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Cinnaのあれこれ日記

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[仕事ネタ] カテゴリの記事

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初出社でございました。

今日から２月。今日から、新しい職場です。いやー疲れました｡久々にへろへろです。ま、そのうち慣れるんでしょうが、何せ引継ぎ事項が大量にあって、短期間で独り立ちできるのか、と恐ろしい、、まだ１日目ですから、ほんと、まだまだ、なんですが。そうそう、今回この会社に入るにあたって、書類を山のように出したのですが、それにともない、やはり書類に「サイン」することが多くて、何も深く考えず、サイン、日付と書いていたのですが、ある１枚の書類の、サインの横の日付の欄に（　　　/　　　　/　　　　）　Month　Date　　Yearと書いてあるのをみて、しまった、、、、と顔に線が入りました。この会社アメリカの会社だった、、私は以前、ヨーロッパ系の会社にいたので、くせで（　　　/　　　　/　　　　）　Date Month　　Yearと書くのが常になっていたのです。つまり、"4/6/04"は、ヨーロッパでは2004年6月4日と読み、アメリカでは2004年4月6日と読むのです。あ～失態だった。。。なので、今日もファイルなども癖でJan.2005と書こうとすると2005.Janって書いてね、って訂正されたりしました。んもう、ここは日本なんだから2005年1月でいいじゃん、なんて思っちゃったりしましたが｡｡会社、会社でも、どこ資本の会社かで、こんな所にも気をつけなければいけないんだなーと改めて学んだのでありました。。

February 1, 2005

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決断は、「運」でだす。

先日から、皆様にも聞いて頂いた、お仕事の選択。。。。＃1：ちょっと異業種だけど、新たな世界＆挑戦に足を踏み込むか＃2：今までと同じ業界、職種はある種、初体験だが、今までの経験はものを言う｡結局＃2にしました。はい、また金融の道へ戻ります。ってとりあえずの１年契約です。（契約書には"You may be extended"びみょーに契約期間の延長示唆も歌っていますが、ま、当てはしていなので）え？給料に目がくらんだか？って？あ、それはある（笑)しかし、リスクも同時に選んだので、それはリターンって言う事で（笑)　いい♂が居るかもしれない？ってはい（笑)それもあります（笑)しかし、決定打はこれなんです。

January 26, 2005

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いけてる大人はONとOFFはきっちり使い分け。

今、働いている職場、何だか忙しく、社員の方はまーよく働くなぁ、ってくらい夜も深夜まで仕事が続いている様子、、（さすがに、私は派遣契約なので、私は８時前には帰ります。でも８時くらいはふつーに残っている。。。）今朝、マネージャー(♀)からこんなメールがきた『ご連絡遅くなりましたが、本日有休頂きます。９時半まではいます。午後３時半頃には戻ってきます。』？？？？？これって何？これって有休とる、って言うんですか？？単なる席外し、、、だよ。。。Mr.YENこと、榊原さん（元：大蔵財務官、現慶応義塾大学の教授）が新聞のコラムにこんなことを書いていた。彼は、大蔵省時代、それはそれは朝も夜もない激務だったけど、唯一、心がけていたのが、１年に１回の長期休暇。人間、仕事漬けなんて良い訳がない。人間、仕事をするためだけの為に生まれてきている訳ではない。必ず、仕事から完全に切り離した時間を持たないと人としてのバランスが崩れてくる。よい仕事をするためには、この「完全休養」が必須である、、、、、、と。う～ん、納得！会社で「一週間の長期有休消化」なんて義務のように言われてるかもしれないけど、仕事の効率を計るためには絶対必要な時間なんですよね。だって、欧州の人なんて、１ヶ月、２ヶ月とふつーにお休みとりますってば。。仕事は美徳なんて時代は、もう、神話なんです（笑)休みもとらず、仕事をして、まぁ、会社の鏡だわ。。なんて言っている場合ではありません。センスのいいお仕事するためにも、やるときはやる！休む時はきっちり休む！このメリハリがとっても大切だとつくづく思うのです。。という訳で、みなさま、きちんと、、、お休みとって充電させてますか？

January 24, 2005

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まだ悩む。。。

お仕事、２つの選択肢｡｡まだ悩んでおります。全く結論が出ません。ヘッドハンターの方が「急いでもいい結果が出ないから。。」と先方への結論を今週水曜日に延ばしてくれたんです！ったく、、、珍しく、いいヘッドハンターだ。。(涙)って言ってもここまで来ると更に、まったく結論が出ない。ほんと、一長一短。こうなったら、くじでも作って、決めましょうかね、こんな感じです。そして、一方で、今日から、前々から決まっていた職場にも行っております。一応、外資系らしくOfficeにはガイジンが多いのですが、隣に座っていたのが欧米人（英語圏の方）＆中国人が、会話しておました。（以下参照）欧「中国語で、こんにちは、って一般的には何がいいの？」中「あ～、こういう時はこうで、、（ちょっと中国語講座が始まる）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝私に英語、教えてくださいよ」欧「う～ん、最近英語、忘れたよ」うけました。これ、全て日本語ですから（笑)私も、日本語忘れるのかしら、長期海外に行くと、、ってその前に、正しい日本語しゃべってませんでした。ごめんなさい。、、（失笑）

January 17, 2005

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恋愛も転職活動も何かの縁で意外と簡単にうまくいったりする。

