社会保険労務士たまちゃんの「何でもアリ」のオフィスです

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• 円安も株高も、原油安も、何も関係ないな

  世の中では、円安で輸入の原材料費が上昇して、値上げしているモノが増えている。吉野家の牛丼、80円アップとか。バターもアップ。いろんなモノがコストアップ。だから、「すいません。円安なので値上げをさせていただきます」って言えます。でも、僕の仕事で、「すいません。円安なので値上げさせていただきます」とは言えないな～まあ、落語の話でも同じようなのがあります。落語の噺家たちも、円安も株高も関係ありません。いただくお金は一緒です。そういう意味では、消費税が上がったからコストアップしたので、値上げします、とも言えない。いろんなモノが値上げしていく中、僕の仕事も値上げしたいな～と思うこともあります（苦笑）でも、僕の仕事は原材料費＋利益という仕事ではないので、なかなか難しい。そもそも「なぜその値段なのですか？」というお客様から質問があれば、どこまで納得していただける答えがあるのだろうか。それは会計事務所や弁護士事務所も同じかもね。かと言って、知識や経験を切り売りしているとも言えるから、それなりの金額はいただきます。価格設定が意外に難しい仕事です。

  2014/12/10

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• アノマリー

  アノマリーとは、経験則のこと。特に株式投資には、いろいろあります。・掉尾（とうび）の一振り大納会（年末）にむけて株価が上昇する状態のこと・サンタクロースラリー同じことを、アメリカではこう言います。・未（ひつじ）辛抱ひつじ年は、耐える年、だそうです。干支の12のうち、上昇率は下から４番目。・1月効果1月は株価が上がる年が多い。・セル・イン・メイ（５月に売れ）5月は相場が崩れることが多い。・月曜日の株安同様に金曜日も売りが出やすい曜日と言われている。これらは、アノマリーですが、あくまで参考程度に考えてくださいね。一概には、そうとは言えませんので。

  2014/12/09

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• NISAしてますか？

  株式などの運用益を非課税とする、少額投資非課税制度（ＮＩＳＡ）。今年1月1日からスタートしています。このＮＩＳＡには上限の枠があり、今は年間投資額100万円です。これを年120万円にしようとの政府方針だそうです。また20歳未満を対象とする投資枠、年80万円の子ども版ＮＩＳＡも創設し、若い世代への金融資産の移転を促していく。そして家計の貯蓄を投資に振り向け、経済の活性化につなげようという政府の方針ですね。運用益が5年間非課税というのは、なかなか大きいです。通常の資産運用であれば、運用益に約20%の税金がかかりますから。このＮＩＳＡと子ども版ＮＩＳＡを使えば、夫婦2人で年間、（120万円+80万円）×2人＝400万円5年間だと、400万円×5年＝2000万円も非課税で運用できますね。子ども版ＮＩＳＡの対象となる未成年者の数は2200万人いるそうです。いいことづくめと思われるＮＩＳＡですが、中心は60~70代の世代。非課税の恩恵を大きく蒙るのは長期投資なので、本当は20~30代の世代がＮＩＳＡには会うと思うのですが、あまり利用されていません。そもそも投資に回す余裕がない、とも言えますが、投資知識や意欲がない、のも一因かと。ＮＩＳＡを開設した口座数は、6月末時点で727万口座とのこと。投資金額は、1兆5631億円。うち投資信託が、1兆395億円。上場株式が、4949億円。REITが、145億円。ETFが、140億円。個人的には、REITやETFがもっと増えてもいいと思うが・・・販売側（銀行、証券会社など）はあまり売り込まないかな。

  2014/12/08

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• ガンバ大阪、逆転優勝

  今年、Ｊ２からＪ１に復帰したばかりのガンバ大阪が、前節で浦和レッズから首位を奪い、一気に優勝しました。Ｊ２からＪ１に上がって、いきなり優勝は2011年の柏レイソル以来です。まあ、ガンバ大阪は遠藤や今野、明神など元々主力メンバーが安定しているし、若手でも宇佐美などがいるので地力はあると思っていました。しかし、今シーズンはスタートから低調で、Ｗ杯による中断前は、4勝3分7敗　で16位。降格圏内だったんです。けど、Ｗ杯以降は、15勝3分2敗。最終節の前節で、ついに首位の浦和レッズをとらえ、最終節も徳島ヴォルティスに苦戦しましたが、なんとかしのいで逃げ切った優勝。いや～、あきらめなければ、しのいで食らいついていけば、勝機ってあるんですね。そんな気がした今シーズンのガンバ大阪でした。レッズも決して油断をしたわけではないんだろうけど、終盤に失速したな。昨年と一緒、終盤の失速。サッカーは何が起こるかわからないな。おっと、正月は天皇杯。こちらもガンバ大阪は決勝進出を決めている。決勝の相手は、Ｊ１に復帰を決めたモンティディオ山形。元日の楽しみです。

  2014/12/07

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• 人手不足とみんな言っている

  仕事がら、経営者の方とお話しする機会も多いです。最近特によく聞くのが、とにかく「人がいない」ということ。建設業に人が足らない、とは都会を中心によく聞きますが、地方でも一緒。介護事業もそうですね。派遣をされている会社の社長とお話ししていると、その会社は介護の人材を扱っていないんですが、介護業者から「誰かいい人いませんか？」とよく問い合わせがあるそうです。介護のお仕事も昨今では給与が少し上向いてきていますが、それでも他の業種と比べると低い。そして仕事がヘビーで、なかなか長続きしない、とのこと。長続きしない上に、介護の仕事をしようかという人も少ない。そっか～、介護業界は人材不足。周りをよく見ると、以前からスーパーでは年配の人が多かったですが、最近ではコンビニでも年配の人が多いですよね。コンビニ店員は若い人のイメージがありましたが・・・先日、入ったコンビニではアジア系の外国人が２人で店を切り盛りしていました。日本人なし。人がいない、若い人はさらにいない、できる人やいい人はもっといない。そういう人材は、みんな都会に行っているのか？人手不足。地方では、ますますこれから本当に深刻になりそうです。新築は増えない。賃貸アパートは相続税対策などでたくさん建てられているが、そもそも入居する人はいるのか。都会の人は、人手不足の実感ってありますか？人手不足による危機感ってありますか？

  2014/12/06

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  新書太閤記

  吉川英治の『新書太閤記』。おもしろいです。新書太閤記(七) (吉川英治歴史時代文庫) 吉川 英治ご存知、豊臣秀吉のお話です。日吉と呼ばれていた子供の頃から諸国を針売りで歩き回り、いろんな人に出会います。蜂須賀小六と出会ったが、野武士にはならないと言い、浜松では松下嘉兵衛と出会ったが、同僚からの嫉妬に出ていかざるを得なくなり、そして尾張で運命の人、織田信長に出会います。その後、木下藤吉郎、羽柴秀吉と名を変えて、一気に駆け上がっていく。いや～、元気になります。僕がヤフオクで落札した本が、昭和38年のもの。読んでいくと、なんと漢字が旧字体。いかに現在の新字体の漢字が意味を無視して簡素なものになっているか、が良く分かります。漢字の勉強もできて、一石二鳥だ。吉川英治は、今年はまりました。『私本太平記』『新平家物語』『三国志』ときて、『新書太閤記』後は、『宮本武蔵』が控えています。戦前の頃の作品だが、すごくいいです。おススメです～

