[仕事ばなし]の記事一覧 | あおこのヲタ母日記

やっとカミングアウト

やっと今日、Ｍさんに妊娠報告。そうまだ言ってなかったのでした～～(^^;)Ｍさん以外、グループの誰もいない朝、「ちょっといいですか？」と側へ行って「実は･･･」と。案の定、「そうじゃないかとは思ってました～」と言われたけど。そらそーだ。６ヶ月の私、まだむりやりマタニティでない服着てるけど、もうドラムカンですもん（笑）３月末の契約満了で更新しない旨を伝えると「あおこさんいなくなったら困るな～」ああ嬉しいです！業務時間の半分くらいしか稼働してないし誰でもできる仕事だからかなりお世辞入ってるとは思うのだけど、でも嬉しいお言葉であります！まあＭさんは今殺人的に忙しいので（来週は米国出張。かっこいいけど大変＆寒そう～）、私であっても辞めると大変なのは本当のところもあるかな。一応、私の後任は採るらしい。もう一人の派遣のＦさんに私の仕事を全部引き継いでも残業せずに成り立つ程度の業務量なんだけど、部署に庶務が一人きりになってしまうっていうのはやっぱり不便だろうし。後任人事には口出せないけど、あまり若くてこれからキャリアアップするんだ！って人が来たら絶対（ヒマヒマすぎて）煮詰まるから、私みたいにある程度歳いってて、もう人生決まってていちいち悩まなくて定時に帰りたい人がいいと思うんだけどねー。Ｍさんに伝え、派遣会社にも伝え、肩の荷がおりました～(^_^)今までは新しい人（子持ち）に「お子さん今度小学校なんですか？どうするんですか？学童入れるんですか？」と聞かれても、辞めるから学童申し込んでないとも言えず「まだ考えてないんです～」とかごまかしてたけど、伝える順番は守ったから、明日からは堂々と真実を伝えよう！ただの激太りと思ってる人にも。ワーキングマザーの皆様、妊娠はどう職場に伝えました？定期的な面談とかがないと、なかなか伝えにくいですねー。たのじ妊娠のときは、たまたま部署のボスとの面談の機会があり、そこで伝えることができた。定期的な面談があったわけではなく「実はＳさんが来月辞めることになったんで、新しい人がくるまで仕事の一部を引き継いでほしいんだけど。･･･あおこさんは当面辞めないよね？」という内容だった。まだ妊娠３ヶ月にもなってなかったけどここでとぼけるのは迷惑かなーと思い「辞めません。辞めませんけど実はハラボテでございまして年末ごろには産休を」とカミングアウトしたのだった。「ダメでしょ女の子がハラボテなんて言葉使っちゃ！」とたしなめられたが当時３０歳が女の子かどうかは微妙だけど。「そうかー。うーんめでたいんだけど、めでたいんだけどどうしようかなー。Ｓさんの後任と、あおこさんの後任もこの際一緒に採用しよっかー」と悩んでたなー。で、結局私の後任もまもなく採用され、私は妊娠７ヶ月くらいの頃には引継も終わって仕事が何もない状態になっていたため、１２月中旬まで勤めるはずだったがヒマすぎていたたまれなくて１１月末までで産休に突入したのだった。（どうやら私は仕事ヒマヒマ星の運命のもとに生まれてきているのね･･･）明日からはいろいろ職場でも話題がそっちにいったりするだろうから、これでやっと産むぞモードになれそう。最近やっと胎動がはっきりしてきたけど、それでもまだたのじに気をとられて、２人目がやってくる実感がなかったのだけど。着るものなんかも一人分増えるし、育児グッズも増える。手の届きやすい所に収納スペースを確保せねば。ただでさえ家具の配置が悪いのか居心地の悪いリビング、レイアウトを変えるのだ！

ある退職。

１日遅れで正月明け初出勤してみたら、同じ島の正社員さんが一人退職していた。吉田栄作似のイケメン若手のＡさん。ランチや雑談に混じることが少なくて社内事情に疎い私が知らなかったのは仕方ないとしても、知っていたのは同じ島の同僚＆課長たちの数人だけで、同じ部屋でもグループが違う人はいなくなるまで全く知らず、知ってた数人も知ったのは12月中旬だったらしい。本人からの挨拶は全くなしだった模様。（正社員は）待遇がよくてあまり辞める人のいない職場で、辞める人はちゃんと何ヶ月か前に伝えて後任への引継ぎもちゃんとして、というのが普通なので、ちゃんとした人に見えたＡさんがこのような辞め方をするのは意外だった。新卒新人で配属されてきたＡさん、新人には難しい仕事の多い島で、正直干されてる感があったので、煮詰まってたんだろうなー。辞めたのは別に私のせいではないと思うけど（こういう性格なんで席が近くてもあまりフレンドリーに会話したりしなかったけど、向こうもそういうのが好きではなさそうだったし･･･）、「派遣さん」てやつは、電話取りとかコピーとかの新人がやるべき雑用を皆取ってしまうので、新卒新人が配属される部署にはいないほうがいいんじゃないかなーと思ってみたり。Ａさんも、その前にいて（やはりあまり使えないまま）異動した新人くんも、いつまでも敬語の使い方は怪しいし、「それボクがやります！」というフットワークの軽さが感じられなかった。本人の性格ややる気の問題もあるけど、私、と言うか庶務専任の派遣社員がいるせいもあると思う。それでなかなか使えるようにならなくて、だから仕事を任せられなくて、本人はやりがい感じられなくて、となると、間接的に少し責任感じるわ･･･私個人にはどうすることもできないことなんだけど･･･私も、新卒で入社した会社では全然仕事らしい仕事を与えてもらえず（いやそればっかりじゃなくいろいろヲタ絡みな事情もあったんですが･･･そのうち）、２年ももたずに希望退職者募集に応じて辞めてしまった。会社には当然いろいろ不満もあったし、そもそも非常識気味の私のことなので、あまりいい辞め方はしなかった。退職当時同じ部署だった人には一応お菓子配って挨拶回りしたけど（そのへんはＡさんよりはマシだったな）異動した人にはお世話になっていても辞めることを知らせもしなかったし、有休は短期間で全消化したんでラスト半月は２日に１日休んでた状態（実は原稿描いてました･･･最低）。だから、Ａさんの気持ちはとてもわかるのだけど、やっぱり、辞め際はちゃんとしといたほうがいいと思うなー。こんな会社に世話になることなんか二度とないからいーや、と思いがちなんだけど、意外に世の中狭いしね。それに、世話にはならなくても、辞めた会社方面に足向けるとき気が重くなるからねー。Ａさんだったら、もう川口駅で降りられないどころか京浜東北線大宮方面行に乗れないんじゃない？それにしても、Ａさん本人でも知ってた島の人でもいいから、一応旧年中に教えてほしかったわ･･･年明けて島に新しく配属されてきたのは２人。前から人手不足だとは思ってたけど（私は超暇だけど関係ないのさ）いきなり２人も補充とは･･･と驚いていたら一人はＡさんの欠員補充だったのね。で、一人は異動、もう一人は職務経験者で私より年上（つまりは島で最年長）だけど新人さん。Ａさんの退職はその人が告示見て私に教えてくれたのだ。私は「この席にはＡさんて人がいるはずなんですけど･･･今日お休みみたいですね」なんて朝教えてしまった。恥ずかしいじゃん。

