研修
今日は本社で研修です。部下育成についてのお勉強です。受けたくない研修だったのですが、上司に「行きなさい」と言われてしまいました…。ブルーな気分で行ってきます(笑)-------------------朝、会社へ向かう電車の中で↑のような事を書いていました(^_^;嫌々ながら行った研修ですが、思っていたよりも楽しかったです部下育成といっても、コーチングの研修でした。コーチングは指導や指示をするものではなく、部下の気持ちを引き出すもの。それなので、怒ったり指示をするのではなく、褒めたりリラックスさせて本音を聴き出したり、部下の意思で行動をさせるといった感じの話を聴きました。講義と言うより、体験学習やロールプレイングがメインの研修。体験学習は自己紹介から始まり、色々とやりました。ペアでやったり、3,4人のグループでやったりしたのですが、その都度メンバーを替えて色々な人と交流を持つようになっていました。いちお、社内的な事なので、詳しい内容は書けませんが…。(情報漏えいになっちゃうので)ちょこっと書くと、ペアを組み、普通に並んで立ってくださいと言われ、その距離感がどのくらいかを確認。人間は他の人との間に自然と距離を置くそうです。その心地よいとされる距離が75cmくらいだそうです。(親しい仲とか特別な場合を除いて)電車でも席が沢山空いている時に、わざわざ人の直ぐ横の席には座らず、1つ2つ空けて座るのもその心理。講師が用意をした50cm、75cm、1m50cmの紐を持ち、どのくらいの距離かどんな感じかと言うのを確かめました。確かに、50cmは近すぎて落ち着かず、1m50cmは遠すぎ。75cmがちょうど良かったですその他にも沢山の面白い体験学習をしました。そこで話しの聞き方、距離の置き方、座る配置。注意をする時の話し方などを実際に自分達が体験をしながら学びました。最後は全ての内容を踏まえて、部下との面談のロールプレイングを実施。「指示待ちの部下に対して」や「ミスが多い部下に対して」と言った実際に抱えている問題を例に部下と上司、やり取りを見る人に分かれて実践。終わった後に上司は自己分析、見ていた人と部下はそれぞれアドバイスをしたりしました。常に体験学習や話し合い、ロープレをやっていたので眠くなる事もなく、また飽きる事もなく楽しめました。部下に限らず、同僚やお客さんなどにも使える内容だったので、とても為になりました研修内容(構成)も良いのですが、講師の教え方(進め方)もとても良かったです思っていたよりも早く研修が終わったので、帰りに映画を観に行っちゃいました。2月17日公開の「ドリームガールズ」を観ました。公開初日に観るのって初めての経験でした