  2014/12/05

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• 四国で大雪

  １２/４（木）は、仕事で再び高知に行っていた。氷雨の中、午後からは仕事が終わって「高知で一杯やるか」と思ったりしてみたが、そもそも一人で飲みに行くなんて、あまりしたことないし、それにたとえ高知とはいえ、昼間っから真っ赤な顔をしているのは、やっぱりねえ。一応スーツを着た４０男がねえ。と思い、結局カツオのたたきを食べたぐらいで、夕方高松に戻った。で、翌日。寒波がやってきて、愛媛、高知、徳島の山間部が大雪となった。愛媛の四国中央市から徳島の三好市を結ぶ１９２号線が、なんと大雪のためたくさんのトラックや自動車が立ち往生。徳島でも、電線が切れて、たくさんの世帯が孤立状態。電気がこないと暖房が使えない。電話もＩＰ電話が多いので、使えない。陸の孤島となった。雪の中で脱輪した車から寺に向かう途中に亡くなったご住職さんもいた。四国で大雪となり、こんなに大変なことになるとは。僕も、もし高知で飲んでいて「翌日に帰ろう～」とかなっていたら、ＪＲも高速道路も通行止めになっていたので、高松に帰れなくなるところだった。四国も雪で困ったことになるんだな、ってわかりました。対策を考えておきましょう。

  2014/12/04

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• 日本の宅地の６割以上は高齢者の方が持っている

  国土交通省の土地基本調査によると、全国の宅地資産約８８０兆円のうち、約60%の５３０兆円は６０歳以上の高齢者が保有しているそうです。20～39歳では10％もありません。そっか～高齢者の方がたくさん持っているのか。で、この宅地が有効に利用されているかというと、そうでもないみたい。老老相続。つまり、高齢の夫から高齢の妻への相続の場合、どうしても相続宅地を活かして新規事業を始めようとか、リスクを取ってまでは活用しない。結果、宅地は放置されたまま。宝の持ち腐れ。地方創生を掲げるのであれば、宅地の流動化は必須だろう。宅地資産を担保にして老後資金を借りる、リバースモーゲージももっと増えてもいいのかもしれない。相続税が来年１月１日から控除枠が減るので、相続税対策からも考えないといけないですよね。市場活性化のカギを握るのは、高齢者か。

  2014/12/03

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• 昭和の碁聖、亡くなる

  戦前から戦後にかけて日本の囲碁界に君臨し、「昭和の碁聖」とも称された呉清源さんが１００才で亡くなりました。天才少年と呼ばれ、中国から日本に１４歳で来日。翌年デビュー。１９３３年に木谷実五段と発表した「新布石法」は当時の囲碁界に旋風を巻き起こしました。１９３９年に木谷五段をはじめ当時のトップ棋士をことごとく倒しました。１９５０年に九段。１９７９年に日本に帰化。１９８４年に引退後も、様々な形で囲碁界に影響を与えました。まさに「碁の神様」。碁は和を求めるもの、戦いではないまだ呉清源さんの本は読んだことがありませんが、いつか勉強させてもらいたいと思います。囲碁は、なんとか打てるようになりたいな～いくつになっても囲碁はできる。そう思うと、いつまでもヘボ碁では、いかんです。がんばろ。 

  2014/12/02

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• 日本の国債格付けが下がった

  安倍首相の「消費税増税は延期します」の一言からでしょう。日本の国債の格付け（ムーディーズ）が、一つ下がりました。今までは、上から４番目でしたが。ちなみに、一番上のＡａａはこんな国。Ａａａ　　　アメリカ、ドイツ、カナダ、オーストラリア、スイスＡａ１　　　イギリス、フランス、香港Ａａ２　　　クウェート、カタール、ＵＡＥＡａ３　　　中国、韓国、台湾Ａ１　　　　日本、オマーン、チェコ、イスラエル、エストニアＡ２　　　　ポーランド、スロバキアＡ３　　　　マレーシア、メキシコ、ペルー中国や韓国より、なぜ下？って思っちゃいますが。まあね。財政再建、日本は本当にやる気があるのって世界は思いますよね。日本の国債、誰も買ってくれなくなる？日本銀行が買い支え。だから円安になる？いろいろな要因があるにせよ、国債の格付けが下がるのは、あまり気持ちいいものではありませんね。財政再建。もう、ずっと、２０年以上前から言われているのに、借金は増える一方。安倍首相はじめ政治家の方々。本当に日本は大丈夫なんでしょうか？

  2014/12/01

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  竜馬がゆく　読み終えた

  今月は、司馬遼太郎の『竜馬がゆく』を読んでいました。 竜馬がゆく竜馬が江戸に剣術修行に行く1852年から暗殺された1867年11月15日まで。約15年間の話。最初の頃は、のんべんだらりと過ごしている竜馬さん。小説らしく、それなりに話は進んでいきます。伏線として、武市半平太ら土佐勤皇党の活躍と粛清、桂小五郎や高杉晋作など長州勢の活躍と没落、そして奮闘。勝海舟との出会いや西郷隆盛らとの交わりなどが、竜馬さんを脇において進んでいます。しかし、薩長同盟の前あたりから、竜馬さんが怒涛の活躍を見せます。ここから話が一気に盛り上がり、竜馬さんも大活躍をして、日本各地を転々とします。そして寺田屋騒動や、薩摩でのおりょうとの新婚旅行、第二次長州征伐に船中八策に、大政奉還へと。最後に暗殺された・・・これを読むのは3回目。でも今までとは違い、いろんな見方からこの『竜馬がゆく』を読みました。そうそう、竹島に上陸した岩崎弥太郎のエピソードも入っていました。この頃から竹島は領土問題に揺れていたんですね。僕が持っている本は、初版本。5巻まであり、立志篇、風雲篇、狂瀾篇、怒濤篇、回天篇です。なかなかいいサブタイトルです。さて12月からは、吉川英治の『新書太閤記』に入ります～

  2014/11/30

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• エネルギー問題

  今、世界の原油の生産量は、２０１３年末で日量８６７５万バレル。１日でこれだけだから、単純に３６５日をかけると、８６７５万バレル×365＝３１６億６３７５万バレル　になる。つまり１年間でこれだけの生産。で、２０１３年末時点で確認されている埋蔵量は１兆６８７９億バレル。あとどれだけで枯渇するのか、もしこれから一定量だとすると、１兆６８７９億バレル÷３１６億６３７５万バレル＝５３．３年そっか～、あと５０年以上は大丈夫だ。とも言えない。だって地球の人口はどんどん増えている。中国は収まってきたが、インドはまだまだ。アフリカはこれからだ。となると、ますます原油を使うだろう。となると、話題のシェールガス、または水素。原子力発電は世界では増えている。何をもってエネルギーとしていくのだろう。僕が子供の頃、1980年代は、原油があと３０年ぐらいで尽きるって言われていたと思います。でも３０年経った今でも、まだまだ枯渇していません。技術革新もあるのでしょうけどね。子供や孫の代にはどうなるのかな。たまには、大きなことも考えてみました。

  2014/11/29

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• ちょっと落ち着けたかな

  先週の金曜日から、東京、岡山、丸亀、名古屋、高知。間に派遣元責任者講習の講師もはさみ、あっちこっちへ走り回っていました。今日、やっと落ち着けました。けど、朝から通勤災害の話や、自動車保険の話などいろいろとありました。本当は休みだった優秀なスタッフの彼女まで呼び出して、お仕事しました。忙しいことは、暇すぎるより、ずっといいです。後は、それをお金にしていくこと。道筋のメドがつけば、一気に行きますよ～気がつけば、11月の最後の平日。やり残したことはないか？あ。そういえば、選挙。郵便物に候補予定者のものが多い。誰に投票するか。そりゃ、××党の○○さんでしょ、やっぱり。あの人は・・・入れないよね～さあて、仕事の続きしよう。

