「改悪」してませんか?
社内の全ての仕事は、先輩のノウハウの蓄積です。そのノウハウを更に良い物にしようと「改善」するのは素晴らしい事です。しかし、残念ながら、特にホワイトカラーの職場では「改善」でなく「改悪」になっているケースを度々お見受けします。特に台湾では「改悪」が続いた結果、収拾がつかなくなっているケースは豊富です(^^)部下が一生懸命「改悪」していたら、嫌がられるのを覚悟で基に戻させましょう。ここで「せっかく一生懸命やったのだから…」等と温情を掛けてはいけません。「改善」とは字の如く「前より善く改める」事を言います。「修正」した結果、「前より悪くなる」事を「改悪」と私は呼んでいます。「どうして、こうしているのか?」「なぜ、こうするのか?」等の先輩の意図を汲み取っていますか?「どういうコンセプトでこうなっているのか」がわかりますか?上の2つがわからなければ、「修正」しない方が良い。「修正」すると、それはたぶん「改悪」になってしまうから…●よくある風景…私「…おいそこっ!」社員「へい」私「何、勝手にいじってるんだ! たまには俺のブログ読めよ~(^^;)」