ハローワークへ
求人募集の件で午前中ハローワークに行ってきた。これまでハローワーク経由で採用してことがなかったので、まずは説明を聞きに行こうということで。説明をきくと案外簡単に求人募集ができるそうな。登録をしてあとは待つだけ。希望者が来れば面接をして採否を決定する。結構面倒なのかなと考えてたけど手続きは簡易的だね。それにしても、今回の法改正で求人の際の年齢制限を原則としてできなくなった。これはまたこまったね・・・。一定の例外はあるにせよ、どこまで縛れば気が済むのか。企業には企業の都合もある。なんでも法律でしばればいいというもんじゃないように思うのだけど。確かに、思想・信条・宗教・戸籍などの理由で採否を決定するのは大問題だ。これは明らかな人権侵害だと思う。こんなことで差別しようなどとは思ってもいない。そういえば、「三菱樹脂事件」という事件があったね。学生時代の政治活動を理由に不採用になったという事件。このときの判例は、労働者側が負けているんだよね。「労働者を雇い入れようとする企業者が、その採否決定にあたり、労働者の思想、信条を調査し、そのためその者からこれに関連する事項についての申告を求めることは、違法とはいえない。」と。今同じような事件が起こった場合、裁判所はどう判断するんだろう???