今、あなたの会社では、
社員に対してどのような能力を要求しているでしょうか。
もし、あなたが社員なら、
自分は会社からどのような能力を要求されているとお考えですか。

与えられた仕事が単なる事務処理仕事の集積なら、
指示された通りに機械的に仕上げるだけですから、
それぞれの作業を下請け会社に外注すれば、
もっと安く、もっと早く成果を得ることが出来るはずです。

何もその会社の社員だけが最初から最後まで、
つきっきりでその仕事に関わる必然性は全くありません。

外注処理を徹底すれば、固定的人件費も、
仕事の多寡に比例した人員配置を心配する事も、
全く考慮する必要はありません。

そう考えると、
一度就職したら定年まで勤め上げるのが理想であった時代は、
もはや完全に過ぎ去っている事に気付くはずです。

今、真に求められているのは、
付加価値が高く、その人だけにしか出来ない仕事です。

今まで重要視されて来た社内融和の協調性より、
むしろパーソナリティ（個性）が評価されますから、
永年会社に勤めて来た人たちにとって、
会社は安住の地ではありません。

異業種交流会やセミナーに積極的に参加し、
休日はタウンウォッチングに出かけるなどして、
感受性を蘇らせ、地域ボランティア等に積極的に参加し、
幅広い経験とネットワークを築くよう努力する事が
生き残るために必要な事なのかも知れません。

そして、徹底的に小さく小さく絞り込んで行って、
ここだけは誰にも真似出来ないという、
断トツの趣味等を持てるよう努力しましょう。

ごく小さな範囲で良いのです。
どんな些細なことでも良いですから、
そこで断トツの一番になることを目指しましょう！

探せば、「ここだけは絶対誰にも負けない」という、
あなたにしかないものがきっとあるはずです。

それを見つけて、徹底的に磨き行動するのです。
そうすれば、きっとそこから、
新たな素晴らしいあなただけの世界が広がるはずですから。


＜ご参考＞
平成２１年６月２４日（水）のモーニングセミナーは、
下記アドレスに掲載しています。↓↓↓

（４３）地域社会と積極的に
http://nitte.heteml.jp/rinripdf/pdf/h21-6-24.pdf

A3　PDFファイルです。
参考にして下さい。