[キャリア]の記事一覧 | 人生企画塾　VISION　　　　　　　　　　　　　　　－就活・転職・キャリア開発支援－

変化と諦めの違い

先週、学生の就職支援イベントに参加しました。学生の視線はどれも真剣そのもので、非常にイイ刺激になりました。その中で、「就職時の夢を今も持ち続けていますか？」という質問がありました。みなさんのこの質問に対する回答はどんなものですか？「就職時の夢と今の夢は違う…。」との大半の社会人の回答に、学生の顔に落胆の色が浮かびました。私の夢は就職時と変わらず、「起業・独立」です。（更にその先の夢が具体的になりつつありますが…。）ただ、変わることは悪いことではないと思います。視野の広がりに応じて、柔軟に変化したのであれば、それは成長と言えると思います。しかし、諦めたり、胸の奥にしまい込んで忘れたフリをしているのであれば、それは学生から見ても、自分自身としても寂しいことかもしれません…。私が就職時の夢を持ち続けるため、諦めないために続けてきたこと。それは、以下の２つです。１．夢をライフプランとして詳細に描き出すこと２．周囲の人に宣言することそのお陰で、学生時代の夢は徐々に現実味を帯びてきています。自分自身で描いた夢を諦めたくない方、ぜひこの方法を参考にしてみてください。↓クリックお願いします！↓現在54位夢は諦めない限り、絶対に叶う。

2006/03/27

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情報が集まる人になる

情報が多く集まる人になるため、1．自ら情報を発信する2．多くの人々との出会いを作るこれを続けていきます。そして、その情報を還元していく好循環を創り出す。↓クリックお願いします！↓現在60位コミュニケーションが情報を生み出す。

2006/03/20

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PUSHからPULLへ　～押してダメなら、引いてみる～

営業の基本は、押すよりも引くこと。特に形のないものを売る場合、どれだけクライアントから情報を引っ張り出せるかが鍵を握る。そのためにも、どのような形でコミュニケーションを取るかという基本的なスタンスが重要になる。↓クリックお願いします！↓現在67位「押してダメなら、引いてみる」これは、営業の世界でも通じるルール。

2006/03/16

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営業力とは・・・？

今日キャリア入社者の営業ロープレ大会がありました。結果的に最優秀賞をもらうことができ、非常に嬉しい限りです。ただ、それよりも多くの人の視点から長所・課題点を含め、アドバイスや指摘をもらえたことがよりためになりました。自分だけでは気づかない点を多くの人からフィードバックを受けることで、ブラッシュアップを図っていける環境があることが素晴らしいと思います。この環境を活かし、周囲の人々とブラッシュアップして行きます。↓クリックお願いします！↓現在79位「指摘をくれる人々を身近に置くこと」多少耳が痛くても、自分の成長のためにこれを徹底する。

2006/03/14

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トップセールス100人に共通するスキル

月・火と東京で営業研修を受講しました。営業に力を入れている会社だけあり、研修も充実したものでした。アメリカのトップセールス100人に共通する行動から抽出した11のスキルを学んできました。１．質問のスキル２．共感のスキル３．ラポールのスキル４．動機付けのスキル５．GO-INのスキル６．オプションのスキル７．提案のスキル８．証明のスキル９．検証のスキル10．IFのスキル11．クローズのスキルもちろん、スキルが営業の全てではありません。それでも、何らかの役に立つ身を助けるきっかけにはなると考えます。今後、そのスキルのひとつひとつを紹介していきます。↓クリックお願いします！↓現在92位これでアナタもトップセールス！！

2006/03/08

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トップセールス100人に共通するスキル

月・火と東京で営業研修を受講しました。営業に力を入れている会社だけあり、研修も充実したものでした。アメリカのトップセールス100人に共通する行動から抽出した11のスキルを学んできました。１．質問のスキル２．共感のスキル３．ラポールのスキル４．動機付けのスキル５．GO-INのスキル６．オプションのスキル７．提案のスキル８．証明のスキル９．検証のスキル10．IFのスキル11．クローズのスキルもちろん、スキルが営業の全てではありません。それでも、何らかの役に立つ身を助けるきっかけにはなると考えます。今後、そのスキルのひとつひとつを紹介していきます。↓クリックお願いします！↓現在92位これでアナタもトップセールス！！