いい加減カミングアウトせねば(--;)

検診にいかないと、自分が何ヶ月なのかも既にわからない私･･･最終月経からひーふーみ、とカレンダーを見て数えてみたら、どうやらもうすぐ18週であるようだ。５ヶ月。おお水天宮へも行かねばという月数。そして職場では、まだ言ってません。もう隠そうとかそういう気はないのだけど、なんか言いにくいというか、言う機会がないというか･･･最初に伝えなくてはならない、現在の私の直属のボス（派遣会社の連絡窓口なんかをやってる）たる人は、私より３歳年下の独身女性Ｍさん。２か月前までは２児のパパの男性だったんだけど、その人が異動してＭさんが昇進＆後任となったのだ。いやあ、Ｍさんはとてもいい人で、普通に仲いいんだけど（お菓子くれるし）、正直歳の近い独身女性にはそういう話題に持っていきにくい。こういう時だけは「ちょっとお話したいんで一緒にランチでも～♪」というキャラでない自分が苦しい。明日、隣のチームに来た新しい派遣スタッフの歓迎を兼ねてＭさん＆部署の女性皆でランチすることにはなってるけど、そこでカミングアウトするより、その前にＭさんだけに伝えとくほうがいいんだよね･･･まだマタニティは着ないで済んでる（６ヶ月くらいまではふつーのウェアでけっこういけるモンですよ♪）けど、腹回りはかなり･･･「妊娠してるのか単なる激太りか」と陰で噂されてたらやだなー。どうやって切り出そうかな～。ところでこのＭさん、有名国立の理系院卒でとっても優秀。しかも性格も外見も良し。美人～て感じではないけど、スタイルも良いし人好きのする雰囲気があって、気さくで。ぜひ出世してほしいです。きっとモテるだろうけど、お相手がいるかどうか不明。今年も去年も北米大陸に無茶なスケジュールで旅立ったりしてるので（２泊３日でニューヨークとか。しかも欧州に友達と行ったというときは写真を見せてくれたのに、あっち方面のときは見せてくれない(^^）もしかしたらそっちに誰かいるのかな？と思ったりするけど、あまりそういう方面の勘が鋭くない私なのでアテになりません。世話焼きババアくさいけど、結婚しないのかな。こういう人は、一時的にでもキャリアが中断するのももったいないけど、ＤＮＡを残さないのももったいないですなー。←めちゃくちゃ大きなお世話だ(--;)うちの職場にはあまり下品なセクハラをするようなおっさんはいないけど、結婚しない部下達を心から心配し、憂える！という困ったおじさんはいる。飲み会の席でこのＭさんをつかまえて「キミのような素晴らしい女性がどうして結婚しないんだ！いい男は近くにいっぱいいるぞ！この（目の前に座ってる男性を指して）スズキくんやヤマダくんなんかどうだ！？」とか言うの。マジに答えに困るよねー。スズキさんやヤマダさんを目の前にして「願い下げです！」とも言えないし。「そうですねー」とかＭさんが笑ってごまかすと、「スズキは部長にまではなれる男だぞ！」と話を進めている（笑）あー、あの時Ｍさんのほかに女は私しかいなかったから、うまく助け船を出してあげればよかったなー･･･そういうことができないの(T_T)でもさ、こういうおっさんは困るけど、人生は人それぞれなんだけど、ホントはやっぱ、なるべく沢山の人に、「こっち側」へ来て欲しいんだ～。負け犬勝ち犬とか言って、うまくレールに乗っかってるように見えるかもしれないけど、実感として、子供持ってる人って周りに少ないんだもん･･･結構寂しいのですよvv子供を持つと、生活が本当に変わる。２０歳になっても就職しても何かが変わった実感は全然なかったけど、「子供の誕生」というのは強烈な通過儀礼だ。私に限って言えば、休日は昼まで寝て、夜更かししてビデオを観まくるような暮らしをしていたのが、休日でも朝８時台までには起きるようになった（それでも子持ちの中では朝寝坊なのだけど･･･）。運動音痴でアウトドア大嫌いだったのが、夏はキャンプいかなきゃ～、冬はスキーいかなきゃ～･･･と考えるようになった（実際にはなかなか行かないけど）。こういういい傾向のことばかりでなく、おいしいお店や、海外豪遊の話なんか聞いても、どうせ私は行けないしな～、と、あまり興味も持たないし羨ましくも思わず、反応が鈍い＝たぶん話すほうはツマラナイ。とにかく、異次元のように生活が異なる。子供を持つ前の人から見たら、もう新興宗教にでも入信してしまったくらい、違う人間になったように見えるんじゃないかな。子供を持つことのシアワセとか楽しさとかを語れば語るほど、いやキモい～、あっち側には絶対行きたくない～と思っちゃうかもね。少子化対策、実際子持ちは生きにくいので絶対必要だとは思うんだけど、政策でどうにかなるもんかね？今まで生まなかったけど、生み育てやすくなったからさあ生もう！という人が、子供を持たない人全体のうちのどのくらいの割合で存在するんでしょう？私の場合は、相手にかなり不自由した方(--;)だし、妊娠してもダメだったこともあるし、もしだんなとの縁がなかったら、もしあのまま二人目不妊だったら、ちょっとやそっとのテコ入れではどうなるもんでもなかったな･･･もしやるなら、かなり強引な、それこそ子供を持たないと生活が逼迫するくらいのことをやらないとでしょう。人権無視で。中国の一人っ子政策の逆みたいなことを（←一人っ子政策って凄いのね。二人目は戸籍を得られないとか、二人目を産むと平均年収の数年分相当の罰金を取られるとからしいよ～(--;)それはとても無理だろうから、私としては、既に一人産んでる人をターゲットに、二人目三人目を生ませる政策を考えるほうが効率がいいんじゃないかと思います。マーケティングでも、新規顧客の開拓よりも既存客の客単価アップのほうが作戦立てやすいこともあるし。↑つまりは私を優遇しろ！と言ってますけど（爆）どうでしょう猪口大臣。また話が二転三転してすいません･･･

