な橋を渡らねばならないのかと(-_-;)男性総合職＞オマエラそろいもそろって年収1000万超えてるだろう。みっきぃママ、その5分の1しかもらってないんだぞ（苦笑）オマエの担当客にEB債の説明して、約定まで持っていってもみっきぃママの時給は変わらないぞ。ホント、営業マンは「適当にやって」と言って降りてこないし、仕方ないからみっきぃママが納めれば、提案内容にクレーム付くわでホント辟易してたのね。なので、他の派遣と結託して支店長に直談判しました。みっきぃママをなめるなと（苦笑）・・・で、詳しくは書きませんが負担はかなり減りましたとさ。当たり前だ。コレで香水衝動買いも少しは減るかなあ（激爆）明日からバンバン正社員に仕事振るわよ。何言われても（爆）一緒に直談判した派遣が「明日からどんな風当たりになるのかなあ」と心配してました・・・が「全部みっきぃママが言い返すから、『みっきぃママに脅迫されて結託したんです。』と言っておきなよ。」と言いましたとさ。

  2006.07.26

• みっきぃ発熱

  1月から病欠なしだったので久々の早退です。みっきぃとみっきぃママにとってはここまで休まず、早退せずに来れたのは、快挙です。お昼、みっきぃが先生に「気分が悪い」と言ったそうで熱測ったら37度5分だって(^_^;で、久々に呼びだしで。で、「スミマセン。早退します。」と、上司に言った時の第一声が「あのおばちゃんだけで、仕事大丈夫か」で(-。-;)ちなみに、4月入社の15年ブランクのあった派遣を指してます。以前日記に書きましたが、確かに仕事できないんだけどお前ら社員でできるように教育しろよ。まったく。で、「みっきぃ大丈夫か？」とは、一言もいわれません(爆)過去に2人目妊娠して育休取る人の事を「権利ばかり主張しやがって」とのたまった方なので、別に気にしませんが。では、みっきぃ迎えに行くか。電車の中で日記書いてました。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ちょっとだけ更新しますが、みっきぃですが、家に帰って熱測ったら36.8度です(^_^;)多分、今日からプールで水が冷たかったかあがった後寒かったかで、一時的に熱が上がったと思われます。お迎えの時に聞いたら、給食も全部食べたってさ。さっき家でウンチもしたけど、普通だったし。今、しまじろうの絵本見ながらしゃぼん玉張り切って歌ってるよ（爆）・・・ということで、明日から保育園に行けそうです。明日は念の為プールはお休みさせますが、しばらく、上に羽織るパーカーでも持たせなきゃね。で、久々にこのテーマで日記を書いたので、ちょこっとだけ（おこがましいですが^_^;)アドバイスですが、先輩ママの言う「3歳からは病欠もグッと減る」は本当です。ウチは3歳半までカスタネット出勤は続きましたが（苦笑）それまではカスタネット出勤（出て出て休んで出て休んで）の時もあると思いますが、いきなり丈夫になって病欠減るので（ウチの場合ですが）それまでは顰蹙買っても頭下げればイイや。家族の方が大事だし。と思って開き直るのが仕事続けるコツです（笑）いずれ後に続く子達が、結婚して子供産んで職場復帰して悩んで立ち止まった時に力になれればイイ。そう思って仕事してます。みっきぃママは。

  2006.07.10

• やさぐれる女

  あのなあ・・・みっきぃママ、今派遣で働いてるのですが・・・何で、派遣で行ってるのに投信の乗り換え受注までしなきゃならんのだ当然正社員に「なんで派遣なのに目論見書受領確認だのスイッチングの説明だのしなきゃならないんですか。」と言って仕事振り返しました。新卒入社2年目の子がそれ聞いて恐れおののいてました（苦笑）そして「スイッチングって何ですか？」と聞いてきてみっきぃママ、結構引いた。（わかる人だけわかってくれればイイです）・・・というか、この前この2年目の子「他に誰も聞ける人いないんで」と言って、みっきぃママに利付国債について聞いてきたぞ。わかる範囲で教えましたが。この会社、どうなってるんだ？？最近、ホントに正社員でないと割りに合わないと思う事が結構あります。9月まで契約更新してるんだけどね。詳しくは書かないけど、いろんな面でバカバカしいです。9時5時で残業なし、尚且つ完全週休2日だからいるけどさあ。子供いるとね（苦笑）・・・で、他にもいろいろあってやさぐれてて保育園のお迎えに行ったらみっきぃも今日は踏んだり蹴ったりだったらしいフルーツバスケットで鬼になって泣き、夕方の外遊びで年長組のお兄ちゃんの三輪車に足を轢かれて泣きで（苦笑）サル（みっきぃの今の担任ね）がお迎えの際「今日のみっきぃちゃんは踏んだり蹴ったりでした(^_^;)」と報告してくれました。ホント、親子揃って踏んだり蹴ったりだったのね。でもでも、みっきぃ＞ついてない時もあるさ。やさぐれず、一緒に頑張ろうね

  2006.06.27

• 更にみっきぃママの動揺

  昼にあのパワハラ支店長から呼ばれたのね。昨日、店頭で発注ミスがあったので(私じゃないけど、いつか自分がするかもしれないしね(^_^;)私も何言われるかと思ったら正社員への打診(^_^;でも、速攻断りました。みっきぃが小さいからなのと正直、また数字つけられるのはね～。商品売るよりコンサルタントがしたいので。後、今の支店長の下ではカンベンして欲しいのと(激爆)・・・ということで。さて、休憩も終わるので仕事するか。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊えーーっと、みっきぃがしまじろうのビデオを見ているスキに追記してますが^^;家に帰って、一応みっきぃに「またママ、正社員で仕事してイイ？」って聞いてみました。実際は、「またママ朝早くから夜遅くまで仕事してイイ？」と言いましたが^^;で、回答は・・・「絶対イヤ」だそうです。やっぱりね。今でも東京宿泊研修の時義実家に何泊もさせられたトラウマで家以外では寝られない位だから。長岡帰省の時だけは例外で、実妹の一番下の子と一緒に寝てたけどね。かなり楽しかったようで、お風呂も一緒に入ってたし^^;・・・という事で「９時５時、残業ナシ」の仕事をまだまだまだまだ続けるつもりです。やっぱり、みっきぃと家庭がみっきぃママにとっては一番大事なので。