  2014/11/28

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• 高知でもお仕事

  今回は高知。会社設立のため公証役場に行き、レンタカー事業の許可のため陸運支局にも寄りました。一昨日の名古屋といい、今回の高知といい、なぜか香川県外の会社設立の依頼を受けます。電子定款認証ですから、地域は問いません。しかも、紙じゃないので、収入印紙代4万円が不要となります。お得ですよ（笑）さてさて、とっても快晴だった高知。高知城もくっきり鮮やか。午後には仕事もひと段落して、香川で親しくさせてもらっていた弁護士の山口剛史先生の事務所に寄ってみました。高知城の北、高知小津高校の近くで、くろしお法律事務所として事務所を開いています。久しぶりにお会いしたら、元気そうでした。高松の時と同じく、お忙しいそうでした。自動車保険や交通事故の対応について、僕の相談にも乗ってくれました。ありがとうございます。全国各地に、知り合いの弁護士さんや社労士さん、行政書士さん、税理士さん、ファイナンシャルプランナーさんなど。たくさんいます。香川県内のみならず、他県であっても何かしら顧問先や依頼人の期待には応えられる体制です（笑）活動範囲が広がっても、平気、平気。で、お約束のカツオのたたきを食べ、高知城を登り、アイスクリンも食べ、満足で帰りました。「高知家」のバッチも寄付をして、手に入れました。高知城で、香川で仕事上のお付き合いのある医療系の会社の課長とお会いしました。彼は医業経営コンサルタントの資格を持っていて、その研修が高知であったので来ていたそうです。（僕も少しこの資格に興味があります）香川の知り合いと高知で会う。奇遇ですね。しかし、今回もやっぱり日帰り。だって、高松で仕事が待っているんだもん。高知はやっぱりいいなあ～ゆっくり来たいです。

  2014/11/27

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• １票の格差は、ほったらかしですよね

  衆議院選挙で一部で盛り上がっていますが、昨年7月の参議院選挙は1票の格差が最大4.77倍だったことは、違憲状態であると最高裁大法廷は判断しました。最高裁は、前々回の2010年の参議院選挙の最大格差5.00倍も違憲状態であると判決しているのにね。参議院選挙は、最大格差が1992年の6.59倍。衆議院選挙は、最大格差が1972年の4.99倍。衆議院選は、徐々に格差が下がってきて、1996年の小選挙区比例代表並立制になってから、2012年の最近の選挙では、最大格差が2.43倍になっています。そもそも、参議院議員の定数が242人、衆議院議員の定数が475人。財政再建が必須というが、議員定数はなかなか減りませんね。１票の格差の解消を目指すには、どのようにすればいいか。国会では、もっと議論してほしいですけどね。 

  2014/11/26

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• ブログのおかげ

  朝から名古屋入り。会社設立のため、公証役場に電子定款認証に行きました。また社会保険や労働保険の加入手続きのため、名古屋の年金事務所、ハローワーク、労働基準監督署を回りました。結構、僕らの業界ってローカルルールが多いので、他県での手続きの場合は、必ずその県の役所に赴き担当者と話をします。名古屋市内を8か所ぐらい、ウロウロしました、雨の中。で、最後に建設業許可申請の相談として、名古屋の行政書士の先生の事務所へ。お久しぶりでした、名古屋の行政書士坪井先生。彼とは、なんと楽天ブログでの付き合い。それも8年ぐらい前で、僕が開業した頃です。おまけにお会いするのは初めて。今回、名古屋で建設業許可申請の仕事の依頼を受け、そのために坪井先生を思い出し、お会いしたくなったのです。初めてお会いしたにもかかわらず、初めてのような気がしないのはブログのおかげですね。10年もブログをしていて良かった～坪井先生とは約一時間、いろんな情報交換をしたり話をさせてもらいました。すごく刺激になったし、都会の行政書士と地方の行政書士の違い、なんかも感じたりしました。僕も、もっともっともっとがんばろうっと。こうした交流ができるのも、ひとえにのブログのおかげです。やっぱり、ブログはいいですよ～昼は、ひつまぶし。夜は、ジャンボエビふりゃ～と手羽先、味噌カツを食べて、日帰りで高松に戻りました。先日の東京も日帰りだった。ゆっくり泊まりたいな。

  2014/11/25

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• 岡山大会　2014　　息子

  息子はどうなったか。僕は自分の試合に集中していたので、ほとんど気にしていなかった。けど、彼は、この岡山大会は本気で昇段を狙っていた。今、香川県では小学生としては、おそらく最強と思う。いつもの練習では、負ける相手がA級やB級、もしくは高校生なので、小学生相手には半年ぐらい負けていません。9月の香川大会でも、初戦で当たったのが岡山の玉野光南高校のキャプテンで、彼女はそのまま息子に勝って準優勝しています。息子はその試合では逆転負けだったらしいです。さて、今回の相手は、同じ小学生と思われる神戸田子の浦会の女の子でした。試合後、悔し涙を終えた息子に試合内容を聞くと・・・自陣10枚、敵陣10枚の札を取ったのに・・・、相手は19枚しか取っていないのに・・・自分がお手つき7回と大荒れで11枚差で負けたそうです。自分自身に負けた・・・メロメロ状態で、やむを得ず自陣を守り、そして完敗・・・香川では同年代に敵はいなくても、全国は広い。結局、息子に勝ったその女の子は、ベスト8とでも福井の大人の女性相手に、１－５ぐらいから逆転したりして、ベスト4まで進みました。昇段です。後で調べてみたら、他の大会でも結構勝っていて、強い子だったんです。しかし、同年代に負けたのはショックだろうな。でも息子のいいところは、もう気持ちを切り替えています。もっともっとがんばるそうです。彼は、読手（どくしゅ）さんにもなりたい、という希望があるので、是が非でもC級は必要なのです。（B級専任読手になるのは、最低でもプレーヤーとしてC級以上が必要なのです）かるたが好きな息子。また、がんばっていこうな。

  2014/11/24

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• 岡山大会　2014

  今度こそ昇段をかけて、岡山大会に参戦しました。Ｄ級約120人。岡山、広島、香川、徳島などはもちろん、神戸、大阪、京都の近畿や九州から、また遠く北陸や東海、東京からも来られています。小学生ぐらいから、中学生、高校生、大学生、大人、男女問わず。まず僕と息子の1回戦は不戦勝。待つのって長いんだけど、それでも長丁場のトーナメントだから、ポジティブに考える。さて初戦。僕の相手は、徳島城東高校の2年生の女の子。徳島合宿などで見たことあるのかもしれない。試合開始、まず1枚目の「す」を僕が抜いた。幸先いいぞ。序盤は、一進一退の攻防。しかし、まず僕が崩れだした。いかんいかん、お手つきが続く。相手陣が出ているのに・・・「わたのはらこ」なのに「わたのはらや」を取ったり・・・気がついたら9枚差。まずい。ここから気持ちを立て直す。無様な試合だけは避けよう、束負けは格好悪い。1枚、1枚を丁寧に払う。自陣を守りながらも、相手陣の「あらし」はきれいに抜けた。相手の女の子も焦りが見えて、お手つきが増えだした。慌てない、慌てない。ついに2-2となる。どちらに転んでもおかしくない。僕が持っているのが「む」と「うら」。相手が持っているのが「おほけ」と？忘れた。最後は、結局１－１の運命戦にまでもつれこんだ。ふと周りを見渡すと、僕らだけ。よし。「む」出ろ、「む」出ろ。しかし・・・読まれたのが、「おほけ」だった。敵陣をもう抜くのは難しい。あ～1枚差の敗退。悔しい、でも途中9枚差を追いつき、運命戦にまで持ち込んだ僕の意地もたたえたい。しかし、しかし、しかし　　　勝つのは難しいな～ほんと、難しい。どうやったら勝てるのか。つづく

  2014/11/23

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• 親の介護で転職

  親の介護を理由に転職した人で、転職先でも正社員として働いている人は、男性で3人に1人、女性は5人に1人にとどまるそうです。介護を始めてから、以前の勤務先を辞めるまでの期間を聞いたところ、1年以内に辞めた人が、男性で52％、女性56％。転職の最大のきっかけは、「自分以外に親を介護する人がいない」との回答が男女とも20%を超えて最多。むむむ。この手の転職は増えてくるだろうな。年収も男性　556万円　→　341万円　　4割減少女性　350万円　→　175万円　　半減だそうです。育児休業が徐々に広がりつつある中、この介護休業はまだまだと思います。でも、こうした話が従業員に多くなってくるのは間違いない。会社がどのような対応を取れるかが、大事な従業員をつなぎとめるポイントになりますね。 

