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Cinnaのあれこれ日記

[仕事ネタ] カテゴリの記事

全75件 (75件中 1-50件目)

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テンション下降線・・・

先日、また告げられました。異動を。…定期券新しいの買い換えた次の日にかよっ！！Officeがいくつかあるからさぁ、しょうがないんだけどさぁ。。ただ、正直ここまで異動が多いと、落ち着かないっていうよりこんなに人を簡単に動かす人事に、かなり疑いの目・・・いったい人のCareer-Pathどう考えているんだ、って思っちゃうな。しがないサラリーマンと言っても、うーん、この人事にはかなり疑問。一気にテンションさがってしまった私なのであります。ふぅ。とりあえず、がんばるしかないか・・

September 28, 2008

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明日は我が身！？？

本日、とても衝撃的なニュースが入ってきました。米証券大手リーマン・ブラザーズは１５日、救済策をめぐる複数の金融機関との交渉が不調に終わったことで経営が破綻し、連邦破産法１１条（日本の民事再生法に相当）の適用を申請すると発表…つまり、潰れたのです。リーマン。おまけにメリル・リンチも米銀２位のバンク・オブ・アメリカ（バンカメ）に買収されることに。なんとなくわかっていたけど、サブプライムローンの余波がここまで大きかったのか、と改めて実感すると同時に、この業界で働く私にとって、この２社がこのような結果になったことは正直かなりショックです。特に、リーマンが潰れるとは思ってもみなかったし、日本にも１０００人以上の社員がいる外資系では結構大きな会社ですから。…と同時に、やはり「明日は我が身」いったい、私の会社もどうなってしまうんだろう、と考えてしまいます。ただ、この業界に足を踏み入れてしまった時点で、最悪な状況にさらされることもある程度、予測をしていないとだめだと思うようになっています。…すぐ明日職を失っても、ちょっとやそっとじゃ「どうじない」って感じですね。ちょっと寂しいコメントだけど。といいつつ、実は、先月末でうちの会社を辞めて、実は明日からリーマンへ初出社だった同僚の子がいます。…どうなちゃうんだろう・・・さすがに心配。

September 15, 2008

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大きな変化

今日で、上司が変わりました。上司変わるって結構大きなインパクトじゃない？？私の今の会社は、強烈に「異動」が多く、人がしょっちゅう部署、担当の仕事など変わっています。同じ職場、職種に２年と居ないのが実情です。なので意外と疲れるんだな・・・今までの上司って、事実上の｢上司」なんだけど、私の特殊な勤務体系の関係で、実際１日の中でお仕事する時間が２時間程度。…だからいいのかな。か、同じ大学の同級生のよしみ、っていうのもあったのかな。（比較的学生人数が多かった学校なので、彼のことは学生時代に知っていたわけではありませんが）正直、愚痴をお互い本音でぶちぶちいいながら（笑）仕事というより、日常の感覚的なもの（センス）があったのかかなりメンタル的に、助けられてい気がする。下手したら、彼がいなかったら、今のポジションではやってられなかったかも知れないほど。今回変わった上司は、うわさでは今までのこの上司と対極にいるような感じのタイプらしい・・・うーん・・・・・上司が変わることで確かに凹んでいるあたしですが、最初からマイナスイメージ先行させず、新しい方ともほどほど（笑）関係を築いていければいいなぁ、と思います。スタバのコーヒー豆をあげました。お餞別！？

August 6, 2008

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やっと週末・・・

なんか、久しぶりにPCの前にたつ気がします。ここ最近なんだかとても疲れていて、家に帰るとぐったり。梅雨に入って、耳にもあまりいい時期ではないというのもあるけれど、うーん、なんだろう。もしかしたら、１日でも有休とってリフレッシュしなくてはいけないのかもしれないですね。それだけ年をとった証拠なのかも知れないし（笑）日記のResもすっかり遅くなりごめんなさい。そんなとき、リフレッシュできるのがランチ。キッシュ、パン、スープのセット。これは先日行ったCafe。１人でCafeいって、ランチだけでもばたばたした喧騒から抜け出すのはかなりいいものです。そのうちマッサージとかエステとか行きだしそう（笑）

June 7, 2008

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子育てしながら働くのはNGなの！？？

あたしの会社は、正直産休/育休を取得後、職場復帰をする人がとても多い。つまりは、子育てしながら、働いている、っていう女性がとても多いんですね。仕事を続けたい～って思っている女性にとってはかなり働きやすい職場なんでしょうが・・・ただ、ここにやはり疑問＆障害が１つ。あたしと同じ仕事の人が後２人、１人は男性で１人は女性。２人とも同じ仕事の人たちの中では、かなりのベテランでかなり有能なお2人です。で、そのうちの女性の方ってその「働くママ」。それも２人のお子様もち。２人をしっかり育てながら、こうやって９時～５時きちんと毎日働くってすごいなーって本当に尊敬する。ただ、保育園のお迎えもあり、間違いなくどんなことがあっても、毎日、ほぼ定時の５時に帰る。これって、しょうがないことだ、って思うんだけど、やはり周りの人からの評価がよくない。事実として言えるのが、あたし、さらにはそのベテランのもう１人の男性に仕事のしわ寄せが相当いっている。これはまぎれもない事実なのだ。ただ、あたし的には、５時定時に帰るのは「しょうがない」って思うんだけどどうしても、これを快く思わない人も多い。で、Promotionも、その男の人より遅い。仕事のできるレベルは正直同じくらいなんだけどね・・・結局、キャリアと子育てを完璧に手に入れるにはサラリーマン世界＠日本ではなかなか難しいんだなぁ、って今の会社に来てからさらに思うようになりました。あたし・・・・働くママなんて器用じゃないからなれないだろうなぁ。。

March 26, 2008

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２箇所な仕事場って？？？

最近、段々深刻に悩み始めていることがある。正直ここで書こうかどうか、ここ１週間くらい悩んでいたが、頼りになる！（本当です）皆様の純粋な意見も聞いてみたく・・・ちょっとお付き合いください。先日、私が、今の職場で異動になったことはお伝えしたんだけど・・・・（その時のブログ⇒ こここれが、結構難儀でね。もちろん仕事がべらぼうに忙しくなった、っていうのは、いうまでもないんだけど（笑）それより、ストレスフルなことがなんと勤務先が２箇所私が、異動を告げられたAという事業所はね、小規模の事業所だからCinnaさんがあまりする仕事はないでしょう、ってことで。だから、私の１日の主な仕事場は、そのAの事業所を管轄しているBという大きな事業所。つまりあたしの毎日のサイフサイクルは家⇒（移動）A事業所⇒（電車で移動）⇒B事業所　⇒　（移動）　⇒家　じゃあ、A事業所ににあたしを行かせる必要ってないでしょ！っていう突っ込みなんだけど、それがね、Aの事業所で、ビジネスを遂行するためには、あたしのポジションが絶対必須、お役所にあたしの名前を届け出しなくちゃいけないのね。これって義務。で、更にお役所たちに、ええ、名前を届出してある私、CinnaはきちんとこのA事業所を管理してますよーって言えるために、必ず、たとえ１時間だけでも、私はこのA事業所に行かなくてはいけないの。そもそも、あたしの配属はあくまでもAの事業所。Bではないの。つまりあたしの異動って単なる「名貸し行為」だったのよ。こんな生活になって２ヶ月が過ぎた。で、、そもそも、こんな生活、というか仕事のスタイル、落ち着くわけない。ご存知の方もいらっしゃると思いますが、私は正直あまりからだが丈夫な方ではないので、正直身体的にかなりしんどい・・最近、耳鳴りや眩暈も勃発してきた・・・これ、やっぱりおかしいなぁ、って私は純粋に思うし、人事やその他どこかにちょっと相談（訴え）しようかと思い始めているんだけど。。みなさま、こんな状況ってどう思います？変？それとも、「あり」なことなのかしら、サラリーマンとして。労働環境的には最悪だと思うんだけどなぁ・・・

March 2, 2008

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すっかり恒例の儀式！？？（出社最終日）

お花を頂きました。本日で今の職場は終わり。明日～新しい職場です。よく考えれば、前の職場を辞めるとき、同様にお別れのお花を頂いたけど、まさかそれから1年経ってないうちにまたこうして「お別れのお花」もらうなんて・・予想外だなぁ。。転職も多いけど、異動も多い、私の仕事人生。小さい頃は、そもそも転勤が多かった。なんだかいつも環境が変わってたなぁ。多分わたしってそういう性分、星の基に生まれてきたのでしょう・・明日～、すんごく大変らしいけど、力み過ぎず、程ほどに頑張ります。

January 7, 2008

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年明け早々に・・・

明日～お仕事始め、なんていう方もいるんじゃないでしょうか・・・私は、仕事始めは先週の金曜日だったのですが、初日から激忙しく年末年始休みですっかりボケていた私にはかなりきつい「洗礼」となってしまいましたそんな私ですが、実は、昨年末にいきなり異動を告げられました。本当に『晴天の霹靂』周りの方々もかなり衝撃的だったらしく、そもそも、私が今の会社で今のOfficeに着任してから実質７ヶ月くらいしか勤務していないんですね。仕事自体もまだまだ不慣れだし・・・異動がかなり多い職場だなぁ、とは思っていたけどいざ矛先が自分にきた時にはまさにがぁーーんという感じ。せっかく周りとうまく人間関係を築いてきて、さぁ、これから、という時に本当に残念です。異動させる側も、もうちょっと人のCareer-Pathとかを考えて欲しいなぁ、って思うのですが、日本の社会的には、しがない「サラリーマン」、これに従うしかない、と割り切るしかないんでしょうかね・・・・・・いずれにしても、今週から新しい職場に行きます。やはり新しい場所はとても緊張します。なんとか乗り切れればいいけどなぁ・・・

January 6, 2008

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新記録、樹立！？？（笑）

激務な感じも明日だけを残すのみ。とにかく気力で頑張りますが、そんな明日、お友達の大恋愛相談を受けてきます。同棲していた彼と、別れることになったんだけど、まだ一緒に暮らしてるからとても辛くって、夜寝れないんだって。。おまけに、朝、ハグしてくるらしい。。。…なんだそれ。彼女が、まだ彼のことをすきなの知ってて、そういうずるい所を突いてくるのかなぁ。こういうスキマにうまーく入ってくる男性、居るよね～明日は、日中も夜もヘビーになりそうです。そんな中、昨日はさすがに疲れきってて、なんと寝たのが９時半！！それも、それも、化粧も落とさず、Bedにざっぶーん、じゃございません。夜ご飯食べて、お風呂入って、歯も磨き、ばっちりな体制でふつーに「おやすみなさい」社会人になって、こんなに早く寝たの、初めてです。さすがに今朝のお目覚めはばっちりでした（笑）たっぷりの睡眠は力なり・・

November 8, 2007

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セールススキルの意外な活用法

先日の研修のプログラムの中にセールススキルUpというものがあった。私はセールス＝営業の採用ではないので、なんでこんなん受けなければいけないのかなぁ。。なんて思っていたが、会社の命令なので研修を逃げることはできない。しょうがなく、この研修を受けていた。ところが、ところが。このセールススキルを身につけ、営業成績のUpにつなげよう、という目的である研修内容が… 意外にも、日常生活の自分と周りの人間関係を円滑にさせるのに非常に「使える」教えがいっぱいなことに気付いた。例えば。。。。・まず最初に「親しみ」を相手に与えること。簡単には相手に笑顔で接する、目線は実は「上目遣い」は目上の人に対して使うと効果的。・会話の中での質問方法は、相手がYesかNoと応えられる質問Verと、相手が具体的に何かを答えなければいけない質問Verが半々くらいに、たまーに相手にものすごく考えさせる質問のVerを取り入れると会話がはずむ。例えば。・「家はこの近くですか？」　YesかNoで応えるもの・「出身地はどこですか？」　具体的にどこかを応えるもの・「生まれた場所や育った場所によって人の気質や性格に影響するようなことは何だと思いますか？」　物凄く考えるようなもの・まずは相手のいう事に「共感」する、そしてそこから賛成や反対などの「自分の主張・意見」を言う。決して最初から相手の考え否定することから入ると相手の心証がすこぶる悪い・相手が気付いてないことを「気付かせる」問いかけをするとによって、相手が新たな自分に気付く。そこにいかに「私」の存在が入り込めるかを見極め、自分の存在の大きさをアピールする。 …とまぁ、簡単にこんな感じなんですが、よく考えれば、セールスも周りとの人間関係（これには含む恋愛問題（笑））も「双方向コミュニケーション」がいかにできているか、って事ですよね・・・意外にも人生に役に立つ教えをたくさんもらった研修プログラムとなったのでした。 PSー気付いたら、このブログも100000HIT達成してました。いつも遊びにきてくれてありがとうございます。今後とも末長くよろしくお願いいたします。。