  2006.05.12

• 続・スゴイのが入ってきたよ

  パワハラ支店長に使えないくせにプライド高い新しい派遣に、ホントに殺伐とした職場だなあ（苦笑）・・・前の日記に「スゴイ派遣が入ってきた」と書きましたが、その続編です。ホントに2人の関係は殺伐としているので、みっきぃママ、かなり周囲に気を使わせて仕事してると思います^^;バブルの時期の経験者なので、ブランクがあるのは仕方ない。みっきぃママもそのあたりは問題にしてません。でもね・・・「人としてどうよ」のレベルなのね。思いやりにかける・・・というよりみっきぃママがかなり嫌われてると思いますが、思いやりは全くない（激爆）言い方にトゲがある。明らかにみっきぃママを見下している。話をする時目も合わさない。そのくせ仕事ができないので、みっきぃママの対応交代が多発する。その後お礼もない。それどころか訳わからない事言って食ってかかって来る事もある。一応、証券税制は早く説明出来るようになった方がイイですよと言ってますが彼女、全くムシ（爆）昨日、新規口座開設のお客様がいらっしゃる事になってまださせてなかったので彼女にさせる事にしたのね。で、「オンライントレードや証券カードについても説明して下さい。後、株式や国内株投の取引希望のお客様には、特定口座についても説明して、入るよう促して下さい。」・・・と言ったんだけど「特定って、何説明すればイイんですか？できません。」・・・と言ったのね。パンフ読んで自分で説明できるようになった方がイイと散々言ってます。みっきぃママもかいつまんで2回位説明してます。全く聞かないどころか、「社内マニュアル読んで自分で勉強します」と言い放たれましたが（爆）みっきぃママも言い返したさ。「社内マニュアルは事務処理についてしか書いてません。まず、お客様に説明できるようになる方が先です。」と（激爆）でも、完全ムシされたけどね。・・・で、みっきぃママ「まず自分で説明して下さい。足りなければちゃんと補う説明します。」・・・と言いました・・・がその前に来たお客様の「株まったく初めてなんだけどね～。家に株券あるんや。売買時に何気をつければイイのか教えて。」・・・の問い合わせに、みっきぃママに対応交代言ってくる位のレベルなのでなんだかなあ（苦笑）受け渡し日や指値・成行の違いや手数料がかかる事位は説明してくれよ。株券預かってから売却できるようになるまで14営業日かかる事も何度も言ってるぞ。で、みっきぃママが１から１０までお客様に説明しました。終わりました。お礼なし（激爆）・・・コレ見てる総務課長、メチャメチャみっきぃママに気を使ってるよ～～～^^;お局と呼ばれてる人も、その他の人もメチャ気を使ってるよ～～～。「いつでも毒抜きに総務に来い」と言ってくれてるよ～～～。みっきぃママ、2日に１回毒抜きに言ってます・・・が、ホント、このオンナ恐ろしいと思われてるんだろうなあ。でもイイの。こうなったら、２人目産休育休取れる位君臨してやる（爆）

  2006.04.22

• 支店長のパワハラ

  なんか、私の行く先パワハラで問題になっているのが多いんだけど気のせい？（爆）・・・ホントはブログで書く事じゃないかもしれないなあ。誰が見てるかわからないもん。えっと、今の派遣先の支店長なんだけどパワハラで全社的に有名です(-_-;)みっきぃママは直接されてないんだけどね。正社員はかなりされてます。特に支店長に嫌われてる人。言って来る事ですが「パワハラ発言集に載っている事」をそのまま社員に言ってます（激爆）イジメをするならもっとアタマ使えよとも思うんだけどね^^;有休申請すれば「オマエ、以前辞めてイイよと言っただろう。そのまま来るなよ」とか、課長職2人呼び出して「オマエらは○○（地域限定職の子の名前が入ります。タマタマまとまったお金の約定が入ったのね）の半人前や」とか言って愛用の孫の手で彼らの頭を「コーン、コーン」と叩いたりとか、まあ、四季報が飛んでくるとかそんな類の話は日常茶飯事ですわ。カナヅチが飛んだこともあるぞ（激爆）・・・でね、みっきぃママ今店頭一人対応だから、廻らない時は新卒2年目の女の子にヘルプを頼むんだけど、暫く忙しいので、彼女店頭に置いておきっぱなしだったのよ。そしたら支店長、「オマエ、最近店頭にいっぱなしやけど、派遣社員と同じつもりでいるんじゃないだろうな。店頭なんて放っておけ。」・・・と、言い放ったらしく（激爆）この子かなりの泣き虫プラス気にするタイプで、過去に週3回「みっきぃママ、聞いてください（号泣）」と、店頭に下りてきた経歴の持ち主で^^;（原因は支店長のセクハラ）他の社員にはホント大きな不満はないんだけどね～。支店長がかなりヤバイ。組合でも何度も何度も問題になってますが、改善なんてまずムリムリ(-_-;)・・・今みっきぃママの配属されてる課の課長に「ホント、俺達使えるルートは全て使って声あげたんだよ。でも転勤する事もなくずっとこのままでさ。みっきぃママ、使えるルート全て使って言いまわってよ。」・・・と言われる位深刻なのね。みっきぃママから見ても深刻でさあ。イヤ、もっとスゴイパワハラが繰り広げられてる所はもっとあると思いますが、店頭にみっきぃママ一人だけおいておく事自体お客様に失礼だよ。特に田舎の場合は、口コミバカにできないよ。評判が口コミで廻って、お客様が他社に流れる事多いよ。それなのに、店頭一人で対応なんて、株注を店頭で出したくて、飛び込みで来る人もいるし、一人で数人対応する事も多いので、当然対応時間が一対一の時よりも時間がかかるし対応が遅くて怒って帰る人もいるし、ホント全然わかってない。今日、他部署の課長には「支店長がそういう考えなら、こっちも『他社に行くなら行って』という接客しますよ。」・・・と言ったんだけどね。みっきぃママとしては、来て下さる人には「来た時点で最大のパフォーマンスと情報を提供して、満足して帰っていただく」のがモットーなのですが、雑な対応で数さばけと上が言うならそうするよ。でも、支店の評判がそれでガタ落ちで今以上の弱小支店になっても文句言うなよ。