  2014/11/22

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• またしても富士山は見れず

  久しぶりの東京。快晴だったので、新幹線では念願の富士山を久しぶりに見られるのでは。と、期待していました。どれくらい見ていないだろう。新幹線で東京はよく行くが、いつも雲が邪魔をして、きれいな富士山は拝めない。５～6年は見ていないような。僕の座席は、太平洋側でしたが、名古屋まで富士山側はまばら。おお、これはさりげなく富士山に近づいたら席に異動できそう。と思いきや、なんと名古屋からとてつもなく大きい荷物を持った若い連中が、僕の横に座る。僕の座席は三列の窓側。彼らは真ん中と通路側に、荷物とともに座る。おいおい、僕はトイレにすら行きにくくなった。そうこうしているうちに富士山が近づいてきた。若い連中の女の子たちは、富士山が見えて大感激の大騒ぎ。男たちも楽しそう。僕も見たい・・・けど、大人のプライドが邪魔をする。僕だって、よく新幹線で富士山の前を通るけど、なかなか快晴のきれいな富士山を拝めていない。見たいよ～結局、プライドが邪魔をして見れなかった。若い子たちは写真を取ったり、楽しんだりしていた。いいな～今度こそ、の東京行きで富士山を拝みたいと思います。なかなか見れません、富士山。田子の浦に　うち出でてみれば　白妙の富士の高嶺に　雪は降りつつ見たいな～

  2014/11/21

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• 中四国の大学ブランド力

  日経ＢＰがまとめた大学ブランド力調査、中四国です。中四国9県には58の大学があります。1位　　広島大学　　　　89.32位　　岡山大学　　　　83.63位　　愛媛大学　　　　64.74位　　広島工業大学　　60.05位　　岡山理科大学　　59.86位　　徳島大学　　　　59.57位　　香川大学　　　　59.38位　　山口大学　　　　58.09位　　ノートルダム清心女子大学　　57.510位 　高知大学　　　　55.3でした。ノーベル賞受賞者の中村修二さんの母校の徳島大学もさすがですね。で、僕の母校の香川大学は7位。全国だと、どれくらいの順位なんだろう。あともう一つ今回知ったことは、中四国で58も大学があること。意外とあるんですね。受験シーズンに入りますね。受験生の皆さん、がんばってください。

  2014/11/20

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• 英語検定3級に合格した息子（小学生）

  見事、英語検定の3級に合格しました、小学生の息子。しかもギリギリ合格ではなく、二次試験では33点満点中の29点と余裕で突破しました。やるな～英検3級といえば、中学卒業程度と言われています。小学生にしてもう中学クリア？英語塾には行かず、ＮＨＫのラジオ「基礎英語」でいけました。コストパフォーマンスも高いな。次は、準2級か。僕が準2級なので、中学のうちに追いつき追い越されそうだ。初めて抜かれる・・・かも。子供の成長は親もうれしいです。そうそう。小学3年生から英語の勉強が必須になるそうですね。いいことだと思いますよ。でも、他の授業の時間数は減らさないでね。おかげで、英会話塾が大流行りになっているそうです。でも無理して塾に行かなくても、ラジオで大丈夫ですよ。しっかり基本は身につくと思いました、息子を見ていたら。英語は使えて当然って世の中になるんだろうな。

  2014/11/19

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• 解散、総選挙か～

  安倍総理大臣、解散カード切っちゃいましたね。消費税の引き上げも、2017年4月へ、1年半伸ばしました。2年前は、当時の野田総理大臣が解散をこの時期に行い、選挙になり、自民党勝利で年が明けました。あの時から野党に転落した民主党はじめ他の政党は全然目立たなかったけど、今も同じかな。だからこそ、勝てるとみて解散に踏み切ったんだろうね。確かに今の野党ではひっくり返すことはムリだろう。でもかといって、自民党に投票するかといえば、それもどうか。結局のところ、（700億円ですか？）税金を使って選挙をして、自民・公明の与党側の勝利となるが、投票率は落ちて、「誰に支持されているの？」状態の政権になりそうです。でも、勝てば官軍。安倍さんは「国民に支持された」って言うんだろうな。国民をなめている？香港みたいに立ち上がるか？っていう動きもないし・・・やる人に、いいようにやられるのが今の日本なんでしょうね。だからこそ、やる人にならないといけないのかもしれない。僕は、だれに投票しようかな。たぶん前回と同じだろうな。

  2014/11/18

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• 消費税10％先送りかな～

  来年10月に10%に上がる予定だった消費税。なにやら解散風が吹きはじめ、どうやら2017年4月へ1年半延期になるとの見方が出てきました。う～ん。まあ、確かに景気が良くなっているとは、実感しにくいけど・・・消費税は上げたほうがいいのでは。だって1000兆円でしたっけ、国の財政状況の借金は。確かに２％上げたからと言って、焼け石に水だろうけど。消費税を上げないことで、世界から日本の評価は落ちないのかな。さらに円安に、ということも。どうだろう。そもそも構造改革は？社会保障とか年金とか、こちらの抜本的な改革が必要じゃないの。

  2014/11/17

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• 社労士法改正案が国会を通りました

  ずっと国会に提出していた社会保険労務士法の改正案。11/14に何とか通りました。春は国会がゴタゴタで、通らず。今秋も、解散がちらつきはじめ、またしても通らないのかな~と思っていました。今回の改正では、・個別労働関係紛争に関する民間紛争解決手続きにおいて、特定社会保険労務士が単独で紛争の当事者を代理することができる紛争の目的の科学の上限が120万円になったこと・社会保険労務士が裁判所において補佐人となる制度ができ、弁護士である訴訟代理人とともに出頭し、陳述をすることができるようになったこと・社会保険労務士法人が社会保険労務士1人でも設立することができるようになったことです。上限が上がったことはありがたいかもしれません。120万円とはいえ。でも、補佐人としての出頭陳述が裁判所でできるのは、特定社労士ではなく、普通の社労士でもＯＫというところが、いかがかな、と思います。特定社労士さんのメリットはどこに？社労士法人が1人でもできる。う～ん。これもよくわかりません。株式会社などの法人は1人でもできる。それと同じ考えなのかな。社労士法は、自分たちの法律であるので、もっと対応しなければならないと思うんだけどね。

  2014/11/16

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• ムサコ妻

  東京へは新幹線でよく行きますが、いつも気になっていた多摩川を渡る手前の、武蔵小杉駅。この武蔵小杉っておしゃれな30~40代の既婚女性がたくさんいる街だそうです。感度が高く、おしゃれやブランドにこだわる。「ムサコ妻」という方たちだそうです。タワーマンションが武蔵小杉に増えだしたのが2007~2008年。それ以降に引っ越してきたムサコ妻。服装も生活も、値ごろ感より1ランク上のものを求める。なので、商業施設の店舗や商品の構成についても注文が多いのが特徴だそうで。ムサコ妻ってこんな人。・銀座でもショッピング・食材は高級スーパーで調達・地元愛・子育てに熱心・普段着はセレクトショップで・オン、オフの切り替え上手白金に住むシロガネーゼとは、また違う層が出てきました。さすが東京。こっち（高松）では無縁だな。 

  2014/11/15

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• 観音寺や三豊方面で、労務管理セミナーです

  香川県の西は、西讃といいまして、観音寺市や三豊市、琴平町や善通寺市、多度津町ぐらいがエリアかな。高松から車で４０分ぐらいの距離。で、この観音寺や三豊の中小企業さま向けに労務管理セミナーをしてきました。それぞれ名だたる有名企業さまばかりでした。タイトルは「人手不足時代に対応する　これからの労務管理」。会社側の対応、従業員側の仕事に対する姿勢、そしてコミュニケーションの大切さ、人を大事にすること、などを中心にお話しさせていただきました。懇親会にも参加させていただきましたが、そこそこお褒めの言葉もいただいたりして、（いつもはこのようなセミナーは寝てしまうのに、ずっと起きて聞いていました、とか）僕がレジュメ以外で映していたパワーポイントの資料もPDFでいただきたい、とリクエストもあったり。懇親会でも、楽しいお酒をいただきまして、本当にありがたかったです。実は当日、奥歯が痛くなっていまして、セミナーの最中は大丈夫と思っていましtが、お酒を飲んだら七転八倒するんじゃないのかなと恐れていました。それが、不思議や不思議。日本酒を飲んでいたら、痛みなど全く感じず、おいしくお酒やお料理をいただいていました。恐るべし、お酒のパワー。楽しく飲めて、お話しできて、またご縁ができるとうれしいですね。香川県内、徐々にエリアを拡大中（笑） 