August 17, 2007

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新しい環境へ慣れるためには。。

先ほどまで、前の会社の方２人と飲んでいた。。上司、40代、♂と後輩君、20代、♂。私が職場を離れていることもあって、正直かなりな本音ベースで前の職場の話、大概は人間関係、そしてうちの部のHeadの愚痴（笑）を聞くことになる。懐かしいやら、納得やら・・・前の職場って、ほんの一部のしょうもない人以外は正直、こうやって会社辞めてもPrivateでも「飲みに行ける」くらいの仲なので本当に人的には、いい方達が多かったし、恵まれていた部分もあったなぁって思う。して、よく考えてみると、先月なんて週１回ペースで、前の会社の人と飲みに行っている下手したら、そこら辺の人より、前の会社の今ある状況がわかったりしてて（笑）そんな弊害からなのか。正直、今の職場の人間関係があまりよろしくない。というかむしろ苦労している。（前書いた苦労していること⇒ ココクリックあの人のこういうのが人としてどうか、それは間違っている、と、人を責めてしまうのは簡単だけど。ただ１つ思ったのは、これってもしかしたら前の会社に片足以上はいったままの私のこの姿勢が災いして、今の職場に慣れようとしていないのかしら、と考えた。切り替えられていない、っていうか。ということで、自分の姿勢もちょっと変える必要あるかな、これで今の職場の人間関係も変えられるなら、って希望を持った。。…といいながら、変わるわけないよなぁ、って思っちゃう自分４５％（ちーん）

July 10, 2007

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そういえば、そんな時期

昨日、銀行のATMからお金を降ろしたら何だか残高が多いことに気付いた。あれ？逆振り込め詐欺！？？（←んな訳がない）…で、気付いた。あっ、ボーナスが支給されたんだ。。。（おまけに支給されてからとうに１週間は経っていました。。）私は５月から入社したので、通常の３分の１しか貰えないんだけどね。ただ、ちょっと臨時収入みたいで嬉しいです。。。でも、先月、いろーんな買い物をしたおかげで、カード請求がすごい数字になっているので。ボーナス払いとか、ボーナス買いはできません、悲しいことに。ドリームジャンボもきちんと外れたし…（涙）やはり小市民はせこせこと勤労するしかないみたいです。。そして、ふと思えば、ボーナスの時期すら気付かない、自分の季節感のなさにかなり悲しいです。そうなのよ、もうすぐ梅雨入りですわよ。。

June 13, 2007

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あたし、、辞め損！？

今月から私は新しい職場で働いている。そう、転職したのよね。原因は、前にもお知らせしたとおり、同じ部署の人間から、パワーハラスメント、きれられ、罵声を浴びせられたから。（詳細はこちら）で、前の会社の友や、後輩君からその後についてのUpdateがくるんだけどさ。このパワーハラスメントした男、私が辞める前の２週間くらいは、私にした行動がどれだけの重大な過ちなのか、わかるかーと上の人間に怒られまくった為「自分に自身がなくなって、会社に行ける状況ではない」とメンタル的に支障がでて、お休みしていたのだが。。。。なんと、私が辞めた次の日から平然とした顔で出社してきたらしい。そして、後輩君には「僕には仕事あまりきつくふらないでね、だって欝で休んでいたことになっているから」と、しゃあしゃあと、言い放ったらしい。。え、、私って辞め損ですか？と思ったけどこんな男を、何の懲戒もなく、平然と働かせておく会社はやはり辞めて大正解だったのだろう、、、、と思うようにしている。ってかそうよね？新しい会社で頑張ります。

May 24, 2007

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お誕生日より注目浴びる日かも。

定番のお花から始まり私の大好きなチョコレート。これは「Les grands Chocolatiers」のもの。なんとこれはブタ！のチョコレート。かなりかわいい。「お疲れ様、本当に」ってことで、なぜか『安眠グッズ』が多かった。皆様のお気遣いにすっかり癒されました。昨日で、会社を退職いたしました。皆様からいろいろ頂き物をして、、下手したら、誕生日よりいろんなものを頂き、「最後の挨拶」なんてさせられて、注目度No１．照れますがな。。。いろーんな事があって、ここ１ヶ月は精神的にかなり参りましたが、素敵な人もたくさんいた今回の職場。Privateでも食事に行ったりする方が多かったので、どうやらこれからもヒトとしての、お付き合いが続きそうです。ほんと、ヒトとの絆やつながりって大切にしたい、宝ですね・・・そして、次の職場でどんな出会いがあるのか、不安と期待です。

April 28, 2007

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あたしが泣かせたの！？

先日、部内での飲み会の後、部内の男がキレて暴れ、ありえないことをしでかした。＃１：部内の男、酔った勢いで部のHead（＝部長)を約１時間半、怒鳴り続ける＃２：その後矛先は私に向き、罵声を浴びせられる私は、＃２もされた挙句、＃１の目撃者であり、部内のこの男のあまりにも尋常でない目つきが脳裏に焼きつき、この出来事前まではありえないくらいの温厚な振る舞いをしていた人だったので、あまりにものギャップに毎日、恐ろしく、精神衛生上よろしくない日々を送っていた。（当然、仕事で関わっているんだけど、そんなん、普通にやれ、って言っても無理でしょう）彼を辞めさせるOR部署異動（配置換え）しない限りは、私はこの会社にはいられない！と言ってみたものの、結局上層部には、彼はクビにもならず、部署異動もせず、そのまま居ることになったらしい。ということで、私は辞めることを決断した。周りの皆は、上層部の判断に猛反発、そして（嬉しいことに）私に何とか思い直すように何度となく説得されたが、はっきりいって、無理。部長にやはり、無理で、もう心は決めた、と言うと…部長はあたしの前で、涙を流した御年48歳。はーっ。泣くくらいなら、きちんと上層部にある程度きちんとNoと言える男になれ。君がこれを了承したから、こんなことになったのだ。泣きゃあ、済む問題ではない！とむかむかしてみたものの。。。。部長を泣かせたのってあたしのせい！？？？と再度考えたら、ものすごく複雑な気分。で、ちょっと退職届を撤回しようかと思いましたが、情で仕事、してる訳ではないんです。というわけで、Cinnaの仕事環境はここ２～３週間、てんやわんやでごったごた。今朝はあまりの精神的疲労で起きれず、有休。次の職場は（あ、決まってるんです、幸運なことに）まともな職場だといいな～そして、人に簡単に「きれて」はいけません。ええ、人として。

April 11, 2007

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自分の将来ってなんだろう？

今の仕事。もちろん不満はあるけれど、ものすごーく嫌な訳ではない。ただ、ハケンだ、っていう不安定なPositionと、やはり給料の安さ。近いうち、ちょっと金銭的な問題もあるかもしれなく何はともより、今日本は就職事情（ジョブマーケット）がかなり活発つまり、求人がたくさんあるのである。（ただ、正確な事情は、求人も多い＝転職活動をしている人も多い　ここでミスマッチが起こっていて、なかなか内定が出にくいらしい）当然、私の周りでもこの手の情報がたくさんきて、私もちょっとおこぼれをもらう。そう、今日もインタビュー（面接)なんて受けてきてて。今、話が進んでいるのって３社くらいある。もちろん落ちるかもしれないし、オファーが出るかもしれないが、問題は私の気持ち。職種を見る限り、いいかなぁ、と思って面接に望むが、よく聞かれる「将来に向けてのキャリアプランは？」という質問。これを聞かれると、正直かなり困るのである。果て？一体なんでこの職種を受けているんだっけ？なんだか強い志や夢の通過点のもの？そう、ここで原点に戻る。私の就活とも言えない、この活動は、所詮なんとなく始めたまでのちょっとした寄り道したまでの行動。強い気持ちや目的がある活動ではないのだ。こういうときってきっと、何もしないほうがいいのかも知れない。でもふっとやってきた何かの「縁」にのるのも人生なのかもしれない。ちょっと前の私が、こんなへなちょこな今の私の意味不明な行動を見たらきっとハリセンものかも知れないが（笑）30過ぎて、転職や入院やその他いろいろな事を経験して、考慮しなければいけない立場に置かされると本当に人間って、単純に行動ができなくなり、なかなか前にどんどん進めなくなるものだなぁ、とつくづく思うのです。で、皆様の５年後、何してますか？

January 25, 2007

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「Cinna」が売られている…

景気がとりあえずは上向きになっているせいか、JobMarket（職探し）が活発化しているもよう。私自身はどうするのか、、って。。うーん、ちょっといろいろ考えなければいけないことが出てきたのですが、方向性がきちんと見えたら、またここでご報告するとして。今ジンジにいるからか採用の様子も他社含め、結構活発だなぁって思ったりしますが、それ以上に驚くのが、お仕事を紹介する仲介役の人材紹介会社（＝エージェント）やヘッドハンティング会社の積極さ。ここ最近、どこでどう私の名を仕入れたのか、会社の代表電話から、私宛に、こうしたスカウトの電話がかかってくる。って、、わたし、ジンジの仕事やりはじめてから１年半しか経ってないので正直、スカウトされてもそれだけの能力がないのは明白なのでなぜこんな電話がかかってくるのかがかなり？…手当たり次第電話かけまくっているんじゃないか？って疑う。。。が、しかし、それより何より一体どこから私の実名が漏れているのかが、かなり怖い１つだけ、思いあたるのが、隣の課の採用担当者たちに、とある外人のコンサルタントが電話をかけてきたのだが、たまたま電話対応したのが私。この時、比較的英語の応対が出来るスタッフがいない（米系会社なのに。。）中で、私が応対したので相手が私の名前を聞いてきたことがあった。この出来事から、なぜかスカウトの電話が多くなった気がする。しかし、当然スカウトの会社はいろんな会社で、正直、これらの会社が何かの繋がりがあるのかどうか、かなり気持ち悪い。。。下手なストーカーよりも怖いが、この世の中、こうやって自分の知らないところで名前が知れ渡っていることにやはり私は落ち着かない。あーーーっていろいろ考えながら思った。素敵な仕事を紹介してくれるより、素敵な男子を紹介してくれないかな、と。…すみません、願いが過ぎました（ちーん）

December 5, 2006

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ちょっと今週、、、激務

はふーっ。今、仕事が終わりました。１番嫌なパターンですが、家に仕事を持ち帰って、今までベンダーさんとやりとりしてました。家のPCや携帯で、仕事のやりとりするのって、私が最も嫌なことなんですよね。仕事とPrivateをきちんと分けないと、って思う。はーっ。今週は、日曜日に結婚式に出席して（これがそもそも疲れの発端）月曜日からずーっと激務。ランチも、トイレもままならない。で、こういうときに限って、日本はあさって金曜祝日なので平日が4日しかないし、何よりどうしても先延ばしにできないPrivateの用事があったりして、仕事を持ち帰ったまま会社をあがり⇒Privateの用事を済ませて⇒こうやって夜家で仕事をやるという生活スタイル。ただ、明日夕方くらいででこの激務は抜けそうだし、がんばるぞ、Cinnaおばちゃん、もう限界。って疲れた、つかれた、て言ってたらなんと、昨日、同じ部署の人、１人は深夜３時に帰宅、もう１人は、会社に宿泊（おまけに３０分しか寝てないらしい）上には上がいるから、あんまり文句はいえません・・・早く週末こいーーー

November 1, 2006

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数が多けりゃいいっつうもんでもない。

今日は、出社してからランチまで、ばたばたばた～しっぱなし。部署の長から、午後のプレゼン資料の中のデータ抽出論から、根本的に駄目だしされたため結論的な分析も全く覆され、ほぼイチからやり直し。たったく…茶を飲む暇どころか、トイレまで行く暇なかったよ。で、今日はげっそりって、そもそも私がプレゼン/分析する訳ではなく、本当はKさんがする予定だったんだけどKさんが今日お休みしてしまったので、ピンチヒッターはMさん。ピンチヒッターって言っても、うちの会社的にはかなり早い年でマネージャーになり、MBAホルダーだったりするので、プレゼンは朝飯前なので特にうちの部署的には、当然の流れ（失笑）彼は私の仕事人生の中でも、驚くくらいかなりのキレものなので一緒に働いていて非常に気持ちが良い（刺激があるし、勉強にもなるし心地よい）。おまけに非常にバランス感覚がある。珍しい、こういう人。ところが、こういう方に限って、転勤になる（失笑）…と言っても限定的な期間だけの転勤なので２年後には戻ってくるんだけど、私にとっての２年って結構でかい。彼の居ない間のフォローって事もあり、この２～３か月の間に2人も我が部署に増えた。（っていうか、この換算だと彼は２人分の仕事を今までしていた、ってこと！？（失笑））Mさんに「今日みたいなUrgentのことがあったら、今後どうするんだろう、心配だよ～」と泣きを入れるとMさん「何言ってるの？ちょうどCinnaさんが来た頃に比べれば、、実質人が３人増えてるんだよ、余裕でしょ。って僕は一応思っているんだけど」だって。確かにさあ。人は増えてるんだよ、ただ人が増えりゃあいいってもんじゃない量ではない。