低値安定の生き方。

しょーもない日記がいつまでもトップにあるのは嫌なので、あわてて次の日記をばＧＯ！私ってば、友達がいません。（いきなりそれかよ(ﾉ-_-)ﾉ）保育園でも会えば挨拶とちょっとした雑談くらいはするし、子供どうしが遊びたがればお互いの家に行き来することもたまーにはあるけど、友達ってほどのママはいない。職場でも、前にも書いたけど完全一人ランチしてて、誰かと長く会話することはほとんどない。以前仲がよかった人も、疎遠だなあ。年賀状くらいで･･･休日はほんとに家族で固まって過ごしてる。たのじのクラスでは皆でスキー！なんて人達もいるから、たのじには悪いなあと思うけど。で、仕事は相変わらずヒマ。子育ても、うまくいってるとは言い難いような･･･客観的に言って、あんまりいい状態にないと思われる。いつウツ状態になってもおかしくないような。でも、そんなに煮詰まっていないのである。不満がないとは言わないけど、爆発するような感じではない。そんなに誰かに対して、腹も立たない。けっこう落ち着いている。ここ数年、そんな感じ。そんな自分が、案外嫌いでない。グチって、人のせいにして、自分が不幸だと思い込んで･･･そんなだった頃よりは。見苦しく騒いだりしなくなったその代わりに、あまり自分から動いて何かを変えようとかもしなくなった。どう考えてもおかしい、そう思えることでも流しちゃったりもするようになった。だから、「成長した」「良い方に変わった」とも言い難い。ただ、以前よりずっとラクになった。それはなんでかっていえば、まあ、だんなの影響なんですけど。しょっちゅうこんなこと言ってるみたいで、すいませんね。フリーページを見て頂けるとわかるけど、うちのだんな、結構変わりモンです。まあ私もヲタだし普通でないっちゃあそうなんだけど、だんなはあまりヲタでないし（趣味はゴルフとスキー、なんて私には結構マブシイ存在だったvv）そんなに傾向は私と近くない。なんでこの人がいいと思ったのかなあ、と考えるとき、いつも思い出すエピソードがある。（でも結婚後の話なんで、これがキッカケってわけじゃないんだけど。まあだんなの人となりを端的に表すエピソードってことで）だんなと同じ職場にいたとき、私はどこにでもいる「ちゃんとしなきゃＯＬ」だった。「ちゃんとしなきゃＯＬ」とは、須賀原洋行『気分は形而上』というマンガに出てくる、どう見てもそういうキャラじゃないのに「ちゃんと仕事しなきゃ」「キャリアアップしなきゃ」といつも考えてる一般職ＯＬのことである。当時の私の身分は「研究員アシスタント」何か難しいことができそうな名称だし、採用のときは「研究員になる道もある」のようなことを言われたが、実際は研究補助といってもほとんどが庶務業務。そして、よっぽどやる気と能力があって自分から「やります！」と手を挙げない限りはそれでよしとされる職場だった。そこで私は、ただ言われたことをやるだけの能力と意思しかないにもかかわらず、チャンスを与えられないことに不満を持ち、愚痴ってばかりいた。実はまったく道が閉ざされていたわけではなく、研究員に抜擢される人もごくたまにいたのだが、そういう人は運がいいのであって自分にだって場が与えられてフォローしてもらえれば同じ事ができる！くらいのことを言っていた。結婚していいトシになっても、まだ言っていた。でもある日、いつものように「仕事がつまらない」「やりがいがない」と愚痴る私に、だんなが言ったのだ。「仕事なんて、つまらないもんなんだよ。」そしてこう続けた。「どうして女はすぐに仕事にやりがいだのキャリアアップだのを求めんのかね。オレが女だったらよろこんですぐ寿退職して専業主婦になるのにな。」これを聞いた私は怒ったか？違う。目からウロコが落ちたのである。普通なら、「仕事にやりがいがない」と言う人間に意見するなら「どのようにしてやりがいを見出すか」という論調になると思われる。しかし、だんなはそうは言わなかった。仕事なんて、生活のために自分の時間を切り売りするものだ。そこにやりがいのあるなしなんて議論は、そもそも存在しない。それが基本。太古からの人間の営みの基本。そういう意見が、傍目には順調にキャリアを積み重ねているように見えるだんなから発せられたということは、ちょっと驚きだった。誰彼構わずグチをふっかける人間は、本当は自分の中に「欲しい答え」を持っていて、その答えを持ってきてくれる人を待っている。だからそうでない答えを出されても「でも･･･」「だって･･･」となるのだ。私は、このだんなの答えが気に入った。それはつまり、私が待っていた答えなのだ。私は、自分の「お育ち」に割とコンプレックスを持っている。父は鉄工所の旋盤工だった。食べるのに困るほどの貧乏ではなかったけど、世帯収入としては「中の下」であったと思う。仕事はまさに「我慢して時間を切り売り」するもので、自分の意見やら創意工夫やらの余地はない。生活時間の大半を占める仕事よりも、アフター５や休日に野球を見ながらビールを飲むのを楽しみにするような生活。そういうのを嫌だな、と思いながらも、好きなことを仕事にする（例えば私ならマンガ家を目指すとかマンガの編集人を目指すとか？）、なんてことにも罪悪感を覚えて中途半端な一般事務なんかをやってる自分が、「仕事とは嫌なことを我慢すること」という発想しか持てない階級の呪縛にあってるみたいで嫌だった。でも、皆が皆好きな仕事して仕事にやりがいを見出すなんて、無理だ。我慢する。時間を切り売りする。大部分の人間がそういう仕事の仕方をすることで、社会は回っている。後ろ向きなようでも、皆がそう考えられれば、ニートなんて問題だってないはずなのだ。いきなり話題がすっ飛ぶようだが、私は、『与作』という歌がすごく好きである。そう、サブちゃんのあの♪ヘイヘイホ～♪というやつ。マジでシングルＣＤなんか持ってるのである（笑）だんなと知り合うずっと前、同人ヲタをやってた頃、ある日突然「与作って、勝手にジジイみたいなイメージにしてたけど、よく考えたら若者なんじゃないの？」と雷に打たれたように思いついて、いきなりヲタ友にイケメン与作をキャラデサインしてＦＡＸしたりした。そしたらヲタ友がＣＤをプレゼントしてくれたのだ（爆）与作は、木を伐る。女房は、機を織る。その繰り返し。（またこの女房が新婚で可愛い恋女房だったりして、なんて考えていた＾＾）この歌の中に、与作の一生の全てがあるのだ。２万回もリピートすれば与作の人生は完結すると思われる。それが幸せかどうかなんて与作は考えたこともないだろうけど。これが生活なんである。これが人生なんである。そんな「与作な生き方」に共鳴する自分が元々あったのである。そして私はとてもラクになった。つまらなくて、当たり前。うまくいかなくて、当たり前。独りになっても、当たり前。目の前のやるべきことを、最善に。時間が余ってちょっと好きなことができれば、ラッキー。とっても低いところで満足がやってくる自分になってきた。なんか宗教めいてる答えに、宗教とは程遠いだんなの発言から行き着いてしまった。多分、グチる私に嫌気がさしていい加減に答えたであろうだんな、私がこんなふうに答えを発展させているとは夢にも思わないだろう･･･