  2014/11/14

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• 知ってもらってナンボ、なんです

  香川県にて、社会保険労務士　　約300人　　うち開業社労士さんは200人ぐらい行政書士　　　約400人ぐらいかな　　でも許認可を扱っている行政書士さんは100人もいるのかな？ファイナンシャルプランナー　　約1000人　　うち独立系ＦＰはどれくらいだろう？まあ、なんにしろライバルは多いわけです。で、香川県の人口は100万人を切りました。こうした環境の中で大事なことは、まず自分という存在を知ってもらうことです。社労士に合格して登録した僕の事務所の石川さんにも、その話をよくします。自分はこんなことができます。これをアピールしていくことで、「じゃあ、頼もうかな」というお客さんに出会えるわけです。なので僕自身、振り返ってみても、開業当初はいろんなところに顔を出していました。異業種セミナーとか、いろんな集まりとか、なにか人が集まるところには、せっせと行っていましたね。リアルで会って話をする。でもせいぜい名刺交換も数分。後はネットで。で、ホームページやブログを充実させておいて見てもらう。このパターンの繰り返しでしたね。今もそうです。飛び込み営業はしたことないし、チラシのポスティングもしたことはありません。でも人に会うことには積極的でした。しかも誰でも言い訳ではなく、ターゲットはやはり経営者、税理士などの士業さんです。紹介も多くなってくると、いい流れです。さあ、がんばって営業していきましょう。知ってもらってナンボ、売上を上げてナンボ、ですから。 

  2014/11/13

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• 上位20％を目指しましょう

  今年の社労士試験に合格した、僕の事務所のスタッフさん。本人の許可を得ましたので、お名前を公表いたします～石川久美子さん　です。彼女は、ＦＰ（ファイナンシャルプランナー）でもありまして、セミナー講師としてはもう2年ぐらいキャリアは積んでいます。みなさま、よろしくお願いいたします。で、彼女が合格して、登録する予定なので、僕もいろいろと開業当初のことを思い出します。僕が開業した時、前職の会計事務所とは一切お付き合いをしなかったので、本当にゼロからのスタートでした。ただ漠然とですけど、なんとかなるだろう、という思いはありました（笑）この気楽さ、が僕のキャラです。その時、香川県内の社労士さんや行政書士さんをネットでいろいろと調べました。わかったのは、意外とホームページがない、ということ。僕が開業したのが2005年。他の業種であれば、どこの会社でもホームページは持っていましたが、この頃はまだまだ士業の先生がホームページで営業する、というものではなかったんですね。なので、まずはホームページ。お金があまりないので、ホームページビルダーを買ってきて、試行錯誤しながらなんとか仕上げました。それでも当時の他の先生とも遜色なかったかな（笑）ブログも毎日続けました。もう11年目になります。どんな業種の世界でも同じと思いますが、同業者の中で上位20％に入れば、食べていけるんじゃないか。だから、まずはこの香川県内の社労士、行政書士で上位20％に入ることを目指しました。今、それがクリアできたかどうかはわかりませんが、取りあえず9年続けて食べていけています。僕がご縁があって開業される方にお話しするのは、この「上位20％を目指しましょう」ということですね。だけど、僕らの仕事は、目に見える商品（モノ）を売るものではありません。目に見えない商品（モノ）を扱っています。これに対して、お金をいただくことの難しさ。開業したら、よくわかりますね。その話はまたいつか・・・

  2014/11/12

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• 今年の社労士試験の結果について

  社労士試験について、毎年見ているので、今年も感想などを・・・昨年の合格率が5.4％で、合格者数が2666人。今年の合格率は厳しかった昨年から一転して、合格率9.3％、合格者数4156人。まあ年によって違いますが、試験の感想をネットで見ていたら、今年は例年に比べて変な設問もなく、合格ラインが上がるといわれていました。なので救済措置次第かな～って思っていたんです。でもふたを開けてみたら、択一式が45点、選択式の救済も雇用保険と健康保険がありました。なので合格者数が増えたんだろうな。社労士さんが世の中に増えてくるんだろうか。今でも全国に約4万人いるそうです。僕のいる香川県でも、開業登録が200人以上。社労士さんの数が増えても、世の中からニーズがなければ、ビジネスとしては成り立ちませんしね。どうやって自分の社労士業を世の中から認めてもらえるのか。そこがポイントですね。

  2014/11/11

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• 日本行政書士会連合会の本部が移転していた

  行政書士もしている、玉岡です（笑）ブログでは社労士やＦＰの話が多いので・・・行政書士本部である日本行政書士会連合会が移転していました。東京都港区虎ノ門です。http://www.gyosei.or.jp/どこかで聞いたことのあるビルだな～って思っていたら、日本ＦＰ協会の本部があるビルと同じでした。http://www.jafp.or.jp/何年か前に、日本ＦＰ協会本部入ったことがあります。虎の門タワーズオフィス。ＦＰ協会が５階で、行政所会連合会が10階か。ホテルオークラ東京の近く。また東京に行く機会があれば寄ってみようっと。でも神谷町の駅から坂を上がった覚えが・・・

  2014/11/10

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• 毎年恒例、ＦＰの日

  ＦＰフォーラム、香川支部。毎年この時期に開催しています。年金のセミナーと、ライフプランのセミナー。そして消費者無料相談。雨の中、みなさん来てくれてありがとうございます。香川支部のみならず、全国47都道府県50支部で「ＦＰの日」として、このフォーラムが開催されています。今年は、鳥取と徳島にもおじゃまさせていただき、いろいろと見させていただきました。それぞれ独自の趣向で、工夫されたフォーラムを開催されていて、いろいろと参考になることも多かったと思います。そして来ていただいた消費者の皆様の満足度も、お顔を見る限り、高かったと思います。それぞれの支部を運営しているＦＰの皆様も、お疲れ様でした。今回、香川支部のセミナーに来ていただいていた方にお話を伺うと、やはりＤＣ（確定拠出年金）を会社でしているという方が増えているように感じます。ＤＣでの運用の相談にＦＰがかかわっていくことが増えていきそうですね。ますます、ＦＰ（ファイナンシャルプランナー）の活躍する場が広くなればいいな、と思います。

  2014/11/09

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• 徳島に出張～

  日本ＦＰ協会徳島支部主催の「ＦＰフォーラム」にお手伝いに行きました。夏に開催する、おこづかいゲームは見に行ったことはありますが、ＦＰの日は初めて。消費者無料セミナー、1時間を２つ。それが2回あるので、まるで映画のように、入れ替え制でセミナーが聞けるというお得感ありでした。内容も、相続に絡んだセミナーや、生命保険の活用、住宅ローンの見直し、介護保険など多岐にわたり、セミナー受講者もたくさん来てくれていました。で、その後で消費者無料相談会。5組の方が、ＦＰさんに相談していました。全国各地で、毎年10～11月にかけて開催されます、日本ＦＰ協会の全国47都道府県50支部で。わが香川も翌日（11/9）にあります。夜は、懇親会に参加させていただきました。みんなでワインをボトルでたくさん頼んだので、どれくらい飲んだんだろう、楽しかったです。また、徳島でありながら、僕の母校である香川大学経済学部の先輩が3人もいらっしゃたのでプチ同窓会にもなりました。翌日、香川支部で同じく「ＦＰフォーラム」があるので、最終の特急列車うずしおで帰宅。とても楽しかった、徳島でした。

