こちら大和民族防衛隊対馬防備員です

【日本】　民主党の正体　【売却】


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さっきまで、
トンゴロ釣りをしていました。
１００匹くらい釣ったかな？
楽しかった！


やっとで明日から報酬請求に関連する仕事が出来る。
というか、
やっと始動である。

まぁ、
他にも色々やりたいことはあるんですがね。

何より人材教育に関することは次の異動までには一つの形を作り上げたいと思っているわけで。
前所属していたところのある人と、
その件について５日前に話したわけであるが、、、

この想いを強くした事件が２月中にあったわけで。
この会社で最初の施設での同僚（と言っても年は２０上なんですけどね）が、
ヘルパー講習を受けていたんですが、
オイラが茶化しで、
「道楽ですか？」
と聞いたら、
「私はもうちょっとしたらここに来て２年になる。だけど自分のしていることに自信が持てない。これと言って教育指導を受けたわけでもないし」
と返されました。

これは非常に問題です。
このヘルパー講習は社員割引があっても６５０００円かかります（通常８００００円）。
（てかこの福祉介護に関するものは無駄に金がかかりすぎるんだよ、まったく）
これを従業員に負担させなければ教育指導がままならないということは企業としてありえない事態なのであります。

まぁ、
ついこの前まで勤務していた施設においてもこのブログの通り、
まともな教育指導が出来ておりません。
そのマネージャーが実技指導するわけですから、
結果として思ったとおりの技術習得はできていないと思いますし、
だからオイラは受けません（１００％の無駄金になる）。

といった話を先ほどの方と話していたわけですが、
その方も、
「確かにそれは問題だし、そういった研修会をすべきだとは思っている」
と答えていただきました。

その方曰く、
「ここは中堅が育たないんだよね」

、、、、

育たないんじゃなくて育てないが正解だと思いましたがそこはあえて突っ込まず。


同じことを話した人間がもう一人いるわけですが、
その人曰く、
「それは女にも必要か」


この答えは、
オイラは必要ないと思います。
ただ、
実際にマネージャーをはじめとする管理者に登用しているからにはそれをしなくてはならない、と思います。

たまたまかもしれませんが、
オイラが接した女性役職者は全て、
「何でこんなんでオイラより給料いいの？しかも何万も（５万くらい違うらしい）」
という想いを持たせるものでした。

勿論、
そうじゃない人も企業内にいるでしょうしそうじゃなければ大問題です。
（前いた会社は女性であってもちゃんとしている人がいたんだけどなぁ、てかしっかりせな襲われる危険性を持ったところだし。営業とはそんなもんですから。）

しかしその人間ばかりに責を持たせたくないので、
最低限の会社としての責任を持って欲しいという思いを最近つとに感じる次第であります。

まぁ、
役職者になったからには最低限の指導力を持つべく向上心を持たなければならないし、
それが出来ないなら辞退すべきとも思いますがね。
人より多くの給料を貰うことの意味をわかっていないからできる所業かと思います。


まぁ、
話はいつもの如く脱線してしまいましたが、
会社全体が向上心を持ったものでなければ、
従業員にそれを強要するわけにもいけませんし、、、

ただ、
サービス業である限りその結果を受けるのはお客様、
当法人においては利用者の方になるわけで、
だからこそ教育指導に対してもっと責任を持つべきだという思いがあるのです。

ここは女性が多いから、
ここは非常勤が多いから、
ここは主婦が多いから、

こんなことを言っている限り永久にここは今より良くなることはないでしょう。
単なる逃げ口上に過ぎないのですから。
しかしそれを女性が何を憚ることなく言ってくれるものだから、
おかしな話になるのです。

あくまでその個人次第の成長に任せている状態では、
衰退は遭っても発展はないでしょう。

先日オイラの存在を脅かす成長を見せていると書いた入社まだ１年にもならない子がいれば、
同期でもそういった事業所の数字実績に全く振れることが無い、
つまりその事業所の事業状況を理解できない状況下で悶々とした心境の中過ごしている子もいます。
勿論事業所が違うからといえばそれまでかもしれません。
しかし、
その上に立つ人間の教育力の差も当然にあると思ってみています。



ちなみに、
この話をしたときに、
「利用者の食事介助をしている途中で休憩時間になったからといって食事介助をほっぽりだして休憩にはいることをどう思うか」
とその方と管理者の二人にしました。
その方は、
「それは問題だ」
と言いましたが、
管理者は
「いやぁ、職員も疲れているから」
なんてことをその場では言いませんでしたがその方が去った後言いました。


まぁ、
こんなことを言う人間が管理者なのですから当然この施設の職員のレベルは低く、
多分全事業所を見ても最低だと思います。



はっきり言ってしまえば、
この程度の人間は粛清すべきだと思います（絶対できないからこそ言える。要はそんな会社です）。

食事介助を途中で放棄された利用者はどうなるのでしょうかね。

え、
オイラはどうしてたかって？

食事介助が終わるまで動きませんよ。
たとえ１時間の休憩がほとんど消えることになったとしてもね。
それが非常勤と異なりボーナスを貰う身としての背中だと思いますし。
てか何を自慢しているんでしょうかね。
実際にそれをしていることはそんなこと微塵にも考えずに当たり前のこととしてしているのに。
そう当たり前のことすら出来ていないのです。
ましてマネージャーが真っ先に消えるのですから正に、

愚の骨頂

というものです。




ちなみに事件の当事者の職員は元教員です。
やるせないだろうなぁ。


てことで、
明日からの請求事務をさっさとマスターして、
この教育問題を上申するぞ！





春から何か資格を取りに行ってみませんか？
資格取得の際の勉強は一種の自己啓発だと思います。