昨日のシンポジウムは、無事終了しました。

中小・零細企業の状況と、大手企業の状況は
本当に違うのなぁと実感しました。

ルールとして制定されることで、
いつも何かおかしいと思うことは、
みんなが従わなければならないとされていること。

育児休業をとっても、
取るとなったら、絶対に取らなければならない。
そんな感じ。

ですが、世の中、子どもをもっても休業しないで
働き続けたいと思う人もいるし、
休業中にたとえ社会保険がついていたとしても、
収入が減って困るというケースもあります。

たとえば、一人親家庭などそうですよね。
収入源がひとつしかないのに、
子育てしなければならない。
それで、休めと言われ、収入が減ったらやって
いけません。

こう、画一的にされると困るなぁと思うのです。

子どもと一緒にいられる時間がたくさんあると
いうことはいいことですけれどね。

それに、休業制度だけ整えても、
いろいろな面で子育てのサポート体制がなければ、
結局、孤独になっていくと思います。

孤独ほど、人間に判断を間違わせることはないので、
係わり合いは大事だなと思います。

自殺も人の存在を感じられなくなるときに
したくなるものだし、
意地悪も、心の底ではふれあいを求めていて、
その方向が間違っているから。

そうそう、ですので、上司を孤独にしてはいけませんよ (^^;

人は物事を判断するときに、
自分の知っている知識をもとにします。

ということは、自分の経験したことがないとか、
考えたこともないことは、意識できないのです。

だから、自分の話をすることは大事です。