  2014/11/08

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• 合格おめでとうございます～

  僕の事務所でスタッフとして働いてくれている女性が、今年、社会保険労務士試験の合格しました。おめでとうございます～彼女は、僕の事務所に来てくれるようになって丸3年になります。最初から、行政書士の資格は持っていて、簿記2級も持っていました。大阪で行政書士事務所で働いた経験もあり、東京では弁護士事務所で働いた経験もある。そもそも大学卒業後、大手電話会社で法人営業の経験もあります。なかなかの経歴、ツワモノな彼女です。僕の事務所に入ってくれてからは、社労士試験と並行して、僕がリクエストしたＡＦＰもあっさりと合格してくれました。今では、ＦＰ（ファイナンシャルプランナー）としても、僕と同様、セミナー講師もしてくれます。高校に出向いて、保護者向けに『奨学金・教育ローン』セミナーです。消費者向けのセミナーも何度もこなしています。で、惜敗が続いていた社労士試験ですが、今回、見事文句なしの合格を決めてくれました。引き続き、僕の事務所にいてくださるので、本当にありがたいですし、頼りにしています。玉岡事務所が、今まで以上にツートップ態勢で臨めるようにしていきます。僕の事務所ももう一つ上のステージに上れるかな。またお名前などは、本人の許可の上、ご紹介していこうと思います～本当に、おめでとうございます。これからも、がんばっていきましょう～

  2014/11/07

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• 持ち帰り残業も、なくなれ～

  何か、ここ最近、毎日のように、労働問題ネタが新聞沙汰になってないですか？英会話学校の講師の女性（22歳）が自殺したのは、自宅で長時間労働する「持ち帰り残業」が原因だったとして、労働基準監督署が労災認定していた。女性は、業務命令で英単語を説明する単語カードを2000枚以上自宅で作っていた。監督署は、自宅で月80時間程度の残業をしていたとして結論づけた。会社での残業を合わせると、恒常的に月100時間程度の残業があり、さらに上司から怒られる心理的負担もあった、という。最近、「21時には帰れよ～」と言って、残業を期限付きにするケースもありますが、それでも仕事が終わらないと、家に持ち帰って仕事をする。こういう人、多いそうですね。会社は、残業させていないといいますが、結果として業務時間内に終わらないほどの仕事量を与えているのであれば、やはり会社のマネジメントが問われますよね。また「会社は月30時間までしか残業は認めていないから」とか言って、もしそれ以上残業していても払わない、そんな会社も多いとのこと。その人の段取りが悪いから、と一方的に言えるのでしょうか。やはり、業務時間内にこなす以上の仕事量を与えていませんか？人間は機械じゃないし、怒られたりすると、怖れ、おびえ、精神的にもきつくなります。こうした持ち帰り残業をしなきゃいけないほど、仕事があるんだったら、ほかの人と分担するべき。雇っている人をリスペクトしてますか？雇う側の責任は、それほど重いし、大事なんですよ。ほんと、こういう事件は悲しいね。僕は社会保険労務士として、微力かもしれないけど、こういう事件はなくしていけるようにしていきたいと思っています。 

  2014/11/06

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• 人事労務管理のセミナー講師として、わかりやすく伝えたい

  今年も、労務管理セミナーの講師をしてきました。この時期、毎年開催されています、中小企業向けセミナー。高松商工会議所、日本政策金融公庫、香川県社会保険労務士会、ＴＫＣの共催です。で、もう3年になるでしょうか、社労士の講師は僕がさせていただいております。タイトルは、知っておきたい「伸びる会社の人事労務管理」のはなし冊子は、全国社労士会連合会が作成したものを使います。でも、僕が話すのはその冊子を使いつつも、僕なりの労務管理のお話をしています。最近、少し心掛けているのが、来ていただいている方に伝わる話し方をしたい、ということ。人事労務管理という堅苦しい話は、なかなかもっておもしろくなく、労働法を守りなさい、社会保険にきちんと入りなさい、的な話になりがち。僕は、守破離をイメージしながら、一般的は人事労務管理の話を崩しつつも、新しく親しみやすい話を心掛けてみました。実際、事例を交えながら、落語的な会話を入れながら、まじめなところはまじめに、話していると、年配の人事部長っぽい人が、大きくうなずかれていたり、じっと話を聞いてくれていたり、女性の方も真剣に、ときおり笑いながら聞いてくれたりしていました。僕も楽しくお話しできて、結構、満足度も高いです（笑）税理士の先生には悪いけど、僕の方がおもしろかったかな（笑）その後は、無料相談。1時間しかないのに、なんと5組も相談に来てくれました。ほとんどが創業補助金の相談。そりゃ僕も相談に乗れなくはないけど、管轄が中小企業庁でしたっけ、経済産業省でしたっけ。社労士の管轄は厚生労働省の助成金なので・・・知り合いの税理士さんを携帯からかけてお願いしたり、中小企業機構の場所を教えてあげたりしました。次から、連合会の冊子の中にも、創業補助金のことを入れてほしいですね。何はともあれ、今年もいい感じで終れました～

  2014/11/05

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• 長時間労働にパワハラ、なくなれ～

  飲食店チェーンの店長（24歳）が自殺したのは、長時間労働とパワハラが原因として、東京地裁は5790万円の支払いを命じました。ステーキのくいしんぼ　の店長だった男性。自殺前の7か月間の残業は月平均190時間を超え、総労働時間は月平均560時間に達していた。労働基準監督署は自殺を労災認定している。毎日、恒常的に12時間以上働いていた。休日も半年間で2日しかない。ミスのたびに上司から頭を殴られる。社会通念上相当と認められる限度を明らかに超える暴言や嫌がらせ、プライベートへの干渉などがあった、と裁判所は因果関係を認めた。長時間労働って、なんでこんなに多いんだろうって思います。そりゃ僕もたまには長時間労働してますが、自営業なので自分の責任です。でも、雇われている人は自分の裁量ではないので、やはりここは雇っている側がマネジメントしなきゃいけないと思います。長時間労働を減らすようにするのが、雇っている側のマネジメント。それと、パワハラ。しかも暴力まで。これも信じられない。人を殴るなんて、最低～って思います。暴力では何も解決しない。青臭いかもしれないけど、そうなんだと思っています。こういう境遇に入って、まじめな人ほど逃げられない。僕みたいにいい加減な人間だったら、さっさとこんな職場やめちゃうけどね。逃げることは、時には必要。死ぬことはない。こんな事件は、ほんとなくなってほしいです。

  2014/11/04

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  次は、竜馬がゆくを読みます

  というわけで、次は司馬遼太郎の『竜馬がゆく』を読み始めました。竜馬がゆく　司馬遼太郎久しぶりだね、10年以上ぶりかな。たぶん3回目。僕の実家は、父が歴史が大好きなので、ほとんどの歴史小説があり、読む本には困りません。僕にとって宝の山です（笑）高知に行くと、時間があれば桂浜に行き、坂本龍馬さんの銅像を見に行きます。年に1回は行くかな。（高知にも毎年４～５回は、仕事や競技かるたで行くので）数年前に、ＮＨＫ大河ドラマ『龍馬伝』を見ていたので、竜馬さんのイメージが福山雅治になります。武市半平太も大森南朋だし、岩崎弥太郎も香川照之。でも岡田以蔵は佐藤健じゃないな・・・読み始めたが、あっという間に黒船来航。1853年。大政奉還となり、竜馬さんがなくなるのが1868年11月。ほんと15年間の話なんですけど、激動の時代ですよね。さあ、今度は幕末。竜馬さんで楽しもうっと。 

