おすすめミステリー小説、本、ビジネス書、お勧め音楽、お薦め映画 by ホーライ

[ビジネス関係] カテゴリの記事

全664件 (664件中 101-150件目)

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  新入社員への実践的な推薦図書１００冊　２９．初めて部下を持つ人のためのリーダーシップ10のルール

  ここでは、新入社員にお奨めの本、新入社員にこれだけは読ませたい本、新入社員にお薦めの本１００冊を紹介しています。この本では、アレックスシリーズとは違い、物語ではなく、リーダーが取るべき１０の役割を解説している。アレックスシリーズとは違うと言っても、難しい話はない。（どんなビジネススキルの本でも共通しているが、難しい本というのはなく、行動することを困難にしている本人の心があるだけだ。）リーダーと呼ばれる人なら確実に必要になるテーマを網羅、すぐに実践できるようにわかりやすく解説するとともに、古今の偉大なリーダーたちの名言やエピソードを数多くちりばめる。勇気をあたえる（これが重要！）リーダーシップ読本になっている。 ●初めて部下を持つ人のためのリーダーシップ10のルール■治験入門、治験専門書店■治験関係者に役立つ本

  Jul 16, 2007

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  新入社員への実践的な推薦図書１００冊　２８．駆け出しマネジャーアレックス モチベーションに挑む

  ここでは、新入社員にお奨めの本、新入社員にこれだけは読ませたい本、新入社員にお薦めの本１００冊を紹介しています。僕が毎年、新入社員に読むことを勧めている３冊セット「駆け出しマネジャー アレックス」シリーズの３冊目。6つのステップや性格の見分け方、「誉める技術」など、部下、後輩、同僚、はたまた上司のモチベーションアップにすぐに使える技をポイントでまとめます。フロイト、ユング、NPL理論など、リーダーシップに使える心理学の知恵も簡潔に押さえています。モチベーションひとつでひとは仕事の王様にもなれるし、仕事に囚われの身にもなる。●駆け出しマネジャーアレックスモチベーションに挑む■より良く、より楽しく生きるためのお薦め本、人生を豊かにする本■誰でも科学が好きになる「科学専門書店」サイト版■「科学専門書店」サイエンスブックのブログ■科学入門図書

  Jul 16, 2007

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  新入社員への実践的な推薦図書１００冊　２７．駆け出しマネジャー アレックス コーチングに燃える

  ここでは、新入社員にお奨めの本、新入社員にこれだけは読ませたい本、新入社員にお薦めの本１００冊を紹介しています。僕が毎年、新入社員に読むことを勧めている３冊セット「駆け出しマネジャー アレックス」シリーズの２冊目。コーチングという日本ではまだ馴染みの薄い（特に若手には）スキルを具体的に「物語」の中で解説してくれる。要所、要所でポイントをまとめているので、それらを活用しながら、コーチングのスキルを身につけよう！もちろん、自分自身をコーチングするのにも使えるぞ。●駆け出しマネジャーアレックスコーチングに燃える【本・ブック】■新入社員に読ませたい本、新入社員に読んで欲しい本、新入社員にお薦めの本１００冊■世界に影響を与えたビジネス書■自己啓発の本、成功哲学の本 by ホーライ■分野別お奨めビジネス図書「ホーライブックセンター２．０」■お勧めビジネス本。仕事に役立つ本のブログ

  Jul 16, 2007

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  新入社員への実践的な推薦図書１００冊　２６．駆け出しマネジャー アレックス リーダーシップを学ぶ

  ここでは、新入社員にお奨めの本、新入社員にこれだけは読ませたい本、新入社員にお薦めの本１００冊を紹介しています。本書「駆け出しマネジャー アレックス リーダーシップを学ぶ 」は「物語＋ポイント」で読みやすい、わかりやすい！僕が毎年、新入社員に読むことを勧めている３冊セットが、この「駆け出しマネジャー アレックス」だ（もう紹介し続けて４年になるが、未だ、紹介されて必ず喜ばれる本の筆頭だ）。このシリーズの特徴は「物語」にして、必要なスキルをいかに発揮させるかを説明している点だ。例えば４０代の人が読んだら物足りないと思うかもしれないが、２０代なら、問題無い。まずは、ここからスタートすればいい。（それすらも、難しいかもしれないが。）頑張れ、アレックス！！（このアレックスがまた「いい味」を出しているのだ。）●駆け出しマネジャーアレックスリーダーシップを学ぶ【仕事のノウハウ・コツ】■仕事の達人になる方法■仕事のコツ（上級編）■３秒で分かるビジネススキル