就活はなし：先日お知らせした、２社のどちらを選択すべきか！？実は、既に決まっている会社の方にかなり心が傾いていて、社会保険の手続きなどもしかけていたんですよ。あともう片方のインタビューが進んでいる方。今日、とりあえず、最終面接があって（この会社のアレンジをして頂いたのがお世話になったヘッドハンターの方なので、面接はうけることにしていたのです）「面接だけして、断ろう」って思ったら、さすが、外資：いきなり給与交渉になりました。っておいおい、今回の募集って、たかが１年程度のContracter(=契約社員)ではないのかい、何でこんな社員採用みたいにいっぱしの給与交渉があるねん、そして、ここにくるまでにも、何回も、いっぱいの人と面接するねん。そう、最終面接での方は、とっても偉い方。そして一言「実は昨年の10月から人を探していたんですよ。ただ、全くいい方がいらっしゃらなくて、、、そうして、ようやくCinnaさんにたどり着けたのです。。」「！！！！？？？？？？（ちょっとひきつった、うっそーー）」「どういう事をこちらが、提示したら、Cinnaさん、うちに来て頂けますかね・・・！？何でもおっしゃってください」ひぃ。。。きました、きました。。。。。そうなんです。外資系って、！と思う人が居たら、何が何でも、その人を入れ込もう、と、いろんなおいしいOptionをつけてきます。…って、反対に、こいつは、駄目だ、って思う時の人のきり方も強烈ですが…(失笑）今回の私の場合は、幸か不幸か、どうも向こうが思う壺に私がはまったらしく、契約社員としては結構法外な給与提示、そして、その後もできるだけ、社員としての方向性を必ず、探す、悪いようにはしない、ということを伝えられました。うわーー参ったなぁ｡心が揺らいだ、、（って迷う気持ちの訳は、別に給与が良かったから、だけでは、ないんですよ、念の為（笑)）とりあえず、週末だけ時間をもらい、週明けに結論を出すことにしました。うーーん、また外資金融頑張るのもなぁ、、、…って月曜から、もう１つの方は就業なんですがね（一応、派遣期間の契約は今月いっぱいなのです）そして、過去の経験から思うのですが、ほんと、棚ぼた的っていうか、意外なところで、何だか意外な縁ができてたりするんですよね。…恋もしかり。思ってなかった人と恋におちちゃって、意外とそれが心地良かったり。あの、杉田かおるさんもなんと、出会って２ヶ月で御曹司との結婚ですよね。。あ～人生って不思議だけど、おもしろい。。そして、私の人生はどこへ！？？

January 14, 2005

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初回に戻った就活。

前回の、困った上司ちゃんとの付き合い方に多々コメントありがとうございました。やっぱり、どこの業界でも、場所でもほんと、人間関係って曲者ですね（あ、Privateでも、そうか）たまに、自分の価値観が「？？？？？！」って頭をひねらざるを得ない環境にいると、本当に自分の思っていることが、間違っているのか、とっても不安になるもの、でも、ここで、こうしてお話すると、すごく自分には心地いい解答を、皆様おのおのから頂け、不安がふっとぶ！とってもありがたいです。謝！…という訳で、本業・メインのお仕事をしょぼしょぼと探しているのですが、一応、私の場合、副業（＝花の仕事)もこのままやり続けたいんですよ。で、将来的には、花の方をメインにしたいの。するとね、本業の選択肢ってとっても難しくなるんですよ。つまり、本業が、自分の生涯のキャリアパスになるようなものなら、ばりばりフルタイムで働ける場所を、探せばいい。ところが、私の場合、自分の本当にやりたいことは、副業の方であって、でも、まだまだこれだけで食べていったり、これで、ビジネスを立ち上げる域までいけていなので、本業は、あくまでも、資金面での助け＆コネクション構築なのである。（金融関係のコネクションは、結構自分でビジネスする時、有効だったりするんですよ)ところがね、本業に選択しているのは、当然過去のキャリアから考えても、金融関係になる訳でそうすると、どうしても、ばりばり系や、最初、ボトムの仕事でも次第に上げられてしまう可能性が入ってくる訳で、、、う～ん、そんなにがんばって働かなくてもいいんだけど。。(勝手)今、実は１つ働く所が決まったのが金融と言っても、ちょっと今までのキャリアとは違うところなので、派遣の契約なのだ。（かつ、自分の中では、あんまり興味のない仕事である。なので、最初はボトムから入る）しかし、どうも、先方は、慣れてきたら、数ヵ月後には社員登用にすることを考えているらしい。おいおいおい、、、（でも、社員になったら、安定はするので、おいしい部分である。一応外資系だが。。。。)そして、実はもう１つインタビューが進んでいるところは、契約社員採用。ここは、仕事内容的にはかなり、いい感じなのである｡しかし、１年契約なので、もしかしたら、来年、また職場を探さなければいけなくなるかもしれない。うーん、、面倒だ。。。（しかし、ここは天下の外資系著名運用会社なので、契約社員と言っても、かなりいいサラリー、英語の使える頻度は高い）こうやって考えると、自分のキャリアパスを設定しないで仕事を探すって本当に大変だなぁ、と思う。つまり、私の今の気持ちが「金融の仕事する＝お金のため＝・・・でなるべくずっと働けそうな副業にあんまり差し障りのない、楽そうなところ」というかなり虫のいい、てきとーなことを希望しているのである。そこには、仕事をする！という真剣さと明確なビジョンがないため、それぞれの、おいしいところだけ比べて、どうしよう、どうしよう、と言っているのである。自分では、理由はわかっているのに、心がねぇ、、う～ん、、困ったなぁ。でも、これってよく考えたら、新卒で仕事探していた時に何だか似ている。つまり、明確なヴィジョンもないまま、就活していると、サラリーとか会社の有名度とか、なんだか周りについているものだけで、判断してくるようになって一体自分の適性はなんなのか？やりたいことってなんなのか？って考慮せずに、動いてしまうのよね。つまり、私は新卒の就活状態に戻ってしまったと言う訳ですか、、ふぅ、情けないなぁ、、しかし、今月末までには、結論を出すことになると思うので、短期間で、じっくり考えたいと思います。（またネタになってしまうかしら、、）