  2014/11/03

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• 三国志に大いに学びました

  吉川英治の『三国志』、読み終えました。約1ヶ月。8巻までありましたが、一気にいきましたね。おもしろかったです。劉備、張飛、関羽はもちろんのこと、僕は最後まで蜀のためにがんばった趙雲が好きですね。諸葛孔明の采配は見事なものです。惜しむらくは、人材がどんどん枯渇していった蜀は、人の差で負けたかな。魏を立てた曹操は、さすが傑物でした。こんな人は日本には出てこないでしょうし、中国史をみても英雄ですね。結構、負けることもあるんですが、そのたびに立ち上がる。そしていろんな人が魏にやってきて、みんなチャンスを与えて働く場所を与える。さすが曹操、三国志の影のヒーローです。呉は、孫堅、孫策、孫権と続きます。安定感は抜群でしたね。周瑜、魯粛、呂蒙、陸遜と続くのは、人材が豊富なことを表しているようです。そのほかにも、三国志以前の、董卓、呂布、袁紹、袁術などなど。魅力的な人はたくさん出てきます。また再度読む日もあるでしょう。いろいろと学んだ『三国志』でした。特に、活かす人の用い方。日本史とは違う、中国の考え方は勉強になりますね。

  2014/11/02

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• GPIFも積極運用に

  約130兆円の公的年金資金を運用する年金積立金管理運用独立行政法人（ＧＰＩＦ）。安全運用から積極運用に転換することになりました。今までの分散投資の目安は、国内債券　　　60％　（±8）国内株式　　　12％　（±6）海外債権　　　11％　（±5）海外株式　　　12％　（±5）短期資産　　　  5％これを、新たな目安では、国内債券　　　35％　（±10）国内株式　　　25％　（±9）海外債権　　　15％　（±4）海外株式　　　25％　（±8）短期資産　　　  0％となります。株式割合が、24％から50％へ。国内資産割合が、72％から50％となります。賛否両論いろいろありますが、利回り確保を目指す運用になるみたいですね。現行の年金制度を維持するには、必要な利回りは1.7％。確かに、低金利の国内債券では難しいですが。家計の分散投資も、それなりに少し積極運用に変えますか？

  2014/11/01

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• 日本銀行、追加緩和

  びっくりしました、日銀追加緩和。最近、日本経済、アベノミクス調子が上向かないな～という中で、いきなりきましたね。黒田マジック第2弾。長期国債の買い入れ量は30兆円増やす。投資信託のうち、ＥＴＦとＲＥＩＴの購入量は3倍に。マネタリーベースは年10～20兆円増やして、80兆円に。お金の量が増えると、インフレ懸念も出てくる。おかげさまで、日本の株式は上昇。逆に、円は112円台へ。上場会社はいいけれど、円安で中小企業と消費者は・・・さてさて、どうなる日本経済。劇薬となるのか。背水の陣なのか。

  2014/10/31

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• ソフトバンク、日本一～

  今年の日本シリーズ、阪神タイガースｖｓ福岡ソフトバンクホークス。先月、はじめて福岡に行ってとってもいい印象、ご縁を持ったので、僕はこのシリーズ、ソフトバンクを応援していた。ソフトバンクが王手をかけて迎えた第5戦。メッセンジャーは初戦に続いて好投していたが、最後は力尽きたな。第4戦に、呉が中村晃にサヨナラ3ランを打たれたのが、結局は交代が一歩遅れたような気がします。8回ウラだけ見ていましたが、柳田、内川、そして松田。いいところでつながったね。明石のスリーバントの成功も大きかった。9回表は、サファテの独り舞台かと思ったが、西岡剛の守備妨害でゲームセット。少々後味は悪いけど、福岡ソフトバンクホークス、見事日本一。秋山監督、福岡最終戦で決められて良かったです。このシリーズ初戦を落としたソフトバンクでしたが、2戦目の武田翔太が流れを変えた。続く３戦目は、阪神は藤浪だったけど、彼は甲子園での登板の方がよかったと思います。甲子園に強いしね。さて、日本シリーズは興業なので、あっさり４勝１敗では終わらない。甲子園に戻って、７戦まで行うもんだ。などと、いかにも知ったかぶりで話をする人は、よくいますね。毎年こういう話は酒の席などで聞きます、特におっさん。でもプレーしている選手は、そりゃ４連勝で終りたいですよ。なので手を抜いてわざわざ第７戦までやろう、なんてしませんよ。リーグを勝ち抜いたチーム同士なので、勝負は紙一重なのです。一生懸命プレーした結果として、勝ったり負けたりで７戦までもつれるのです。ほんと、どこにもいます。いかにも通ぶって話すオジサン・・・

  2014/10/30

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• 名字を変えて勤務しろって？

  社内に同姓同名の人がいるからって、名字を変えて勤務しろ？！名字を変えて働くことを強要され、出社を拒否したことで不本意に退職させられたとして、新入社員の男性が約1000万円の損害賠償を起こしていた裁判。岡山地裁は、会社側が和解金を支払うことで和解が成立したと発表した。和解金は不明だが、岡山地裁は550万円の和解金を提示していた。いきなり新入社員で入社して、新入社員説明会でいきなり、同姓同名の社員がいるからキミは名字を１字変えて勤務しろとの命令。で、違う名字の名刺を渡されたそうです。本名での勤務を希望したが受け入れられず、翌日から欠勤。１ヶ月半後、会社から無断欠勤を理由とした退職勧告書が届き、一方的に退職させられたとのこと。まあ、もしこれが事実としたら、そりゃ会社がおかしいでしょ。名字を何だと思っているのか。単なる「記号」や「番号」だと思っているのか。そういう会社は、従業員も単なる「機械」扱いなんだろうな。おかしな会社だ。裁判になると、会社名が新聞に掲載されたり、ニュースになる。だから会社にしてみたらイメージダウンは免れない。そう考えると、労働問題を起こしたらネット上にもブラック企業として流布されるし、いいことないいんだけどね。たかのビューティーしかり、すき家しかり。労働トラブルは起こさないように予防しなきゃね。しかし今回の話はひどいな、ほんと。

  2014/10/29

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• 「あなた、会社つぶすの？」発言の会社が・・・

  「あなた、会社つぶすの？」の、パワハラ発言で問題になっているたかの友梨ビューティクリニック。ついに、元従業員が未払い残業代約1000万円の支払いを仙台地裁に提訴しました。元従業員はエステティシャンとして勤務していました。証言によれば、休憩を十分にとれない長時間労働が常態化していた。1ヶ月当たりの時間外労働は、80～100時間。それなのに残業代がきちんと払われていない。休みの日程は顧客の予約状況で変わる。昼ごはんすらまともに食べられない。営業ノルマがあり、こなせない分はローンを組んででも自腹で負担していた、などなど。会社側は「固定残業代」があるから、と言っているそうだけど、そもそもきちんとした説明があったのか。就業規則などに、「この固定残業代は、時間外労働時間の○○時間分です」と明記があったのか。まあ、なんにせよ、むちゃくちゃ働かせるのは、どうかと思います。従業員は人間ですからね。しかも残業代を払っていないかもって・・・あり得ない。学校教育で、道徳についてしっかり授業に組み込んでいこうとしていますが、大人たちこそ、経営者、社長など、人を雇う側にある人たちにこそ、道徳が必要でしょうね。人を大事にしない会社は、遅かれ早かれダメになりますよ。冒頭の、「あなた、会社つぶすの？」って社長が従業員に発言する時点で、この人は社長失格ですわ。え？こんな会社、たくさんあるって？

  2014/10/28

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• 会社をやめる、という選択もいいのかもね

  雇用のミスマッチ　とは、よく聞きますが、2010年3月に高校を卒業して就職した人の39％が、3年後までに離職したそうです。まあ、高校では自分からその会社を望んで就職活動するわけではなく、ほとんどは高校が「君、ここにするか」みたいに決めるんですよね。で、今、中学生や高校生など職場体験が大流行です。でも、僕はあまりどうかなって思っています。例えば、保育所で保母さんしました、とか、図書館で司書（といっても本の並び替えや貸し出しですが）しましたとか、いろいろありますね。お客様扱いで来て、２～３日ではわからんやろ、って思うんです。ましてや、職場の厳しいところは見せませんしね。インターンシップも同じかな。そもそも、働くってことが、お互い相思相愛になればいいけど、それは難しいことです。それでも仕事はしている。割り切ってこれからも働いていくのか、それともその仕事はやめて、新しい別の仕事につくのか。自分の責任だし、自分で判断したらいい。それこそ、自立です。なので、途中で会社や仕事をやめるのは、別に自分の判断と責任の下であればいいと思っています。逆に、何でもかんでも国や他人、会社に何とかしてもらおうと思うのは、いかがなものでしょうか。厳しい？たまに言われます（苦笑）