October 24, 2006

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面接現場の裏側で、ウラの評価。

我が部署で、人を募集している。今週も何日か、部署の何人かは、応募してくる人たちとインタビューをしている。最近そのインタビュー終了後、必ず私への報告が部署の人からある。それは「今日の人、Cinnaさんの好みじゃなかったなぁ…」「さっきあった人、Cinnaさんの旦那にはちょっと年がいってるなぁ。。」あのーーー私をネタにしてません！？？今日なんて「あ、今日あった人はね、いい人だったよ、あ、前にどうでもがつくけど」「・・・・・」皆さん、私の好み、わかってるのかしら！？何だか、こんなことしている部署の方々、私を魚の餌にするのはいいけど、お願いだから“使える方”をきちんと見極めて採用してよねっ。ま、使える方で、更に顔がタッキーみたいなら、おばちゃん、毎日なんだって頑張るわよ（笑）

September 28, 2006

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女々男（めめお）の増殖

女々しいとは１．いかにも女のようである　２．男のくせに、まるで女のように心や態度が軟弱である。未練がましい。意気地がない。卑怯である。と辞書に載っている。そして、ある統計では「好まれて使用されている地域：近畿」　で　「好まれている年代：30代」なのだそうだ。いずれにしても、私の世代で、私と同じ女性が、男性を指して使う。褒め言葉ではない形容詞である。そうなのさ、ここ４～５年、仕事をして、思うのだがこの女々しい男がいる。いるというより多い。前の業界だけの特質なのかなぁ、って思ったけど、業界変えた今の会社でも女々しい男が、これまた多い。きっと日本的に女々しい男が多いんだと思う。１番面倒なのが、上司がこの女々男（←勝手に命名（笑））な時。そして私が１番、けっ、とつばをかけたくなるのがこれ。そいつは大概、忠実なサラリーマンで、偉いと思われる人には右向けば右へのへーこら人間なので、そのお偉いさんに、ちょっとでも何か注意される、その事に関してちょっとでも私が絡んでいることであれば、全面的に、私へ責任転嫁させるのであーる。あんた、言われたそのままを感情の意のまま私に垂れ流しにしないで、一旦、言われたことをかみ締めて、頭ん中で考えてから、必要なことだけ私に指摘してよ。少なからずとも、責任はあなたなんだから。なんか、こういう人って言われた瞬間いっぱいいっぱいになっちゃうみたいね。そうそう、ちょっとした「キレ」だね。ちょっとキレたから、人を刺してしまった、に流れは似てなくもない。つまり簡単にキレるのであーる。我慢ができない。そう、心がな・ん・じゃ・く。最近は、あー、この人は、またこの類の奴か、と思い、言われるまま聞き入れ、後で必要に応じ、反撃をするのだが、しかし女々男くん、本当に日本に繁殖して、増殖しているよ。もうちょっと忍耐強い、どっかーんと全てを預けられるくらいの懐のでかい殿方がもっと多くなって欲しいものである。だから、逆に、懐のでっかい女性が多いのもこのためかしら・・・・・！？？？

August 16, 2006

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悪くないのについ言ってしまうこと。

今日で7月が終わり。昨日梅雨明けしたばかりなので、何だか月の感覚がちょっと変。もう、学生は夏休みだし、よく考えれば、夏休みをとり始める人もちらほら。。でも、何だか夏って感じがしないんだな。Bargainも終わったのに、気候のせいだろうなぁ。日本の四季感って意外と私（=日本人）の身体にリズムをしっかり刻み込んでいるみたい。今日、会社で、とある社員１人だけ、出していない書類があった。取りまとめているのは私の仕事。締め切りは1ヶ月前で、とうに過ぎてて、何回も催促はしていたんだけど、催促したMailに対しての返信もなし。ここで、私の上の人間から書類を出していない人の上司へ、若干強制脅迫のメールを打ってもらう。（まるで、カード支払いが済んでいない時のカード会社がとる戦法のようだ（笑））すると、さすがにその上司から即電話がきた。「…部下の○×さんと彼のとは同じ日に、同じ社内の封筒に２枚入れて提出したんだけど。。。。。」わたしの上司は、慌てて、事の真相を聞き、空き封筒を探す。「なんだぁ、あったよ、ほら～」と私に言う。徐に「あ、すみません、うっかりミスですね」と彼に謝る。上司は先方のその電話かけてきた上司に誤りをいれて、この仕事は終わったんだけど、ふと腑に落ちない事に気付いた。そう、このうっかりミスは、そういえば、何を隠そう、私のこの上司自身が単に自分で封筒からこの書類を抜き忘れたのだ。（空き封筒は私のところに取りまとめておいてあるんだけど、この空き封筒自体、この上司宛にきているもので、彼が処理した以外にありえないのだ。ちっ、ナンだよ。私が非を認め謝っちゃったじゃないか、とむかっとしたが、そういえば、日本人ってこのとりあえず最初に謝る人種であることを強く感じる。悪い事していないけど、「申し訳ありませんが」とか「すみませんが」とか枕詞のように、頭につけてから話す。私が日系⇒外資系に転職した時、当時の上司からまず指摘されたのがこの言葉遣い。「Cinnaは悪くないんだから、謝っちゃ駄目なのよ」もちろん対外的な客には使った方が事はうまく運びやすいのでいいのだが、間違っても社内ではこの言葉を使うのが厳禁であった。なので、意識の中で、日本で仕事する時も、今も意味なく謝るのにはかなり抵抗があったりするのだが、久々に何だか今日はもやっとした出来事でした。まー、でも日本人ってやさしい人たちなんだよなーー

July 31, 2006

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ちょっとは逆に、インパクト大！？

来週、母とまた弁護士接見（この前の接見のはなし）するのだが、今度の人は、平日しか時間が作れないらしく、でも、会社を定時であがると若干間に合わないのでちょっとだけ早退して、弁護士に会うことにした。しかしそのちょっとだけっていうのがたった10分だけの早退（笑）確かにかなりびみょーな時間。10分だけ早くあがったから、どうなるんだ、って言われるかも知れないが、時間給で給料貰う派遣社員にはこういうせこいが、割に合っているのだ。それでもやはり10分という時間が、微妙すぎるのには変わらず、Ｍｅｅｔｉｎｇで皆にそれを言ったら部の人皆で（皆♂です）「ねぇ、その１０分って一体何があるの？なに？なに？なに？？」「…」（結構責められてる！？）…ってあんたたち、じゃぁ、正直に「父親の問題で、母と弁護士接見なんですけど」言ってみるか！？間違いなく「ひきまくり」だろうに。。。。こんな時、嘘でも「デートなんですぅ」とか言っておけばよかったか。やはり、性にあわない嘘はつけないものである。…そして、今日も帰り道、、寒くて手袋とマフラーが欲しかったです。。。

April 20, 2006

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新しいスーツに茶髪でピアスな新人さん。

今日4/3は、初出勤、今日から入社式で新しい生活が始まる、という日です。私も数年？（笑）前、同じく4/3の月曜日に入社式を行いました。訳わからず、あっと言う間に過ぎ、気がついたら社会人経験うん年。…転職しても何があっても新しい気持ちで常に新しい事を学ぼう、という気持ちを持っていたいものです。私が通勤で使っているラインは、場所柄結構新人らしきNew社会人に出くわす電車です。毎年、そんな彼らを見ながら、春だなぁ、なんて思うのですが今年の新人ちゃんはちょっと違った。。。私が見たたまたまの集団だったのかも知れないけど。。男の子皆、超茶髪の、耳ピアス。…しゃ、、社会人でっか！？？今時、社会人だって、茶髪でピアスくらいいいでしょ、Cinna、さすがおばさんだなぁ、って思われてもいたしかたありません。だって、、あんた達、間違いなく「なし」でしょ、その格好。でも、会社によっては黙認されてるのかな。そういえば、私の今の会社も、服装規定なるものを最近作ったし。世代が変り、時代が変ると常識とそれ以外の線引きがずれてくるんでしょうね。価値観の間違った押し付けは、嫌だけど、何が良くて何が悪いか、の絶対的で不変的なものが、そうでなくなっていくのってちょっと怖いなぁ、なんて感じた新しい門出の日、4/3なのでした。ちゃんちゃん。

April 3, 2006

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これも悪徳商法じゃないの！？

ある求人を見つけたので、ちょっと空き時間の片手間にしようかと応募してみた。「フラワーアレンジメント教師」週一からできるっていうし、経験・能力で時給など決まる。そんな募集要項だった。そして、面接。私の花の経験など聞かれ、いざ、仕事内容の説明となる。講師のタイプもいろいろあり、それにより、時給など変っていくのだが、その前に、驚くべきことを言われた。「Cinnaさんでは、十分お花の経験や知識があると思われますが、やはりうち流のやり方も知ってほしいんです。一応うちの講師となるわけですから」そして、その“うち流のやり方”を学ぶために、授業を受けろ、と言う。ま、授業を受けるのはいい。ただ、その授業を受けるのに、何と受講料を払わなければいけない。それも、計トータル約40万円！！おまけにこれで、120単位も免除されたらしい。。。。だからと言って、40万円払ってたら、完全にお花の仕事をもらえるのか、というとそれもかなり怪しい。。。。なんだ、、これ。これってちょっと今流行の内職商法じゃないか！？？→電話勧誘や折込チラシや求人広告などで、「自宅で高収入」「高額副業」などと謳い、副業（サイドビジネス）や内職、アルバイトの募集、ＳＯＨＯという名目で人を集め、応募してきた人に対して、仕事を紹介する代わりに登録費や研修としての教材費、仕事をする上での備品類を高額で購入させるだけで、何だかんだと言って結局充分な仕事を紹介しない悪徳商法である。母にこの一連の事を話したら、「消費者センターに行って来たら」なんて言っていた。ま、私的には、今回このお花の協会から、「採用通知」となる紙切れ１枚と、これからのその受講料をどう払うか、と書いてある紙＝申込用紙が送られてきただけで何にも手続きはしてないので、ま、被害には何にもあっていないから、いいっちゃーいいんだけど、どう考えても、今回のこれは、、求人広告ではないのはちょっと明確かな・・・でも強く思うのだ。人のこういう技術を、巧みに利用し、更にお金を絞り込もうとする今回のこの花の業者って、かなり人をバカにしているとしか思えない。お花の仕事をしたい人って多分たくさんいる。それをこういう形で、ちょっとした餌を与えたつもりで、お金を巻き上げようとする、この業者。かなりむかつくのである。やっぱり私、、地道にお花の仕事、、見つけていこう。。

March 3, 2006

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かわいい息子は永遠なり。

しばらく平和な仕事生活でしたが、最近いろいろありまして黄色信号がともり始めました。その原因となったことは、また後日たっぷりとお話することとして（失笑）ネガティブな事ってやっぱり、なんだか芋づる式に起こる。ここ１，２週間以内に、電話で叱られることが続けて起こりました。え？誰にって。。。ママに。つまりは、我が社の社員のママに、なんです。このご時勢、結構「鬱」で、会社を休職している人が結構いるんですね。やっぱり職種は営業の人が多いかな。営業職から本社の事務職に異動させたりして、対応しているけど、一旦「鬱」になっちゃうと、やっぱりなかなかスムーズに社会復帰することは難しく、休職になり、、その後は、それぞれに個別対応して結論づけるみたい。結論づけるにも、たとえば、休職から退職という流れになるにしても、一旦その社員と、上司とたとえばジンジなんかも絡んでゆっくり結論出していくんだけど、、、、ここで出てくるのがそのママなのである。大概、こういう場合、男性で、独身で実は結構いいお年（３０歳後半）のパターンが多い。学歴もそこそこで、一応、外資系で専門職なんてなっちゃったものだから手塩にかけた息子のことはきっとこの上なく可愛いのでしょうね、ママ的には。一旦、社員が納得して、休職なり退職の結論を出してもママは“息子がこんなになってしまったのは、会社のせいだ”と完全断定している＆かなり感情的になっているので、会社に、物申すとして、電話をかけてくる時点では相当なお怒りで、恐ろしく手をつけられない状態なのである。正直の私も、かなり怖い、と同時にかなりひく大事な息子が、確かに、こんな状態になってしまったのには、確かに会社の業務の遂行に何らかの支障があったのだとは思うが、正直、息子と言っても、もうかなりいいお年である。大の大人、３５歳過ぎた男に、なぜここまで親が関与しているのかはなはだ恐ろしい状況であーる。でもね、私は弟がいるのだが、私に対する愛情の深さとCinna弟に対する愛情の深さ＆世話好き　ははっきり言って比にならない。つまり、ママから息子への愛は相当な大きさなのだ。私も、結婚して息子でもできたら、、、そしてその息子が、社会人になって、４０歳のおっさんになっても、息子の会社に電話をかけて「社長を出せ」とか言っちゃうのかな。怖い、こわすぎる。子離れだけは最低限でもできる親になりたい、と将来を描くCinnaなのでした。ひぃ。。。。。。。

