怒鳴り込み!?
とあるところから、風の噂で、後輩の異動(案)話を耳にしました。その噂にかちんときた私同じ部署内の異動担当者(私からしてみれば、第二の上司なんですが…)を「ちょっとお話があるんですけど、いいですか」と会議室に呼び出し、真相を問い詰めてみました。(っていうか、私は何様・・・??)そこで、さらなる驚きに出会ってしまったのです。私を同部署内の別の仕事に就かせ、その後任として後輩を持ってくる・・・と。そこで、さらにかちんときて、第二の上司相手に言いたい放題(笑)私の主張は2つです。私の今の仕事は、面白みがないので、 そんなところに、前途洋々の後輩を持ってくるなんて、絶対にやめてほしい。 だとしたら、私を持っていこうとしている仕事に彼を就けて。 ⇒その後輩をメイン担当にするにはちょっと懸案事項が残るとのことなので、 (経験数等を鑑みて) だったら彼をメインにして、私が今の仕事を続けながら彼を補佐する、と。 (本当は、全然今の業務は続けたくないのですが…笑)私はその新しい業務はやりたくない(笑) ⇒「お前しかいないんだよ」と言っていただいたのはうれしいことですが、 やりたくないものはやりたくないのです。 その仕事には、能力云々ではなく、『想い』が重要になるので、 その想いを持てない私には、やる資格がない。あまり時間もなかったので、ひとまず私の考えを伝え、「検討してください」とお願いしておきました。私にとって後輩はとても大切な存在。あんなキラキラしている彼らに、面白くない(=やりがいのない)仕事なんて、絶対にやらせたくないのです。いやぁ、でもこの話が本格的に進んでしまうようならば(あくまでも“案”なので)、本気で会社と交渉する必要がありそうです(笑)