  2006.04.17

• スゴイのが入って来たよ。

  以前「店頭業務一人でやってる」って話をサラッと日記に書いたと思いますが先週から、1人補充がありました。派遣で。ブランク15年あるそうですが、まあ、それはイイとします。だが、人の話を聞く気がない・・・と言うかかなり変わった人なのね。端末操作、以前勤めてた会社のOBに聞くからみっきぃママは教えなくてイイです。と派遣2日目で面と向かって本人に言われ(爆)ちなみにそのOBとは、法人課の課長(激爆)なんだかなあ・・・お子さんいらっしゃる方なので「参観日等、遠慮せず休んで下さいね」と言えば「休んで切られても困るし、休みませんから。」と言われ「5時になったら帰ってイイんですよ。家庭優先にして下さいね。」と言えば「それが派遣の考え方なんですよね。」と、バカにしてるような言い方をされエライマイペースで社内研修を進めててみっきぃママ、今昼休みも内線で店頭に呼び付けられお昼も満足に食べられないので社内事情を話した上で「ペースアップして、早く店頭に降りて来てもらえないか。」と年上なので、かなり丁重にお願いしたのね。そしたら「そんな事言われてもブランクあるのでできません。」と逆切れされ以来、殆どクチ聞いてません。でも、仕事しなきゃならないしさ。メインで彼女にお客様の質問や注文を受けさせて、みっきぃママは暫くは極力受けず、彼女がいつでも聞ける状態でいようと思っててそれは総務課長の了承も得てるんだけどそれでも「ブランクあるんだし、できない」とか言ってるので「わからない事があったら聞いて下さい。電話だったら折り返しにして下さい。説明できなければ私が対応します。なんで、申し訳ないですが受けてもらえませんか。」と言って返して、彼女黙りましたが。みっきぃママ、信じられないと思いますが去年入社の新人の２次対応もしてます。「ノルマがないだけマシ。5時で帰れるだけマシ。」と思って、今の派遣先にいますがこうなりゃ、2人目妊娠したら産休育休取れる位の存在になったろかと(爆)

  2006.04.17

• 「老い」って・・・。

  今日、義実家に行った時の義母との会話です。もう結婚５年目なんで、新婚当初程気を使わない・・・どころかお互いB型なので、マイペースが通るようにまでなってしまいましたが（爆）でも、最低限の気は使ってますよ^^;で、そもそもの発端は義妹一家が義妹夫の両親と同居する事になったのね。義妹、今まで義両親に子供２人丸投げで働いていたんだけど義妹夫の両親と同居するならその必要もなくなる訳だし「お義母さんも、これから一人の時間がもてるね～。」「そうなんや。だから何しようかと思って。」・・・なんて話をしてたんだけど、「私なあ、義妹（義母にとっては実の娘だね）の２人目の子が産まれてからかなり面倒見るのがしんどくなったんや。」・・・って話をし始めて。やっぱりなあ。そうだよなあ。と思って聞いてたんだけど。義妹の上の子は今度小学校２年生になります。下の子は今度２歳です。上の子の時は産後２ヶ月で復帰したが義母もまだ５０代だったので、孫をおぶって買い物したし、自分の子を育てたようにある程度動いてたそうだが下の子の時はかなりしんどかったらしい。足腰も弱ってるので、外に子供をおぶって出るなんてできなかったそうな。上の子が保育園に行ってる頃（２年前だね）は歩いていける距離なんだけど、バスでの送迎をお願いしてたそうな。そりゃ、四捨五入したらもう７０歳だもんね。３０代後半のみっきぃママでもかなりガタが来てるというのに（苦笑）今後は、ホントに孫の世話は「いいとこどり」だけして自分の楽しみに時間を使ってほしいと思うみっきぃママでした。でも、義妹夫の両親、確か義両親より年上なんだよね。同居で解放されるかと思いきや、結局世話は継続ってことにならないか？（激爆）。。。で、前にも書いたと思いますが、コレで義実家との同居を断る理由がなくなったので二世帯住宅の話が進むと思います。義両親ももうトシだし、みっきぃパパも自分の親が心配そうなのでみっきぃパパが転職した時点で、おそらく２世帯住宅建設でしょう。今までは車でないと行けない距離でしたが二世帯とは言えど一つ屋根の下でしょ。どう距離感を保つかだね～。ふぅ～(-_-;)で、今日の話を聞いて、ウチは同居になっても義両親を頼らない方が良さそうだなと思ったのでした。前からそう思ってはいたけどね。