February 10, 2006

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サテーってさいてー！？？

今のお仕事に就いてから、早いものでもうすぐ8か月。業界も、お仕事内容も、全て初めてやることなので、なかなか新鮮かつ戸惑いも多いけど、周りの方は、１人を除き（笑）かなり平和な職場なので（米系企業とは思えないほどゆるゆるです）ここまで続けられています。今のお仕事はジンジ（ＨＲ）ジンジと言っても結構幅広くお仕事があるので、変化好きな私にはなかなか飽きが来なく、おもしろくもあります。その中でも、やはり１番興味深いのがヒトに関わるお仕事。それは例えば採用（新卒/中途）のプロセスであったり、社内では人材育成だったり、しますが、更におもしろいのがｍｇさんもつい先日結果を頂いたというサテー（評価・appraisalとか言ったりします）ジンジ側は、社員全てのサテーをコントロールをしているため、結果はおろか途中のプロセスまできちんとわかるのですが、何が笑えるかって言うと、その途中のプロセス。つまり、最終確定が出る前の、評価者側のその人に対する「コメント」がかなり笑えます。「以前に比べかなり意欲的かつ柔軟な対処で仕事を進めてきて、成長の度合いが伺える」…見本的なコメント「更に幅広い仕事を持たせ、視野を広げさせなければいけない」…希望的なコメントになっていますが、まぁよし。可も無く不可も無く…あんた、これ、評価とてやる気なさ過ぎだよ。「出社して仕事をする前に、コートを脱ごう」…小学生への注意みたい。。。。。「◎■（ヒトの名前）ワールドが出来てて、受け止め方が他の人とは違っているため理解しがたい」…それ、評価っていうより、その人のキャラじゃん（笑）もしかしたら、すごい発想の持ち主かも知れないし。「バカかもしれない」…言いすぎです。もちろん、全部が全部このコメント達をそのまま、対象者に伝え、文書に起こすわけでもないが、中にはそのまま伝えています（笑）笑えます。どっちもどっちかもしれないけど、私が思うのは、評価をつける管理職といわれる人自身も、やっぱり人間なので、Ｐｅｒｆｅｃｔな査定をつけられるわけではなく。でも、うちの会社は結構この査定がお給料に影響するので、バカにはできないんですよね。若干ご愁傷様なのです（笑）でも、、経験ある人ならわかるけど、さてーってこんなもんなんですよ。適当っていうか、意味あるのか？っていうのか・・・・したがって、完全なる派遣で、部外者な私はこういうのが、かなりおもしろいわけです。やっぱり、、人って。。。おもしろいです。

February 1, 2006

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私流のクリスマスは…

今年はめずらしく、23～25と週末の３連休。結構盛り上がった感じのクリスマスでしたが、お知らせしたとおり、私は真ん中イブ24日に健康診断が予定に入った時点で、全く出かける気になれず、この３日間は、出かけたのはこの健康診断のため、新宿のみ（笑）これ以外は買い物に出かけただけで、ずっと「ひきこもり」状態でした（笑）誘われても全く、その気になれず。。まぁ、こんな年もあるでしょう。。。クリスマスの日には、弟がチキンと、なぜかお寿司を買ってきて、私はケーキを買ってきて、そして、トマトソースのパスタと、えびとブロッコリーのサラダを作り、、おいおい、、食べすぎ（笑）…単に健康診断からの反動だと思われます（失笑）今日の夜まで、チキンとパスタを食べてました。最近では、お笑いNo1を決める M-1グランプリがクリスマスの名物になっていたりする。最近日本ではお笑いブームなので、これ見ると、ああー来年はこの人たちがブームしてくんだなぁなんて思ったりしている。（ちなみに私のお勧めコンビは数年来“麒麟”です）家に居てもTV見てもおもしろい（相変わらず明石家サンタの不幸話も楽しいし（笑））クリスマスも、家でまったり、なかなかお勧めです。そうそう、忘れてはならないのが、有馬記念（笑）馬のレースで、日本では毎年１２月の１番最後の日曜日に開催されます。日程からも、よくクリスマスに当たることもしばしば。実は、私は、なぜかクリスマスって言うと有馬記念っていう図式がある。昔、よく彼と馬を見ていたからでしょうか。ちょうど、私が学生だった頃って、競馬がクリーンなイメージで女の子も場外馬券場に行きだしたときだったんだよね。なので、ちょっと有馬記念は、クリスマスな感じがしてわくわくします。年の瀬の１つの楽しい行事（笑）今年は「ディープインパクト」っていう馬が今まで無敗でかつG１っていう大きいレースにも負けなし３連勝。これがどうやらものすごいことで、かつ騎乗するのはあの武豊。なので、今回の有馬記念に勝てば四冠馬だってことで、それは1984年のシンボリルドルフ以来で、とっても日本国中盛り上がっていた。私もなんと、久々に馬券を買い、このお馬さんにかけたわさっ。そしたら、なんと涙の２位。単勝１．３倍も消えた。。。ふーっ、年末は、明日のミスチルラストライブと年末ジャンボ宝くじで、はじけるわよっ！（笑）こんなまったり？クリスマスを過ごしていましたが皆様はいかがお過ごしだったでしょうか？…というわけで、2005年のしめまでもうちょっと走っていく私であります。。。

December 26, 2005

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忘年会が消えないわけ。

日本はクリスマス３連休前の休前日。おまけに給料日も手伝って、今日は１番の忘年会日和だったようで、街もかなり華やいでいました。ちょっと早めの１０時頃電車に乗ったら、がらがら。。。皆、終電同然なのかな。。。今週は４日しか、日がなかったので、正直かなり仕事がばたばたしておりました。アメリカ宛だ、イギリス担当だ、とそれぞれに今年中に処理してもらわなければいけない案件が出てきて、その処理にてんやわんやだったのですが、私はそもそも、その案件が出てきた時点で「ほんなもん、、、、１２月に入った時点で、欧米人が仕事やれ、っていうのが無理だがな。」って思っていました。しかし我々日本人のオフィスは、年の瀬だ、師走だ、そして最後の追い込みだとそれはそれは仕事をめいっぱい、やります。ぎりぎりまで。これは、一体なんなんでしょう。。。っていうより、、皆働きすぎだがな。。勤勉やら生真面目、これって日本人のとってもいいところだと思うんです。でもしっかり働き、しっかり休むこのメリハリこそが、人間の大きな活力になるような気がするんですけど、いかがでしょうか？だって、師走だ～とか言って、29日頃まで働いて、で、また1/4くらいには、またばりばり仕事復帰するんだよ、皆。たかが１週間もない期間で「完全休息」なんて出来るなんて思えない。しかも、これが意外と、１年にこの時期だけお休みで、他は、有休とっていなかったりする。。。（統計によると、平均有休休暇；日本人8.5日、アメリカ人13.1日、イギリス人、フランス人25日、ドイツ人31.2日だそうです）だから、これほどまでに日本人仕事人に根付く「忘年会」の文化って、完全に消し去れない仕事モードの身体を、瞬間でも忘れられる格好の「機会」なのかも知れませんね。だから、皆あんなに泥酔するんだろうなぁ、、（それも毎日（笑））酒飲みの私としては、忘年会も好きだけど、、やっぱり有休をもっとたくさんきちんと取得して、めりはりつけられる仕事の仕方がいいなぁって思います。そう、いきなり１０月に１週間休みとってもみんなで「どうして？」って聞くの、辞めましょうよ（笑）休みたいから休むのよ！

December 22, 2005

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人事のHeadはだてにえらくなかった（笑）忘年会

今日は、先日きた部署のHead（この人→ こちら）の歓迎会兼忘年会でした。いつもばりっとしたExecutiveSec（偉い人の秘書）のおねーさんがへべれけになってたり、普段言えないようなことが、お酒の力を借りて言えてたり、、最近、ちょっと仕事場で悶々と問題が多く出ていたので、、いい発散場になりました（笑）おまけに、１２月の金曜日。どこの人も忘年会やら、なにやら多いらしく２次会をきちんとセッティングしていなかったので、なかなか次の店が決まらなく、ふらふら放浪しておりました（笑）実は、この歓迎をしたHead、、結構私的には、かなり問題児でして（失笑）元銀行員の私でも、、、細かいっ！それが仕事に関しても、単なる雑務な事でも、、例えば、忘れもしない、最初に言われたことがこれ。新任で来られたので、簡単な文房具など用意してあげたら「僕、このÅ４サイズは嫌いなんだよね。Ｂ５のＡの方に変えてくれる？」付箋に関しては「このサイズでなくて、７５ＭＭ正方形のサイズがいいんだ、色は青と黄色で」…（「気にいらない付箋なら、自分でそのサイズに切れ！」と後ちょっとで口に出しそうでした）びっくりしたのは「Ｃｉｎｎａさんには、パワーポイント（プレゼン用の資料を作るソフト）のプロフェッショナルになって欲しいんだよね。なので、それ専門の学校に行ってほしい。クラスが日中なら有休使っていいから」…（絶句）なんで、新たな要求押し付けられるのに、わざわざPrivateの時間；有休をわざわざつぶして、そのクラスに行かなきゃいけないねん。おまけに、パワーポイントって、別に彼しか使ってなくて日常の業務には、パワーポイントのプロフェッショナルが必要な仕事はどこにもない。。。必要性が？である、、、こういう、、自分の仕事のスタイルを周りの人にスタンダードにさせようと押しつける人、本当に苦手なんですけど、、ああーーStressfulだなぁ、、って思っていたら。。自称「面接は初めの３分程度でその人のことが全て見抜ける」人事部長がその困ったヘッドに、（人事部長の方がPosition的には上です）「しばらくは、とにかく、我慢して、今の会社の“社風”を感じろ。その後、いろいろBusinessを本格化してもいいが、あくまでここは、発展途上の会社なので、臨機応変に、いろんな意見を聞きながら今までの経験をあくまでも参考程度に、（それを絶対視せず）Managementしてほしい。」と今日の飲み会の席で言っていた・・・この人事部長（Head）。。。さすがかも。すばらしい。これこそ、人を見れている、っていう見本かも。。。。。感動しました。これこそ、プロフェッショナルだなぁ、と。会社って嫌な人もいるけど、少なくとも尊敬できたり、居心地いい空間が作れている人や環境がちょっとでもあったら、そこはなかなか自分にとっては「利に適っている」会社なのかも、ってつくづく思いました。。私もそのくらいの、人に対する先力眼欲しい、どうやって得られるのかなぁ、って思いました。人を正しく見られる、ってPrivateでも力になるよねーーーいい♂見極められる目とか将来、大金もちになれる♂を見れる、とかさぁ・・

