こちら大和民族防衛隊対馬防備員です

とりあえずめちゃくちゃな一週間だった。
労基法違反は今更当たり前と言うかそれは自分も別に問題視してないからいいとして、
火曜日は朝一からデイサービスセンターの応援に行き、
終わって移動して休憩なしで老健の夜勤の応援。
終わって別法人の特老と先週突合のセッティングをしていたので待っていたが、
１６時に強制送還で家へ。
次の日は夜勤明けの休みなんぞあるわけもなく、
って言うか６日まで休みにすんな迷惑や、
と思いながら役所に提出書類の提出と、
包括と社協に実績票の提出。
金曜日はその分の一斉突合。
して昨日は法人内全事業所の請求総括票の提出と、
ヘルパー講習で教育訓練給付を受けようとのことでその準備。

まぁ、忙しかった。（月曜日も普通に働いていましたよ）

してお給料が出たわけで、、、、、、

え、

いくらかって？


聞かないほうがいいですよ。



基本給が上がったんだよなぁ。
１３６，９００円
以上。



ま、



ま、




いいけどね。
言ってもしゃぁないし。


しかし、
応援に行った先での対応にはムカついたもんで、
デイサービスセンターの時は、
「よーしやったるで」
って心底思えるほど気遣ってもらったんですが、
老健では何というか、、、
てかアンタがしょうもないからこういう事態に陥っているんじゃないの？
と常々思っているマネージャーがなぁ、、、
朝ただおはようございますで終わらせられたんじゃ、しんどい。
そっちが頼んだろーーーーー。
何でこっちがよいしょせなあかんねん。
仮にも２ヶ月以上現場離れてんのに。
自分もやってみいっつうの。

看護の中からは介護なんていらんちゃう、
って声が聞こえてますけど。



腹立つのはそんな礼儀知らずの役立たずが、
オイラより何万も給料がいいという事実。
もしかしたら年収でいくと１００万くらい違うかも。



ちなみに今週も夜勤の応援に行かないといけないのかもしれないけど、
いっそオイラをマネージャーにしてくれ。
ここの介護だと仕事が楽やわーー
って看護に言わせる自信はあるぞ。
ってことで３万くらい給料上げてもらえんかな？



ムリムリ！

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