  2006.03.05

• 今日から始動

  今日から、新しい職場での勤務が開始しました。まだ暫くはマッタリできますが（笑）支店長、早速”みっきぃママは残業させちゃいけない命令”を出してました（爆）でも、某部署の責任者が社員さんで２人目妊娠して２度目の育児休暇申請した人の事を「権利ばっかり主張しやがって」・・・と、内線で他の人にボロクソ言ってたのを今日早速聞いたのね。やーーーっぱりオトコの腹の中はそんなものかと(-_-)＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊で、話変わってみっきぃパパですが、昨日仕事初めでしたが、相変わらず忙しいです。今日も恐らく終電だと思われます。今週末の３連休は休めるのか？みっきぃを、大阪ドームでやってるスーパーキャラクターショーに連れて行く約束をしているんだぞ。さすがに家での滞在時間が６時間の人に家事育児分担なんて言う訳にはいきません。年末年始もとても家の事なんて頼めなかったよ。普段寝てないし、ひたすら休めとみっきぃママは言ってました。・・・と言いつつも、２日にはアウトレットに連れて行ってもらい３日には掃除機かけてもらって夕飯のすき焼きのなべ奉行をしてもらいましたが^^;みっきぃ、１２月殆どみっきぃパパに会ってなかったからさ。休みの日はみっきぃパパに寄り付かなかったよ。「仕事でみっきぃの起きている時間帯に帰れないの」と言って聞かせていましたが。みっきぃママの場合、完全週休２日制の残業ナシで仕事してるので、今は家の事を一手に引き受ける余裕がありますが。みっきぃパパにこんな働き方されたんじゃ、みっきぃママはもう、正社員で働くのはムリだな。この歳で正社員で雇ってもらおうとは思ってませんが（苦笑）ホント、夫婦正社員で子持ちで働くとなると、ジジババに平日の子育て丸投げする位しないと今の日本じゃムリだね。でも、みっきぃママは、特に小さい時期は誰が親だかわからなくなるような働き方はしたくないのね。そう思っている人結構多いと思うんだけど、ジジババなりシッターなりに割り切って預けられる人は育休とって仕事続けて、そうでない人は、出産退職を選んでいるのかな。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊80000カウプレの件ですがココをクリックしてね。楽天会員さんとそうでない方の両方に権利があります。３連休中に出るかな？

  2006.01.05

• 次の勤務先決まりました。

  今日、会社を早退して派遣先の企業との顔合わせでした。ウチは、みっきぃが相変わらず家にいる時は「ママ、だっこおおおおお！！ママ、たべさせてええ！！」・・・という、とても3歳児とは思えない状態なので、手短に済ませますが（苦笑）クレヨンしんちゃん見ている間に更新しようと思ったが甘かった（爆）先週顔合わせに行った先の支店長から紹介を頂いた他支店に今日行ったのですが、支店長からその場で内定を頂きました。先週顔合わせに行った先の支店長、そして、今日行った先の支店長＞ありがとう！！年明けから早速勤務です。次の所はバリバリ店頭勤務ですが、コレ読んでいる人で対応する機会がある人いるんかなあ（苦笑）同業他社なのですが、システム違うと思うので発注間違えないように気をつけますわ(^_^;)・・・で、今通っている所よりは家から近いです。今日はとりあえずお祝いというコトでクリスマス用のかにしゃぶの具材を、みっきぃが寝てから物色します。後、アースさんの香水テスターセールにも参戦できたらイイなあ。みっきぃ寝かしつけの時に一緒に寝てなければ（爆）参戦します。そして、3日間でいきなり円高ドル安ですが、いつまで続くんかなあ。少なくとも今年一杯は日米の金利差よりドル高円安傾向だろうと踏んでいたのだが、外国投資家が利益確定の為ドル売り円買いに走っている事もあっていきなり115円台まで来てしまったね(^_^;)・・・で、今年初め米ドル預金した人はウハウハだよなあ。みっきぃママもしておけばよかったよ(^_^;)

  2005.12.16

• 先週末の顔合わせの結果

  結論から言うと、ダメでした(^_^;本社の稟議がおりなかったそうです。支店長、他支店に空きがあるか聞くそうですが小さい子持ちで休みがちと聞くと引きそうだなあ(^_^;面接してくれた支店長は「休まなきゃイイ仕事はできないからガンガン休め」と、この前の顔合わせで言ってましたが、そういう人は恐らく仕事に求めるモノも高くてウルサイだろうなと思いつつ(^_^;でも、そう言って下さってありがたいとも思いました。そういう考え方の上司ばかりなら、心置きなく部下も休めるのに(苦笑)そして、みっきぃママも「適度に休まなきゃイイ仕事はできない」と思います。話変わって今の部署、今までみっきぃママかなり忙しかったのでわからなかったけど今リストラされた窓際族だからさ(笑)周囲が見えてきました。恐らく切られて良かったですわ。前々からブログに何度か書いてる一緒に派遣されてきた女の子部署の雑用全般をしてるのかと思ってたんだけど女性上司のパシリにも結構使われてるようで、びっくり。実際はパシリだけではないんだけどね。まあ、私は出ていくのでどうでもイイけどね。他にもイロイロ彼女に感じる事はあって正直、彼女が上じゃ下もあまりイイ気はしないと思いますが自分がした事はいずれ自分に跳ね返って来ると思います。彼女もいずれ、何かをきっかけに、自分がしてきた事を省みて気付く事ができるかなと思いますが。みっきぃママも人のコト言えませんが(^_^;毒吐いてみました(苦笑)

  2005.12.13

• みっきぃの登園拒否

  コレ更新しているのは13日の通勤時ですが(^_^;みっきぃですが、半年に1度位の割合で「保育園行かへん(T_T)」と大号泣します。普段も朝結構泣くので、無理矢理布団から剥がすんだけどテコでも布団から動かないのが年2回～3回位かな。オトナもタマには平日も休まなきゃ良い仕事はできないとみっきぃママは思っているので子どももタマにはガス抜きが必要だと思うしそういう時は躊躇せず休みます。保育園には素直に「今日行きたくないと号泣してるので休みます」と言い、会社には「スミマセン。子どもが熱を出したので」ですが(^_^;で、今回の「保育園行かへん」の理由ですが先月末で転園した彼氏が保育園に来ない事が原因です(^_^;「◯◯ちゃん引っ越して保育園に来なくなったんやあああ！寂しいんやあああ！」と、延々と泣きながらみっきぃママに語っていた(苦笑)みっきぃママは、みっきぃは既に彼氏の転園は本人なりに割り切ったと思っていたのね。自分から話しないし。でも、みっきぃの彼氏に対する愛情は親や保育園の先生が思っている以上に深かったようです。そんなみっきぃも、今日は朝自分から起きて来て、元気に保育園に行きました。3歳でもイロイロ悩みやストレスはあるのよね。みっきぃの場合は、素直に出してくるので親もやりやすいんだけどね。でも、1～2歳の頃と比べると正直「病時保育」とか「休日保育」とか使いづらくなりました。先生も仲の良いお友達もいない所に放り投げる事によりみっきぃが感じるストレスをひしひしと感じるようになって(^_^;みっきぃ、あまり社交的なタイプじゃないしね。また、ウチの場合は来年の転園が決定してます。(今の保育園は2歳までなのね。)4月に入ったらまたまた大変だなあ。新しい環境に慣れるまで。今、少子化対策で保育園拡張とか保育ママや病時保育の充実とか言われてますがホントに必要なのは子持ち兼業が、子どもが病気の時などに休める体制なんだよね。ジジババ近くにいないと、子どもあっちこっちにたらい回しみたいになるでしょ。ただでさえ病気で弱ってる時にそれは悪循環だよね。みっきぃママ、今月に入ってバンバン容赦なく休んでますがそろそろ「もう来なくてイイよ」と言われるかな(苦笑)今の状況ならそれでもイイけどさ。派遣会社に、もう来なくてイイか聞いてもらおうかと思っている位だし(^_^;