December 9, 2005

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10年後は、未知の闇。

最近、私の部に新しいＨｅａｄ（長）がやってきた。今までは、更に上の取締役レベルの人が、うちの部の長も兼任していたんだけど、新しい人が、入って、専任の部長さんがついた。この方のキャラクターやお仕事方法などは、思うところがあるのでまた後日…（笑）今日は、この方にいろいろを示唆して頂いた事について書こうと思う。部１人１人と30分ずつ、「始めまして」会をやったんだけど（何か、、穏やかな会社ですよね（笑））その際に「Cinnaさんは、、ちょっとは聞いたんですが、、どんな方なのかお話して頂けますか？今までどんなお仕事してきたのか、、とか」彼、ずっと人事畑だからさ、なんか面接されてるみたいでしたよ（笑）して言われたのが「ああーそうですか、そんな経歴なんですね。じゃぁ、もしかしたら、、今の仕事じゃもの足りなくなる可能性ありますねぇ。まぁ、、Cinnaさんが何か思って、ここの職場を去られるんであれば、我々は、きちんと送り出しますよ」（…ってか出てけ、ってこと（笑）？）はぁ、、いやぁ、、そんなこと、、まだ何も考えていないんですが。考えなくちゃ駄目？（笑）「ちなみに人事の仕事は、、どうですか？興味ありますか？」はぁ、、そんなん、、、まだわからないよ。。ていうかですね、正直、派遣社員でやれる人事の仕事って正直、かなり限界があるし、逆に本腰入れて、仕事やるんなら派遣社員では割に合わない（今だって、少し首を突っ込んでて、２日連続で会社出たの夜9時なんですから）Cinnaさんの将来のビジョンはどうなんでしょうか？なんて聞かれるもんだから、、うーん、３０歳過ぎてわざわざ派遣社員やっているのって、何かしらの「訳があって」やっているんであって、あんまりビジョンだのキャリアパスだの、簡単に解決できるような場合って少ないんだよなぁ。。って思いながらも「人事の仕事は興味がないわけではない（笑）ですけど、わからないですよ、まだ。ただ、ここを契約する際に“極力長く勤務して欲しい”って言われているので、すぐには辞める予定はないと思います。」って言ったら「あーーきっと、その“長く”ってことは、こちらは5年、10年を指しているんでしょうね」…（絶句）　　ご、、、５年、、、じゅっ、、10年！？ほんな、わし、、40歳過ぎてもここで働けってか？派遣社員で。。10年って、、仮にもここは米系会社。10年後もこの会社存在しているの？って私はそっちの方が気になっちゃいました。そんな、１０年後の約束をされても、、無理ですわ。プロポーズじゃないんだし、、それをいとも簡単に、その年数を口に出来るのって、きっと「時間に対する価値観の違い」なんだろうなぁ、って思っちゃいました。例えば、、皆さんは、１０年間のヤクソクって出来ますか？というより、、１０年後の自分って想像できますか？しながら生きてます？（→私？Cinnaママになり、ぶりぶりやっていたいです　爆；）

November 24, 2005

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人事異動、あなたは従いますか？

髪型を自称（笑）「ハセキョウ風」にして昨日は初出勤。（Mgさんおっしゃるように「ボディーパーマ」です）長さはほとんど変えてないんだけど、パーマをかけるってものすごく印象が変わるみたい。みんな「！」みたいな顔して、驚いていましたが、私がそれ以上に驚いたのが男性の印象がかなり好評価だった（笑）え？それは私の思い違いではないかって？いえいえ、だてに私は人生30年以上生きていません（笑）男性も、表面上では「いい感じだね」って言ってても、その目の奥に物語る別の意味があるとき、、、私は決して見逃しません今回は純粋にみなさま、褒めてくださいました。今回のこのゆるーい感じのパーマが、いろんな男性に「いいねぇーそのふわっと感。」とちょっとした癒し系？って思わせる印象を与えたようで。。普段、辛口めのわたくし、一見でも「柔らかい」感じに見えるのならそれはとっても得した気分（笑）髪型ってほんと、大切なんだなぁ、、って改めて思っちゃいました。男性に好印象与えたいなら、このゆるっとしたふんわりパーマ、お勧めです（笑）さて、話は変わって。今朝、とある情報番組で人事異動とは？って言う特集をしていたの。人事異動とは、雇われ側にとっては、どういうものがBestか、また雇用主にとっては、どうすべきか、っていうものをそれぞれ該当者1それぞれ100人近くずつそれぞれにアンケート調査をとって、それを基に、特集として組まれていました。中でもおもしろかったのが人事異動っていうものに対する日米の違い日本人は、人事異動を受けたら「絶対に従わざるを得ない」だから、常に、自分は転勤がある、とか仕事が変わる、とかある程度の「心の準備」を持っている。そして、異動の内示が出て、それを素直に従うことで会社への忠誠心をそういう形で出している、ってことでしょうか。一方のアメリカ。まず、人事異動を受けた時点で、ほとんどの人が「従わない、だって、わからない仕事をしたって全く自分のキャリアにとって無意味だから」そう、アメリカでは、仕事の重要性はあくまでも自分のキャリア形成、今の仕事がいかに自分を生かしているか、と自分への「意味」に重点を置いています。そう、これが結局「日本の会社ではスペシャリスト（＝専門的な高い技術を持っている人間）が育たない」といわれている起因ですよね。日本は、いろんな知識を広く浅く知っている人の方が、好まれる傾向にあったのです。（今でもまだそういう傾向にあり）私が、日系の会社から外資系に移ろうと思った理由がこの２つ・純粋な実力主義（女性への差別があったのです）・無意味な人事異動外資も全く男女平等か？というと、それはYesとはいいにくいですが、少なくとも金融業界の上では、まだ外資の方が仕事はやりやすい。そして人事異動、実は私も「された」経験者。ある日いきなり、希望を出していないにも関わらず、融資関係の部署から、個人顧客専門の資産窓口コンサルタント、に変わったんです。それも結局、なぜ私がこの異動になったのか、一言も説明もありませんでした。そして、この会社は、全ての人間は、こういう異動のされ方をしていたんです。えええ、これで一気に仕事に対するMotivationがなくなったのは言うまでもありません。今、私は人事の部署に居ます。そしてこの人事異動の担当もしています。でも、人事にいる人間が100％その人；社員の「才能」を全て見極めているか？というとかなり難しいものがあります。大きな会社になると、なおさらです。その会社に一生うずめる、という場合でも、やはりキャリア形成のためにも、今の日本の人事異動、っていうシステムは見直す必要はあるような気がします。だって、仕事って１日の中で大きな割合を占めているではないですか？やっぱり「自分」がきちんと生かされて、それが「モノ」になって財産になるような形に持っていきたい。そういうキャリア形成をきちんと反映されている人事異動にして欲しいものです。

November 5, 2005

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腐っても東大。。。。

…とはよく言ったもので。つまりですね。今行っている会社が結構な学歴主義の会社だったんですよ。社員の採用はもとより、契約社員だ、果ては派遣までもが大学卒を求める。研究職がほとんど院卒のドクターだマスターだ、って言っているのでそんな風になってしまうのかしら、、って思うけど。確かに私が昔いた日系銀行は、超がつく学歴主義。男性も女性も全てにおいて、計200名くらい同期が居たけど、学校数で数えたら、あんまり数がなかったんじゃないかな。（つまり、決まりきった学校からしか内定を出していない、ってことである）ところが、今の会社は外資系で新卒ではなく、キャリア採用なのに、ひたすら学歴にこだわる（らしい）その人がいくら、求めている職種の経歴とマッチングしたとしても、派遣で長年働き続けて、優秀だから、社員にしましょうか、って話が出ても、その人が仮に「大学卒」ではないと、社員には決してさせないらしい。そういうのってどうなんだろう、、確かに大学名って、ある種のリトマス試験紙みたいなもので、ある程度の「はかり」にかけられるとは思うけど、特にキャリア採用の場合、何か業務をやる上での資格（極論だと医者とか薬剤師とか）がいる場合ではないなら、純粋に「優秀である」人を大卒ではなくても採用すべきだと思うんですが、どうなんでしょうか。。そうそう、だからね、友人（外資系金融の人事所属）が言っていたけど、「どんなに変な履歴書を送ってきたとしても、その人が東大卒だったら、間違いなく、面接の声は絶対にかけるね」と言っていました。そう、まだまだ日本は「腐っても東大」で現せるように学歴って必須みたいです。

October 4, 2005

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こんな会社名、、あり！？

ある営業の方がね「僕、前者はおやつカンパニ－だったんですよ」と言った。「はい？何ですって？？」実は、この会社でした↓ おやつカンパニ－黄色だ。。。。履歴書に彼、書いてたんだよね、、おやつカンパニー株式会社入社、、みたいな。（当たり前だ）金融だとね、メロン銀行ってのがある。実は1869年米国ペンシルベニア州ピッツバーグ市にて創業された歴史ある銀行。当時、ピッツバーグ市やデトロイト市を含む五大湖工業地帯は、アメリカ産業革命の中心地であったために「メロン財閥」までをを形成するにいたった、由緒正しき歴史ある銀行なのであーる。（もっと知りたい方→ メロン・フィナンシャル・コーポレーション日本語：カタカナでメロンって書かれるとかわいくない？あと電話で「メロン銀行でございます。」うん、かわいい。…って従業員はそんな事、いちいち考えていられないと思うけど（笑）英語名だとmellonなので、私たちの食べる果物メローンとはスペルが違うんだけどね。そしたらね、東京のお台場に、温泉施設があるの。大江戸温泉物語これの運営している会社名って大江戸温泉物語株式会社って言うんだよ、、なんと、資本金 13億5,000万円もあるんだから。こうやって、見ると会社名ってほんと、いろーんなものがあるんだよなーって思いました。会社名の由来とか知ると、結構その会社の奥深さなどわかったりして、楽しいものですよね。。

August 21, 2005

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ストレスコントロール

あーーやっと金曜日、１週間が終わった、、今週は、今の職場に来て、初めての激務。。。ほんと、へろへろです。それにプラス、今日と昨日は夜７時から研修が入っててもう死んだよ。忙しいときには、ほんまに重なるもんですね。以前ここの日記でも書いたけれど、どうも、私は避けようとしてもいつの間にか、仕事にどっぷりはまるたちで、今回も何せ胃潰瘍あがりの病み上がりだし、かなり「お気楽」的な仕事を選んだつもりだったんだけど、、、案の定はまっている私。なので、これは「運命」、いえ、、「定め」なのだ、とあきらめるようした。そこで、次にすることは、「ストレスコントロール」である。何せ、ストレスで胃潰瘍にまでなった私、とにかくいかにストレスをためないようにするか、ということに徹するのだ。 NinjaCatさんに始まったオンナの体調の不良（W/ストレス）、、、でｍｇ８８１２さんも胃潰瘍になり、今はりすぴぃさんが、とっても苦しそうである。私も、正直完全にまだ治っていない。さっきまで、ちょっと胃がおかしかった。そりゃー完治していないのに、こんな働いたら、おかしくなるわな。でもね、何が救いかって、一番私のストレスの原因になる「人との接点からなるストレス」が皆無近いんですよ、今度の職場。今日もね、私以外の職場の人は、外部研修やら、休みやらで、いないの。１日中、職場には１人ともいってもいい。そう、誰に気遣う訳でもなく、１人で淡々と仕事の出来るすばらしさ。おまけに私意外は全員男性。うーん、かなり気が楽である、こう見えても、私は女性に対して、（仕事となると余計に）気を使うのである。そしてかなりつかれる。そして、私の仕事のやり方はどうやら、男性的らしい。。ストレスを完全排除するのははっきり言って生きていく上で不可能。それなら、いかにストレスを最小限に食い止められるか、そこにポイントを置くと胃潰瘍までいかなくてもストレスで体調が悪くなることはかなりの割合で防げるはず。したがって、何が１番自分にとって「弱いの」か。これを極力なくしていく方向、もしくは少しでも軽減される方法を見つけることが大切だと思う。あとは、肩の力を抜いて、てきとーにやる。これが１番かな。さて、日本は３連休です。Cinnaは、あさって、桜井さん出演の「APBank」の野外ライブに行きます。もっちろん、大好きな人と会う、、これもストレス軽減の大きな薬です（笑）

July 15, 2005

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ちょっとこの銀行、終わっているかも。。。

今、なぜか私の周りは転職活動をしている話をよく聞くのだが、（一時より、JobMarketは活発になったみたい）活動渦中の友人（♀です）からこんな話を聞いたの。ある金融機関の第一次面接。面接場所は、とあるホテルの喫茶店（よくある話です）一通り、質疑応答も終わり、友人曰く、なかなか和やかで面接官の印象も良かったので次へのSTEPがあるといいなぁ、って思っていったとき、この面接官はこう言ったそうな。「ここでの代金（お茶代）は○○さんに請求お願いします」（○○とは今回この仕事を紹介した、人材斡旋会社のことだ）友人は、思わず、「よく意味が分からないのですが・・とりあえず私が払うってことですか？」先方は、「はい、払ってくれると思いますので、領収書もらっといて、○○さんに領収書渡してください」っと返したそうな。はぁ？？友人が唖然と言葉もでなく、返事をする間もなく、彼は颯爽と帰っていきました。友人は「もちろん代金は私が払ったわ、はっきりいって領収書をもらうのも気が引けて（自分の分も入っているし）結局たいした金額ではなかったので、自腹切ったわよ。もちろん、その足で即効エージェント（人材斡旋会社）に電話をし、目にも留まらぬ早業でこの会社の選考辞退を連絡した。そんな会社は、きっと入ったところでやばい会社。目に見えているでしょ」私もこの事実を聞いて、言葉が出ませんでした。さすが銀行マン、１円たりとも出さないこのきっちりさ（ケチ、と別には言う）…っていうか、常識的に有り得ないでしょ。どこの誰が、面接者が、面接のために飲んだ飲食代を立て替えて、エージェントに請求するなんて、、、聞いたことありません。ほんと、社会人としての常識を疑うわよ、、そして止めを１発。「この金融機関、この前Cinnaが被害を被ったところなんだよね」（詳細これです→ 終わっているM銀行のはなし）まじでこの銀行、、終わってまんがな。。。

