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2019/07/24
カテゴリ：ＧＮＰ（元気で・長生き・ポックリコ）談義
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 人気ランキングに参加しています。良かったらお願いします。  にほんブログ村^-^◆ ＧＮＰ（元気で・長生き・ぽっくりこ）談義 ＜怒りも元気の起爆剤＞【１】 「確か、先輩は６３歳で創業されたんですよね？」 「ちょっと、若すぎたかな？ (^-^)ははははっ……」 「えっ、……いえいえ……。そのう。。。。。(^_^;) 聞くところによると『怒りの創業』と聞いていますが……」 「ははははっ………、そんな話が流れているのか……はははっ。 怒りというのはマイナスの感情だよ。 ……笑いの反対だもんな。 怒りはストレスを産むし……心の健康という見地からは、 あまり望ましい事ではないよな……」 「まぁ…………それはそうかもしれませんが……」 「ふふふふっ……。(￣ー￣) 怒りはいたずらに貯めるとストレスにもなるが……、 行動の起爆剤にすると、気持ちを活性化させ、 勇気を産むんだよ」  「よくわかります…………。 一体何があったんですか……？その時期に………。 ……いつも、あまり話したくないと言われて、 言葉を濁されてきましたが……」 「うん……、もうそろそろ時効かもしれんな……」 「お願いしますよ……」 「人生の道々の活性化……とは、話が違うような気がするな」 「いえいえ、常々言われているように『奮起』の元になるのは、 決意だったり、切迫感だったり、正義感だったりと、 様々な状況が考えられますが、怒りもその一つだと思います。 だって、噂では、創業された当時苦労されていた段階で、 随分、若返られたって……聞きましたよ」 「……まぁ……、気合が入ったからなぁ。(^。^)仕方がない、 少しバラすとするか……恥ずかしい面もあるが……」  「お願いします……」 「うん、随分以前に１５年間ほど在籍した会社があってな……。 その会社を離れて１２年後に、突然その会社が、 危機に陥ったわけだ……」 「危機といいますと、……経営難ですね……」 「うん……、それであればある種の自己責任で、 大変ではあるが、ＯＢが怒り狂うことではないな……」 「……ですね。……その会社は大きな会社だったんですか？」 「うん、２００名余りの極めて健全な企業だったよ……。 それが、親会社……これは超大企業だが……、 そこの都合で経営再編成の波に呑み込まれそうになった。 ……そんな噂が、巷に流れてきたんだ……」 「といいますと、まさか会社をたたむというような事ですか？ 資本サイドの都合で……。経営悪化していたんでしょうか？」  「いやいや、ずっと黒字の会社だし、 地域でも手広く事業を広げていた健全極まりない会社だよ。 いわゆる、事業の重点化政策の一環として、 整理しようという考えだ……」 「うーーーん、超大企業であれば考えられますね。 経営の重点化政策は、様々な大企業が取り組んでいますね」 「ひとつの会社組織内部の問題なら、まだ良いんだが…………。 派生する人事問題も内部で吸収できるかもしれないからな。 しかし、これが、子会社、孫会社となってくると……、 深刻なんだよ。彼らに非があるのならともかく、 一度も赤字を出した事の無い健全極まりない企業を、 潰してしまおうってんだから……」 「『止ーーめた』ってな……感じですか？」 「誠実な企業に対する親企業の横暴だ！！！<`ヘ´> 一から始めて、その規模に持って行くまでにどれ程の 苦労があったか、地域に助けられ一体化していったか……、 分かって言っておるんか！！！＜`ヘ´＞コラ！！！！」  「まあまあ、先輩、お怒りは良く分かります。(^_^;) そこに、１５年もいらっしゃったんですからね。 知人も多いことでしょうし…………ね」 「うん……単に１５年というが……な。 ３６歳から５１歳までの、人生の円熟期だよ。 まさに、人生の最盛期だ……。 職場の第一線で仕事らしい仕事を貫いた時期でもある……」 「そうなんですか……そういう時期だったんですね」 「うん、職場だけでなく、家庭生活で考えたってよ、 小学校低学年だった三男が、大学を出るまでの期間だぞ。 会社の事業も、新規事業だったから、新しく２５人で初めて １５年後には、２００人規模に成長していたんだ。 皆で頑張って成長させたのさ。 もちろん、当時は親会社の事業戦略とも一致していた」  「うわーー、新進気鋭の成長企業だったんですね……」 「もっと言うとな…………、その１５年に出席した結婚式が、 社員１４５人、仲人も２１組もさせて頂いてご家族との つながりも若干ある……知人なんて言うレベルじゃないんだ。 大袈裟に言うなら、家族同様の感覚を持てる仲間達が、 居る会社だったんだよ……」 「そうなんですか……。そんな事情とは知りませんでした。 それで……実際にはどんな風に行動されたんですか？」 「まずは、その会社の業態が何らかの形で持続的に残るように 働きかける動きが基本だよな。しかし、なんといっても、 相手が超大企業だから、これには限界もある……」 「でも、先輩はその時点では、既に他の企業に所属されて いたんでしょう。いくら長く居たＯＢといっても、 超大企業の人が耳を傾けることはないでしょう……？」 「まあな、公式にはあり得ないよな…………」 「そうですよね。……でもどうかされたんですよね。(゜_゜) きっとね……」 ＜続く＞ 人気ランキングに参加しています。良かったらお願いします。 にほんブログ村 ====================================================== ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ １４年間蓄積した本ブログの一部を抜粋して本にしました。 『愛ことば・心の散歩路（ビジネス編上巻・中巻・下巻）』です。 それぞれ200円です。(^-^) AMAZON公式サイトで「愛ことば」で検索して下さい。 良かったら、どうぞ。よろしく、お願いします。 『愛ことば・心の散歩路（ビジネス編上巻・中・下巻）』  ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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