  2005.12.12

• 派遣先への顔合わせ

  に、今日行ってきました。なので会社を早退したんだけどさ(^_^;ちなみに同業他社ですがカラーの違いにビックリしたよ。支店長、か、かるすぎる(爆)支店長に「何か言いたい事ある？」と聞かれ当然みっきぃの話をするわなあ。そしたら「ガンガン休め。時短も承認する。」だと(笑) 首都圏の人で、みっきぃママと行動テリトリーが一緒なのでその話で盛り上がり(^_^;業務内容の話なんぞ殆どしてないよ(激爆)で、結果は来週連絡だって。ホントにあまりのカラーの違いにびっくり。そして、支店長に引いた(苦笑)支店長「本社で決済がおりなかったら他支店に聞いてみる」と言ってましたがホント、内定出るまでわからないからさ。決まってもそうでなくても、また報告しますね。

  2005.12.09

• 今日はお休み♪

  夕方の保育参観まで、久々の一人の時間です(^^)で、今日休み取ってよかったよ。派遣会社数社に連絡取って、来月から仕事ができる旨話をしたのね。そしたら、もう紹介された（爆）詳しく書くのは止めときますが、来週面接です。みっきぃを病気にして（苦笑）休み取ります。ちなみに、前いた部署も今募集しているそうですが、さすがになあ・・・^^;役職ついている男たちが全員転勤になってからじゃないとありえない^^;ではでは、もう少ししたら保育参観に行ってきます。決まってもそうでなくてもまたココで報告しますね。

  2005.12.02

• 同僚との会話

  今日のお昼にやあーっと一緒に仕事している同僚達に契約打ち切りになる事を話したのね。今まではタイミングが合わなくてなかなか話ができなくて。そしたら、皆激怒してしまい収拾つかなくなってしまった(^_^;どうも現場無視で、勤怠管理担当の人だけで勝手に話を決めているようですわ。「現場の責任者に直談判しろ！」ってすごい言われたんだけど「いくらなんでも現場責任者までは普通スルーしないでしょ」と言って何とかその場を納めたみっきぃママ(^_^;で、前々からブログに書いてる一緒の派遣会社から来ている子が契約更新される事を話したら本人がいないのをいい事に罵声飛びまくり(^_^;「契約更新した以上は社員も彼女を育てなきゃならないと思うのね。」と言ったらいよいよ「ぜーっったいムリや！」とものすごいパニックに(^_^;ふう。直属の上司に聞いた方がいいのかなあ。先週でやっと割り切ったので来年も今の部署で仕事をするテンションに持って行くのが大変なんだけどね(苦笑)でも、一緒に怒ってくれる人がこんなにいる事にビックリしました。いつもみっきぃの事で休んだりするけど思ったより皆が心底理解してくれてる事にビックリしました。ホントに行く所行く所人間関係には恵まれてます。幸せです。

  2005.11.28

• 契約更新の件

  先日の日記のその後です。ウダウダ書いているのでレスはイイです。読み流して下さいね。また、会社の派遣仲間にも相談すると思いますが、ユニオンに相談するか、11月一杯で契約解除してもらおうかとも思ってます。やっぱり、契約前に「先々は時短に応じる用意がある」と言われたから行ったのに(みっきぃパパの異動で契約期間中に時短申請せざるをえなくなったのは想定外でしたが)時短を理由に蹴られるのは納得いかない。しかも「9時5時で一括管理したいから」という理由で。みっきぃママの部署にも家庭の事情で時短で勤務している派遣はいます。他部署にも時短で勤務している派遣はいます。仕事ができなくて使えない評価をされたのなら仕方ないですが前職も含めて、受発注ミス起こしてないしさあ。(お金を扱うので、ミスがないのが普通ですが(^_^;)ホントに、先々時短にしてくれるなら行くと言って契約したいきさつがあるので今回の切られ方には納得いかない。このブログにもその時のいきさつは書いているのでユニオンに証拠として提出できるなら提出したい。ホントにむかつくよ。みっきぃの事も面接時に散々営業と2人で言ってるし。でも、結局契約期間満了まで適当にやり過ごすしかないのかなあ。ちなみにみっきぃパパいわく「忙しい時期は誰でもエエから時短に応じる気がなくとも『応じます』と言ってでも取るんや。でもそれを脱してある程度回るようになったら誰を切るかと言う事を考えるようになる。派遣を取るのも経費がかかるからな。そしたら、小さい子がいていつ休まれるかわからないそして、フルで入る事ができないお前が真っ先にターゲットになるに決まっとるやんか。オレが人事でもそうするわ。」・・・だそうです。ウダウダ書いてても暗くなるだけだし前を見るしかなさそうね。仕事の話ばかりしてますがその間にも保育園では親子遠足(これはみっきぃパパに参加してもらった。契約更新してもらえないなら自分で行けばよかったよ。)作品展とあってまた、先週末は神戸のロクシタンと姫路のボディショップで久々に香水とアロマオイルを買ったのですがその話はまたおいおいしますね。

