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カテゴリ:私の履歴書
にほんブログ村 中小企業で土日が完全休業のところは、まだまだ少ないと思います。 当社は工事業者ですから現場を抱え、職人さん達は工事の進捗状況に応じた、
そして課長職以上は、土曜日にいわき本社で、予算の達成状況に関するヒアリング が、月1回の頻度で開催されました。しかし、予算策定そのものが各支店からの
これでは予算が、経営の数値的な願望に過ぎず、期末近くになると達成には
予算とは、予め各支店・チームがまず必要経費を考え、粗利としていくら必要 なのかをとらまえなければなりません。そして、その粗利目標を達成する為に、 どのような商品戦略、顧客戦術が必要なのかを策定。 そして、この数字と会社としての経営上の目標数値と、すり合わせを行いながら 最終的な期初予算を決定するのが、通常のステップなのです。かようなプロセスを 経て作成されて予算は、拠店・チームとして達成責任感が全く違います。 PDCA ( PLAN-DO-CHECK-ACTION )によるマネジメントサイクルで、 数値で達成責任感も希薄となり、単なる結果としての決算しか期待できない 自主的な予算策定・数値目標管理を提言しましたが、これまでの慣習に慣れている
みちのくの春はいまだ遠く、3月とはいえ肌寒い日に、この事件は起こりました。 暮れておりました。
といつものごとく叫びながら、闇の中を一目散に突進。 ところが、ところが・・・・ 5メートル下へと・・・・ < じゃぶ~~~~ん > 用水路だったのです。 ブログ村ランキング参加しています。 ↓ にほんブログ村 お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう
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