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2005/09/13
カテゴリ：Q＆A
労働基準監督署が会社に調査が入り、
労働基準法等を遵守されていない点がある時、 期限を設けて直すよう指導することを 是正勧告といいます。 今回の相談は、是正勧告を受けて どう対処したらいいかです。 指導を受けたことは 残業手当の単価が誤っている。６ヶ月遡及して支払うこと。 有給休暇を与えていない。 定期健康診断を行っていない。 労働条件通知書を作成していない。 ３６協定の届出がない。 まず、現状を把握し、対処していきます。 前回のある会社での是正勧告では、 残業手当の遡及は１ヶ月でしたが、今回は６ヶ月。 最近の調査は健康・安全配慮義務に関わる点について 重点的調査されています。 それは、労災申請が急増しているからです。 長時間労働やストレス、セクハラ、パワハラ による病気や自殺。 きれいごとと思われるかもしれませんが、 法律は遵守しなければなりません。 調査のためではなく、頑張っている社員の為、ひいては会社の為 できるところからでも取り組んでいただきたいと思ってます。 これからのいい会社とは、顧客満足度と同様に 社員満足度も高い会社と思います。 お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
Last updated
2005/09/13 09:55:46 PM
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