  2005.11.20

• 契約更新のその後

  なんか脱力したので、手短にしますが。結論から言うと、契約更新はナシです。みっきぃママは更新の意向を示してたのですが、やっぱり、フルタイムで働ける人が欲しいそうな。・・・多くを語るのは止めますが、なんか、ホントに子持ちに企業は冷たいね。いくら保育園を整備したって、保育ママを充実させたって企業の「子持ちは何かと面倒で」という意識が変わらなければ何にもならないじゃないか。子供は社会で育てるものじゃないのかよ。もう、こうなったら取り返しのつかなくなる位少子化加速してくれよ。でも、コレで会社に義理立てする必要もなくなったので就職活動再開します。アッチがいらないって言ったんだから、もう、就活とみっきぃの事でバンバン休みます。ちなみにみっきぃパパは「切られて良かったやん。近場で探せばエエやん」って反応でした。ホント、小さい子持ちの就活は大変なのでまたアレやらなきゃならないのかと思うとゾッとしますが（苦笑）でも、専業じゃウチ生活できないからなあ。探しますわ。

  2005.11.18

• 続・契約更新の季節

  実は・・・昨日、派遣先に切ってほしい心境になったみっきぃママ(爆)仕事がイヤになった訳じゃありません。人間関係がイヤになった訳でもありません。時短申請も通していただき、みっきぃの事で休みを取っても表立って文句も言われず周囲もみっきぃママが休みの時はサポートしてくれるのでホントに恵まれてると思います。自分から契約解除したいとはとても言えない(^_^;で、なんで先方から切ってほしいと思ったかと言うと、昨日、みっきぃママ初の給与振込みでした。が、金額が思ったよりかなり少なくて計算ミスでもしてるのかと思った位(-_-)で、家に帰って給与明細見たのよ。そしたら厚生年金だけで18000円もひかれてて(-。-;)前職の時こんなに引かれてたっけ？と思いながら派遣会社の担当部署に電話したのよ。そしたら・・・みっきぃママの保険料、月20日、7時間稼働で出してるそうで。でね、今月から時短で働いてるので、保険料も減るのか聞いたら時短契約にした場合は、3か月連続で20日時短後の時間で勤務しないと保険料が変わらないらしい(-_-)すなわち、高い保険料を来年の9月の見直し時期まで払わなきゃならないそうな。みっきぃママが既婚子持ちになってからの勤怠を省みると3か月連続20日稼働なんてまずムリです(苦笑)前職時、1か月丸々休み申請しなかっただけで「奇跡だ」とか言ってたのに(笑)子どもはホントにストレスで熱を出したり体調崩したりするからね。「説明がない!」と営業を責める訳にはいかんわなあ。恐らくそんな細かい事まで知らないだろう。知ってるとしても、ウチの場合は時短申請しなきゃならなかったし保険料の事でウダウダクレーム入れても仕方ない。でも・・・交通費、保育料を引いたら何の為に働いているのかわからなくなる位だ(^_^;前職より手取り8万位減ってるし。交通費は自分持ちだし。ウダウダ言っても仕方ない。働く場所があるだけイイよね。みっきぃママの場合ジジババのサポートなしだし、完全週休2日、残業なし、みっきぃが病気の時や保育園行事の時は休みますって条件で取ってくれる所、パートでもなかなかないもの。正社員で雇ってもらうのも既婚子持ち、四捨五入して40歳じゃ余程特化したスキルがないとムリだしね。コレ更新してるの16日の通勤電車の中ですが、いいかげん日記でウダウダ毒はいてないで新聞読めよ＞みっきぃママ(-。-;)

  2005.11.15

• ( 追記あります)祝日あけて

  今日はみっきぃの中耳炎の通院の為2時半で早退してます。朝は電車遅延の為、10時10分に会社に入ってます。来週中には終業時間も30分短縮になります。再来週月曜日にはみっきぃの脳波検査の為休みを取らなければなりません。再来週の金曜日は保育園の親子遠足です。みっきぃパパに休みを取るように言ってますが取れなければみっきぃママが休むしかない(^_^;・・・12月には保育参観で早退しなきゃだし、クリスマス会の予行練習の送迎で1日休み取らなきゃだしさすがの所属長も今日は実質3時間しか仕事せず帰るみっきぃママに ムッとしてたぞ(^_^;これだけ休みの予定が目白押しじゃ次回の契約更新はないかもね(苦笑)ホントに男親も休みやすい世の中になってもらわないとしんどいです。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊えーーっと、少し追記します。また後で別にテーマを作って詳しく書きますがみっきぃ、今日の病院では泣きませんでした＼(◎o◎)／！１週間前は「くそばばあ！！」と言ってケリまで入れてたのに。この変わりよう。突然開花するから子育ては面白い(笑)ホントに出て出て休んでのカスタネット出勤なんで悩む事も多いのですが、「なるようになるさ」でやって行こうと思います。最初に「子供に何かあったら休みます」って言ってるし、「先々は時短承認してくれなきゃこの話は受けられない」と派遣会社の営業にも、話を受ける前に言ってるしさ。でも、上司は現場の状態を知らないで返事してたりするからね～。部署にはみっきぃママよりも短い時間で働いている人もいますが正直、実際現場で仕事をしている人に負担が行く訳なんで、時短申請しながらも結構心は痛むのよね～。しかも、長く勤めるならまだしもみっきぃが保育園を卒園する時に合わせて退職するつもりなんで。

  2005.11.04

• (追記あります)12時間保育突入(^_^;