January 11, 2005

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さぁ、ネタな会社の最終報告です。

先日は、男女間の友情・恋のタイミングについてのたくさんのコメントありがとう！でした。皆、いろんな経験、考えお持ちで本当におもしろかったし、深かった。この２つって、結論の出ない永遠の謎だったりするのかもしれないですね。こんな恋愛ばなしをしている間にCinnaは、めでたく（！？）皆さんにも随時お話聞いてもらったネタな会社を退職できました。はい、試用期間の３ヶ月きっかりで。まさか、自分がこんな経験をするなんて思ってもみなかったので、未だにびっくりです。でも、本当に辞められてほっとしています。ええ、コノ会社で、私みたいにたった試用期間内で辞める人なんて前代未聞だったらしく、かなり異例的な扱いでした。まず、辞めるのに何回面接したでしょう。（辞めるのに「最終面接」まである会社なんてはじめて）そして、その面接は、退職日まで続きました。また、同僚達に私が辞める事をアナウンスするのも、「他の人に影響があってはいけない」と、社員には3日前、派遣さんには前日のこと。（はい、皆固まってましたよ）でも、私的に１番興味深かったのは、辞めるのが完全決定してからの皆さまから出てきた数々の愚痴。愚痴って言うのは、私に対してではなく私相手に「会社の愚痴」のオンパレードを並べたんですよ。それも25歳くらいの若いおねーちゃんからタイトルついたえらいおじさままで。結構な数の人。えらいおじさまなんて、昔の仕事の愚痴まで登場しちゃってみんな、いつも思っていることを黙って、耐えて、がんばってるんだなーって思いました。もちろん、私は、辞める理由付けに、がんがんと、コノ会社のこんな所が悪い！っていうのを大声で言ってましたからね、、言った！ってことが皆様のお耳に入ったんでしょうかね。その「悪い！」って言ったことの中でちょっと気になったことがあってね、今回の会社、基本的に金融の事務的な事が多いセクションだったため、どうしても派遣さんが６～７割くらい占めていたんだけど、派遣さんにも当然、お客さんに対してのコンタクトをとってもらうような仕事はいっぱいして頂いてるんですよ。そしたらね、どうしても派遣さんっていうのは、勤めるサイクルが短いのと、充分な社内研修ができない、っていう観点からかこの会社には、びっくりするほどの細部まで決められている事務のマニュアル操作が多い。もちろん、それは働いている人全員が守らなければいけない絶対的なRule。（具体的に言いたいだけど、こればらすと思い切り社名がばれるほどの強烈なことなので、割愛させて頂きます。。）朝礼１つあるのだけでも、ひいている私にとって本当に驚くような決まりが多かったので、「こっちは、キャリア積んできて、こうやって転職してきているのに、こんなことまでさせるなんて、何だか悲しいっていうか、１人の仕事人として認められていない、っていうか、、、」って言ったら、「結局、会社というのは、レベルを上にあわせるのではなく、下にあわせるものなのだ」って言われてしまったのね。確かに、上の人間は、その方が管理しやすいわよね。でもさ、、仕事って、、環境って、、こうなの！？レベルをさげて仕事するってことはその人ができる100％生産性を出せないって事は、今、そして未来その人にとって、更に会社のとってどんだけのLOSSになるのか、、考えた事があるのでしょうか？金魚のふん、みたいなことして何が楽しいのよ、、…そんなこんなで、こんなStressfulな会社本当に辞めてよかったけど、でも、やっぱりどんぐりの背比べ、いえ、出る杭を打つ、会社ってまだまだ多いんではないかなーって思います。つまり、人材活用が下手なんですよね。人は命！なんですよ。という訳で、Cinnaは年内はしばらくお花の仕事を、年明け、お仕事探しに新たにかかろうかと思っております。それまで、クリスマス＆お正月楽しもう、っと。（呑気なO型です（笑)）

December 19, 2004

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退職日３日前にボーナス。（ありなの！？？）

↑こんなテーマを見つけちゃいました、、ってことは、何だか今日12/10ってボーナス支給された人が多いみたいですね。（公務員の方がそうみたい）で、何で私がこんなテーマを選んだかっていうと。。そうなんですよ。私、ボーナスもらったの。それもたった3ヶ月しかいないのに、そして、今日は退職日の3日前なのに。上司から、明細を手渡された時、かなりびっくりしてしまった。でも、12月にボーナスもらったのって、7年ぶりくらい。ほら、今まで年俸制だったので、ないんだよね、12月のボーナス。何だか、嬉しいよぉ｡この会社入って、初めて「良かった」って思ってしまった（笑)でも、そういいながら、もうすぐ辞める私｡う～ん、こんな私にボーナス与える会社、、何だか間違っているような気がしてならない。。ボーナス支給する基準って今イチ明確化していなので、よくわからない。ま、いっか。洋服、ストレスから結構買っちゃったし。補填、ほてん。。。（笑)風邪は何だか、咳が本当に気管支の奥から、出ている恐ろしい音のする咳に変わり、そして、コンタクトしていたうちの左眼が真っ赤に血走り、何だかぼろぼろな私です。。。週末、寝週末かな。。かなしぃ。。。皆様も、今風邪が流行っているらしいので、お気をつけくださいまし。。

December 10, 2004

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信じるものは救われるのである。

上司に辞職届出して半月がたった。あれから、一体どうなっているのか？？あさってから、（多分私の後のPositionに入るであろう）新しい派遣さんが我がグループにやってくるが、とりあえず、私の退職に関しては、Officialには何もアナウンスされていない。私自身も一体どうしたらいいのか、そして、周りの人間は私の退職について、知っているのか、かなりびみょーな感じで過ごしていた矢先、私のラインマネージャーではないけど、採用の際面接をして頂いた方から、いきなり「お話したい」とのお呼び出し。そして、お話してきました。私も、彼もかなり本音トークの２時間半！結論としては「正直、Cinnaさんには慰留して貰いたかったんだけど、、話を聞いて、総合的に判断した限り、逆に辞めた方がいいよ。その方がCinnaさんにとってHappyだし、うちの会社は、正直今のレベルでCinnaさんのCarrer-Pathを保障できるだけの器はない。。採用しておきながら、こんなこと言うの無責任だとは思うけど、逆にCinnaさんにいろいろStressfulにさせたのは、われたManagementの至らなさであり、、申し訳なかった」と言われました。正直、今の会社入って、初めて「報われた」感があり、面接した時、この方の印象でOfferをうけるのを決めた感が私にはあったので、ある種思ったとおりの方で救われました。最後「一緒に仕事したかったし、一緒にこの会社と戦いたかったけどな、、、」と言われたのが胸の奥にじんときました。しかし、この方も海外畑8年の人、やはりもう１人面接で意気投合した方も海外畑の人。そして「Cinnaさんは、どう考えても、外資系向きだ」といわれ、何だか私って、そう言うことなんだなぁ、、って改めて確認させて頂きました。ははは。。。転職する度、思うのは、たとえ、入社時の頃や自分へ逆風がある時、つまり仕事してても何だか報われないなぁ、って思うとき、よっぽど、間違ったことをしてない限りは、絶対に、自分の「味方」になってくれる人が、いつか現れること。こういう自分へのマイナス時こそ、自分へ、仕事へ、誠実に取り組んでいると絶対何かしらの報われるものがやってくるな、って思うことです。今の会社、何で、こんなに？なんだろう、思う私が「ずれているのか」って思い続けていました。でも、やはり、今までの自分の価値観は変えず、そして、とりあえず仕事はこなしていると、こうやって味方になってくれる人がでてきました。おまけに、「？って思う私は間違っているでしょうか？」って聞いた時も「この会社のこの体制がおかしい、と思ってくれないと困るんだよ、だって、この会社、おかしいでしょ！？」って言われた時、入社してからの全てのものが払拭された感がありました。多分、仕事や人間関係なんかでも、悪い事がチェーンのように連なって、おとされる事もきっとあるでしょうが、もし、自分の価値感や行動が、その時正しいと思えるのなら、それを貫く事です。それが本当に正しいことなら、必ず、味方（女神)が微笑んでくれると私は信じています。