  Jul 16, 2007

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  新入社員への実践的な推薦図書１００冊　２５．GE式ワークアウト

  ここでは、新入社員にお奨めの本、新入社員にこれだけは読ませたい本、新入社員にお薦めの本１００冊を紹介しています。ワークアウトは、GEの風土変革のために、80年代の終わりからジャック・ウェルチが導入した手法のことだ。 そのプロセスはきわめてシンプルで、まず少人数のグループが業務上の課題に取り組み、組織のプロセスに変化をもたらすアイデアをタウンミーティングで責任者に提示し、公開討論を経てその責任者が提案の採用不採用をその場で決定するというもの。外資系の会社ではよくやる手だ。その手法はかつて日本に広く普及したTQCにヒントを得ているが、解決案が直接トップに提示され、それをその場で判断するという点が特徴。そしてこのワークアウトが組織に浸透することによって、直接的な問題解決だけでなく、官僚制を打破し企業の風土を変革することまでが可能となる。 本書は、その直接間接の効用を紹介するだけでなく、どのようにワークアウトを計画し実行していくかを懇切丁寧に解説した「マニュアル」にもなっている。また、この活動を組織に定着させるための方法についても述べられており、本書1冊で「ワークアウト」の入門から実践までを網羅しているといえる。 ●GE式ワークアウト【英語に強くなる】■ビジネス英語の達人・堪能者になるためのページ■英語の勉強方法＆TOEIC攻略法■英語の達人になるブログ

  Jul 15, 2007

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  新入社員への実践的な推薦図書１００冊　２４－４．ファシリテーター完全教本 最強のプロが教える理論・技術・実践のすべて

  本書では現場で使えるファシリテーションのスキルと理論を、ファシリテーション第一人者が網羅的に解説している。豊富なコンサルティング経験から導かれたコンセプトを習得し、現場の能力を高めるテクニックを僕ら、読者も手に入れることができる。本書はビジネスマンの必須スキルとなったファシリテーションの基礎を、「推察」と「介入」に分類し、それらを効果的に運用するための「9つのルール」を徹底的に解説しているのが特徴だ。著者の豊富なコンサルティング経験から得られた実例を用いて、グループ・メンバーの心理や感情と、それらに起因するミスを防ぐ方法等、ちょっと他では紹介されていないテクニックを紹介しているのがいい。本書はまさに実践ファシリテーターのための実践編として最高の1冊だ。 ファシリテーター上級編です。ここまできたら、「ファシリテーション」に関するコンサルティングも可能です。●ファシリテーター完全教本■治験入門、治験専門書店■治験関係者に役立つ本

  Jul 15, 2007

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  新入社員への実践的な推薦図書１００冊　２４－３．組織を動かすファシリテーションの技術

  この「組織を動かすファシリテーションの技術」では、その名のとおりチームのモチベーションを高める、メンバーの意思疎通を支援する、議論を活性化させる、意見の対立を解消させるなど、組織の力を最大限に引き出すために必要不可欠なツール、現場で重宝する実用的フレーズの使い方を解説している。 主な内容としては以下のとおり。・チームのモチベーションを高める―共感を生み出す技術・メンバーの意思疎通を支援する―意思を伝える技術・議論を活性化させる―構造化の技術・意見の対立を解消させる―コンフリクト解消の技術・実践！企業変革ワークショップ 行動よりも「コミュニケーション」に重きを置いて「ファシリテーション」スキルを解説しているのが特徴。●組織を動かすファシリテーションの技術■誰でも科学が好きになる「科学専門書店」サイト版■「科学専門書店」サイエンスブックのブログ■科学入門図書

