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2009年10月21日
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最近入ってきたパートの女性、 やっと仕事を覚えてきた頃に配置換えになりました。 しかも・・・ついた上司が・・  。周りからも評判の悪い人で、 仕事を部下に押し付けて自分はさっさと外周りに出るわ、 やらなくてはいけない仕事も中途半端でいろんな人に迷惑をかける事が多々。 以前部下で働いていた人からも話を聞いていたので、 その時は「私はそこでなくてよかった・・」と正直ホッとしたのを覚えています。 私も課が違うので、その上司と会話は少ししか交わしたことはないのですが、 噂を聞いていたせいもあってか、 （ああ、気分屋さんなんだなー、苦手。）という印象でした。 そんな人のもとへ行った彼女、 今日はいつもの時間の昼食にも休憩にも顔を合わせなかったので ？？？と思い、帰ってからメールしてみたら・・やっぱりでした。 初日から忙しくいろいろやらされていたらしく、しかもかなりの残業。 いっぺんにこんなに覚えるのは無理ですぅ・・  とすごく凹んでました。 最初は仕事を覚えなくてはいけないから、 多少は無理があっても仕方がないかもしれませんが、 上司にはある程度の配慮はして欲しいと思うのですが、私甘いですか？ ましてや新人さんなど お昼に行きたいとか、 帰りますとはっきり言えないじゃないですか？ 最初からそんな扱いだと先が思いやられる・・。 すごく心配です。 せっかくいい人が入ってきたのに。 今までその上司の下で働いている人は 辞めたりする人が多いと聞いていますから、 上司はどうしてそうなったかを考えて、改善する努力をすべきかと思うのですが？ 人の定着しない部署は、結局は成績も伸びないのでは？ それにしても、 慣れない新人さんをそこに配置換えしすることに同意した 会社にも疑問を感じます。 これから忙しくなるこんな時期ですから、何か理由があるのでしょうが・・。 自分のことではないのですが、なんだか釈然としない思いです。 多分、私がそこに配置換えになったら、 辞めちゃうな。多分。 何か力になってあげられないかなと思うのですが・・、 私っておせっかいなんでしょうか？ お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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