November 28, 2004

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あなたたち、結局暇なのね。

今の会社、ギャグなネタが相変わらず満載ですが、今日もまた発生しました。明日、どうやらお国の基の某機関が、来訪するらしいのですが（ここは、一応、ネーム的にも重要顧客として、位置付けされてるらしいが）それに関し、社員に対しこんなメールがやってきました。タイトル『●◎機関来訪』そして、１：整理整頓　－　オフィスの好印象を与えるため、彼らの巡回コースは整理整頓を。（特にシュレッダーの周り）また机上には目立つモノがないかチェックする。２：基本の徹底　－　会社のマニュアルに沿った服装を。情報管理には気を付けて（取引先名を言わない）、離席時にはPC画面はロックしましょうこれ、いっぱしのおっさんが、何回も転送させて私にこのメールがフォワードされてきたのが、おっさん転送３回目。それも、転送するごとに、更に細かなる事が書き加えているの。もう、ある種私感動したわよ。そして、「あなたたち、仕事、、ないの！？？」そもそも、何だか、相変わらず主旨が違うと思うのです。そりゃーお国の機関、重要顧客に対してあなたたちの理解する「きっちりとした」職場環境を見せる事がうちの会社の、印象の向上から、取引の拡大になると信じているのかもしれないけど、、今時、それで、ビジネス成功したら、楽なもんでしょ。だって、それじゃー、こんだけ今実際日本に訳解らなかった外資系や10年前までは聞いたこともない新興会社が今の時代、TOPにまで君臨する訳ないじゃない、、、要は、ビジネスとしてそれだけ得をさせてあげられるのか、うちと付き合うとこんだけ利益が出ます、ってことを実際的に（現実的に)アピールするのかにかかってて、形だけではビジネスはできない、シュレッダーの周りを掃除しただけでは、ビジネスはとれないのよ。ただ、未だに本当に、これが正しいと信じ込んでいるおじさまや内向的な職員が多いうちの会社、困りきったものです。ネタとして披露するには最高の会社だけどね（笑)

November 24, 2004

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ミスのないPerfectな仕事

…ってあると思いますか？？仕事ってのは、自分１人だけで生み出すものではなく他の人と関わりながら、作り出していくもの。いくら自分が100％完璧だったとしても、そりゃあ、他者（同僚だったり、客だったり）がミスれば、トラブルになる。そう、そもそも100％Perfectなんて有り得ないんですよ。仕事というのはミスがそもそも付き物なのです。…ってことを、念頭において仕事をしているかしていないかで随分、仕事への対処や取り組みって違ってくると思うのだ。つまりね、今の会社。女性が多いからか、金融だからか、とにかくミスったことをものすごく大騒ぎして、そのミスが２度と起こらないためにはどうするのか、ってことをこれまたものすごく一生懸命に、話し合っている。で、解決策がでたりするんだけど、これがまたずれている。っていうのは、つまり「（実際に今回）起こったこと」への対処法だから、全く同じミスがおこれば確かにそのミスには回避できるが、似た感じのミス（つまり少し違う)が起きれば、当然その対処法では完璧に網羅できない。で、また、大騒ぎして、新たな対処法ができたりする。もちろん、対処法は大切だと思うけど、私が思うに、もっと「頭」を使って、わたしらの仕事はなんぞや、一体何の目的で仕事をしているのか、じゃあ、何を優先しなければいけないのか。。と、全て「線」で繋げる訓練をした方がいいと思うの。そう、今の職場の方は、みんな仕事の仕方が「点」なのだ。昔から言っている、目的ではなく、プロセス重視型。それじゃー姉さん方、全然パフォーマンス悪いっすよ。こういう「思考」の転換って、なかなか難しいのかな。。。でも、ちょっと変えるだけで、かなりパフォーマンスがよくなると思うな。。って、勇気のない私は、今日も心で思うだけで口に出して言えず、わーわー騒いでいるいおねーちゃんたちを横からふふっとほくそえんで、見ているだけなのでした。。（悪女！？）

October 26, 2004

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こんな所でわかった日系と外資系のチガイ

イチロー、大記録達成すごかったわね～なつかしのSafecoFieldで、あの大歓声で、あれだけの記録を達成するって、本当にすごいと思う。映像見てて、感涙してしまいました。因みに、Mr.Marinersと言われているEdgar Martinez（エドガー・マルチネス）が今年で引退。多額な年俸などで、球団を渡り歩く選手がいっぱい居る中、彼はMariners一筋で、20年以上頑張ってきました。今年41歳の大ベテランでした。さて、へろへろになりながら行っている会社。ふと気づいたことがありました。先日、給料日とは別に、交通費６か月分、一気に銀行口座に振り込まれていた。なんで、いきなり６ヶ月分（定期代ね）振り込むんだ、６ヶ月以内に辞めたら、これ、返すんかい？面倒なことするなぁ、、、あ、、あ、そうか。。気づいた。そう、日系の人はまず、そんな簡単に「辞める」って発想がないわね。しかし、外資系の場合、例えば入社後３ヶ月から６ヶ月ある試用期間中に辞めるOR辞めさせられる場合も多々あるし、明日、いきなり辞めなくてはいけない状況におかされる可能性もある。なので、今までの経験からすると、交通費は１ヶ月毎だった。だって、精算面倒くさいよ、６ヶ月もあげちゃったら。。そう、直属の上司に言われたのだ。実は、今回の就職に際し、Interviewで言われたPositionと実際のPositionが違う、というギャグのようなことがおきている。上司に直訴、もちろん、彼は非を認めたが、次に言ったことは１つ。「でも、Cinnaさん、だからといって、派遣ではないんだからすぐ辞めるわけいかないですしね～」いやいやいや、、あなた、言ってた条件と違うんじゃ、すぐ辞めるでしょ。。日系と外資系の違い。…っていうか、仕事に対する価値観の違いなのかもしれないわね。。