有休の不思議。

私は派遣社員だが、現在の派遣先は更新を重ねて１年半以上になるので一応有給休暇がある。普通正社員なら月給制か年俸制だし、フルタイムでないパートやバイトの人で有休もらえる人は少ないだろうから（本当はちゃんと権利があるんだけど）時給制で有休使える仕事人って、実は少数派だと思う。この「時給制の有休」が、ちょっと不思議。月給制の人の有休は、「月決めの給料から休んだ分を差し引かれない」ということ。じゃあ時給制なら？有休を申請すると、「フルタイムで一日働いた」ものとみなし、実際に働いた分プラス有休取得日分の給料をもらえる。日給一万円相当の人なら、有休一日につきプラス一万円。半年同じ派遣会社で稼働すると、次の１年につき１０日の有休の権利が発生する。さっきの日給一万円の人なら、実質年１０万円分の昇給。正社員なら有休を使い切らずに残す人も多いけど、派遣だったらもう絶対！完全消化でしょう（実際、年末年始休暇も夏休みもなくて全部有休でやりくりするんだからすぐなくなります　泣）。もちろんもらえるもんはありがたいですが。当たり前っちゃあ当たり前なんだけど、有休を取らずに頑張って半日だけ来た場合（よそはわからないけど、うちの派遣会社は半休制度というものはない。一日単位でしか有休が取れない）は半日分しか給料がもらえないのに、丸々一日休むと丸一日分の給料が加算される不思議。５月などの稼働日が少ない月に休まず働くよりも、有休をボロボロ取った月のほうが給料が多い不思議。ありがたいけど、やっぱ不自然。一定の勤続期間があって有休が発生したら、その時点で給料を月給制にしてくれたらいいのになあ。よく求人広告の「月給例」で「○円×△ｈ×２２日＝･･･」なんて書いてあるけど、皆さんカレンダーよく見て下さい。土日祝完全休の場合、稼働日が２２日ある月なんてほとんどありませんから。よく皮算用を間違えるトコ（泣）有休もそうだけど、非正規社員に正社員並みの権利を与えるのっていろいろ不自然や不都合があって難しいね。育児休暇も然り。私も来年３月で契約終わって出産予定だけど、それまでには勤続２年になるから権利はあるはず。育児休暇を派遣会社に申請してみようかと考えたこともあるけど。もし会社がゴネても出るとこ出て闘う気になれば勝ち取れるとは思うのだけど。就労契約を結んでいるのは派遣先でなく派遣会社だから、もし育休が明けてももとの派遣先に戻れるのかどうか？適当な派遣先がないからと言ってとても通えないような遠い所を紹介されて、育休を認めたんだから断れないよ！とか言われたら？なんて考えると、やっぱ育休はいいかなー、なんて思ってしまう。主題とは関係ないけど、たのじが丁度小学校入学の時期に出産が重なって、学童に入れそびれちゃうから、２年生くらいになってからいきなり学童生活になれって言ってもちゃんと慣れてくれるのかな、とかあるし（そもそも入れるのか？）。もっと関係ないけど、ここの仕事ツマンナイしなー･･･話がそれました。まあ待遇についてはいろいろグチもあるけど、非正規社員になってみて初めて気付くこととか考えることって多い。自営業に較べてサラリーマンはきっちり税金取られてソン！て言うけど、やっぱサラリーマンてそれなりに守られてるとも思う。自営だったら有休ないし昇給ないしボーナスないし（後の２つは派遣社員もないが）、病気にでもなったら一巻の終わり。お店やってる保育園ママもいるけどホント大変そう！皆が公平になるのは無理だけど、ちょっとでも世の中がいい方向へ行ってほしいです。うーんオチがつかないのであった。

