住宅営業マン日記～月いちこと菊原智明@営業コンサル@大学講師

▲”不公平”で有能な人材が流出してしまう

↑今日の住宅営業マン日記のテーマはこれ

おはようございます。

菊原です。

今日は東京で収録をします。

そのあと飲み。

非常に楽しみです。

■営業フレーズ言いかえ事典

https://amzn.to/3GijGKc

​
使ったその日から売上げが右肩上がり！　営業フレーズ言いかえ事典 [ 菊原智明 ]​

■音声教材で営業について学びませんか?

・お役立ち情報事例集http://www.tuki1.net/fp1_teaching/case01_news.html

・営業通信講座(12ヵ月間)http://kikuhara.jp

・営業教材http://www.tuki1.net/fp1_teaching/index.html

～”不公平”で有能な人材が流出してしまう～

知人とランチをした時のこと。

いきなり

「会社を辞めたんだよね」

と言ってきた。

10年以上勤めていた会社を辞めて転職。

それも似たような業種のライバル会社。

彼はかなり有能。

痛い人材の流出だ。

その理由を聞くと

「評価があまりにも不公平だから」

と言っていた。

何かで結果を出す。

ある人は

「これはスゴイ!」

と絶賛される。

その上、報奨金も出る。

またある人は結果を出しても

「まぁ、頑張ったね」

程度しか言われない。

もちろん報奨金もない。

その基準は

“上司の気分、えこひいき”

だというのだ。

これではやる気も出ない。

有能な社員が流出してしまうことになる。

経営者なら

“報奨金制度を公平にする”

といったことが必要。

上司なら

“評価の言葉などを公平にする”

といったことを心がける。

完全には難しい。

できる限り公平に評価できるようにしましょう。

※今日の内容はいかがでしたか？よろしければお友達に転送ください

↓【人に良い事をすれば必ず幸運が訪れますよ】

■おススメ日記【住宅営業マン日記】http://plaza.rakuten.co.jp/tuki1/

★ランチ一回分でマニアックな営業スキルが手に入る!

毎週金曜日【稼げる人、売れる人に変わる知恵】【１ヵ月無料】

https://www.mag2.com/m/0001684847.html

■菊原智明の書籍コーナー(78冊)

https://tuki1.mobi/

―――――――――――――――――――――――――――――

■公式ホームページ