October 4, 2004

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さて、入社したと思ったら…Part2

*昨日の続編です。Part1をまだ読んでない方は、まずこちらを。。。そのうち、きれて、辞めてしまいかねない状況になるかも知れないので、最初は穏便に。。とりあえず、今日はかなり周りくどく（日本人っぽく（笑)）人事に意見を言う事にしました。かなりなPrivateな記載事項なので、人事に出すのはいいとしても（本当は、出すのさえ嫌なのだが)部内のおえらいさんに回覧すると言う事は、抵抗がある。人事に直に出してはいけないのか？また、過去、こういったことを言って､回覧しなかった人間はいるか？したら、人事よりこのような返答でした。「部内上司への回覧は、当社では人事管理上必要な事で､必須となっています。回覧をせずに提出したケースはありません。お気持ちはわかるのですが、回覧後提出でお願いします。部の役席以外に情報が洩れることはありません。それでご納得ください。お願いします。」駄目だ､､お話にならない。。。所詮、そのレベルらしい。。がっかりだ。。。そもそも、何で従業員の親の年収を、自分の上司が見ることが人事管理上必要なことなのよ。。。それに、もっとショックだったのは、今までに、こんな本末転倒な書類の提出（回覧）に誰も疑問を持たず、口にしなかった、ってこと。こんなの転職している人なら、必ず疑問を持つ部分だと思うんだけど。。。所詮､日本人の大方はそんなものなのかなぁ？従業員だって「主張」をすべきなのに。。ただただYes、って鵜呑みにしちゃう癖がついているのかな？うーん、「個人情報保護法」まで出ているこの時代。ちょっとやばいぞ、うちの会社って悲しくなりました。

September 22, 2004

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さて、入社したと思ったら…Part１

皆様にお騒がせしている私のお仕事ネタ。もう「ネタ」がたまってたまってしょうがないです（笑)早速いくつかお伝えしましょう。一般的に会社に就職した時､「入社時書類」としていくつか提出するものがありますよね。今回、私が就職した日系金融会社、とにかく驚くものを提出させられたんですが、まず　・念書　－それも「ブルージーンズ・サンダルは着てはいけない」とか「飲食物は室内持込禁止です」っていろいろルールとして書いてある文章に“上記のルールを遵守の上、業務に従事致します”っていう、しめの言葉､で記日､署名、押印をする箇所があるもの。これでも、“最低限のルール”だからね、これ。ちなみに、その他着て（履く）はいけないもの…膝もとから20センチ以上上のミニスカート、超ロングスカート、柄ストッキング、ノースリーブ、スニーカー、派手な髪留め。。なんだかまだある。…ってこんなこと言うなら、一層制服にすればいいのに。。。あと、持ち込んでいい飲み物は、唯一蓋の付いている飲み物。なので、皆ペットボトル持参。蓋がついてればいいんだ～と思った私は、スタバでLatte買って、持ち込もうとしたら、NGだって！ほら、あれ、飲み口がすこーし空いているでしょ？だから×って。訳わからない・・・・（何だか､蓋がないと「こぼしてしまう」危険性があるから、らしいんだけどね。でも、、何かがずれている）一体なんなの、、この念書。。・調書なるもの入社する「私」自身の生年月日から住所、血液型、結婚の有無、（「有」だったら、なんと婚姻日まで！）学歴と言ったPrivate情報から私の家族の生年月日､同居の有無、年収、職業、最終学歴まで書くところがある。もちろん、私はInterviewの時、CV（履歴書）は提出済。＊おまけに写真付）なのに、またこれを出せと言われ、強烈なのが､これは、部内のチーム長、次席から部長まで回覧されてしまう、と言うこと。私の個人情報はおろか、家族のことまで、何で部署の人間がこの情報を必要とするのか？一切、仕事には関係ないよね？っていうか、これ、アメリカの会社でやったら、訴訟モノだよ。。。今までの中途採用の人って何の疑問も持たずこれ提出していたのかなぁ？？前の会社（外資系）の同僚、先輩に相談したところみんな一斉にひいていた。。。。。（だと思います。）ある友人は「だから、皆に「外資な女」と言われていて頑なに否定していたがこれで分かったか！あなたは「外資な女」なんです。もう外資以外は無理な体なんです！」ととどめをされてしまった。。多分、そうなんだ、そうなの。でも、今回のこの会社、ちょっと病的。。。。だって、入社時渡された何だか会社の小冊子の最初のPage“あいさつは心の扉を開くカギ”って書いてあるの。。。こわい、、変な新興宗教にかかっちゃったみたい。。。まだまだネタはあるけど、また後ほど。。。会社のカルチャー、あわないところ行くと本当に悲劇ですね（涙)