2006/03/08

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想いは伝わる

想いを持てば、そこに行動が生まれる。その行動は周囲の人間に伝わり、そこに可能性が生まれる。そして、感動を得ることができる。そんなことを入社１年目の社員の姿勢に教わった。その姿勢を大切にし、見習って行きたい。↓クリックお願いします！↓現在98位アツイ想いを仕事に注ぐ！！

2006/03/03

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自分の表現方法

自分をどう表現するかによって、相手の印象は大きく変わります。仕事柄、多くの方の自己ＰＲを伺いますが、そのパターンは大きく２つに分かれます。１．私はこういうことをやってきた２．私はこういう性格・考え方の人間ですさて、どちらが相手に与える印象が強いと思われますか？多くの場合、「１」の方が、相手に与える印象が強くなります。「具体的にどのような行動を取ってきたか」、そして、「どのような成果・結果につながったか」を伝えることで、相手はアナタのイメージを描きやすくなります。同じ表現でも、行動や実績を付けることで印象力が強まります。相手にアナタを印象付けるときに、ぜひ考慮しておきたい観点です。↓クリックお願いします！↓現在81位アナタの魅力を伝えよう。

2006/02/27

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失敗を恐れず、前へ

今までのキャリアの中で、「失敗を恐れずにチャレンジする」よりも、「失敗しないようにソツなくこなす」という姿勢に傾いていた気がする。何も、失敗をすることが目的ではないが、「失敗を恐れずにチャレンジすること」は、大切な姿勢だと思う。この姿勢を持てなければ、大きな成功は手に入らない。幸い今は、失敗を受け止めてくれる環境にいる。自分自身の殻を破り、自分自身の可能性を広げて行きたい。↓クリックお願いします！↓現在62位自分の小さな殻を壊し、無限の可能性に挑戦する。

2006/02/21

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失敗を恐れず、前へ

今までのキャリアの中で、「失敗を恐れずにチャレンジする」よりも、「失敗しないようにソツなくこなす」という姿勢に傾いていた気がする。何も、失敗をすることが目的ではないが、「失敗を恐れずにチャレンジすること」は、大切な姿勢だと思う。この姿勢を持てなければ、大きな成功は手に入らない。幸い今は、失敗を受け止めてくれる環境にいる。自分自身の殻を破り、自分自身の可能性を広げて行きたい。↓クリックお願いします！↓現在62位自分の小さな殻を壊し、無限の可能性に挑戦する。

2006/02/21

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年収よりもキャリアを高める

「とにかく年収を上げたい！」こんな動機で転職活動をされる方がいる。しかし、このようなケースの場合、当然それ相応のキャリアがなければ想いは実現しない。多くの転職成功者に共通する考え方、それは「キャリアアップを目指す」ということ。しっかりとキャリアを積んで行けば、遅かれ早かれそれに年収は着いてくるものである。そして何よりも、充実感や生きがいにつながりやすい。大切なこと。それは、「目的・ゴールを設定し、そこに至るために何をするか。」ではないだろうか？↓クリックお願いします！↓現在64位目先の利益より、長い人生の中で何をし、何を得るか。

2006/02/20

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年収アップではなく、キャリアアップという考え方

「とにかく年収を上げたい！」こんな動機で転職活動をされる方がいる。しかし、このようなケースの場合、当然それ相応のキャリアがなければ想いは実現しない。多くの転職成功者に共通する考え方、それは「キャリアアップを目指す」ということ。しっかりとキャリアを積んで行けば、遅かれ早かれそれに年収は着いてくるものである。そして何よりも、充実感や生きがいにつながりやすい。大切なこと。それは、「目的・ゴールを設定し、そこに至るために何をするか。」ではないだろうか？↓クリックお願いします！↓現在64位目先の利益より、長い人生の中で何をし、何を得るか。