オーバー３５派遣社員として。

で、割と働いた週なのでたまには仕事の話。私は部署で発行しているメルマガの編集担当。と言っても各所から定期的に原稿を募り、集まった記事を並べて体裁を整えて配信するだけで私が書くわけではないので、編集つーより進行か？詳しくは言えないが、その世界ではそれなりの発行部数もあり情報発信元として部署内外からもけっこう当てにされているし、なんと言っても突発頼まれ仕事ばかりの私のほとんど唯一といってもいい定型業務なので、わりと好きな、楽しい仕事である。これが今回、少し問題が発生した。メルマガ仕事の私のボスはＴ氏。頭はいいみたいなんだけどとにかくすごーくやる気がなくて、私の感覚では２日に１日くらいしか出勤してこない（有休はいっぱい残ってるみたいだからそんなはずないんだけど･･･なんか、外勤でもないのにいつもいない･･･）。前任者が異動のため引き継いだのだが、ただでさえやる気がないのにパソコンとかネットとかは苦手！という意識があるようで、メルマガはまるっきり派遣の私におまかせしてくれちゃっている。私は一応原稿の集まり具合とかメルマガの完成版たたき台とかは全て報告したり見せたりしているが、多分ほとんど真面目に目を通すことなくＯＫを出されている。誤字とか表現のおかしいところとかがあっても絶対見つけてくれることはないので、こっちは絶対間違えられない。「俺がいなかったら適当に配信しといていいよ～」と言われてノーチェックで配信したこともある。前任の人のときは課長にもたたき台を回してＯＫもらってから配信だったのに･･･そんなＴ氏から「頼まれちゃったから、これ載せてもいい？」というメールがきた。記事内容を見てみると、アンケート協力依頼･･･内容はともかく、発信元がまるっきり外部。他部署とかでなく他法人。うちのメルマガ内容からはかなり違和感がある。Ｔ氏の元同僚で今は出向してる人がアンケート回収数が少なくて困って頼んできたらしい。一応返信で意見した。外部というのは前例がないし、これを見た例えば読者が、そんならうちの記事も載せてくれ！と言ってくるようになったらどうするのか。どうしてもというなら、記事発信元は、そこの法人に少しでも関連のある社内の部署名として掲載したらどうか。Ｔ氏からの回答は「まあ今回は特別ということで。」私は部下だし派遣。意見はしたよということであとはＴ氏の言うとおりにメルマガ掲載、配信した。配信したメルマガは内部の人も読んでいる。配信後、即「･･･これ、まずくないですか？」という御意見が。･･･やっぱり皆さんそう思いますか。年食った事務係、特に派遣は、こういうとき悩みどころなのである。良くも悪くも年長者を敬う社会である日本。年上の部下はただでさえ使いにくい（今回のＴ氏は私より年上だけどね）。そのうえ、指示したことに従わない、上司にしょっちゅう意見がましいことを言う、ときたらただの「うざいおばさん」になってしまう。「３５歳定年説」の上を行く派遣は、そこは少し考えていかないと続かないのである私も１０年以上事務をやっているので、院卒キャリアであっても２０代くらいのお兄ちゃんお姉ちゃんの仕事ぶりや文書の書きぶりには時々文句をつけたくなることもある。でも、今の私の身の処し方としては、そこは我慢する。顔にも出さないよう気をつける。誤字脱字くらいは気づいたら指摘するが、そもそもこの文章変だよ、と実は思っていても言わずに黙ってコピーや郵送をする。普段は、それは割と正しいやり方なのではないかと思っている。うちにも「使う立場」の人がいるのでよく文句を言ってるのを聞くが、年齢にかかわらず「いちいち逆らう人、なんか言う人」というのはものすごく頭にきてストレスになるそうである。よくコミュニケーションがわりのつもりか、コピーを頼んでも「えーっ、今ー？」とか言う人がいるが、それは（たとえ笑いながらでも）やめたほうがいいかも･･･うちのだんなみたいにそういうのをすごく嫌うボスもいるので、せめて相手を見ましょう。話がそれたが、庶務係などというのは、自分の責任の範囲外のことについてあまり意見を主張しても、煙たがられるだけでいいことはない。増してや身分の不安定な派遣である。今回の場合も、Ｔ氏に強硬に逆らって前述の原稿の掲載を阻止したとして、私の正義感は満足するかもしれないが、Ｔ氏からは私が悪印象を持たれ、頼んできた外部の人には「いやー、うちのメルマガ係のおばちゃんがどうしてもダメだって言うんでねー」とでも伝えられるかもしれず、つまりは損ばかりである。「意見は伝えました。あとはＴさんのご判断で」で、責任をＴ氏に投げてしまうのでよかった･･･と思う。でもなー。めんどくさがって周りの意見を聞いたり承認を取ったりしないＴ氏、今回のことは私しか阻止できなかったといえばそうなんだよなー。ボスがあからさまに非常識な人の場合、変なことするのを阻止できない部下は責められるべき？今回のは小さい話だけど、もし明らかな不正とか違法行為とかを上司に命じられた場合、どうすればいいんだろうね。言うとおりにすれば共犯者でしょ？上司にやめるよう諄々と説得し、ダメなら堂々と断ってクビになる、しかないんですかね。できないよなー。