  みっきぃパパの異動の為今日からみっきぃは朝7時から保育園に預けられる事になりました。みっきぃパパはまだ異動先が決まってなくて(^_^;暫定的に、本社に出勤してます。みっきぃパパ位の年になると正直、異動先を決めるのは難儀だと思います。みっきぃパパよりずっと年下の管理職のいる部署も結構多いしみっきぃママは引越しを伴う異動でもイイんだけどヤツは姫路から出たくないとかたくなに拒んでると思われます。それもあって決まらないような気が(^_^;みっきぃママ、時短交渉を派遣会社経由でしてますが、どうなるんだか(^_^;さすがにみっきぃ12時間保育じゃなあ。みっきぃ、朝5時半に起きてます。みっきぃには「早めに時短にしてもらうから、少し我慢してね」と言い聞かせ、保育園に最大限のフォローをお願いしてますがこれ延々続いたら、みっきぃ身体壊すよ。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊えーーっと、あれから進展ありまして。みっきぃママ、今日所属長と話す機会があったのでついでに話をしたんですわ。そしたら、オッケイ戴きましてm(__)m家に帰って派遣会社の営業と連絡取ったら営業は別の人と話をしていたようで明後日から時短オッケイになりました。だがしかし、来年１月から終業時間も３０分短縮するようにお願いしているのですが営業も「頃合を見計らって言いますが、もしかしたら他の人との絡みで契約更新が無理かもしれません。それでもイイですか？」と言ってきました^^;みっきぃママも「別にイイです」と言ったけどね。更新が無理だったら神戸以西で探すまでだ。みっきぃパパはホント融通利きませんが、前の部署にいた頃に諸先輩方に教えていただいた「まず、家庭が大事。そして、自分が大事。会社は２の次やで。」・・・を、みっきぃママの判断基準にして頑張ります。仕事は代わりはいるけど、ママの代わりはいないもんね。そして、ツマの代わりもいないからさ。ホンネは「もう少しみっきぃパパも融通利かせろよ」だったりしますが(苦笑)前の部署のOGとしての意地もあるし、(みっきぃママがとんでもない事したら「どんな教育してきたんだ」と言われるしさ^^;)前の部署のモットーだった「限られた時間内に最大限のパフォーマンス」を心がけて仕事します。しかし、ホントに小さい子を持って仕事するのは難しい。独身の人、既婚者でも子供のいない人だとどうしても「子供はストレスが原因で突然熱を出す。病気する。」・・・という事がわからないしね。みっきぃママも、既婚子持で働くまではわからなかったのでわからなくて当然だと思いますが、やっぱりお願いする事多いもんなあ・・・。不公平感が部署内で出てきて「他の人探してくれ」という話になっても仕方ないなと最近は思ってます。

  2005.10.31

• (追記あります)みっきぃパパの異動先

  今日現在まだ決まってません(爆)でも・・・来週から出勤時間が早くなるので保育園にみっきぃを送る事ができないそうで、それ聞いたの今朝(激爆)・・・ということで、契約期間途中ですが、時短交渉しなければならなくなりました(^_^;家庭は犠牲にできないからね。これ通ったら、いよいよ会社に頭のあがらないみっきぃママ(^_^;みっきぃ保育園卒園までは自分から辞める事はしませんから時短了承して下さい＞上司m(__)m＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊日記を携帯から更新してから、先輩に時短の件で相談して、家に帰ってから派遣会社の営業に相談しました。「先輩」というのは、今小学校一年生のお子さんをお持ちでお子さんが０歳の時から時短を駆使して職場復帰したツワモノ(笑)・・・で、「家庭は大事やし時短申請してみ。恐らく通るで。」という反応だったので派遣会社の営業に家についてからすぐ電話をしたら「月曜日に所属長に話します。」という返事でした。早ければ来週中には、時短が承認されると思います。ホント、みっきぃ一家の共働きは会社に頭があがりません^^;・・・と同時に、独身の身軽な先輩および同僚にホントに頭があがりません。みっきぃママの残務を普段かぶってくれるので。子持ちが仕事をするにはホントに職場の理解が必要不可欠なんですわ。

  2005.10.28

• みっきぃ、今度は・・・。

  中耳炎みたいです(ーー;)ホント、なぜ仕事を始めると子供は病気するのでしょうか（ノ＿－；）ハア・・・昨晩痛がって泣いたので、病院に電話して、アルピニー座薬(熱冷ましでもらっているけど、中耳炎の鎮痛剤の効果もあるらしい)を挿入しました。今は落ち着いてますが、ひどくなって通院が長引いたら目も当てられないので今日会社を休んで病院に行ってきます。前いた部署は既婚子持ち多かったし、ある程度は自分で仕事のペースを決められたんだけど今の部署は、チームワークで仕事しているので「また休みやがって」と、顰蹙買うんだろうなあ・・・┐(´―｀；)┌フッ。でも、みっきぃが保育園卒園するまでは、キラレナイ限りは^^;しぶとくいるぞ。子供が病気になったら休んでイイと所属長言ったんだもん。下は「そんな事言って採用しやがって。ちっ　(-。 -　；)」と思ってると思いますが^^;

  2005.10.27

• 同居の話

  今日、みっきぃパパから聞いたのだが・・・義妹と義母が、みっきぃパパに義実家同居の話を持ちかけているそうです。理由が・・・みっきぃの連日の早朝、延長保育がかわいそうだから(激爆)みっきぃママの答えですが、当然ノーです。理由は、まずコレは結婚当初からみっきぃパパには言ってたのですがみっきぃパパと結婚してなかったら他人同士なんだし毎日顔をつきあわせる環境をわざわざ作って、わざわざ関係を悪化させることもないだろうという事近距離別居はまだ検討の余地ありますが(義両親もトシだしね)同居はイヤです。次に「長時間保育されている子はかわいそう」と、平気で言える神経がわからないのね。みっきぃのクラス、長時間保育の子は結構いるんです。ジジババに極力頼らず、ご夫婦だけで乗り切ってる人が結構います。ウチもそうですが。それが何で出来るかというとウチの保育園、かなりきめ細かくフォローしてくれるのね。例えば、今まで通常保育だった子が延長保育に突入するとその子の担任の先生が暫くは遅番で延長保育を担当します。みっきぃもそうしてもらいました。また、子供が精神的に不安定になってる時も同様に例えば担任の先生が延長に入ってくれたりとかで、フォローしてくれます。去年、みっきぃが延長保育のストレスで夜泣きしてた時も連絡帳に書いたらそうしてくれて、みっきぃママビックリしたよ^^;みっきぃ預けてから１年半経ってますが保育園との信頼関係も１年半かけて築いてます。みっきぃを預ける事に関して言えば、義実家に預けるよりずっとずっとみっきぃママの信頼は厚いです。また、園児の親御さんもお友達に声かけたりしてるし、延長保育に突入した時とか「ウチの子暫くお迎え遅いのよ。」なんて言うとお迎えが遅くなった時とか、お友達の親御さんがみっきぃに声かけてくれたりしてるのね。みっきぃママもそうしてるし。親も子も１年半かけて、みっきぃママがフルタイムで働いても大丈夫な環境を作り上げてきているのに今更「ババが見るから同居しなさい」と言われても(ーー;)ホントに「長時間保育の子はかわいそう」とか思わないで欲しいです。働くには人それぞれ事情もあるだろうし、前々から日記に書いてますが、夫婦の間で意思の統一が図られていれば、それは周囲がとやかく言う事ではないと思います。