September 21, 2004

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MBAホルダーの凄さって何！？

昨日の男友達君のネタで出て来た彼はMBAホルダーで、、ってはなし。昨日の質問と今日の日記でkalunguyeyeさんが､思いっきりふっていたので、今日はMBAホルダーについてのおはなし。今って、すっごくMBAをとる人が増えてきて、昔ほどMBAホルダーが稀少ではなくなった時。私の業界（特に外資）には、日本人・非日本人関係なく結構な分量でMBAホルダーがいる。金融だと、大概投資銀行分野で仕事に就く人が多い。投資銀行業務ってのは、会社（顧客）を診断して、その顧客のニーズ（もしくは可能性）を判断した上で、いかの最大限の金融ベースでの「サービス」を提案して、実績を作っていくか。それが会社の資金調達のためのIPOだったり、M&Aだったりする。要はコンサル的な仕事だよね。一時、MBAホルダーの就職先１番のステイタスは、Wall Streetの投資銀行に就職する事だったらしいから。一般的にも、求人は断然MBAホルダーの場合かなり有利。私の友人も、昨日の日記で言ったように即決。今回の仕事は、彼にとって完全なる未経験の仕事だったのに、仕事のキャリアではなくMBAホルダーという「学歴」で、採用されたと思われる。アメリカでも、未だにキャリアフォーラムで、企業によっては、MBAとNon-MBAの列を分けてくれている会社もあるんだって。。でも、なんで？何がそんなにすごいの！？なんか気になって調べたら､MBAってCPAみたいに統一された国家試験を受けて、資格をとる具体的なSpecialistになれる訳ではなくあくまでも個々の大学院によって与えられる資格。要はかなりAbstract（抽象的）なモノだったんだ。そう、単純に考えれば、このCPAや医者や弁護士の方が、腕は確かなのだ！！だって、技術屋さんだもの。技術のないMBAホルダー。このステイタスと価値をあげるには「どこでMBAをとったか？」が重要で欧州や米でのビジネススクールで、しかもTop10,Top20などと言われるところでMBA修士号を取得した人がすごく意味があったりする。う～ん、これって日本の「学歴至上主義」とすごく似てる。腐っても東大ってやつですよね。私は、一緒にMBAホルダーの方と仕事を一緒にさせてもらったことあるけど、概して思うのが非常に「プレゼン能力が高い」その有名BusinessSchoolでのMBAホルダーは、この分野において相当訓練させられるって聞くからなぁ。相手への説得力の「うまさ」がそれは絶妙。無駄なくかなりピンポイント突いた形で話すことができる。これは、単純に仕事をする上でかなり重要項目。もちろん、その前に通らなければいけない「Interview」（＝面接）でもね。確かにMBAって、誰でも彼でもとれるものではないから、頭はいい（っていうかお勉強ができる、と言うのね）んだろうし、企業側も、MBAホルダーってことで、ある程度のランクを位置付けちゃっている部分はあるんだと思う。つまり、MBAホルダーっていう「学歴」と、このプレゼン能力、で最初は勝負していく、でその後は、それにのっとった実務経験をいかに増やしていくことができるか、ってことになるんだろうね。MBAホルダーの人も「私がビジネススクールで学んだのは、むしろ仕事に取り組む姿勢や強固な意志など、モラルの側面の方が大きかったように思います。」って言ってる。…つまり、MBAホルダーの人は、MBAをとった後からが本当の勝負で､自分で、自分の道を更に開拓していかなければならない。要は「とった後」の実績に重点を置かなくてはいけない訳で。。日本人って、すごい学校出てたり、例えば英語ができるだけで「すっごーい」って判断しがち。同じ事言ってても、その人がいい大学出ているから、とかMBAホルダーだったりするだけで、Yesになっちゃう。違うのよ！私たち非MBAホルダーはMBAホルダーってだけで「ほほほーっ」って◎つけちゃいけなくて、MBAの本当の「意」をまず理解しなくてはいけないと思う。持ってるからえらいんではなく、持った後にそれをどう生かしているか、に重点を置かなくてはいけないんだよね。例えば、楽天の三木谷さんとか私はすごい人だと思うよ。あの人は、MBAとった後もそのまま、銀行員してたら、何の「収穫」もなかったように思う。ただの、日系銀行員。これから、いろんな生き方も出てくるし､いろんな価値観もますます多様になってくるけど「判断する」能力をきちんと備えられる事が直に「MBAホルダー」はすごい！っていう単純な認識による誤った判断を防ぐ第一歩なんでしょう。。。。日本人は、ちょっとその部分が弱いんだよね。マニュアル化されちゃってるから自分自身で「判断する」能力が、非常に弱い。（これは、後日お話する今の私の勤めている日系の会社のカルチャーに繋がったりします）ってもっともな偉そうな事言っても､私､絶対MBAなんてとれないと思うけどね。。。

September 18, 2004

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私の就活はこんなオチで締めくくり。

約１ヶ月前の日記で、キャリア採用で圧迫面接うけた事をお知らせしたのですが。。実はですね､そこからオファー（内定）を頂いたんですよ。計４回もInterview（面接)をしました。面接が進むにつれ、そして最後、このオファーを受けるかどうか、相当悩みました。最初の面接の悪印象、そしてやはり外資系から日系に戻る（当初学卒での採用は日系企業だったんです)こと、当然ながら、大幅な年収ダウン等のリスクもあり…しかし、笑えるのが最初、かなりなことを言っていた人事担当者も、オファー面接（給与など雇用に関する様々な条件を提示してもらう面接）の時には完全に「お願いだから、入ってください」の泣き入り。。。という訳で、結論。Cinnaはこの当初いじめられた会社のオファーを受ける事にしました。どんだけのGapがあるかわからないけど。。正直、誕生日の日にオファーを頂いた、って言うのも何かの縁なのかなっていうのもあったので。。。しかし、こんな事もあるんですね。いい経験をしました。外資から日系に戻ったおねーちゃんのネタ集なんて逆にないでしょ（笑)…というわけで、私も会社員に逆戻りです。今度は副業に力を入れ始めなきゃ。。。。

September 6, 2004

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「せんせ～」微笑みの表とウラ

連日連夜のオリンピックTV観戦による夜更かしで、今も日本時間午前３時過ぎ！今週、通勤の電車で大爆睡　ZZZZZ～見渡すと結構周りの皆もそうなんだけどね。早く寝ようと思っていたのに、あ～また観ちゃった、で感動しました。水泳の女子８００M自由形で、柴田亜衣が金メダル！　Finalの試合見て思わず叫びました。表彰式後の大粒の涙が素敵で、また感動。。なんか、年とる毎に涙腺弱くなってるかしら・・・（失笑）と、アテネ小話をした後で。昨日の裏ネタついでに、今日は他の職業の裏ネタおはなし。実は私は、幼児教育専攻なので、当然の事ながら大学卒業後は「幼稚園の先生」を目指しておりました。って…おいおい、Cinna、君は今は花の仕事、前は金融、と全く関係ない仕事に従事してきたやん、どうなってるの、って突込みどころですよね。いや、幼稚園せんせーは、教育実習により、なるのを辞めたんです。（だから、こんな専攻の者が一般企業就活は結構タフでしたよ）幼稚園の先生って、どんなイメージあります？小さい頃の「憧れの職業」の１つになるくらいの職業。皆さんが幼稚園に行っていたときの担任の先生。。毎日「大好きな子ども達」と触れて、笑顔で優しくて朗らかで。。とってもハートウォーミング的な感じがないですか？ええ、その通りです。「表向きは」裏ですか？私が行った実習園。「実習生」というものは、普段ストレス溜まりがちな幼稚園教諭達のぱしりとして使える格好の。餌食もちろん私たちは、実習生の「学ばせてもらっている」立場のまだ学生ちゃんのぺーぺーなので、率先して雑用はやらさせて頂きます。ただね、凄いのよ、幼稚園児が居なくなった時のそれまで満面の笑みをみせていたせんせーの豹変ぶり中でも１番強烈だったのが、友人の仕打ち。教室をほうきで掃いている最中､担当のせんせーが、お庭で泥のついた運動靴脱がず、そのまま教室内を歩き､泥を床に落としまくった後、友人へ投げた言葉「ちょっと、全然きれいになってないわよ」怖い・・・・私は、１人の人間が、あからさまにここまで豹変できる恐ろしさと、イメージしていたものとのあまりのギャップにショック。この世界で、仕事人生を終わらせてはいけない。。やばい、、、で、この世界には足を踏み入れなかったのです。もっちろん、私の行った実習園や友人の出来事は「稀」な存在かも知れませんが､おおかれ少なかれ、幼稚園教諭ってまだまだ「女の職場」。えぐいみたいですよ、結構。。なので、私はあの満面の笑みの幼稚園のせんせーの瞳の奥に見える、もう１つのせんせーの想像を止めることができないのです。。。悲しい性。

