TAKEZO　ROOM

久しぶりにお仕事のおはなし。

今は３ヶ月更新なんだけど、１１月末がその更新時期でした。
（終了１ヶ月前の月末までに双方の意思確認をします）

前回の更新では、短期から長期にっていう変更があって
しばらくは安定かな。なんて思ったのですが。。。

実は上顧客対応のコールセンターのため２４時間３６５日稼動のチームなんだけど
コスト削減・効率化などで、今日から夜間業務を海外で行うことになったのです。
お客さんがかけるのは、日本のフリーコールだけどつながるのは海外、って感じで。

それに伴って、今まで日本で働いていたナイトスタッフが日中の勤務に繰り上がることになったんです。

ちょっと話が前後しちゃったけど
私の仕事って、予約担当が忙しくて取れない電話を受けて担当に引き継ぐっていう単純な仕事なの。
（だから楽天日中出没率が高かったと思うけど；）

だから、デイ勤務の人数が増えれば、必然的に私たちはいらない・・・？

そんなこともあって、先月末に処理しないといけない契約更改の手続きがまだ済んでないの。
それには当然、契約終了ってことも考えられるのよね。

派遣の営業はプッシュしてくれてるんだけど、
業務委託のことと、来年の予算が決まっていないだかで
未だに会社側から意思確認をもらってないんだって。

さすがに労基法があるから、３０日を切って「契約終了」ってことはないと思うけど。。。

あら、時間だわ。帰らなければ。

実は、まだオフレコと言われたけど、同じ派遣仲間で（派遣元は別）
社員にならない？って誘われて今手続きしてる子がいて
その子の話によると、私も社員or別チームに欲しいっていうのを考えてくれてるらしい。
まだそのマネージャー１人の意見らしいからわからないけど
今日、チームの異動については話をもらいました。

今度は実際に手配担当になるから（英語は使わなくて済むらしい！）
時給が上がったらいいな、なんて期待しながら
でも日曜勤務できる人がほしいようなので、それもチームリーダーに交渉中だそうです。

もしそこに異動できなければ、近いうちに契約が終わること間違いなし。
な、感じに勝手に思っているので、なんか仕事するにもモチベーションが下がります。
会社も大変なのもわかるけど、私たちも契約で動いてるわけだし；；；

どちらにしても、早くすっきりさせたいですね。
あー愚痴入ってしまいました。お許しを。

やばい、お迎えの時間です！！さよーならｗ