2006/02/20

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転職市場好転！！

自分自身で可能性を狭めていないだろうか？転職に際して、今まで重ねてきたキャリアは重要な部分を占める。技術系であれば尚のことだが、それでけではない。特に年齢が若ければ、キャリアに不足感があっても、熱意や人物で採用になることも少なくない。今や転職市場は、売り手市場。本当にやりたいと思う仕事にチャレンジするには絶好のとき。大企業でさえ、門戸を広くして求人している状態である。ある大手会社の技術職の求人では、「経験がなくても、大学での専攻があれば良い」とした例や「第二新卒歓迎」とする企業も多い。アナタはこの状況をどう捉えるだろうか？↓クリックお願いします！↓現在62位アナタの前に可能性が広がっている･･･。

2006/02/17

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可能性を狭めない

自分自身で可能性を狭めていないだろうか？転職に際して、今まで重ねてきたキャリアは重要な部分を占める。技術系であれば尚のことだが、それでけではない。特に年齢が若ければ、キャリアに不足感があっても、熱意や人物で採用になることも少なくない。今や転職市場は、売り手市場。本当にやりたいと思う仕事にチャレンジするには絶好のとき。大企業でさえ、門戸を広くして求人している状態である。ある大手会社の技術職の求人では、「経験がなくても、大学での専攻があれば良い」とした例や「第二新卒歓迎」とする企業も多い。アナタはこの状況をどう捉えるだろうか？↓クリックお願いします！↓現在62位アナタの前に可能性が広がっている･･･。

2006/02/17

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人材紹介エージェントが明かす転職成功の秘訣

採用という部分に関わっていると、企業の内情が色々と見えてくる。その企業がどのような人物を採りたいかというような表面的なことだけでなく、企業の人材に対する考え方、景気動向、今後の戦略など･･･。求人や採用という一面のみを捉えるのではなく、「クライアント企業は採用という手段により、どのような目的を果たそうとしているのか（戦略）」という視点で求人のヒアリングや提案をして行く必要がある。「企業の戦略のどの部分を担う人材として活躍できるだろうか？」という視点が転職の際の重要な視点になってくる。ただ、闇雲に採用することだけを目的としている企業はない。「その採用の背景に何があるのか？」を考えることが、転職活動成功の秘訣と言える。↓クリックお願いします！↓現在58位採用の背景に潜むもの。それは何か？

2006/02/15

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求人ニーズでわかる企業の状況

採用という部分に関わっていると、企業の内情が色々と見えてくる。その企業がどのような人物を採りたいかというような表面的なことだけでなく、企業の人材に対する考え方、景気動向、今後の戦略など･･･。求人や採用という一面のみを捉えるのではなく、「クライアント企業は採用という手段により、どのような目的を果たそうとしているのか（戦略）」という視点で求人のヒアリングや提案をして行く必要がある。「企業の戦略のどの部分を担う人材として活躍できるだろうか？」という視点が転職の際の重要な視点になってくる。ただ、闇雲に採用することだけを目的としている企業はない。「その採用の背景に何があるのか？」を考えることが、転職活動成功の秘訣と言える。↓クリックお願いします！↓現在58位採用の背景に潜むもの。それは何か？

2006/02/15

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良き仲間と環境に恵まれたことに感謝する

同期入社42名の中で、関西支社配属が6名いる。それぞれ配属されたチームや職種、ミッションは違っても、彼らのがんばる姿を見ていると、「自分も負けられない！！」と心から思えてくる。お互いを切磋琢磨しあいながら成長していける環境と関係、これが企業の競争力とチームワークを強くする。この環境の中で自分自身を成長させて行く。↓クリックお願いします！↓現在48位良き仲間と環境に恵まれたことに感謝する。

2006/02/14

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良きライバル

同期入社42名の中で、関西支社配属が6名いる。それぞれ配属されたチームや職種、ミッションは違っても、彼らのがんばる姿を見ていると、「自分も負けられない！！」と心から思えてくる。お互いを切磋琢磨しあいながら成長していける環境と関係、これが企業の競争力とチームワークを強くする。この環境の中で自分自身を成長させて行く。↓クリックお願いします！↓現在48位良き仲間と環境に恵まれたことに感謝する。

