のりきちのへや

（日にちはずらしましたが）本日２個目の日記です。

これも今週初めのこと、
職場の福利担当から書類がやってきました。
職場復帰から半年過ぎたから
復帰金の手続きの話かな、と思って書類を見たら、
まさにその手続き終了のお知らせでした。

でもその書類をみてびっくり。
予想の倍の金額が書いてありました。

そういえば復帰金が２０％になるとか言ってたか、
と思い出してちょっと調べてみたら、
雇用保険関係のサイトでこんな記事を
見つけました。

去年の４月１日以降に復帰して
平成２２年３月３１日までに育児休業に入る人について、
職場復帰給付金が２０%にあがることになったんですね。
私が復帰したのが７月だったから、
ちょうど対象になったみたいです。
１０月から開始、以前聞いていたので
１０月から復帰した人が対象になるのかと思っていましたら、
１０月に復帰半年を迎えた人が対象になってたんですね。
育児休業中の給付金が３０％だから
全部で５割ももらえるのか…。
ただし、ニュースを見る限りでは暫定措置のようです。

１号のときは
基本給付金２０％＋復帰給付金１０％＝合計しても３０％
だったから
たった８年でググッと金額がアップしたことになりますね。
そういえば１号のときは休業中の保険などは
全部支払っていたから（今は免除されてますね）、
その分も含めると
本当にかなり楽になったのではないか、と思います。

（ま、結局この給付金って２番目以降の時は
　殆ど保育園の支払に回ってましたが(涙)
　なので差し引きゼロ状態…。）

この暫定措置、
我が家としても非常にありがたいのではありますが、
実は心中は複雑だったりします。
だって、働いてないですからね。
子育てだって立派な社会貢献だ、といわれれば確かにそうですが、
合計で５割、となってくると
さすがに本当にいいのか、という気がしてきます。

それとも産休の手当金が６割なので、
その水準までは当然と思ってていいのだろうか…。
うーむ…。それもちょっと何か違う…。

金銭的援助って確かに大切なんですが、
少子化対策として考えてるなら
それだけってちょっとピントずれてないか、
と思ってしまう今日この頃です。