闘魂　サバイバル生活者のブログ

期せずして、もうひとつのライフプランが出来上がった。といってもしみったれた話であることには違いはない。

うちの会社は２００４年に年金の３階建て部分である厚生年金基金を解散した。で、代案として出してきたのが、退職金を原資に年金を払いますっていうもの。要は、退職金は自由に使うより会社に任せた方が引退後の人生、なんとかなるかも知れませんよというセコイ話。

就活の学生には話せない、経団連メンバーであるニューヨーク市場上場の大企業が従業員に用意する老後のプラン。

この話に乗るといまのまま昇給もさらには６０歳の再雇用もなかったときという最悪のケースを想定した場合、なんとかなるものだろうかとシミュレーションしてみた。

結果は、条件次第で、なんとかなる。条件というのが、繰上返済。昔、記事に書いたが、我が家のローンは２千万円でスタートしている。こいつをある程度繰上返済できれば、老後は確かに会社が提示するプランに乗っかることができる。

６０歳のときにはローンは１３００万円くらいになっているはずだ。シミュレーションによれば、９００万円くらいは繰上返済できるハズ。差し引き４００万円を７４歳までに返済すればいい。

６０歳時に貯金は８００万円になるからこれですべて返済することもできるが、これが悩ましい。なぜなら６０歳から６５歳までの５年間の生活にあてがわなければならないからだ。魔の５年間である。会社が提示するプランでもこの５年間（正確には４年間）は年収１９０万円である。ローンの返済をしながらどうやって家内と２人の生計を立てるか、やはり貯金を崩すしかないであろう。最悪のケースを想定すればの話だが。

ここさえ乗り切れば、６４歳から厚生年金（報酬比例部分）、６５歳から国民年金、厚生年金がはじまるので、低めに見積もって、１階部分から３階部分を合計すれば、２８０万円、さらに家内が６５歳に達すれば、以後３４０万円は確保できる。

天下りのような派手さとは無縁だが、大企業の歯車として、自分を押し殺し、耐えに耐えて行ったら最低限この程度の老後は送れるということだ。

もちろん残された会社生活をどうやって送るか、まだまだ吸収すべきことはあるし、ひとを巻き込んで仕事をやっていく醍醐味だってある。ひとを育てる仕事も大切な仕事だし、少しでも納得の行く仕事をして行くためにどうすればいいかを考えるのもいいだろう。コツコツ地道に、しかし前向きに歩んでいけばいいこともある。こう信じて楽天的にやっていく。

しかし、やみくもに行くのではなく、最悪のケースを見据えながらである。この辺はなんというかいかにも自分流なのだ。

ところで、きょうの神州の泉「韓国版エクソンフロリオ条項を見倣うべし！」はいいぞ。神州の泉は思想的にはしっくり来ないが、国際金融資本を射程に入れてモノを言っている点で信頼が置ける。