ルールに対する温度差

10/28の日記などで、私のダメ人間ぶりを暴露しているが、今日のネタは開き直りっつーか盗人猛々しいっつーか、ヒンシュクの上塗りになるかも。でも、ダメ人間側からの分析というのはあまりないかも･･･と思うので、ちょっと書いてみる。私は長年、音に聞こえた遅刻魔であった。仕事では５分１０分のプチ遅刻が日常茶飯事、友達との待ち合わせとなると３０分とか１時間単位の遅刻を連発、同人ヲタ時代はコミケ入場時間に間に合わないことも多く（ヲタの人ならこれがどんなに大変なことかおわかりだろう）、ヲタ友達からは「ヤツにだけは２時間早い集合時間を教えとけ！」と言われた位だった。何故そんなことになるのか？その心理状態は我ながらちょっと説明できない。悪いことだと充分わかっているはずなのに、朝は起きられず、用意も前日にしておかない。絶対間に合う時間を逆算して家を出ればいいはずなのに、無意識のうちに「最もうまくいった場合」を想定してバスや電車の時刻を決めてしまう。とにかく、小学校時代からこんな感じだった。普通は、こういうのは一生直らない。しかし最近の私は、遅刻しないのである。絶対に１分１秒も遅刻しない！とまでは言わないが、比較的集合時間にうるさくない性質の保育園行事や待ち合わせでも、２０人中１０番くらいには着いてるので、まあ常識の範囲内ではないかと思う。昔の友達が聞いたら絶対信じないだろうなー。先日の日記のようにメールや手紙の返事を滞らせてしまうクセは遅刻癖の一環のようなもので、まだ抜けていないからあまり威張れないのだが、あるきっかけから、これでもかなり心を入れ替えたのである。きっかけとは。３年前の夏、いろいろあって長く一般事務で勤めた財団法人を退職した。何をしようか考えに考えて、年齢高めでも求人が多く、つぶしが効きそうな経理の修行をしようと思い、日商簿記２級の勉強と併行して経理の仕事を探した。そんなズボラな性格でよく経理をやろうと考えたなーと思われるかもしれないが、こうみえても小学生時代はソロバン小僧で、一応有段者（２段）なのである。数学は落ちこぼれたが「算数」は得意である。話は前後するが簿記２級も単純計算の速さに救われて、ギリギリではあったものの秋の試験は一発で通った（･･･そこまでだったけどね･･･１級の勉強はあっという間に挫折）。数字の羅列は苦にならない。経理は結構向いてんじゃないか？と自分では思っていた。しかし経理は高年齢求人が多いといっても、それはそれなりの経験者の場合。未経験のオーバー30かつ求職しはじめの頃は簿記３級しか持っていなかった私には条件のいい仕事はなく、たのじの保育園退園危機もあったのでとりあえず会計事務所のパートになった。池袋で時給950円。保育料を考えたら全く合わず、不満たらたらのスタートであった。経理の世界というのは新卒から経理畑一筋という人が多く、他職種から転じてくる人はけっこう少数なのではないだろうか。セミナー会場手配とか名簿管理とかの一般事務からきた私は、同じ事務なのに全く違う文化である経理界で、様々な衝撃を受けた。まず異様に細かい。数字に関して細かいのはまあ当然としても、「小さい封筒にはボールペンで、大きい封筒にはサインペンで宛名を書け」「文書を定型封筒に三つ折りにして入れる場合、文字面を外にするか内側にするかボスに確認しろ」等、箸の上げ下ろしまで指示を仰がねばならない。最初はこのボスがたまたまこういうキャラなんだと思っていたのだが、短期間に３箇所での経理職を転々としたところ、３人が３人ともボスが異様に細かかった。もうこういう世界なのだと思う他はない。そして、もっと驚いたのは、勤めている経理スタッフが皆そんなボスにとても従順だということだ。一般事務界では、事務ねーちゃん（orおばちゃん）がけっこう気軽にボスに逆らう。ケンカする。経理界ではボスが右を向けと言ったらずっと右を向いているくらいで当然で、少しでも逆らうというか意見がましいことを言えばクビが飛ぶ緊張感がある（実際私は３つめの職場でクビになったのだ）。なんか体育会っぽい。そして、私がいろいろと考え直す一番のきっかけになった最大の衝撃とは、恐ろしいまでの仕事の精度の高さだ。会計事務所パートの時給は、都内で1000円、埼玉で800円くらいが相場で、一般事務やスーパーのレジ打ちと同レベルである。それなのに、クライアント企業の領収書を整理し、仕訳入力して月次試算表を作成するところまでの全てを担当する。ボスたる税理士・会計士は見直しなど一切せず、１００％合っているものとして受取り、そのまま決算資料を作ってしまう。ボスはこんなにパートを信頼して怖くないのか？と思ってしまうが、経理パートは間違えない。一般事務で住所や数字などの単純入力をやる場合、１００行入力してそのうち１行にミスがあるくらいは、まあ仕方ないこととされるだろう。