  Jul 15, 2007

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  新入社員への実践的な推薦図書１００冊　２４－２．組織変革ファシリテーター「ファシリテーション能力」実践講座

  ここでは、新入社員にお奨めの本、新入社員にこれだけは読ませたい本、新入社員にお薦めの本１００冊を紹介しています。組織のパワーを最大限に引き出し、大胆な変革を成功へと導くためにはどうしたらいいのだろう？これだけ社会の変化が激しく、混沌とした時代を生き抜くチームを作るにはどうしたらいいのだろう？本書では、そんな切実な質問に答えてくれる。特に本書が素晴らしいのはプロセスデザイン、ワークショップ技法など、現場で使えるファシリテーション・スキルを体系化して解説している点だ。とても、実践的なテキストになっている。 問題は、ここに書かれていることを会社で本当に実践できるかどうかだが、それはもちろん、読者の胸に委ねられている。ファシリテーター入門から中級編です。このあたりのスキルまで身につけておけば、大抵の会社で楽しく生きていけるし、転職も、人生の選択肢も増える。●組織変革ファシリテーター■分野別お奨めビジネス図書「ホーライブックセンター２．０」■お勧めビジネス本。仕事に役立つ本のブログ■より良く、より楽しく生きるためのお薦め本、人生を豊かにする本

  Jul 15, 2007

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  新入社員への実践的な推薦図書１００冊　２４．問題解決ファシリテーター―「ファシリテーション能力」養成講座

  ここでは、新入社員にお奨めの本、新入社員にこれだけは読ませたい本、新入社員にお薦めの本１００冊を紹介しています。本書では、「組織のパワーを引き出し、優れた問題解決に導くためにはどうすればよいか」をテーマに、ファシリテーションという新しい概念を紹介していく。 会社によっては「ファシリテーター」という言葉を日常用語して使っているところもあるが、「ファシリテーター？え？何、それ？」という会社もまだ多いだろう。会議をいかに有効で生産的なものにするか、は司会者だけの問題ではない。それはひとえに会議の出席者、全員の問題なのだが、普通の現場では、そんな理想的な出席者ばかりではない。そこで、あなたがファシリテーターになって、会議を、ひいては会社の文化、風土を変えるきっかけを作ることになる。また、このファシリテーションのスキルは会議ばかりでなく、日々の業務やワークショップ等にも応用が効く、とっても便利なスキルだ。（裏技としては自分が自分自身に対するファシリテーターになり、アイディアを出し続ける、というテクニックもある。）●問題解決ファシリテーター【本・ブック】■新入社員に読ませたい本１００冊　新入社員に読んで欲しい本１００冊　新入社員にお薦めの本１００冊■世界に影響を与えたビジネス書■自己啓発の本、成功哲学の本 by ホーライ

  Jul 15, 2007

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  新入社員への実践的な推薦図書１００冊　２３－３．会議のマネジメント―成果に結びつく実践会

  ここでは、新入社員にお奨めの本、新入社員にこれだけは読ませたい本、新入社員にお薦めの本、新入社員への推薦図書１００冊を紹介しています。「会議」はデザインするものとし「何よりその成果を業務に反映させる点が重要である」とこの本は言っているが、まさにその通りだ。会議の成果を求めるならば、会議参加者とのコミュニケーションが欠かせない。そんな成果に直結する方法を網羅している。生産的会議運営のためのノウハウ上級編に位置する本です。●会議のマネジメント【治験、臨床試験の情報サイト】■架空（仮想）の製薬会社「ホーライ製薬」■臨床試験、治験を考える「医薬品ができるまで」

  Jul 15, 2007

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• 新入社員への実践的な推薦図書１００冊　２３－２．ミーティング・マネジメント―効果的会議の効率的実践

  ここでは、新入社員にお奨めの本、新入社員にこれだけは読ませたい本、新入社員にお薦めの本、新入社員への推薦図書１００冊を紹介しています。業務に欠かせないはずの会議が時間の浪費になっていないか。成果の上がる会議を効率的に行う全てのノウハウを120項目、図表とともに紹介する。生産的会議運営のためのノウハウ中級編に位置する本です。特に、より「うるさ方」の多い会議や参加人数が多い場合に役立ちます。●ミーティング・マネジメント【有名人・無名人語録】■１日１言、今週の２言