2006/02/14

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イメージを膨らませる

ひとつの事象や一人の人間から、より多くの情報を引き出せるか否かは、聞き手の想像力によるところが大きいと思う。「ひとつの事象や相対する一人の人間を前に、どれだけイメージを膨らませることができるか。」ひいては、それが提案力や営業力、ヒアリング力につながると考える。↓クリックお願いします！↓現在49位イメージ力を鍛える。

2006/02/13

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イメージを膨らませる

ひとつの事象や一人の人間から、より多くの情報を引き出せるか否かは、聞き手の想像力によるところが大きいと思う。「ひとつの事象や相対する一人の人間を前に、どれだけイメージを膨らませることができるか。」ひいては、それが提案力や営業力、ヒアリング力につながると考える。↓クリックお願いします！↓現在49位イメージ力を鍛える。

2006/02/13

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キャリア・エージェントの役割とは

キャリアエージェントの役割。それは、迷っている人の背中を押してあげること。アドバイスや情報提供、考え方の整理などもするが、最終的に決断するのは本人。そして、歩みを進めるのも本人である。ただ、少し背中押し、後は本人の力を信じて見守ること。それがキャリアエージェントの役割だと思う。↓クリックお願いします！↓現在58位クライアントともに、成長して行きたい。

2006/02/11

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創意工夫で道を拓く

一部上場企業ともなると、なかなか意思決定者に直接電話することが難しくなる。そこで、アポイントは現場の担当者に取り、そこからリレーションを構築して行く必要がある。その中で担当者にメリット感を持たせることができれば、より上部への新たなリレーションが拓ける。ただし、主任→係長→部長→･･･と上がって行ったのでは時間が掛かり過ぎる。その企業に入り込むのに適した入り口を探すことと、いち早く意思決定者を引っ張り出すための工夫をして行く必要がある。↓クリックお願いします！↓現在53位「創意工夫」と周囲の人・情報の活用で道を拓きたい。

2006/02/09

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リレーションを築くために

一部上場企業ともなると、なかなか意思決定者に直接電話することが難しくなる。そこで、アポイントは現場の担当者に取り、そこからリレーションを構築して行く必要がある。その中で担当者にメリット感を持たせることができれば、より上部への新たなリレーションが拓ける。ただし、主任→係長→部長→･･･と上がって行ったのでは時間が掛かり過ぎる。その企業に入り込むのに適した入り口を探すことと、いち早く意思決定者を引っ張り出すための工夫をして行く必要がある。↓クリックお願いします！↓現在53位「創意工夫」と周囲の人・情報の活用で道を拓きたい。

2006/02/09

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人との出会いを楽しむ

上場企業が主なクライアントという、恵まれた環境の中で仕事をしています。しかし、この環境を当たり前と思ってはダメだと思い、クライアントの引継ぎをしながら新規開拓を行っています。ゼロからビジネスを起こすには、営業というのはやはり避けては通れない道だと思います。人との出会いを糧にして、新規開拓に臨みます。基本は、人との出会いを楽しむこと。↓クリックお願いします！↓現在60位人と向き合い、数字と向き合う。

2006/02/08

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産業カウンセラーに合格して

産業カウンセラー試験にブジ合格することができた。これで、キャリアについてだけでなく、メンタルヘルスについてもフォローが可能になった。ただ、資格を持っているから相手（クライアント）に受け入れられる・信頼されるのではなく、自分自身が相手としっかり向き合って行けるかが重要なことだと思う。↓クリックお願いします！↓現在68位資格に頼らず、驕らず、真摯に相手と向き合って行きたい･･･。

2006/02/07

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人目が気になる？

就職・転職の相談を受ける際、「親が～」とか、「友達が～」という話を良く聞きます。でも、ちょっと立ち止まって、胸を当てて考えてみてください･･･。誰のための人生ですか？誰のための仕事ですか？そうすれば、自ずと歩むべき道は見えてくるはず･･･。ほら、アナタの前には輝かしい可能性が広がっています。でも、どうしても誰かの支えや力添え、言葉が欲しいとき･･･。そんなときは、VISIONの扉を叩いてみてください。私達は、アナタとの出会いを心待ちにしています。アナタは一人じゃない･･･。↓クリックお願いします！↓現在66位アナタの人生、アナタの想いに従って･･･。