  2005.10.25

• また毒はきます。

  仕事の話ですが・・・。業務配分に偏りがあるように思えて仕方ない(-_-)zエライ指名電話が多い。それ以外の電話も容赦なく振られてくる。事務処理も多い。一緒に入った子と比べると明らかに不公平なんだよね。もうイヤになってます(爆)業務配分相談したいよ。いくら出戻りとは言えど、最初からこれじゃパンクします。*＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊家に帰ってきたので、少しだけ更新します。電車の中では悶々としてましたが^^;保育園にお迎えに行ってみっきぃの顔を見たら、なんか、仕事の事で悶々としてるのがバカバカしくなってきた(激爆)みっきぃも、赤ちゃん赤ちゃんしてると思ってたけど気づいたら３歳２ヶ月なのよね。最近はへタレなりにも頼もしくなって来ていたりもします。今日も、みっきぃの風邪がうつって体調絶不調のみっきぃママに「お薬飲まなアカンで」とか言ってるし^^;みっきぃも連日の早朝、延長保育頑張ってます。自分のお迎えが一番最後の事が多いのですが、不平不満も言わず、泣かず、頑張ってます。２歳の頃は少しでもお迎えが遅いと夜泣きしてたのにホントに大人になりましたわ。なんで、みっきぃママも頑張ります。でないと、けなげに一生懸命頑張っているみっきぃに申し訳ない^^;

  2005.10.21

• 毒吐きますが・・・

  すみません。また毒々しい日記ですが(^_^;私と一緒の日に派遣されて来た子。とにかくスゴイ。仕事ができないのは仕方ないのよ。未経験だし。でも・・・。基本的なOA操作ができない。指示を受けても飲み込めない。なので、雑用しか任せられません。イヤ、雑用もアヤシイ(^_^;雑用すら指示通りできない上動作がのろいので、指示出す人キレまくってるもん。それどころか、まず挨拶ができないし。同じ派遣会社から来てますが、いやあ・・・前の部署の20代ギャルズ軍団の方が数倍マシです。その分私に仕事が回って来る事もあり、正直まいってます。社内に言える人がいないので、日記で毒吐きました。

  2005.10.18

• 続・またまたまたまた

  今朝、熱を測ったら平熱～微熱の微妙なラインでした。みっきぃパパは「今日も保育園を休ませろ」と言ってました。なぜなら・・・明日、明後日と盆暮れ正月より大事な灘祭りなので「みっきぃ発熱で不参加」なんて言ったら何言われるかわからないから(爆)最初みっきぃママも保育園休ませるつもりでいたのよ。さすがに熱性痙攣で救急車で運ばれた翌日に連れて行くのはね～。・・・でも、連れて行きました。なぜならみっきぃが「どうしても保育園に行くんや！」と言ったから。・・・ホントに保育園好きみたいです。嫌がるよりはマシなんだろうけど、そんなに家がキライかと(苦笑)で、１１時にみっきぃママが会社に入るようにして保育園に連れて行きました。いよいよ会社に頭があがらない^^;・・・で、３時前かな。保育園から電話が来ました。「みっきぃちゃん、熱が上がってきちゃったんです」と^^;電話をもらった時点で３７度７分です。その時点で早退です。子供の熱ってジェットコースターのように乱高下するからね～。さっき３７度だと思ったらその２～３分後には３９度まで上がってるし。先輩に仕事を振って帰ってきました。ウチの島に、子供が１歳半の頃から復帰した人がいらっしゃるのでまだ理解があります。ホント、いよいよいよいよ会社に頭があがらない^^;・・・で、みっきぃママ新幹線使って帰ってきたよ(苦笑)保育園に迎えに行った時には熱は６度６分まで下がってました。担任の先生にエライ恐縮されましたが、熱性痙攣持ちだし、園で起こしたら保育士さんに迷惑かけるしね。「早く言ってくれた方がイイんです。気にしないで下さい。」とみっきぃママは返しました。みっきぃですが、今アンパンマンヨーグルトを飲みながら教育テレビ見てます。明日明後日と灘祭りの為、明日は会社休んでるんだよ。根回ししてきたけどさあ。早退する間際も低姿勢でお願いしてきたけどさあ・・・。ホント、みっきぃ一家はみっきぃママの会社の上司と同僚と、保育園に頭があがりませんm(__)m・・・前、みっきぃママが社員で勤めていた頃の上司が「子供は、たとえ小学校にあがっても母親が働き始めた頃は体調を崩します。また、クラス替えで担任が変わった頃にも体調を崩します。それは皆通る道だからね。だから頑張りなさい。」・・・と言ってくれた事が、今のみっきぃママの支えになっているのね。今の部署も「みっきぃちゃん優先で考えなさい。子供が手が離れるまでは仕方ない。あなたが頑張る事が後輩の道標になる訳だから頑張って続けなさい。」・・・と言ってくれる、勤続ン十年の先輩がいらっしゃるのでいられます。ホント、会社には頭があがりませんm(__)m＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊香水の話と株の話は後でまとめてしますね～。

  2005.10.13

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