  Jul 15, 2007

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  新入社員への実践的な推薦図書１００冊　２３．20代リーダー 会議・ミーティングの進め方―必ず成果が上がる64の実践テクニック

  ここでは、新入社員にお奨めの本、新入社員にこれだけは読ませたい本、新入社員にお薦めの本、新入社員への推薦図書１００冊を紹介しています。２０代リーダーのために書かれているとは言え、４０代リーダーでも身につけていないテクニックが紹介されている。会議を生産的なものにする方法や、会議をぶち壊すデストロイヤーに対する処置方法まで、明日から使えるテクニックばかりだ。それらのテクニックは主に次のように分類される。・会議前にやっておくべきこと・会議の参加者に通達すること・会議が非生産的な「ドツボ」にはまった時には、どうしたらよいか・会議が終わったらやるべきこと「有っても無くてもいい会議」ばかりやっている会社を「生産的な会議しかやらない」会社にするのが２０代リーダーの務めかもしれないな（そうとう「しんどい仕事」になりそうだけど）。会議、ミーティングにもテクニックが必要だということが分かるだけでも有意義だ。（実際には知らないひとが多すぎる！）だって、「有っても無くてもいい会議」に参加せざるを得ない状況というのは「人生を無駄に過ごしている時間」と言えないか？だったら、そいつを自ら打破しよう！本書は生産的かつ有意義な会議の実践的テクニック入門編として最適です。少なくとも僕には有意義な本で、ここで紹介されている方法を活用させてもらっています。●「20代リーダー」会議・ミーティングの進め方【映画】■ホーライのお勧め映画　５００円で人生をエンジョイしよう！■今週のお薦め映画（金曜日の夜はこれで過ごす）

  Jul 15, 2007

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  新入社員への実践的な推薦図書１００冊　２２－２．ロジカル・ライティング―論理的に分かりやすく書くスキル

  本書はベストセラー『ロジカル・シンキング』の著者による続編になる。マッキンゼーのエディターとして活躍する著者が、「ロジカル・シンキング」のツールを応用して、ビジネスマンにとって必要な文書作成の技法を紹介している。どのように優れた考えも、最終的には書くなり、話すなり、何らかの形あるコミュニケーションを媒体にしなければ人には伝わらないのは言うまでもない。「君の書いたものは、話していることと違って読める」と読み手から言われたり、頭の中では論点を整理したつもりでも、いざ書いてみると自分が伝えたかったこととは違ってしまう、と悩むビジネスパーソンは多い。こうした人々の多くが文例集や文章読本のページを繰ったり、万能フォーマット探しに邁進したりする。しかし、文書を通して自分の考えを意図したとおりに相手に理解してもらい、相手に期待する反応をとってもらうためには、書式や言い回しとは異なる次元の、論理的に書く、すなわちロジカル・ライティングの技術が必要になってくる。あなたは読み手に「解読」を迫っていないだろうか。本書では、論理的・視覚的に誰にでもスッキリとわかってもらえるビジネス文書作成の作法をステップごとに解説しているので、とても分かりやすい。豊富な事例と汎用性のあるアプローチで自らの文書作成に照らし合わせることができるのもグッド！！ ●ロジカル・ライティング【音楽】■心地よさの先にある「ホーライ・音楽ショップ」■カテゴリー別お勧め音楽「ホーライ・音楽ショップ2.0」■今週のお勧め音楽ブログ

  Jul 15, 2007

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  新入社員への実践的な推薦図書１００冊　２２．ロジカル・シンキング―論理的な思考と構成のスキル