この場合の要求レベルは精度99％。しかし経理では許されない。月500仕訳くらいの中小企業の入力で、ミスゼロが当たり前である。まあ２ヶ月に１回くらい、領収書を１枚飛ばしたとか福利厚生費と打合せ費を仕訳間違ったりはするかもしれない。それで1000仕訳に１ミス。精度にしたら99.9％である。パートでも、当たり前にこの精度で仕事をこなしている。銀行とか企業の給与計算とかなら、もっと厳しいだろう。一生で１回ミスがあるかないか位でないのか？決算申告を実際に行う税理士や会計士なら100％以外ありえない。経理職は、学歴などはあまり問われない職種である。普通大卒以上社員が要求される企画・提案力、プレゼン能力、文章作成能力といったものはほとんど必要ない、というより、前述の体育会系職場ではそういう小理屈めいた能力はむしろ邪魔なものである。上記能力を第一に問うような事務系職種では、東大院卒みたいな人でも文書をボロボロ間違う。期限までに領収書を出さないし、出金伝票は金額を間違える。最終的な報告書の出来が良ければそれでも許される雰囲気がある。私がすごく考えたのは、「ルールに対する温度差」である。精度99%の職場では、ここまでは許される。でも99.9%の職場では許されない。「99.9%」の世界にいる人は、それが当たり前であって、辛いとか厳しすぎるとかすら思わないのだ。前述の通り単純計算が得意で、視力も長年1.5だった私は、書類の間違いは少ない。一般事務界ではけっこう仕事の精度の高いほうだった。しかしそれでも「99%」界の人である私は、経理界では全く使えない人間だった。経理の人は、当然のようだが遅刻をしない。９時始業の職場で８時５９分に駆け込んできてタイムカードを押す人はいるので、一見普通の職場のようだが、「９時１分」に来て、とぼけてタイムカードを押してるような人は皆無なのである。ここでの「９時１分出社」は大罪である。入力の正確さ、時間に対する感覚、その他ルールに対して、「ここまでは許されるかな？」という範囲には、人それぞれの「温度」がある。育った環境要因なのか（うちの親は待ち合わせ時刻はけっこう守るが、朝が弱くて起きられず、待ち合わせ時刻をやたら遅めに指定したがるところはある人達である）それには関わらず本人の資質なのかわからないが、時々それが激しくズレている人がいる。例えば私の時間感覚だったわけだが。最近は遅刻しないといっても、たまにする。保育園でたのじと仲がいいＭちゃん（女の子。一時はたのじのフィアンセだったのだ^^)ママと初めて遊ぶ約束をしたとき、出がけにたのじが「うんち～」と言い出して、待ち合わせに五分遅れた。「ごめん！たのじがうんちって言い出して･･･」と着くなり言い訳をする私に「･･･そう言うとおもったよ。もう帰ろうと思ってたとこだよ」とめちゃめちゃ厳しいＭちゃんママ。まずい！この人は時間に厳しい。･･･平謝り＆へこむ私。しかしＭちゃんママは全てにおいて几帳面なのかと思いきや、その後一緒に入って食事したレストランで、会計時「ごめん！お金足りない。貸して！」と言ってきた。その後も保育園ママ飲み会で再度同じ事があった。どちらも次に会ったときにすぐ返してくれたが、彼女は遊ぶ前に財布の中身をチェックするという習慣がないようだ。遅刻しといて何だが、さんざ自分の非常識ぶりを暴露しといて何だが、私はこれは生まれてこのかた一度もやったことはない。財布の残りがあとどのくらいかは1000円単位くらいでは常時把握しているし、一人ランチでこんなことやったら食い逃げになるから、レストランに入る前には必ず持ち合わせを確認する。時間に厳しいＭちゃんママも、財布に関してルーズ。Ｍちゃんママだけでなく、こういう人を少なくとも他に二人は知っているので、世間にはわりとよくいる人なのだろう。私が遅刻しても許してもらえると思ってしまう甘えと同様、心のどこかで「お金が足りなければ連れの人に借りればよい」と思っているところがあると、財布のチェックが甘くなる。こういうのを「ルールに対する温度差」というのではないか、と思う。「お財布ルーズ」派の人について、私自身はいろいろ非常識人である弱みがあるから腹を立てることはないけど、「わかんねーなあ･･･」とは思う。南極で暮らす人と赤道直下で暮らす人の生活感覚の違いみたいなもんだろう。私が最近遅刻に関して心を入れ替えたのは、経理界に身を置いてみて「温度差」について考えた結果、私の時間感覚は一般常識に照らして「温度差」がありすぎる、と身にしみたからである。同じような温度感覚を持っていて、許してくれる人もいる。でもそうでない人にとって私は、南極人と赤道人ぐらいにわかりあえない、許し合えない人種と化していたのだ。私の同類の皆様、自分で思っている以上に激！ヒンシュクを買ってるから、お互い気を付けようね(^^;)長文新記録･･･(-_-;)

