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2004/07/10
カテゴリ：リーマン系
私たち区職員の使命が区民の幸せを追求することであるならば、
役所でも従業員満足を高めることは不可欠。 自分のことを幸せにできないヤツが、 他人のことなど幸せにできるか！ というのが私の持論でもあります。 「経営品質」なんてシステマチックな考え方もありますが、 結局のところは、職員一人一人の「自我」にどう訴えかけるか というところが、従業員満足を高めるキモだと思います。 私にとっては、再三日記に登場させている「メール道」が、 こちらの日記で言っている「自我の拡張」に役立っています。 昨日の日記では人材革命に役立てたいと書きましたが、要するに、 従業員満足の向上が人材革命を成し遂げる と思うわけです。 お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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