  ここでは、新入社員にお奨めの本、新入社員にこれだけは読ませたい本、新入社員にお薦めの本、新入社員への推薦図書１００冊を紹介しています。数年前から、日本人の「コミュニケーション能力」の低下が精神科医の世界で指摘されているが、ここにきてビジネス社会のなかでも、個人のコミュニケーション能力不足がささやかれるようになってきた。私たちの社会が個々人のコミュニケーションによって成り立っている以上、仕事でも家庭でもコミュニケーションがうまくいかなければ、物事は何も進展しないし、問題も解決しない。 では、コミュニケーション能力が低下しているとはどういうことか。1つには、相手が何を言いたいのか、思っているのかを引き出す能力が低下していることである。もう1つは、自分の伝えたいことを相手にうまく伝えられない、ということである。そこに欠けているのが、論理的な思考と論理的表現能力である。 本書は、コンサルティング会社であるマッキンゼーのエディターとして活動している著者が、「ロジカル・コミュニケーション」の新しい手法について述べたものである。そのポイントは、話の重複や漏れ、ずれをなくす技術である「MECE（ミッシー）」と、話の飛びをなくす技術である「So What?/Why So?」を身につけることである。 たった、この２つのスキルを身につけるだけで、あなたの意見は確実に「論理的」になることだろう。「たった２つ」と言うと、あまりにも少なすぎて心配になる人もいるだろう。しかし、ビジネススキルは多くを知っているより、少なくてもいいから、「確実に使っている」ことのほうが大切なのだ。●ロジカル・シンキング【仕事のノウハウ・コツ】■仕事の達人になる方法■仕事のコツ（上級編）■３秒で分かるビジネススキル

  Jul 15, 2007

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  新入社員への実践的な推薦図書１００冊　２１－２．『ザ・ゴール』の続編。

  ここでは、新入社員にお奨めの本、新入社員にこれだけは読ませたい本、新入社員にお薦めの本、新入社員への推薦図書１００冊を紹介しています。前作で紹介したTOC（制約条件の理論）を単なる生産管理の手法から、マーケティングや経営全般の問題解決にも適用できる思考法へと発展させている。　前作と同じように小説形式で、読みやすさは健在だ。前作では工場閉鎖の危機を救った主人公が、今回は副社長としてグループ会社の経営再建に立ち向かう様子が描かれている。　この本を読めば、「変化を起こし、実行に移すための手法」を自分で体験したかのように理解できるというのがウリ（確かに実感できる）。現在、日本では政治や企業活動を問わず、改革を唱えるだけで現実は何も変わっていない場合が多い。精神論ではない具体的な手法こそ、改革を推進する人々に広く役立つはずだ。●ザ・ゴール（2）【英語に強くなる】■ビジネス英語の達人・堪能者になるためのページ■英語の勉強方法＆TOEIC攻略法■英語の達人になるブログ

  Jul 15, 2007

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  新入社員への実践的な推薦図書１００冊 ２１．ザ・ゴール ― 企業の究極の目的とは何か