勤務中ヒマな時

今日も朝からヒマヒマ。冬物マタニティウェアのオークションなんかを見てます。さすがに入札したりはしないけど･･･とは言っても閲覧はしまくり、私用メールもたまにする（さすがに勤務先のは使わずyahooメールだけど）、メルマガ講読登録とかで情報発信したりもしてるんでどんどんタガがはずれてる状態。とうとうブログ開設して書込みしてるし･･･この前どっかの公務員が時間中にギャンブルやって告発されてたけど、私も一度おとがめを受けたらもう言い訳できない状態。今の職場に来て１年半というところだけど、最初の１年は必死で自重していた。ヒマヒマな時も、ネット閲覧はしても情報受発信したりはしないようにしていた。一度、緊急にメール連絡の必要があって禁断のyahooログインをしてから、とうとう･･･よくリストラ社内いじめで別部屋に隔離されて仕事を与えられないとかいうのがあるけど、そういう時って、どうやって過ごすもんなんだろう。私みたいに過ごしてればすぐ揚げ足取られて解雇理由にされたりするだろうし、自分の資格試験の勉強でもしてればずっと建設的ではあるけど、私用であるという点においては会社にとってはネット遊びとそれほど変わらないと思うのだ（実際、私の前任の女の子は、ヒマヒマでもけなげに英語の勉強をして過ごし、TOEICスコアも随分伸ばしたそうなんだが、隣の席の新人正職員くんの「仕事中に仕事に関係ないことをやっているのはどうかと思います」の一言で切れて翌日から来なくなってしまったそうだ）。私みたいな状態って、珍しいけど皆無ではないと思うのよね。私が以前正社員で勤めていたところでも、バイトの人がコピーも何も仕事がなくて待機状態になったときに煮詰まらないように機嫌を取る、というのも重要だった。そんなに待機状態が続くなら不要な人材なんじゃないかというと、ビジネス的にはそうでもない。いざ大量コピーや単純入力作業が発生した場合に備えて、時給いくらのバイトを待機時間も時給払って置いておくのと、正社員が自分の仕事を中断して突発的作業するのとではどっちがコスト高か？明らかである。うちのだんな（私の以前の勤務先に今も勤務中。今や管理職である）に、「どーしてればいいと思う？」と聞いてみた。「いくらなんでも勤務時間の半分も稼働してないんじゃ俺だったら解雇するけどね」と前置きした上で、・ネットは見た目が不愉快な上、ひょっとして今仕事中かも？と思わせるのであまりよろしくない。・一応「今ヒマなんです」と周りに声をかけた上で、それでも何も頼まれなかったら、学生なら学校の課題をやってるとか、読書とかをして「ヒマなんだよーん」というのがわかる状態で待機しててほしいとのことだった。でもさー、読書ってネットより堂々とやりにくくない？それに「ヒマなんだよーん」をアピールしすぎたらクビになっちゃうしさ。ヤツの意見はあくまで経営陣の意見だな。いないと困るんであれば、仕事作ってほしいよね･･･まあ、就職してみたらそういうポジションだったということは、うちみたいなヌルい職場であっても「リストラに片足突っ込んでる」状態であることに間違いはない。まずヒマでなくなる努力をしてみて、いよいよ無駄だったら、いつクビになってもいいように自分を磨くことに時間を割くのが自分自身の為には一番正しいあり方だろう。と言いながらもちょこちょこブログ書き足しをしている私･･･

仕事中･･･

背景とかちょっといじってみました。私は一応フルタイム勤務の派遣社員である。であるにもかかわらず、賢明な閲覧者はすでにお気づきかもしれないが、日記更新タイムが日中である。ということは、もちろん。仕事中に日記更新をしているのである。今も。とにかく、異常に暇な職場である。現在の職場にきて１年半以上になるが、時間中の稼働率は平均５割を切っているであろう。今いる部署は私ともう一人の派遣社員Ｆさんがいて、庶務を引き受けているのだが、二人ともヒマで困っている。今日も、郵便物を総務から取ってくる／ちょこっとコピー／回覧を回す／電話（２～３本）を取る／ちょっとだけファイリング（１０分で終了）　でもうやることなし。稼働率１割。あとはずっとネット。正職員さんも私がヒマなのは気にしていて（顰蹙を買っているのではなく、仕事を作ってあげられなくて申し訳ない、と思われている）時々「急ぎません。いつでもいいです。ライフワークで」みたいな仕事を持ってきてくれるが、それとても終わってしまった。冗談で「暇な時ずっとネットしてるんですけど、他部署の人から見られてきまりが悪いんで、バレにくい席にかえてもらえませんか？」と職員さんに訴えてみたら（フツウ冗談でもそんなこと口に出せないでしょ）本当に窓際でＰＣ画面を見られにくい席に替えてくれた。なので業務グループレベルではもう公認のネット遊び。課長以上に見られたらどうなるかわかんないけどね。一応、部署のサイトの簡単な更新（既存ページのちょっとした修正をHTML手打ちで直す）は私の仕事なので（月２，３回しか発生しない）ブログ作りも勉強と言えないこともない！と自分に言い訳しつつ、ブログ立ち上げ。こんな出来合いページで勉強もクソもないよね･･･(^ ^;)私がヲタでアホだから仕事できなくてやらせてもらえないんじゃないの～と思われる人もいるかもしんないけど、３月まではもうちょっとは忙しくて、これでもけっこう仕事が早くて正確だって誉めてもらったりしたんだよー（あくまで派遣の庶務のレベルで･･･って事だけどね）。異動で割とよく仕事をくれた人がいなくなって、部署の人数も減って、いよいよ深刻なヒマになった。ヒマだと仕事の精度やスピードがどんどん下がり、今やホントにただのアホ（笑）。部署の人数が減ったのに、派遣がなぜ減らないかって？減ったさ。去年までは派遣３人いたんだよ。結婚退職した人の仕事をまるまる引き継いだにもかかわらず、フル稼働にならないの。辞めた人は私に輪をかけてヒマであったらしい。凄い職場でしょ。職員の人はというと、忙しい人はすごく忙しそうだけど、私よりもヒマそうな人（主に天下りっぽい人）も沢山いて、私のヒマがあまり目立たないのさ♪うらやましいと思います？これはこれで辛いのよ。やっぱり堂々！とはしてられないしさー。子育て中の身でなかったら辞めてるよ。子供を保育園に預けてまで働きに来てるのに、こんな毎日を過ごしてるなんて、情けない。でもやっぱ、家から近いし、勤務時間も勤めやすいし残業ないし。ここの職場にくるまで遍歴があるんだけど（そのうち）、やっぱ子育てしながら働くのって難しいとつくづく思った。やりがいのある仕事をやりたい！任せてほしい！ったって、ケリがつくまで何時まででも残業できるって体じゃないもんね。子育て支援をいくら充実させても、根本的に解決できない問題じゃないかなー。子育てしてるしてないにかかわらず、全労働者が定時に退社する！という社会にでもなれば、もっと立場が強くなるけど。共産圏になればいいということか？しかし私もハラボテであるから、来年３月末で契約を終える。５月に出産して、１年くらいは家にいることになるだろう。そしたらその後どうしようかな。もうこんな職場とはおさらば～♪とか言いながら、小さい子がいてきっちり歳を取ってる私はあまり職場選べないだろうから、もしまた雇ってくれるならまたここへきて、毎日ブログ更新しようかな。