August 20, 2004

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求人文句の表とウラ

オリンピック、なんとアーチェリーで山本博選手が銀メダル。。。なんと41歳のオリンピック５度目。しぶい、渋すぎる。。これこそ「いぶし銀」ってやつですね。私は忍耐力がないので、１つの事を黙々とずっとやってきて、かつこうやって結果を出している方には本当に頭があがりません。。…と表的なきれいな話をした次は、裏ネタです。今お手伝いでアルバイトをしてるのね。（ホテルの装花のお手伝いなんだけど）で、ここは東京でも皆が聞いたことある１流ホテル。そこで、お花をいじれるなんて素敵な職業。。そうです、最近ここで求人をかけたんだけど、まぁ、びっくりするくらいの人が応募してくるわ、してくるわ。。。あなた、一体１日に何人の人と面接してるの！って感じなんですけどね。。。で、そこの求人情報みたらそのコメントがかなり笑えるの、で、もっと笑えるのが､それを見た社員達の突っ込み。記載事項「大好きなお花と囲まれて仕事をすると自然に笑顔になっちゃいます」我々「お花に囲まれると、反吐が出てきて気分が悪くなっちゃいます」（後皆で「これ、詐欺だな」）記載事項「駅から徒歩５分」我「タクシーでも５分でつかないでしょ？」（誰だ､こんな事書いたの）記載事項「就業時間　10：00～18：00」我「18時で帰られるんだったら、今すぐにでも帰りたい」（残業させるな！）我全員「…完全な騙しだな」ほんと、花の職業ってきれいに見えるでしょうがきったないんですよ、生傷絶えないし、重たいもの持って、おばちゃん、もう腰痛いし、職場はよくゴキブリ出るし。。（って、これからお花の職業就こうと思っている人の夢を奪うかしら。。すみません）でもイメージが大切なんでしょうね、イメージが。。そういえば、旅行会社（添乗）の友達も言ってたなぁ。。「よきイメージ先行型で、こんな薄利で辛い職業は他にない」と・・・皆様、求人見るときは、記載事項の「裏情報」もある程度加味して面接に望みましょうね（笑)

August 19, 2004

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この年で！？？

…と言う訳で、再び就活をしなくてはいけなくなった私。。暑さでだれて、全く動けないのですがちょぼちょぼと発進し始めました。。昨日、早速１社面接がありました。今まで外資系だった私、将来の事考えて、それでもまだ安定性のある日系も視野に入れようと、久々の日系企業との面接でした（書類をPassしてくれたしね）好意的に、ちょっと女らしく､微妙に控えめに（笑)…と策略していたのも束の間..やられました。Positiveに言えば「圧迫面接」Negativeに言えば「いじめ！？」もう、人の履歴書、職務経歴書見て､要は私の人生の「批判」大会ですよ。質問されたこと答えても、全て否定されてResがくるので途中で帰ろうかと思いました。これじゃぁ、質問に答える気もなくなってくるよ。。。しかし、中途採用で圧迫面接して何になるのかしら？そんな人の人生批判大会なら、面接に呼ぶな～！書類選考の時点で落とせ～！だからドメ会社（＝日本の会社のことをこういいます（笑)）のおやじは！って言いがちになっちゃうのよ。。転職歴が何が悪い！外資系勤めたのが何が悪い！趣味で海外専門学校留学してたのが何が悪い！（さすがに、ヘッドハンターに報告したら、絶句していましたが。。）う～ん、まだまだ仕事運はついてきていないようです、きっと、いい職場に出会えると思い､精進します。。しかしは～っです。。

August 5, 2004

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ようやく縁が切れた職場。

はいはい。。ちょこちょこネタ的に日記で披露してまいりました前の職場。（給料でないとか、オーナーぶち切れして、電話ブチ切りしちゃう、とか）今日無事に、お給料貰って（6月分の時給差額分ももらって！）ようやく縁がきれました。しかし、最後にもう２つネタ（…まだあるんですよ）・試用期間だったので、時給計算だが､就労計時間が1時間違っていた・給与明細の交通費（50円であるが）金額が違った。おいおい…と思ったら、なぜか合計金額ではその50円は足されていた…つまり、合計金額は正しいが、交通費欄の金額は50円足りない金額が表示されている。つまり、項目別に足していくとその合計金額にならないのだ）もう、オーナーの顔見たくないので↑1時間の違いは、目をつぶろう、、ただ、花業界、確かに実務が大切よ､大切。こんなこともできないのか！って馬鹿にするけど（それは、その通りです）でもね、そういう基本的な「仕事」が全くできないってどうなのよ。伝票もまともに書けない､ましてや、契約書って何！？電話１つもきちんと対応できない（顧客に対してもそうだったよ）これじゃあ、経営者として成り立たないでしょう、って思うわ。。でも、とてもいい勉強になりました。（失笑）さて、就活がんばると、、しますか（でも暑くて本腰入れられないのよね。。はぁ。。）

August 3, 2004

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多分…無事…退職！？？

私の今の職場の何ともびっくりする感じは、お伝えしてきています。オーナーにぶち切られた私もいい加減我慢の限界。何とか退職に持っていきました（無理やり）以前経営者に電話でぶち切られた私　（参照：18日の日記）憂鬱になりながらも、出勤、職場で明るく振舞おうと思った矢先、朝いち、経営者が満面の笑み「Cinnaさん、おはようございます」（彼は言い方がGayっぽい）…こ、、、こわい。（ぞぞおぉ～）そして、何をまた思ったか「せっかくのご縁ですからね、８月、週１か２回くらいでも来れないですかね？？」…絶句でございます。そして、この日何人か面接者が来たんだけど（花業界、やはり人気のようです）それに際しても「この人、どう思いますか？」「一緒に仕事、やりやすそうですか？」…もう１度絶句、、、私、だから、今日で辞めるやん。。。思いました。彼､小さい頃から、自分の思いとおりに生きてこられたのね。で、思い通りにならなかったら、だだこねれば、きっとどうにかしてくれたのよね、周りが。。確かに前任者のおねーさんは、「いかにこの経営者の尻拭いをすることが大変だったか」と語っておりました。この方含め、ストレスで胃を壊して入院した人他に２人いるって言ってたものね。。いけません、こんな40歳超したおやじを甘やかしては。今回も私が辞めるとは思っていないものね。。。私は辞めるわよ。この日も、彼､逃げるように私とのシリアスな話、避けるようにさっさと4時頃帰っていったけど私は置手紙＋口止めされていた同僚にも辞めた意思言って証人になってもらったわ。３度目の正直で何とかこの職場とはおさらばです。また就職活動も大変だけど､おばかさんな職場にしがみついているよりはMuch Much Better!!なのです・・・

