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April 28, 2008
カテゴリ：川越在住、双子のワーキングマザー
いつものごとくお久しぶりですみません。
以前このブログで、新しい試みを行なっていることを 話したかもしれません。 私の部署は現在女性ばかりが70名、 その中に細々と庶務的な仕事、 土日の休みももらえないワーキングマザーが 端へ、端へと追いやられていました。 だいたい、日曜日の公的な預け先が、 どのくらいあると思っているのか？ ファミリーサポート代が時給いくら かかるかわかっているの ？ 理解のない独身女性と上司を相手に悪戦苦闘し、 日曜日の休みを確保し、労働条件を整え ママたちを一線の営業部隊に戻したのでした・・・。 どうだ！ 売上は、順調！ 彼女達は働いていくれていますよ～。 独身なんか目じゃないよ。 残業もしないし、だけどきちんと業績は出している！ 彼女達のキャリアを見たか！ どんなクレームチックなお客様だって、 彼女達の接客マジックにかかれば 本当に気持ち良いほど、商品を選んでくれます。 ちょっとしたきっかけで、今まで溜め込んでいた力を発揮できる！ すごいぞママ社員！ 別にうちの社員が特別ってわけではないと思う。 でも、 「ワークライフバランス」 「少子化」 掲げた看板は大きいけれど、 面談に言ってみたら、絵に描いた餅の時も・・ 採用担当者は、もっと視野を広く持って 積極的に門戸を開いて欲しい・・ですよね。 というわけで、 この結果に気を良くして、パート社員さんですが これから預けて働こうという方を 新しく採用することにしました。 がんばれママ！ 今までの経験や子育てのノウハウを きっと生かせるところはあるはず！ お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
Last updated
April 28, 2008 08:37:54 PM
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