  ここでは、新入社員にお奨めの本、新入社員にこれだけは読ませたい本、新入社員にお薦めの本、新入社員への推薦図書１００冊を紹介しています。この本は機械メーカーの工場長である主人公のアレックス・ロゴを中心に繰り広げられる工場の業務改善プロセスを主題にした小説だ。通常、アメリカでベストセラーとなったビジネス書は、すぐに日本語に翻訳されるものだが、本書は世界で250万部売れたにもかかわらず、17年もの間日本での出版だけが認められなかったらしい。いわば「幻の名著」である。 長引く経営の悪化、工場閉鎖までたった3か月の猶予期間、多忙な日々のなかないがしろにしてきた妻との離婚の危機…。アレックスは、あまりの危機的状況にすっかり意気消沈していた。その前に、モデルは著者と目される恩師、ジョナが現れ、彼にアドバイスを与える。工場を救うために業務改善に挑む登場人物の苦悩や目標達成の興奮が伝わってきて、ビジネスの醍醐味を感じさせるストーリーだ。 本書は小説ではあるが、その内容は恐ろしいほど実践的で、会計情報の正しい見方や落とし穴、「効率化」の陰に隠された諸問題を浮き彫りにする。魅力的なストーリーの中に複雑な業務改善のノウハウがわかりやすい形で盛り込まれており、ビジネスパーソンやマネジャーは読んでおくと役立つことが多い。 また本書は、問題解決にあたってはゴールを共有し、信念を貫くことが重要であること、数字の陰に隠された実態を見抜くことの重要性、情報共有化の意義など、経営において重要な示唆も与えてくれている。 本書が長い間日本で出版されなかった理由については、「解説」で著者エリヤフ・ゴールドラットのコメントが引用されている。それによると、「日本人は、部分最適の改善にかけては世界で超一級だ。その日本人に『ザ・ゴール』に書いたような全体最適化の手法を教えてしまったら、貿易摩擦が再燃して世界経済が大混乱に陥る」というのが出版を拒否し続けた理由らしい。 本気か冗談か知らないが、いずれにしろ、アメリカが出し惜しみするほどの名著を日本語でも読めるというのは非常に喜ばしいことだ。まだ『部分最適』とか『全体最適』という言葉を知らない方がいらっしゃったら、是非、お読みになることをお奨めします。特に会社の（組織の）仕事の効率化やプロセス改善を考えている人は必読の図書だと思います。もちろん、これからマネジャークラスになろうかという人も参考になりますし、若手でも、こういう考え方やモノの見方を知って、仕事をするかどうかで、５年後は相当違うはず。●ザ・ゴール【本・ブック】■新入社員に読ませたい本１００冊　新入社員にお薦めの本１００冊■世界に影響を与えたビジネス書■自己啓発の本、成功哲学の本 by ホーライ■分野別お奨め図書「ホーライブックセンター２．０」■お勧めビジネス本。仕事に役立つ本■より良く、より楽しく生きるためのお薦め本、人生を豊かにする本■誰でも科学が好きになる「科学専門書店」サイト版■「科学専門書店」サイエンスブックのブログ■科学入門図書■治験関係者に役立つ本

  Jul 15, 2007

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  新入社員への推薦図書１００冊　２０．自分の適職がわからない時に読む本―就職で失敗したくない、してしまったすべての人へ

  ここでは、新入社員にお奨めの本、新入社員にこれだけは読ませたい本、新入社員にお薦めの本、新入社員への推薦図書１００冊を紹介しています。万が一、自分が入った会社と自分が合っていない、と思ったら、この本を読んでみましょう。ひょっとしたら、意外と今の会社はいいのかも、と思うかもしれませんし、やっぱり、俺には（私には）この会社が合っていないんだ、と思うかもしれません。何はともあれ、ひとりで悶々と悩むより、その道の先輩、専門家が書いた本書を読んで、それから、また、考えましょう。僕みたいに滅多やたらと転職を繰り返すのも、結構、エネルギーが要るんだよね。でも、それでも、やっぱり、転職して良かったと思っています。（自分らしく生きていたいから。）●自分の適職がわからない時に読む本【本・ブック】■新入社員に読ませたい本１００冊　新入社員にお薦めの本１００冊■世界に影響を与えたビジネス書■自己啓発の本、成功哲学の本 by ホーライ■分野別お奨め図書「ホーライブックセンター２．０」■お勧めビジネス本。仕事に役立つ本■より良く、より楽しく生きるためのお薦め本、人生を豊かにする本■誰でも科学が好きになる「科学専門書店」サイト版■「科学専門書店」サイエンスブックのブログ■科学入門図書■治験関係者に役立つ本

  Jul 13, 2007

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  新入社員への実践的な推薦図書１００冊　１９．デキる人になる報・連・相入門

  ここでは、新入社員にお奨めの本、新入社員にこれだけは読ませたい本、新入社員にお薦めの本、新入社員への推薦図書１００冊を紹介しています。きっと、それなりの会社に入ったら、まず、この言葉を聞かないことは無いだろう「きちんと、報・連・相（ホウレンソウ）しよう！」この報・連・相（ホウレンソウ）というのは「報告・連絡・相談」だ。全く、これほどの簡単なことが、きちんとできる人がなんて少ないことか。だからこそ、新人のうちにこの報・連・相（ホウレンソウ）を身につけたい。それも、ただ身につけるのではなく、「デキる人」になるために。●デキる人になる報・連・相入門【治験、臨床試験の情報サイト】■架空（仮想）の製薬会社「ホーライ製薬」■臨床試験、治験を考える「医薬品ができるまで」