July 11, 2005

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業界が違うとすべて別物！？

…ということで、久々の仕事ネタです（笑）実は、私、１ヶ月程前から働きはじめました。いったん、体調がほぼ回復したので、そろそろ社会復帰しないと、と思ったのです。ただ、先週は、やっぱり疲れがたまってしまったのか、また調子が悪くなりダウン。。。でも、薬や体調のコントロールを自分でしながら、今はまた回復に向かっております。そして、今回、復帰先に選んだところは、今までとの経験と全く関係のない業界。もちろん、フルタイムの正社員ではないので、別世界の業界を選ぶことが出来たのですが、それでも、まだまだ別業界なので、ちんぷんかんぷん。でも結構新鮮で楽しいですよ。何よりも驚いたのが、業界が違うと、こんなにも人のキャラが違うのか！ってこと。キャラが違うというより、仕事を進めるスピードだったり、人の接し方だったり、とにかく、「空気」そのものが違うって思いました。つまり、、、金融はえぐいってこと（笑）そして、今の業界は、男性が早退するんですよ「保育園に迎えに行くから」お休みもします。「娘の参観日だから」なんか、、いいでしょう？こういう夫婦の姿みると、いいじゃない、って何か勇気がわくのです（何に？（笑））つまり、私の知っていた世界や仕事観はほんの一部でありきっとまだまだ知らない世界がある、なんだか深いなぁ、って思ったのでした。なかなか難しいけど、知らない世界を見るっていうのも新鮮で「目から鱗」でいいですよ。

July 4, 2005

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人間として、価値をあげるためには。。。

休職している私はなんだか「働く」事に対して、ボケてしまって、以前のようなキレがない（失笑）しかし、さすがに今日は、絶句することがあり、いやでももうちょっと自分自身にしっかししないとだめだなぁ、って思ったことがあった。かつ、、やっぱり考えちゃうんだよなぁ、、人のレベルってやつを。たまに、行っているバイト先での２つの出来事。＃１：客からの入金の確認をしている中で、こちらが請求書を出している「額」と実際の入金額が、びみょーに違う会社がぽろぽろとある。525円とか735円、、ふと考えた。そして、わかった。客が、振込手数料を差し引いた額で、送金しているんだ。正直、これには私自身ひいた。普通、どう考えても、手数料は、お客持ちだろう。。。おまけにお客、って言っても結構著名な会社だったりするんですよ。。。う～ん。。。しかし、しかしである。確かに、お客側には、振込手数料はお客持ちである、と知らせてもないし、請求書自体にもそんな記載はしていない。…ということは、手数料をひいた金額でも文句は言えないのだ。。。いやー、何でも書面でうたうなり、予め、確認を取る作業ってほんとに大切ですね。ちなみにこのことをオーナーに言ったら「あら、じゃ、私もこれから他社にそうしましょう」…全然、論点ずれているんですけど。＃２：先日、ここのバイト代が、びみょーに、予め計算した金額と違うことがわかった。そして、よく確認したら、先月も少ない、、、おまけに、先月から、給与明細をもらっていない。（この時点で、私の確認ミスなんですけどね）しょうがない、確認しよう。そしてオーナーは言った。「あら、実務労働時間は7時間よ」おいおい、9時から18時まで働いて、ランチ時間ひいたら、8時間やねん。それを言うと「ええ？あなた、18時まで働いているの？17時までで終わりなのよ」…（呆然、、、だって、3月まできちんと、実務労働時間8時間で、バイト代、もらっているんですけど、、、それも言うと）「あら、それはあなたの勘違いよ、17時までって言ってあるのに。。（ぶつぶつぶつ）」…すみません、私18時まで働いて、もう10ヶ月以上経つんですけど。。。。そして、勝手に労働時間少なくして、給料も少なくしているのは、あなたでしょ。「わかったわ、じゃ、とりあえず、払うから、これからは17時であがってね」とりあえず、、って。。。この方はそうなんです、いつの間にか自分で事を変えて、そして、解決されている。そして、こっちが冷静に間違いを指摘すると、逆ギレする。（こんな状況なので、、この１年間、バイトが１０人中７人やめて、４人入った）思ったこと。。。人の価値や考えは（レベル）っていろいろ。なので、社会の中では、いかに柔軟に、あわせて、あわさせ、自分がストレス感じないようにコントロールしていくかが腕のみせどころ、なんでしょうが、、なんかね、＃１も２も、なーんかすっごいバカみたいなことなんです、、人間も３０歳過ぎると、無駄な労力を使いたくなくなるんですよ、そう、人との付き合いこそ、人の価値。３０歳代はまさに、その価値をさらにあげていくか、にかかってくるんですよ。昨年からのテーマなんだけど、 Skiさんみたいに素敵な人もいるんだけど、なーんか私の出会う花業界の人間はしょぼい。疲れるなぁ、、あっ、いけない、いらいらすると、肌ストレスがたまるわ…気をつけよう（失笑）

June 5, 2005

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Privacyについて。履歴書を酒の肴にする女達、、、

今日は昔の会社の同僚と、知る人ぞ知る和食やさんへ。お米ってこんなにおいしいのか！って感動するほどごはん粒１つからおいしかったです。そんな和食やさんで、ちょっと驚くような光景を目にしました。私たちは、相変わらずの爆裂トーク（笑）で、いろーんな話をしていました。ちょっと業界裏話的なことや面接の裏話など。ふと気付いたのが、就職や転職話になると、隣に座っていた２人連れの女性のうちの１人が、じっと、私たちを見ている。。なんだろう、、ちょっと気味悪かったけど、ま、そのまま話を続けていました。ご飯も、そろそろ「しめ」に入りかけていた時、、その隣の女性が、あるものをどさっと机に出したのです。。それはなんと履歴書そして、その２人は、履歴書をばーっと横に並べてこんなトークをはじめたんです。「この大学で、この顔ならOKだよね」「この手の顔は、ちょっと使えないよ、、」唖然。。。その履歴書は、ぱっと見る限り、新卒採用、つまり大学生達の履歴書。彼女らは、人事の採用担当者なのか、単なるちゃかしかネタでその履歴書を並べていたのか、なぞですが、ちょっと待ってください。会社から、そんな履歴書を持ち出せる会社って一体どんな会社なの！？そして、お酒を飲みながら、履歴書を酒の肴に、しょうもない話をしている。。こんな人たちに履歴書を出してしまった学生さんたち、まさしく悲劇ですよ。（私たち「みんなで、履歴書出した学生達に、この出来事、知らせてあげたいよ」って話していました）学生さんたちが、採用する側のこういう「実態」を見破るのは、至極困難。しかし、現状として、こんな社会人がいる。先日施行された「個人情報保護法」の意は、どこいっちゃったんでしょうか？これって、下手すると裁判沙汰になりますよ。。。未だに「会社さまさま、採用されてありがたい、会社に言われることは絶対的」って風潮がなきにしもあらず。私もつい先日、日系の会社で入社時提出書類の中に、自分の両親の学歴＆年収を書かせるものがありました。やっぱり、日本人は未だに「プライバシー」に関しての意識が低い、個人の情報って、本当に危険なんですよ。簡単に身売りしてはいけない！したがって、他人のプライバシーの扱いも、今一度きちんと意識しないとそれこそ、「社会人」って言えないよ、、今日は、なんだか同じ社会人として恥ずかしく、そして情けなくなった出来事なのでした。。

June 2, 2005

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仕事熱心なのかただのお節介なのか。

先日の日記でもお知らせした、私が出入り先のホテルのたっかーい備品のワイングラスを割ってしまったはなし。。あれから、初の出勤日の今日。その後どうなったのかしら、、って思って同じバイトの友達に聞いたら「それがさぁ、、なんかさぁ、、」って切り出された。何事？何か最悪なことになってるの？って思ったら、、今いる花屋には計４人のスタッフと１人のオーナーがいる。4人のスタッフのうち１人は、お店のたちあげからいる１番の古巣メンバーで（って言ってもまだ２年ほどなんだけどね）実質、彼女が「しきっている」事が多い。って言っても、彼女自体も１週間に２日しかこないし、人よりも訳あって早く帰ってしまうので、最近はあんまり実情をわかっていない事が多い、というよりそもそも、確かに彼女は４人の中では１番の先輩かもしれないが、あくまでも、４人は全員「雇われ平バイトのスタッフ」の位置づけなのだ。ところが、その彼女、私のその失態を他のスタッフから聞いた瞬間「私が、直接、そこの責任者に謝りに行かなきゃ！」と叫んだのもつかの間、ホテルへ出向き、なんとそこの責任者へ、謝りに行ったという、、たまたまこの場にいたもう１人のスタッフは「なんかさー、○●さん（＝ホテルの責任者；先日日記にも書いた「できる」ホテルマンです）が、自分が割ったこと、でもうとっくにかたをつけていたのにさ、泣いた子を起こすみたいな感じで、知らない他のホテルスタッフも下手に知っちゃった感じ、大事になっちゃって、、なんだかあららら、、って感じだったよ」ま、結局、結論としては、そのできるホテルマンが自分でかたをつけてくださったので、こちらに何にもばつの悪いことはないんだけれど、、、でも、、彼女の今回の行動って変じゃない？ある種、完全なルール違反、ですよね。きっとその古巣の彼女は、間違った方向に責任感強いって言うか、自己顕示欲が強いっていうか、変な正義感や倫理観にのっとって、こういう行動に出たんだけど思うけど、あくまでも、こうやって謝るのって、当事者、今回なら私、と責任者、そう、オーナーが謝る立場であって、彼女が謝ったって何の得にも解決策にもならない。おまけに、責任者のオーナーが謝るべきところをオーナーの顔にある種泥を塗っている。何か、こういう人を見るとあなた、きちんと会社に入って、会社での人間関係をきちんと学ぼうよ、って思っちゃう。日本でもきっと海外でも、こういう「人の顔をたてる」ってことがどういうことなのか、組織ってどういうことなのか、って社会で生きていく、そして案外、普段の人間関係でもすっごく大切なルールだと思うのです。明日、この間違った倫理観おねーさんに会うので、何か言われたら、きちんと言い返そう、、って思う、ちょっと「凛」としたCinnaでありました（笑）ってそもそも私が、ワイングラスを割ってしまわなきゃ、いいだけの話なんですけどね、、ほんま、きぃつけな、、あかんなぁ。（反省）でも、、こういうのって意外とわかっていない大人、、周りにいないですか？

May 15, 2005

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仕事の真髄を見た､わたし、、、

とうとう「やってもうた。。」今日は、母の日､お花屋さんでのお手伝いなんですが､ホテルにお花を搬入したんですが、、そこで、、やってしまいました。はい、ホテル、そこのお部屋セッティングされていたワイングラスが私の腕に当たり、、倒れ､､その繊細なワイングラスはがちゃん！という音とともに、見事に割れたのです。。（顔面真っ青､､）あﾞ～。。。。おまけに、このワイングラス、めっちゃ高いんですよ。あの高級バ×ラよりも高いかも､､少ないバイト代から消えるのか､､オーナーにはどう対処されるのか。。げげげげ。。。とにかく、ホテルのそこの部屋の責任者に即連絡。すぐ、その責任者は、現場を見て、、何て怒られるのかしら､って思ったのも束の間、最初に、彼が私に発した言葉は、なんと！「お怪我、、ないですか？」反省しなくてはいけない私も､この言葉は感動しました。一応､私はホテルにとっては、花を搬入している「取引先＝お客様」っていう認識なんでしょうね.そう、お客様に対しては､サービス業の鉄則「割れたことよりも、お客様の安全確保」利益の追求より、顧客満足ってことが、彼にはきちんと染み付いているんでしょうね..これこそ、サービス業の窮みだわ！って思いました。（ふと、今回の事故：JR西日本の社員教育も､こういうことが徹底されていれば、この事故は起こらなかっただろうに、、、、、、って思ってしまいました）結局､今回の私の失態も､ホテル側も、それほどシリアスにならず、弁償もしなくていいですよ～なんて言ってくださって､最悪の取引の停止､､なんてことはならず、きれいにおさまりそうです。。あ～今後､気をつけよう（結構、落ち込みましたが)仕事する際って、自分は、一体何を目的として､何をしなければいけないか、その為には、何のリスクを減らしていかなければならないか、、明確にすると､ものすごく仕事がしやすくなるんですよね。それが相手にも自分にもすっごく心地良かったりしますよね。って言うのは易し、、なんですが。

