TAKEZO　ROOM

早いもんでもう９月。お腹もだいぶ（かなり）目立ってきて８ヶ月です。たぶん。

今の仕事、いつを最終日にするかずっともめてて
結局、今月末で辞めることになりました。

というのも、妊娠中に異動してきたマネージャー（男）が
ぎりぎりまで働くことに消極的で、数ヶ月単位で更新してきた契約を
８月は１ヶ月更新に変えられちゃってたんです。
９月以降は相談しましょうって。
で、それもずーーっと長引いてて、先週くらいにやっと９月も「一応」契約することに決まったのです。

確かに今の仕事では、残業必須。いつもお迎えギリギリまで働いてる。
しかも、お腹がこんなに大きいというのに、通勤時間がもったいなくて
未だにチャリ通をしている。

でも、体は元気そのもの。

心配してくれるのは嬉しいが、予定日は１１月末ですよ？
マネージャーは仕切りに「今元気でも、何かあったら責任取れない」と。

つわりできつかったとか、早退・遅刻があって体調が辛そうな人ならわかるが
今の今まで、自分の体調で仕事を休んだことは一度もない私。

なんかあったらイヤだから。　　　という風にしか聞こえない。

第一、ウチの会社はいつもやることが遅い。
派遣会社との意思確認が１ヶ月前に済まさなきゃいけないなんて
きっととっくに忘れちゃってるんだろう。

結局、９月末までとりあえあず延長にはなったものの、実際の業務から少しはずれて
残業の少ない仕事をすることになった。

それでも、もしかしたら月末一杯でなく最終日は体調を考えて早めるかも、と
営業に言っていたらしい。

私が妊娠してなかったら、そんなことはなかったんだろうと思うけど。
今の時代に、妊娠を理由に会社から切られることがあっていいの？

なんか「体が・・・体が・・・」って言われるのがウザくなってくる。
別に、産前６週間をきって医者に診断書書いてもらって
無理矢理働きたいって言ってるわけじゃないのに、
やっかいもの扱いされてるように思って、かなり感じ悪い。

心配してくれてるんだよ、と周りはいうが
もう、そう思えないわ。

実は、別のチームで同じように妊婦さんがいたのだが
彼女はずっとつわりに悩まされ、先月予定外に早く辞めていった。

体のことが一番だから、みんな何もいえないけど
ただでさえ少ない人数で業務をしているので、正直上の人間は困ったと思う。
臨時で他のチームから人員配置せざるを得なかったから。

そういう状況になるのも迷惑だろうし、本当に急に何かあったら
会社としても無理に延長はできないのだと思うが・・・

私の体調より、我が家の家計を心配してくれよ～なんてね。

最終日が決まらないと、有給だって上手に消化できないじゃなない！！！
悪いけど、有給を捨てる気は一切ないので！！

でも、昨日は業務が楽になったので
久しぶりに残業なしで１７：００にあがった。

月末は仕事の引継ぎで、なんと日付が変わるまで会社にいた。
大事な中日３連戦真っ只中だったのに・・・・・

てな感じで、これから残業なしのゆっくりした１ヶ月を過ごします。
もう会社への愛情がないので、必死にしがみついて前の仕事をしようと思わなくなっちゃったよ。
復帰もしようと思ってたけど、それも考えます。

あーぁ。前の女性マネージャーだったらもっとウチの事情もわかってくれてたのにな・・・