●『「残業ゼロ」の仕事力』吉越浩一郎＿オススメ度★★★★(満点5点)



元・トリンプ社長。
正直この人はウサン臭いと思っていた。

「残業ゼロ」をうたいながらも、実際にトリンプで働いている人は
もの凄く働いていて、残業ゼロではないような感じがあったから。
（実際に聞いたことはない）だからこれはただの偏見であるのかもしれない。

当社の社長がこの著者を推奨していると聞いて読んでみた。

この本を読むと確かに「残業ゼロ」はものすごい努力の上になら
出来るかもしれない、と思える。
これは、実際に実行してきて、それでも5期連続増収をなしとげた
実績が説得力を持っているのだろう。

残業は悪だ、という強い気持ちを経営者と従業員とが
共有しないかぎり、残業を減らすための取り組みは心の底から
本気で行われることはない。

従業員側からの取り組みは限られており、経営者が残業をなくすことを
決意し、徹底的に排除しなければ実行は不可能。

ものすごい速さで経営判断を下すために、十分な情報と論理的思考力を
突き詰めることが必要、というのはうなずける。そのためには妙な資料の
作りこみなどは必要ではなく、ロジカルシンキングに基づいて作られた
簡潔な資料が必要。初めはその資料つくりは大変だろうが、慣れれば
早くできるようになり、これも残業ゼロに役立つ。

他にも頷けることは多く、部下を持つ人にはぜひとも読んでほしい本。

#ロジカルシンキングと効率化をもっと進めないとあかん