May 8, 2005

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子どもがいるなら、女は働くなっ、ってことなの！？

今日、楽天に出店している店長さんとお話する機会があった。ここは、店舗自体それほど大きくなく、その店長さんが全て網羅している感じで、週１～３回だけパートの方がお手伝いに来ている程度。その店長さんっていうのは２人の娘さんが（小６＆小１）いるワーキングマザー。いくらその店舗の事務所が自宅から徒歩数分の所にあるって言っても、やはり１人で切り盛りしているだけ、本当に忙しそう。そんな折､小学校１年生の下の娘さんが学校で倒れてしまってお迎えにいかなくてはいけなくなってしまった。当然のように学校から家（事務所）に電話が入り､たまたま私がいたのでそのまま店長さんは、慌てて学校へ娘さんをPick-Upしに行った..大変だなぁ､､ところが驚いたのは「別に、迎えに行くの､今日だけのことではないのよ、毎日よ」と。何でも､ここ最近の物騒な世の中に対応して､小学校側が、子ども１人だけの登下校は絶対禁止。必ず親が迎えに行かなくてはいけないのだそう。おいおい、、幼稚園じゃないんだから、、ちなみに、複数人で児童所・児童館に行くのは許可されているらしく働くママを持つ子どもは、複数で学校からそのまま児童施設へ行き､閉館時刻の6時まではここで過ごすそう。しかし、６時までには必ず誰かのお迎えがなければいけない、ということで、働くママは（別にパパでもいいんだけど）6時までには絶対子どもを迎えにこの児童施設へ行かなくてはならないんだとか。ふつーに都心でフルタイムで仕事してたら、なかなか6時までに必ず、子どもを迎えに行くって大変なことだと思う。。。思った。これは、子を持つ親はは共働きは不可能である。子どもがいたら、とりあえずは仕事を辞めろ、って言っているようなもの、仕事を続けたければ、子どもを作るなって思えてしょうがない。そんなあほな、、（でもそれが現状）少子化・少子化って叫ぶんだったら､やっぱり国や地方の自治体が何らかの手立てをしなくちゃ、これじゃーますます少子化だよ。。安心して働けやしないし､子どもだって孤独だよ､､こんな現状しったら、（うーん、結婚もしていないけど）仕事と子育ての両立､､ちょっと萎えます（笑)やっぱり、日本はまだまだ男社会､､から抜け出されてないのかな！？？悲しいのう。。

April 22, 2005

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病的なのに気づいていない！？

今日、ふと気づいたことがあった。会社で、周りを見回してみると､､恐ろしい事に周りにいる人間が、ばっさばっさと疲労で倒れまくっているのだ。今日なんて、１つ列挟んだ隣のアメリカ人、かなりタフそうに見えたのに､かなり症状がシリアスConditionだって言ってて、早々に帰っていった。前にいる、３０歳後半の男性も、毎日お客さんにあまりの自分の体調の悪さをセールストークにしているほど。（そういえば、今週昨日までずっと休んでいた、、、今でもかなり辛そう。。）今朝メール開けてみると、あきらかにうちの会社の人なんだけど､個人用アドレスから送られてきている。よくよく見ると､この日､体調崩さていて、なんと倒れこんで家にいるのに、深夜２時頃家から会社の皆へ仕事のメールを入れつづけているのだ。ぞっとしましたよ。昨日は､１人やっぱり働きざかりの男性が、倒れて（胃痙攣とか言っていた）病院に運び込まれたし。なんか、うち、のろわれているんですかね。でも私みたいにドクターストップかかって辞めるような人はいなさそうだし。（ドクターストップかかっても、仕事は皆さんしつづけますから）うーん、やっぱりこれは尋常な職場体制ではない、って証拠だろうなぁ。皆､単なる風邪とかインフルエンザではなくってどう考えても「過労」で倒れているんだから、やっぱり、もっと労って欲しいと思う。でも、ここまでくると、自分の管理体制だけで解決できる代物ではない気がする。会社の人事体制が１番問題なのかもしれない。。。。なかなかこういう世界で働くのはしんどいものです。

March 17, 2005

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お金運用のプロは占い任せ！？

女の子の好きなものの１つに「占い」ってありますよね。女性誌に占いの枠は必須､年始なんて必ず「占い特集」があるし、今は細木数子が大々的にTVに出ていたり、朝の番組では「今日の占い」なんてやっている。風水なんかも、割と生活に入っていてきている感がある。世の中が不安だと、自分の答えに迷いがあったりして「～でしょう」って根拠なく（結論をだす方にとってはあるのでしょうが）断言されるものに頼りたくなり､信じたくなっちゃうんでしょうね。そんな不安定な心は､どうやらお金を運用するプロたちにも当然あるわけで､､自分の任されたものの運用が悪いと当然、悪さがきちんと数字になって現れてそれがある程度成果が出ないと、当然首きられる。反対に、成果を残せた人にはきちんと報酬が払われる。ま、はっきりして良いんですけど、シビアな世界ですよね。そんな不安定な自分の迷いに「喝！」を入れるためにもなんと、今いる会社、特に男性の方､ものすごく「占い」を信じていてそれによって、お金を運用しているって人少なくないんですよ。私でさえショックだったから、これを今知った方は。。。。ひっくりかえっていることでしょう（失笑）その「占い」の基となっているもの、それは､この業界で結構著名な本があり、「FORECAST」っていう相場年間予測本。レイモンド・アレン・メリマン人が出している。彼は､金融畑を歩いて来た人なんだけど同時に占星学者。彼独自のサイクル理論を用いて相場予測をする「サイクル・アナリスト」でもあるんだって。つまり、この本の中には彼が天体位相と相場サイクルをベースにして、各市場の見通し、社会的出来事、自然現象を予想。毎年１２月に投資家(プロ)向けのこの予測書を発行してるのだ。そう、だからこの時期にはこう動くから､これを買うといいよ～みたいな事が書いてある。今の会社で、お金を運用している人、実は結構これを真剣に読んでいてこれを基に行動している人がいるのには驚いた。（確かに彼の書いてある事が「当たった」という実績があるから、という理由もあるのだろうが）いやー。。でもこれって、女の子が「シルバーのアクセサリーをつけるといい出会いがあります」って言われて、シルバーのアクセサリーを身につけるのと同じことよね？？男の人って占い信じるんだ､､､､しかもそれを仕事に取り入れているなんて､､とってもびっくりしました。まーー相場なんて博打だから、何でもありなところ、、あるもんね。。答えが欲しいんだろうなぁ､､ちなみに、この本には、ふつーの星座年間の占いも載っていた。今年の私は、予想と違うことがあるかもしれませんが、抵抗せず上手にそれを乗り切れば、いい方向性が生まれてくる、、みたいな事が書いてありました。人生､そりゃー、思いとおりにいかないのはわかっているよ、、なんて開き直っちゃ駄目なのか（笑)

March 16, 2005

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Self-Defenseが何よりも大事

私の荒れまくった胃。昨日血液検査が出て､最終決断が下されました。はい、結局のところ「神経性胃潰瘍」でした。はっはっはーー。やっぱりストレスからきていたらしい、、そして、お医者さんから、今の私の生活スタイル、特に会社の状況など詳しく伝えた結果、即効書き始めたのは「診断書」（あら、くしくもNinjaCat姐さんと同じようなことになりました）「もう、駄目よ､そんな会社に勤めてたら！！薬飲んでても絶対良くならないから、、大げさに書いてあげるから､そんな職場すぐ離れなさい､強いては会社辞めさせてください､くらい診断書に書こうか？」と先生に言われてしまいました。。とほほほほ。友人のだんなさま（医者）も「胃ほどきちんと治さないと恐ろしいことになる臓器はない、ほんと、無理せずきちんと治せ」と脅されました。。。。…という訳で、おどろしい診断書を手に持ち､会社の上司へ報告。案の定、私のPositionでの長期休暇の認定は難しい。じゃあ、退職しかないわね、じゃあ、今後いつまで働けるの？って話になったとき最初に向こうから出た言葉は「４月いっぱい、、お願いしたいんだけど」…唖然。さすが、鬼のような外資金融。殺人鬼です。何とかすり合わせの上､とりあえず、今月いっぱいは働く事に、でも、もちろん、休みながらでOKで、仕事自体も、最低限のものだけしかしなくていいことになりました。なんて、話しながら､もう、横では即効たくさんの履歴書見ながら､私の後任の選定してるの。ま、仕事なんて､結局別に誰がやったっていいんですよ。そう、今回つくづく学んだのは､何よりも自分が（体が）大事！誰に何言われたって、とにかく自分の身は自分でしっかり守りましょう､ってことです。私も適当に会社行こう､､､放任なさすがのCinna母も、辞めれる事になりほっとした様子。4月くらいにどこか海外の暖かいところで、癒しにいこうか～なんて案もでました。（そういう楽しい事だけを考えております）ってことで、何とか体と仕事のバランスは、上手に調節できそうです。皆様もあんまり無理しないでね.

March 4, 2005

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これは、、やっぱり、、そういうことか？

月曜日でございます。なのに、まじめに夜9時まで働きました。何時間働いているんだよ､､（って、もっと苛酷労働している方､ごめんなさい）最近､私の胃カメラ飲んだ情報が同僚の方たちに知れ渡ったらしく、ものすごく悲しげ＆同情の目で私を見てきてくれる。そして「聞いたわよ､､ちょっと、、、大丈夫なの？？心配よ､」なんかこういう言葉を聞くと更に､「私ってちょっと心配な体？」と自問してしまったりして、病人な自覚を得る。（ほら、ない？なんか熱っぽいなーって会社行くつもりで、支度する、でも、とりあえず、熱を測ってみたら実際38度なんてあったりした体温計をみた瞬間､一気に気合がなくなりへろへろになって会社を休むパターン)そしてやはり納得した。なんだかんだいっても、結局は９時まで仕事があって、それは誰かがやらなくてはいけなくて、やってもらわなくては困るわけで､で、やる人は私だから､病人だろうが何だろうが､私がやることになる。そう、誰も助けてはくれない。うん。これは、会社に殺されかけているようなもんだ。これは、、、結論出たかな？そんな中､今日はアカデミー賞の発表でしたね。やっぱり、「アビエイター」監督：マーティン・スコセッシ　主演男優：レオナルド・ディカプリオ　は受賞ならず、、アカデミーに住む魔物というかなかなか縁遠い人っているんですね～

February 28, 2005

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それでも出社する、って偉いことなの！？

この季節になると､流行るもの､､それは「インフルエンザ」です。東京都ではおとといの21日、1日の出動件数が過去最高を記録したことが、東京消防庁のまとめで分かった、、と。何でもインフルエンザの流行による出動が主立っているらしい、、＝＝＝＝＝以下、産経新聞より抜粋＝＝＝＝＝東京消防庁によると、21日の救急車の出動件数は2355件で、これまでの最高だった平成14年12月27日の2335件を上回った。特にインフルエンザの流行が拡大した今月に入ってからの増加が目立ち、1日から20日までの出動件数は前年比5582件増の43166件。かぜとインフルエンザにより搬送された人数は前年比674人増の1249人だった。18日には東京都からインフルエンザの「流行発生警報」が出ていた。そしてもちろん、私の今行っている会社でも､インフルエンザ、流行りまくっています。ところが、休んでいる人はあまりいない。つまり、真っ青な顔しているのに、マスクして、会社に来て仕事をしているのだ。それも、この世のものとは思えない咳や声で、、会話しながら､､ひえ＾＾＾＾すごいなぁ。。実は､私も数年前にインフルエンザになってことがあるが、あれは本当に辛い。正直、あんな生きた心地がしないほどの中で到底、満員電車に揺られて､会社に来て､仕事しようなんて思えない。ところが、今の会社の方の多くは、気合だかなんだかわからないが、会社に来ているのだ！私は気合が足りないのか！？しかし、申し訳ないんだけど､私としてはやはりその人達の事を「えらい」とは思えない。だって、確実にその方たちは、周りへのダメージがある。そう、１：単純に周りの人へ「菌をばらまいている」ということと２：周りの人が､その人に逆に気を使うのだ。確かに、休むと､周りの人への仕事の負担が大きくなる。申し訳ない。でも、それよりも、下手に会社に出てきて､そう言う意味で、周りに迷惑をかけて、かつ、会社に来ている分治りも遅い→余計に迷惑なのである。私が思うに､こういう時は、１週間なら１週間､すぱっと休んでその中で、きっちりと治して、完全復活してから会社に来てほしい、って思う。会社に出社する事が､当然の美学というちょっと昔の日本風な倫理は、もういらないし、そんなのは責任感っていうのとはちょっと違う気がする。。前も言った「やるときは猛烈にやり､休む時は徹底的に休む」このメリハリこそが、よりよい仕事への生産性へ結びつくって私は信じているんだけどなぁ｡｡一般的にはどう思いますか？？？　そして、私はとうとう明日胃の検査､もう、限界です｡｡はい、休めないんだけど､顰蹙かったんだけど、無理やり半休とりました。体が、健康が１番です。。。