  2014/10/27

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• 確定拠出年金の掛け金上限を年収比例に

  現在500万人ぐらいの人が加入している、確定拠出年金（ＤＣ）。これからの老後資金のメインになってきそうな勢いですが。今は掛け金（保険料）の上限が、月額55000円と決まっています。なので、マッチング拠出（従業員も掛け金を出すことができる）もあるとはいえ、そんなには貯められません。この月額上限を、年収比例にしたらどうか、10～20％で、というのが今回の厚生省案です。年収比例にしたら、年収が高い人ほど掛け金が増やせます。確定拠出年金は掛け金が非課税なので、税制メリットが大きいんですよね。普通に貯金したり、投資して運用するよりも、この税制メリットが大きい。なので掛け金枠を増やすのは、個人的には賛成です。自分の老後資金を、自分で管理していく。これからますます確定拠出年金（ＤＣ）には、追い風が吹いていますね。最近、多い相談としては、「新しく従業員を雇ったんだけど、その人から、前の会社で加入していた確定拠出年金はどうしたらいいんですか、って聞かれた。僕（社長や人事担当者）では、わからないので先生（社労士さん）、この従業員さんの相談に乗ってあげてよ」というもの。僕が持っているＤＣプランナー1級の資格や知識が役立つな（笑）社労士さん、確定拠出年金の知識が必須になる日も近い・・・かもね。

  2014/10/26

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• ドラフトは敗者復活戦だ

  高校の時は目立たなかった、または期待されたけど甲子園では活躍できなかった。そういう選手は大学や社会人で伸びることがあります。高校生活3年、野球は実質2年半しかしませんから、期限があるような部活動は、どうしても体力がモノを言います。つまり早く大きくなった人が有利です。なので大学や社会人で身体ができてきて、レベルアップする人も多い。逆に、興南のエースとして春夏連覇した島袋洋奨は中央大に進学しましたが、今一つ伸びず、なんとかソフトバンクが5位指名してくれました。4球団が競合して抽選で勝った早稲田大学の有原航平は、広陵のエースとしてセンバツベスト4。オリックスの1位、明治大学の山崎福也も日大三でセンバツ準優勝。千葉ロッテ1位の早稲田大学の中村奨吾も天理で甲子園に来ています。中日1位の野村亮介は静清でセンバツに出場しましたが1勝しただけ。でも社会人（三菱日立パワー）で伸びましたね。ドラフトは、敗者復活戦でもあるし、伸びなかった選手がかろうじてドラフトされることもあるし、全く無名の高校や大学でがんばってきて、社会人の25歳ぐらいになってドラフト指名されることもある。まさしく人生の悲喜こもごもと思います。だから、ドラフト会議は好きです。あ。嫌いなのは、それをテレビ番組にするテレビ局です。あれはやめてほしい。お涙ちょうだい、モノだから。 

  2014/10/25

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• 今年のドラフトに思う　１

  毎年恒例のドラフト会議。子供の頃からいつも気になっています。最近思うのは、甲子園で活躍したからと言って上位指名されるわけではない、ってことです。特に『熱闘甲子園』なんかで持ち上げられますが、意外と優勝したからといってドラフト上位ではないです。例えば、センバツ優勝の龍谷大平安は誰も指名されませんでした。夏に優勝した大阪桐蔭は、香月一也が千葉ロッテから5位指名です。智弁学園の岡本和真は巨人が1位、済美の安樂智大はヤクルトと楽天が競合して楽天の1位指名。盛岡大付の松本裕樹はソフトバンク、昨夏優勝投手の前橋育英の高橋光成は西武が1位指名でした。でも彼らは身体が大きくて、プロに見合うだけの体格があります。逆に、明徳義塾の岸潤一郎は175センチという身長がネックだったかな、指名なし。横浜の浅間大基は日本ハム3位、高濱祐仁は7位指名と低かった。健大高崎の脇本直人も甲子園で活躍したがロッテから7位指名だった。でも、甲子園に出ていなくても、上位指名されるパターンは、やはり身体が大きい、またはセンスがあること。西日本短大付の小野郁は楽天2位指名ですが、センスですよね。横浜隼人の宗佑磨もオリックス2位。なので甲子園に出ていなくても、スカウトなど、見ている人は見ていますから。甲子園で騒がれなくても大丈夫です。続く

  2014/10/24

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• 地方銀行、子育て行員支援

  地方銀行64行が、行員が配偶者の転勤先にある別の地銀で働けるようにする仕組み作りで連携する、とのこと。転勤はサラリーマンの宿命みたいなものですが、それに伴う配偶者（妻）は大変です。自分のキャリアを考えると、このまま退職するのももったいない。かといって、夫は単身赴任、自分は子育ても大変。この制度は、なかなか画期的と思いました。仕事と育児が両立する仕組み。家族が離れ離れにならない仕組み。優秀な女性の活用もできる。こういう取り組みが、銀行のみならず他業界でも広がればいいな～ただ銀行も人材不足があり、今や窓口はほとんど元行員ＯＧが多いですよね。昔のように若い女の子がいる、というイメージはないです。だからこそ、こうした女性の活用があるといいですよね。働くことについて、ほんと、みんなが幸せになれるような働き方ってないですかね。しっかり働いて、残業もあまりしないで、夜は家族と過ごす。有給休暇もそれなりに消化して、長期休暇をとってリフレッシュ。それでいて雇用もまず安定していて、やりがいをもって楽しく活き活きと働ける。難しいかな～

  2014/10/23

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• マタハラに一石、投じられた？

  マタニティハラスメント（マタハラ）についての裁判。ある病院に勤めていた理学療法士の女性。勤続約10年で管理職の副主任になったが、妊娠がわかり軽い業務への転換を希望したところ、副主任から降格させられ、復職後も職位復帰できなかった。妊娠や出産を理由にした不利益取り扱いを禁じている男女雇用機会均等法。でも、以前マタハラ相談は年3000件以上あるそうです。セクハラ相談が2007年に16,000件あったものが2013年には9000件まで落ち込んでいるのは対照的に、マタハラ相談は、ずっと同じ水準です。今回のケースは、病院側が「事前に女性の意思を確認し、副主任の免除について同意を得ていた」と主張。女性側は「役職を外されると伝えられていない」と反論。地方裁、高等裁は病院側支持でしたが、今回最高裁判所の判決では、妊娠や出産を理由にした降格は原則違法、とのことでした。妊娠の前後で処遇を大きく変えることは大問題、と裁判長も補足意見しています。マタハラ問題は、結構難しいですよね。女性側も身体がハードな仕事に耐えられないし、母体保護もあります。なので会社は代わりの人を充てようとします。でも、復職したら同じポジションにつけなければならないとなると、その人が休んでいた間、新しいポジションについた人の処遇はどうなるの、となります。一つのポジションに二人の人。で、まま多いのは、復職後は同じポジションにつけますが、やはり人事権をもって、その復職した人を別のポジションにつける、というもの。出産したことで、今までみたいには働くのは難しいでしょ。子育ても大変でしょ。だから・・・と会社は思うわけですが、従業員側は、大丈夫です、今まで通り働けます。子供は保育所か親が見てくれるから大丈夫です、ということも・・・従業員は、この子育ての時期は割り切って、仕事を今まで100していたところを80になっても、子育てにも力を入れてほしいですね。で、会社は、この従業員が子育てを終わって、またバリバリ100の力で働ける、と判断すれば、もしくは本人から申し出があれば、チャンスを与えてください。子育てしているから、キャリアのマイナスだ、とは思わないで。子育てや介護をすることでキャリアにプラスになることもありますから。会社もそういう目で見てあげてください。キャリア復帰にチャンスを与えてください。そうすると、このマタハラ問題も一定の方向性が見えてきませんかね。

  2014/10/22

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