2006/02/06

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人目が気になる？

就職・転職の相談を受ける際、「親が～」とか、「友達が～」という話を良く聞きます。でも、ちょっと立ち止まって、胸を当てて考えてみてください･･･。誰のための人生ですか？誰のための仕事ですか？そうすれば、自ずと歩むべき道は見えてくるはず･･･。ほら、アナタの前には輝かしい可能性が広がっています。でも、どうしても誰かの支えや力添え、言葉が欲しいとき･･･。そんなときは、VISIONの扉を叩いてみてください。私達は、アナタとの出会いを心待ちにしています。アナタは一人じゃない･･･。↓クリックお願いします！↓現在66位アナタの人生、アナタの想いに従って･･･。

2006/02/06

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フィールドは全ての業界！

キャリアアドバイスをするにあたって、フィールドは全ての業界。あらゆる業界のあらゆる資格を把握してこそ、本当の意味でのキャリアアドバイスになると思う。アドバイザーが業界・職種を絞って、クライアントを導いてしまっては、本当の意味でのキャリアアドバイスにはならない。↓クリックお願いします！↓現在60位アドバイザーには、広い知識と情報が求められる。

2006/02/04

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フィールドは全ての業界！

キャリアアドバイスをするにあたって、フィールドは全ての業界。あらゆる業界のあらゆる資格を把握してこそ、本当の意味でのキャリアアドバイスになると思う。アドバイザーが業界・職種を絞って、クライアントを導いてしまっては、本当の意味でのキャリアアドバイスにはならない。↓クリックお願いします！↓現在60位アドバイザーには、広い知識と情報が求められる。

2006/02/04

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転職市場　好転

転職市場は今後好転します。それは、2007年問題に絡んで、新卒の採用が増えること。それに伴い、大手でも新卒が十分に取れない、人手不足になるためです。このチャンス、アナタは乗りますか？乗れますか？↓クリックお願いします！↓現在60位成功する人は、チャンスに備えて準備をしている人。

2006/02/03

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転職市場　好転

転職市場は今後好転します。それは、2007年問題に絡んで、新卒の採用が増えること。それに伴い、大手でも新卒が十分に取れない、人手不足になるためです。このチャンス、アナタは乗りますか？乗れますか？↓クリックお願いします！↓現在60位成功する人は、チャンスに備えて準備をしている人。

2006/02/03

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人脈力

できる人には、周囲に自然と人が集まってくる。人が集まることにより、情報が集まってくる。そして、情報がまた新たな人脈と情報と仕事を創り出す。↓クリックお願いします！↓現在63位人脈と情報には様々な可能性が潜んでいる。アナタの可能性を広げよう。

2006/02/02

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人脈力

できる人には、周囲に自然と人が集まってくる。人が集まることにより、情報が集まってくる。そして、情報がまた新たな人脈と情報と仕事を創り出す。↓クリックお願いします！↓現在63位人脈と情報には様々な可能性が潜んでいる。アナタの可能性を広げよう。

2006/02/02

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働くことに決まった形はない

職種には数え切れないほどの種類がある。そして、明確に職種名がない形の働き方もある。そう考えると、働くことに決まった形はないと思える。あまり堅苦しく考えすぎると、自分自身の視野や可能性を狭めてしまうことになる。まずは大きな視野で働くということを捉えてみてはどうでしょうか？↓クリックお願いします！↓現在63位可能性を広げるのも狭めてしまうのもアナタ次第。VISIONでは、それをサポートする環境を提供しています。

2006/02/01

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働くことに決まった形はない

職種には数え切れないほどの種類がある。そして、明確に職種名がない形の働き方もある。そう考えると、働くことに決まった形はないと思える。あまり堅苦しく考えすぎると、自分自身の視野や可能性を狭めてしまうことになる。まずは大きな視野で働くということを捉えてみてはどうでしょうか？↓クリックお願いします！↓現在63位可能性を広げるのも狭めてしまうのもアナタ次第。VISIONでは、それをサポートする環境を提供しています。