July 21, 2004

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人の労働力ってなんなんでしょう？（花業界の方要チェック！）

今日は、ちょっとまじめなおはなし。今､お花屋さんで働いているのだけど､この業界でびっくりするのは労働者の意識が「働く」というより「働かせて頂いて、どうもありがとう」っていう感じなの。だから、薄給だったり（時給７５０円って普通の世界）この前私が体験した、時給が実際に言われた金額より安く給料が支払われていたり、、更にひどい所になると、実際働いた労働時間より少なく給料で計上されちゃったりするんですって。。でね、よく言われるのが「お金を貰って、「もの」を教えてもらうなんて、有難いと思え！」っていうこと。花束の作り方だったり､ワイヤーの蒔き方だったり、つまり「お花屋さん」でする仕事で必要な技術は、学校だかどっかで既に習得すべきことで、実務でそんなん教えてもらう（お金もらって）とは何事だ！っていう意識が普通みたいなの。この業界。。。だからね、花やさんで実際そういう場面に遭遇すると「普通は、教えないんだけど」とかその「お金を貰って教えてもらうなんて、なんて、あつかましい」っていわれるのよね。。でもね、私は思う。花屋も、被雇用者、そこで働く人がいるからこそ、それらの必要な技術があるからこそ、利益をあげることができている訳であって、私たち、被雇用者は利益をあげるために「労働力」を時間を割いて提供しているわけでしょ。。だから、その冒頭で書いた「雇ってもらってありがとう」的な考えが、あんまり理解できないの。つまり、もっともっと、被雇用者は、主張をしていいと思うのだ。（だって、その時給が違ったり、労働時間が違っても、意外と皆「働かせてもらってるから。。」って言って、その間違いを訂正させないのよ、、）業界は違うけどさ､金融で、誰が「札カン」（お札をばばばーっと数える事です）教えてもらって「教えてくれてどうもありがとう、なのでお給料はいりません」的な発想になるわけ！！？？う～ん、皆さんこういうのってどう感じますか？意見いただけたらすっごくうれしいです（特に花業界勤務の方！！）

July 14, 2004

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給料が…でない！？？

１つ行き始めた、私の日記内では有名な（失笑）職場。今日のネタはお給料ばなしです。今の職場､昨日、月の最終日だったので、25日でしめた１か月分の給料がもらえることになっているの（らしい、口約束なので）で、昨日は出勤日ではなかったので、今日当然もらえるものだと思ったら、「あ～Cinnaさん、お給料なんですけどね、明細の方が税理士さんが今日持っていってしまってないので、正確にいくらお渡しするかわからないんですよ、なので、そこのレジから適当な額持っていってください、で差額を明日調整します。」ギャグではありません、マジです。っていうか、何？この会社。。。。ありえない。。。明日でいい、明細とともにちゃんとください、って言ったけどね。。社員なのに､雇用保険すらつかない、、（保険。年金関係はもちろんゼロよ）職種だけで選んで､要は「好き」な仕事をしたいと思って、選んだ会社でしたが､やっぱり「好き｣だけで仕事にする、ってこういう部分でも葛藤があって難しいわ～つくづく思ったのでした。っていうか、ここまでくると完全な「ネタ｣です、私､この会社に行っている理由、こうやってみなさんにネタを披露するための「ネタ」作りの為ではなかろうか、、、？？？？って思っちゃいます。はーっ。。。。

July 1, 2004

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労働基準法って一体何のため！？

ハローワークで紹介された会社、オファーをもらって試用期間ってことで行き始めたんですが。。。とにかくハード。従って人の出入りも激しい。。（何と、この２ヶ月の間に３人の従業員全て辞めた！）で、疑問に思ったのがその激しさの理由ハードさの時間的拘束。求人票にも書いてあったし、私もそれは知ってて今回の会社を受けたんだけど「就業１日の時間が８時間３０分」そもそもこれって１日の労働時間8時間に超えてるから労働基準法違反だと思う。かつ残業時間は月50時間は実際超していると思うなぁ。。。なので、違反している会社をそもそもはハローワークが紹介するんだぁ、って思いました。確認したら、ハローワークもそれはわかっていて、勧告しているんだけど、なかなか…って職員の方のコメント。。なんか、ハローワークに出ている求人って全てが「まとも」なのかなぁて思ったらとんでもない、やっぱり自分の目でしっかり確認しなきゃ駄目ですね。それより、公共機関のハローワーク自らその「労働基準法」違反の会社を容認ではないけど､求人紹介にそのまま入れているってことは一体「労働基準法」って何のためにあるんでしょうね！とても疑問！！

June 18, 2004

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この職場って。。。。普通なの？？

新しい職場に赴任して今日で２日目。その今日、とにかく驚いたのなんのって…それは、私と同じ日に入った方への「数々の罵声」（罵声って事はないんだけど、私にはほぼ「罵声」に聞こえた）今回の職種、求人にも「要経験」な事が書いてあったの。私はそんな経験がないんだけど、とりあえずやれる事はやれるので、今日はいわれた事をこなしておりました。ところが、その彼女。全くの未経験だったので、何もできないので、１から教えようとすると、教えている人が「だからぁ、さっきも言いましたよね、聞いてるんですか？普通､お金貰って仕事教えてもらうってありえないんだから､そこら辺のところ、きちんと理解把握してもらわないと困るのよ、こっちはやる気があると思って雇ってやってるのに。。。」と怒鳴り声..私隣で聞いててひきつっちゃった。。確かに私たちは「雇用されている人」しかし、今回のケースは「雇用している人」が、彼女は未経験にも関わらず「採用した」ってことは、１から仕事を教えなければならない「リスク」をわかっていて、採用したのではないか、それなら、会社として彼女を「教育する」責任はあるから、そういういい草を彼女に怒鳴り声で言いつづけるのは、かなり問題なのではないか。。。と。ランチを彼女を一緒にしたとき、ちょっと私の方が怒ってしまって（笑)「あれは無いと思う」ていったら､彼女は「しょうがないよ、、未経験だし、、、こんな私を社員で採用してくれるところなんて他にないし、、この仕事やりたかったし。。」とのこと。皆さん、どう思います？雇用されている私たちって、そんなに雇用している人に「従順」のにならないといけないのかしら？？

June 12, 2004

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