人材育成は辛抱です
おはようございます。東京都昭島市の社会保険労務士金子事務所です。 朝は某所のアドバイザー案件でZOOM相談希望というので、早めに事務所へ行き、事務所のセッティングをしました。滅多にZOOMを使わないので、使い方自体を忘れています。私はZOOMをするとき、クロームブックを使っていて、パートさんがいない時間ならばイヤホンマイクを使わないでも良いくらい話ができます。出張時も活用しています。温泉に入ってからいい感じで打ち合わせをしたこともあります。招待メールを送って30分しても、レスポンスが無いので終了しました。夜にお詫びのメールが来ていました。私からメールが来なかったと書かれていましたが、ステップ毎に自動メールが届くので、システムにログインして内容を確認するようになっています。そこをご存じでは無かったようです。 朝は、郵便物が多数あったので、それの処理をしていました。パートさんに処理をお願いしたいですが、給与計算の修正に専念してもらいたいので、私が担当します。給与計算をもう少し増やしたい気持ちもありますが、人材が成長していないので、難しいところがあります。システム化しても良いのですが、若い世代をスキルを付けずに使い倒すわけにはいかないので、人材育成を見ながら増やしていきたいです。 私は問い合わせ対応と育児休業給付初回の準備をしていました。最近、時給制の方の育児休業が続き、出勤簿と賃金台帳が合わないので、問い合わせると、有給は別管理で出勤日数カウントに苦労するなど、色々とありましたが、今回はシンプルな月給制なので、すぐに作成できました。システム化していても簡単に行かない会社さんも多いです。 夜はめだかTANTANで飲みました。昼は行列店ですが、夜は日高屋のようにチョイ飲みされる方もいます。テーブル席が目当てのご家族もいました。昼よりも思い思いの過ごし方をしています。休肝日予定だったのに飲み過ぎました。