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2013/04/18
カテゴリ：労働基準法
東京墨田区の社会保険労務士の唐澤です。
４月。 新年度がスタートしました。 職場環境が変化する時でもあります。 新たに管理職になられた方。 初めて部下ができた方。 社員さんとの接し方いかがですか。 お気遣いをされていることと思います。 ２回目のパワーハラスメントを 起こさないために注意することを記載します。 人事院が発行しています パワー・ハラスメントを起こさないために注意すべき言動 を参照しております。 執拗な非難 部下にうまく助言・指導していますか？ （事 例） ・３日間に渡って反省文を何度も書き直させた ・皆の前で大声で長時間叱責し続けた （ポイント） 部下は上司に対して、正面きって反論しづらい立場にあることを 理解し、ミスには必要な範囲で具体的かつ的確に指導することに 心がけることが必要です。 部下の立場も考えて、できる限り人前で叱らないように するなどの配慮も必要です。 詳しくは、人事院様のサイトをご覧ください。 http://www.jinji.go.jp/sekuhara/gendourei.pdf お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
Last updated
2013/04/18 05:40:03 PM
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