2006/02/01

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一歩踏み出したいアナタへ･･･

今日、求職者の方との面談に立ち会いました。「今までのままでイイのか？」「自分にはもっと可能性があるのではないか？」「年収などの待遇がもっとイイ所があるのではないか？」求職者の方は、実に様々な想いや悩みをお持ちだと思います。「そんな方々の想いを汲み取り、考えを整理し、悩みに共感し、最後にそっと背中を押してあげる。」それが、キャリアコンサルタントの仕事であると思います。↓クリックお願いします！↓現在54位アナタには無限の可能性がある。一歩踏み出してみませんか？そこには、見たことのない世界が広がっています･･･。

2006/01/30

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求職者の気持ち

今日、求職者の方との面談に立ち会いました。「今までのままでイイのか？」「自分にはもっと可能性があるのではないか？」「年収などの待遇がもっとイイ所があるのではないか？」求職者の方は、実に様々な想いや悩みをお持ちだと思います。「そんな方々の想いを汲み取り、考えを整理し、悩みに共感し、最後にそっと背中を押してあげる。」それが、キャリアコンサルタントの仕事であると思います。↓クリックお願いします！↓現在54位アナタには無限の可能性がある。一歩踏み出してみませんか？そこには、見たことのない世界が広がっています･･･。

2006/01/30

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今の環境、アナタに合ってますか？

アナタが働く環境は、アナタに合っていますか？自分に合う環境で働くこと。これは非常に大切な視点だと思います。環境に自分を合わせるのではなく、合う環境を探す。もしくは、合う環境を作り出すこと。転職の理由として多いのは、人間環境などの環境面と給与・仕事などの待遇面です。自分に合う環境を探すためには、もしくは環境を作り出すには、自分自身に力や人脈を付ける必要があります。今の環境はアナタに合っていますか？環境を変えたいと思う方は、人生企画塾VISIONまでご連絡ください。↓クリックお願いします！↓現在56位力と人脈が環境を変える。

2006/01/28

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今の環境、アナタに合ってますか？

アナタが働く環境は、アナタに合っていますか？自分に合う環境で働くこと。これは非常に大切な視点だと思います。環境に自分を合わせるのではなく、合う環境を探す。もしくは、合う環境を作り出すこと。転職の理由として多いのは、人間環境などの環境面と給与・仕事などの待遇面です。自分に合う環境を探すためには、もしくは環境を作り出すには、自分自身に力や人脈を付ける必要があります。今の環境はアナタに合っていますか？環境を変えたいと思う方は、人生企画塾VISIONまでご連絡ください。↓クリックお願いします！↓現在56位力と人脈が環境を変える。

2006/01/28

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環境の力

アナタが働く環境は、アナタに合っていますか？自分に合う環境で働くこと。これは非常に大切な視点だと思います。環境に自分を合わせるのではなく、合う環境を探す。もしくは、合う環境を作り出すこと。転職の理由として多いのは、人間環境などの環境面と給与・仕事などの待遇面です。自分に合う環境を探すためには、もしくは環境を作り出すには、自分自身に力や人脈を付ける必要があります。今の環境はアナタに合っていますか？環境を変えたいと思う方は、人生企画塾VISIONまでご連絡ください。↓クリックお願いします！↓現在56位力と人脈が環境を変える。

2006/01/28

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即戦力ってどれぐらい？

「即戦力とは、どれくらいを意味するのか？」みなさんはそんな疑問を持ったことはありませんか？今まで企業と社内でヒアリングした結果は、１クオーター。つまり、３ヶ月です。（キャリアが浅い場合や職務内容によっては、１年ぐらいになります。）その間に会社の風土に慣れ、社内のコミュニケーションを確立し、成果を残すことが求められます。その要求に応えるため、「そのときにできるベストを尽くす。」そんな心掛けが大切だと思います。↓クリックお願いします！↓現在56位（引き続き、）まずは徹底してやり抜くこと。

