やる気倍増計画

何もかも一人でできますか？　そんなスーパーマン、まれにいるかもしれません。　しかし、仮にいたとしても1日は24時間しかありませんね。　仕事について言えば、手伝ってくれるのは同僚です。

自分が手伝って欲しいと思うとき、あなたの同僚は「快く」手伝ってくれますか？　

ここがポイントです。　当然普段のコミニケーションも大事ですが、如何に相手が快く承諾してくれるか、その動機付けの説明は重要です。

上下関係があっても、このことを心掛ければ、あなたの信頼度は倍増します。

更にもう一点、「あなたが会社を休んでも、普段どおり仕事はまわりますか？」

このことも重要です。　2つの理由があります。

・決定権などを委譲することによって、同僚のヤルキを誘発する。
・何より、あなたが充分休息を取ることができ、リフレッシュできる。

ただし、経営者は別格です。　経営者は、重大な責務を負うのと引き換えに高い報酬を得ています。　そのため、権限を集中しています。　もし、権限委譲を行っているにしても、フォローアップをしていなければ職務怠慢です。

我々オフィスワーカーは、同僚をお互い良い意味で「活用」しまししょう！