February 23, 2005

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履歴書が見せる説得力（英語力）

あまり胃の調子が改善されない私は､胃腸科専門クリニックを知った。ふふ、今日は即効会社をあがり、専門的に、胃をみてもらう予定だった。（何せ昨夜は、膨満感みたいな感があってろくろく寝れなかったのだ)夕方４時３０分までは完璧なくらいスムーズ。。。定時まであと４５分､あとはさくさくっと終わる仕事を１つ残すのみ、それでさっさと定時退社の予定だった、、、ところが、今まで１回もトラブったことのない、この仕事がトラブった。そして、こういう時に限って、担当者はいないは、付随する他の仕事もトラブり、果ては海外の支店に電話連絡するために、居残りするはめに。最悪だ､､､（胃がぐぐぐぐっ、、、）という訳で、どうして、こういう時に限って！というついてない今日なのでした・・・・で、今日のお話は､久々に海外になんか電話したので､英語力のお話。私自身､英文科でもないし、今でも正直英語は好きではない。語学力っていうのは、好き・嫌いが非常に語学力がのびるかのびないか、という要素に関わっているので､当然､私は英語がこれ以上のびにくい。（だって、これ以上勉強したい､って思わないのよ､､英語はまだまだ、、なのに）でも、英語を勉強しなくては､って思ったのが１：他の語学がしゃべれていた方が確実に、友達が増えて､楽しい２：当然､仕事の選択肢も増えるの２点である。１は、やっぱり、非日本人としゃべると、今までの価値観が音をたてて崩れていくので、結構楽しかったりするのだ｡（年とるとしんどかったりするんだけどね）友達が増えるのは楽しいでしょ。現地のお友達が連れて行ってくれるお店､なんて楽しいよ｡２は、募集要項に「英語力：要」とか書かれてたりするでしょ、あれに申し込めるか申し込めないかってことですよ。単純にならば。当然、こういう職種に申し込める人は％的にも少ないので､競争力は低いし、給料が高くなる、という利点がある。そして、最近では､日本の会社も､英語力が昇進を左右する､なんて話も聞くしね。。。じゃあ、求人の募集要項で書いてある「英語力：要」ってどのくらいのレベルが、英語力ありますね、ってことになるのか、って言われると､､私的に思ったことがあってね。。あくまでも、帰国子女レベルだと、「英語はできますね」って言われるんだけど､私みたいに､ずーっと日本で生まれて､日本の学歴受けて､日本の会社にいた人が、ＴＯＥＩＣでいい点数とっていても「英語できますね」とはなかなかならないんですよ。特に外資系を受ける場合。おもしろいのがね、実は私のＴＯＥＩＣの点数って、アメリカでとった時のもの、そのまま今でも使ってる。つまりね、アメリカから帰ってきて､その後就職活動していた時とこの前就職活動していた時のＴＯＥＩＣの点数って全く一緒なの。ところが、この前就職活動していた時、（笑えるんだけど）面接で「英語は問題ないですね」ってよく言われた。ところが、アメリカから帰国直後の面接では､そんなことは言われず、そして必ずあったのが「英語での面接試験」。これで、この子は英語を「使えるかな？」って判断されています。そう、つまりは、ＴＯＥＩＣの点数ではなく、何が違ったから、英語力の有無が判断されたかっていうと、英語を使った職務をこなしてきたか､こなしてきていないか、ってこと。（帰国後、運良く外資系の会社に就職できたので、アメリカ帰国後は外資系会社勤務の経歴になるのです）そう、帰国後の私の英語力を示すものは、TOEICの点数とアメリカでちょこっと勉強してきました､っていう学歴的なもの。最近の私の履歴書にはこれに＋英語を使った勤務有り､が加わったのだ。つまり、企業が求めている英語力とは､「仕事で使える英語」であって、単なる紙面上の英語のスコアではないのだ。でも、でも、もちろん、外資系に勤めたいなら､少なくとも日本にある企業ではTOEICのスコアは必ずと言っていいほどとっておいた方がいいし、多分書類審査はPassしないと思うけど､ただ、これだけではない！って言うことをちょっと知って欲しかったのです。でもでも、やっぱり、日本人なら正しく日本語が読み･書きできないとね。最近漢字も書けなくなったし､､漢字検定でも受けようかしら…（笑)

February 17, 2005

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私の仕事の宿命（お花の画像アリ）

ふと気づいた事がありました（今更か！？）私の今までの仕事人生､なぜか、いつも大変な仕事を選んでいる、もしくは何時の間にか仕事が大変になっている、という事がほとんどである。なので、学卒から今まで､ほとんどの仕事に対して「大変だった」というのが総評で､全てに当てはまるのである。そして、きた！今回の仕事も、これを更に裏付けてしまうものに見事にあてはまった。ただでさえ、大変な仕事で､到底引き継ぎ期間だけでは引き継げる訳もなく､毎日真っ青になっているのに、更にここへ、同じ種類の仕事をやっているもう１人の方が辞める、というのである。そう、この仕事をしている人は２人しかいないのに、一気に２人ともいなくなってしまうのである。誰にも聞けない､､フォローもない。。そして、この方が辞めるという事は、私は永遠に「休めない」という図式が出てきた。（補充はあるのだろうけど､多分人を入れるまで結構時間かけそうだしね｡｡）更に､４月～監査が入り､より一層忙しくなる。さらには､他の支店で、「困った時はこの人に頼んで」というKeyPerson２人とも退職､または異動に。ここまでくると、かわいそう、とかいうより、ギャグで笑うしかなく､そして、私がつく仕事は「激務である」ということの証なのだ。ははは～ただ、笑いたくなるんだけど､胃痛はよくならず、数日間漢方治療、よくならなければ､精密検査になったし、何よりも、こういう状況になっても、上の方や周りの方は大して大変な事だとは思っていない。きっと、私が徹夜連チャンでもすれば、大変なんだなぁ､､とようやくわかってくれる程度である。（だからと言って改善策は大きく見込めないだろうし)どのみち、こんな自己犠牲はいやである。そして、、、なんだか、ちょっとばかばかしくなってきた。…という訳で、自分の体と相談しながら､どうやってこの笑える状況を打破しようかなぁ､と、きりきりするおなかをさすりながら夜はふけていくのでした｡。。。（…どう思う？)PS－お口直しにバレンタイン用に作ったお花のアレンジです。ハート型のスポンジに、ユーカリの葉をはって、リボンでくるみ、バラをさしました。

February 15, 2005

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転職後に思うコト。。。

新しい会社に行ってからまだ３日しか経っていないのですが既に１年はいる気分です（笑)（…という表現で、今の私の状態が何となくご想像いただけるかと思います）お話したように、今回の採用は『期限付（１年)の契約社員』そう、つまり、原則的には１年後には会社との契約がきれて、また職探しをしなければいけない、ということになります。従って、社員採用とは違い、当然退職金やら有休やボーナス支給まで、制約があったり条件的に悪くなる｡ま、つまりは、社員より位置付けは「下」ってことですよ。私の場合、特にこの世界でずっとキャリアを伸ばしていきたい訳ではないので、契約社員採用でも構わない、という「リスク」を今回とった訳だけど。（そこそこお金もよかったのでね（笑)）ってことは、このリスクをとった分（＝マイナス要因)の逆にはプラス(リターン）となる何かの要因（見返り)を主張してもいいと思うのよね。それは、やはり「仕事に対する責任性」っていう部分にあるような気がするんだ。もちろん、仕事をいい加減にしていい、って言うわけではない。ただ、1年しかその仕事をできない、ってことは下手には深みにはまれられないし、はまっちゃいけない、っていう微妙な関係が発生してくるわけで｡｡（だって名刺だってもらえないんだからね）今回何がひっかかっている部分かって言うと私の期限付き契約社員の採用の裏は、一応、今回ある社員の方が長期入院をするので、その為の療養期間のみの彼女の代役。だから、期限付きなの｡つまり、彼女は１年後に復帰する、というお約束（前提はね)ところが、彼女、タイトルもある役席の方、その仕事も10年ほどしているかなりのプロフェッショナル。（この業界でこの仕事１つのみ１つの会社で10年はかなり異例）一方、私は、この仕事自体がはじめてのまったくの素人。そう、、代役とか言われても全くの比較対象にならない｡｡面接の時も、内定が出て、悩んでいる時も「はっきりいって、彼女の代役は無理です」の主張に「もちろん、そこまでは期待していないし、考えていないので安心して」の言葉はもらった｡そして、いざ、入社したものの他の関係部署やその他もろもろ、私は「彼女の完全１００％代役」の見方になっている。だから、、、無理なんだって。。。（泣）恐ろしい事に、明日は、客との打ち合わせまで入った。だから、、ビジネス自体しゃべれないのに、無理なんだって｡｡（号泣）きっと、会社に入れて、会社に忠誠心を見せなければいけない、何をこの時代、甘ったれた事言っているんだ、、ってご意見の人もいるかもしれない。でも、私はやっぱり、思っていることは言おうと思っている。そう、つまり、できないことは、「できない」と。怖い話、この業界、言わなければ「OK」と判断されて、いいように使われる可能性があり、そして、使えなくなったら、捨てられる、、まるで可燃性のゴミである。（下手したら再利用不可である）ったく、嫌な世界ね（笑)みなさんは、こういった、ジレンマや矛盾って感じた事ありますか？そして、思ったことは口に出して、言いますか？？して、今回のケース、どう思われたでしょうか？？

February 3, 2005

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Cinnaのあれこれ日記

[仕事ネタ] カテゴリの記事

テンション下降線・・・

明日は我が身！？？

大きな変化

やっと週末・・・

子育てしながら働くのはNGなの！？？

２箇所な仕事場って？？？

すっかり恒例の儀式！？？（出社最終日）

年明け早々に・・・

新記録、樹立！？？（笑）

セールススキルの意外な活用法

新しい環境へ慣れるためには。。

そういえば、そんな時期

あたし、、辞め損！？

お誕生日より注目浴びる日かも。

あたしが泣かせたの！？

自分の将来ってなんだろう？

「Cinna」が売られている…

ちょっと今週、、、激務

数が多けりゃいいっつうもんでもない。

面接現場の裏側で、ウラの評価。

女々男（めめお）の増殖

悪くないのについ言ってしまうこと。

ちょっとは逆に、インパクト大！？

新しいスーツに茶髪でピアスな新人さん。

これも悪徳商法じゃないの！？

かわいい息子は永遠なり。

サテーってさいてー！？？

私流のクリスマスは…

忘年会が消えないわけ。

人事のHeadはだてにえらくなかった（笑）忘年会

10年後は、未知の闇。

人事異動、あなたは従いますか？

腐っても東大。。。。

こんな会社名、、あり！？

ストレスコントロール

ちょっとこの銀行、終わっているかも。。。

業界が違うとすべて別物！？

人間として、価値をあげるためには。。。

Privacyについて。履歴書を酒の肴にする女達、、、

仕事熱心なのかただのお節介なのか。

仕事の真髄を見た､わたし、、、

子どもがいるなら、女は働くなっ、ってことなの！？

病的なのに気づいていない！？

お金運用のプロは占い任せ！？

Self-Defenseが何よりも大事

これは、、やっぱり、、そういうことか？

それでも出社する、って偉いことなの！？

履歴書が見せる説得力（英語力）

私の仕事の宿命（お花の画像アリ）

転職後に思うコト。。。