2006/01/25

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即戦力ってどれぐらい？

「即戦力とは、どれくらいを意味するのか？」みなさんはそんな疑問を持ったことはありませんか？今まで企業と社内でヒアリングした結果は、１クオーター。つまり、３ヶ月です。（キャリアが浅い場合や職務内容によっては、１年ぐらいになります。）その間に会社の風土に慣れ、社内のコミュニケーションを確立し、成果を残すことが求められます。その要求に応えるため、「そのときにできるベストを尽くす。」そんな心掛けが大切だと思います。↓クリックお願いします！↓現在56位（引き続き、）まずは徹底してやり抜くこと。

2006/01/25

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突き抜ける人材の共通項

あるマネージャーの話。「突き抜ける人材というのは、こだわりを持って徹底的にやり抜いている。」「特別なことではなく、簡単なようなことを疎かにせずやり切ること。」その姿勢の大切さを考えさせられた。そのマネージャーの表情と言葉には、確かにひとつのことをやり抜いてきた自信が見られた。↓クリックお願いします！↓現在55位まずは徹底してやり抜くこと。

2006/01/24

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突き抜ける人材の共通項

あるマネージャーの話。「突き抜ける人材というのは、こだわりを持って徹底的にやり抜いている。」「特別なことではなく、簡単なようなことを疎かにせずやり切ること。」その姿勢の大切さを考えさせられた。そのマネージャーの表情と言葉には、確かにひとつのことをやり抜いてきた自信が見られた。↓クリックお願いします！↓現在55位まずは徹底してやり抜くこと。

2006/01/24

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新たなフィールドへ･･･

いよいよ明日が本配属。配属は、上場企業をクライアントとするプレミアムチーム。そのチームに配属された期待に応えたい。モチベーションマネジメントと営業力でも有名な会社、そこで自分自身の力と人脈を向上させて行く。↓クリックお願いします！↓現在61位会社とチームの名前に負けない努力を。

2006/01/22

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新たなフィールドへ･･･

いよいよ明日が本配属。配属は、上場企業をクライアントとするプレミアムチーム。そのチームに配属された期待に応えたい。モチベーションマネジメントと営業力でも有名な会社、そこで自分自身の力と人脈を向上させて行く。↓クリックお願いします！↓現在61位会社とチームの名前に負けない努力を。

2006/01/22

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モチベーションマネジメント

きょう約２週間に渡る研修が終了した。研修終了後、終了証が配られた。そこには、各自へのフィードバックコメントが書かれてあり、それぞれの強みと課題点が書かれていた。この終了証によって、研修が終わったという充実感と「これからがんばって行こう」という動機付けがされた。こんな所にもマネジメントの巧さを感じた。↓クリックお願いします！↓現在52位新しいフィールドで力と人脈を身に付け、経営を学んで行く。

2006/01/20

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モチベーションマネジメント

きょう約２週間に渡る研修が終了した。研修終了後、終了証が配られた。そこには、各自へのフィードバックコメントが書かれてあり、それぞれの強みと課題点が書かれていた。この終了証によって、研修が終わったという充実感と「これからがんばって行こう」という動機付けがされた。こんな所にもマネジメントの巧さを感じた。↓クリックお願いします！↓現在52位新しいフィールドで力と人脈を身に付け、経営を学んで行く。

2006/01/20

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入社後の研修を振り返って

研修も残すところ、あと１日となった。長いようで振り返ってみると、あっという間だった気がする。いよいよ週明けからは、本配属。同期とも力を合わせて、活躍して行きたい。今回の転職で、中途社員のイメージが大きく変わった。中途社員でも同じ同期としてのつながりを大切にする関係があった。これはこの会社の大きな財産だと思う。やはり、多くの人を惹きつけ、そして排出して行くことができる土台はここにあるのだろうか？↓クリックお願いします！↓現在50位人とのつながりは、大きな財産…。

2006/01/19

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研修も後１日

研修も残すところ、あと１日となった。長いようで振り返ってみると、あっという間だった気がする。いよいよ週明けからは、本配属。同期とも力を合わせて、活躍して行きたい。今回の転職で、中途社員のイメージが大きく変わった。中途社員でも同じ同期としてのつながりを大切にする関係があった。これはこの会社の大きな財産だと思う。やはり、多くの人を惹きつけ、そして排出して行くことができる土台はここにあるのだろうか？↓クリックお願いします！↓現在50位人とのつながりは、大きな財産…。

2006/01/19

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