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　厚生労働省より、１０月３０日に
「新型インフルエンザに関する事業者・職場のＱ＆Ａ」
が公表されました。

　このＱ＆Ａでは、以下の11項目の質問に
対する厚生労働省の回答が掲載されています。

具体的にわかりやすい内容になっていますので、
参考になると思います。



質問

Q1 職場で取り組むべき新型インフルエンザ対策には
どのようなことがありますか？


Q2 発熱や呼吸器症状等のインフルエンザ症状を
呈した労働者にはどのような注意をすればよいですか？
また、労働者がインフルエンザと診断されましたが、
新型インフルエンザと確定されない場合、どのような
対応をしたらよいのでしょうか？


Q3 労働者が新型インフルエンザに感染した場合の
同じ職場の労働者（濃厚接触者）や、同居する家族が
感染した労働者（濃厚接触者）は、仕事を休ませる
必要がありますか？


Q4 労働者が新型インフルエンザに感染していること
が確認された場合に、どのような対応をしたらよいの
でしょうか？


Q5 新型インフルエンザに罹患した労働者が復職する際、
留意することはありますか。治癒証明書や陰性証明書が
必要ですか？


Q6 基礎疾患を有する方等が新型インフルエンザに
感染すると重症化の可能性が高いとの報告があると
聞きましたが、どのような対応をしたらよいのでしょうか？


Q7 労働者が業務上インフルエンザに罹患した場合、
事業者は、安全配慮義務違反に問われるのでしょうか？


Q8 新型インフルエンザに関連して労働者を休業させる場合、
どのようなことに気をつければよいのでしょうか？


Q9 新型インフルエンザに感染している疑いのある労働者
について、一律に年次有給休暇を取得したこととする
取扱いは、労働基準法上問題はありませんか？
病気休暇を取得したこととする場合はどうですか？


Q10 新型インフルエンザ発生時において、職場又は通勤途上で
新型インフルエン ザに感染（死亡）したことが明らかと
なった場合、労災保険給付の対象となりますか？


Q11 政府の「新型インフルエンザ対策行動計画」に基づいて、
自社の行動計画を策定していますが、対応を再考する必要が
ありますか？


新型インフルエンザに関する事業者・職場のＱ＆Ａ
でこちらで確認いただけます
http://www.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/kekkaku-kansenshou04/pdf/infu1013-1.pdf


唐澤社労士事務所
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