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March 25, 2008
カテゴリ：川越在住、双子のワーキングマザー
ワークライフバランスってなんだろうか？
この極めて曖昧な、言葉は解釈によってずいぶん違う。 私はサービス業で、土日もサービスをして利益を稼がなければならない身だ。 当然、子育て中の部下も土日をサービスしなければならない。 土日出勤。 これが、部下の家庭にどの程度影響を与えたかわからないが、 明らかに、モチベーションは落ち、業績にも貢献できなかった。 何人もの、育児者たちがその実情を訴え、週に1回の日曜休みを切望し、上司に訴える。 「なぜ、あたりまえの生活ができないのですか？」 上司は思う 「使えない奴らだ、補助的な業務にするしかない」 そうだろうか？ 育児者は使えない人材ではない、キャリアもあり、仕事にも熱心だ。 しかし、労働条件が整わなければ、継続はできない。 つまり労働条件さえ、できる限り整えれば、非常に頼りになる人材だ。 今回、初めての試みとして、日曜日は月に4日休みにし、 子どもの病気なら、有給を惜しげなく使用できるようなシステムを使った。 彼女達が、業績を上げればこの制度は続くし、業績が到達しなければ制度は終了する。 「働きつづける彼女達のワークライブバランスを業績で図るのですか？」 という批判があるかもしれない。 回答は、 「企業は業績が上がり、利益が出なければ存続できません」 半年後このプロジェクトが終わらないように、しっかりとサポートしていきたい。 お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
Last updated
March 25, 2008 11:44:48 PM
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