  Jul 13, 2007

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  新入社員への実践的な推薦図書１００冊　１８．頭がいい人の習慣術ドリル

  ここでは、新入社員にお奨めの本、新入社員にこれだけは読ませたい本、新入社員にお薦めの本、新入社員への推薦図書１００冊を紹介しています。日常のちょっとした作業、仕事、態度、行動、思考経路に「頭のいいやり方」と「そうでもないやり方」がある。そして、その差は大きい。ついつい、自分のパターンを作ってしまうと、それだけに頼ってしまう危険性が潜んでいる。そんな時に、こういう本を読んで、もう一度、自分の頭を（体を、気持ちを）リフレッシュすると良い。もちろん、新入社員が初めっから「頭のいいやり方」をやって、何が悪い！きちんとしたＯＪＴを受けていなくて不安な人にもお奨めです。●頭がいい人の習慣術【仕事のノウハウ・コツ】■仕事の達人になる方法■仕事のコツ（上級編）■３秒で分かるビジネススキル

  Jul 13, 2007

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  新入社員への実践的な推薦図書１００冊　１７．ビジネスマン７７のタブー

  ここでは、新入社員にお奨めの本、新入社員にこれだけは読ませたい本、新入社員にお薦めの本、新入社員への推薦図書１００冊を紹介しています。「成功法則は『タブーの裏』に隠されている。たとえば、こんなタブーが紹介されている。「仕事は今まで通り」にやるな。だったら、どうすんの？そりゃ、決まっています。「過去には学べ。しかし単純な人まねをするな。」ということですね。だから「知恵を出さずに給料が出るか！」なんていうサブタイトルがついています。つまり、やってはいけない「裏」は「どんどんやってみよう！」という発想が７７個紹介されています。誰もが一度は陥る「ワナ」にはまった時、どう考えるか？そんなヒント集です。入社後半年以内に読み、３年後にもう一度、読んでみよう。うなずく箇所が飛躍的に多くなっていたら、それは・・・・・・成功？　失敗？●ビジネスマン77のタブー【本・ブック】■新入社員に読ませたい本１００冊　新入社員にお薦めの本１００冊■世界に影響を与えたビジネス書■自己啓発の本、成功哲学の本 by ホーライ■分野別お奨め図書「ホーライブックセンター２．０」■お勧めビジネス本。仕事に役立つ本■より良く、より楽しく生きるためのお薦め本、人生を豊かにする本■誰でも科学が好きになる「科学専門書店」サイト版■「科学専門書店」サイエンスブックのブログ■科学入門図書■治験関係者に役立つ本

  Jul 13, 2007

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  新入社員への実践的な推薦図書１００冊　１６．「仕事を面白くしたい」ときに読む本

  ここでは、新入社員にお奨めの本、新入社員にこれだけは読ませたい本、新入社員にお薦めの本、新入社員への推薦図書１００冊を紹介しています。どうしても、誰もが一度はぶち当たる「見えない壁」をどう乗り越えるか？学説的な話は一切無く、本当に実践的な考え方と行動が書かれている。また、多くの本から、多くの成功例を紹介しているので、参考になる。なかには、「そんな有名人と俺とは訳が違う！」と怒り出す人がいるかもしれませんね。それがあなたにとっての「勇気の壁」です。さ、乗り越えましょう。１日の活動の大半の時間を費やす仕事なのだから、これが楽しいに越したことは無い。ついで、給料までもらえるのだから、申し分無しだ。そんな気分をかもしだしてくれるの、この本だ。軽く読めるが内容は深い。いつでも、手元に置き、疲れたら、読み返したい、そう思わせる。●「仕事を面白くしたい」ときに読む本【本・ブック】■新入社員に読ませたい本１００冊　新入社員にお薦めの本１００冊■世界に影響を与えたビジネス書■自己啓発の本、成功哲学の本 by ホーライ■分野別お奨め図書「ホーライブックセンター２．０」■お勧めビジネス本。仕事に役立つ本■より良く、より楽しく生きるためのお薦め本、人生を豊かにする本■誰でも科学が好きになる「科学専門書店」サイト版■「科学専門書店」サイエンスブックのブログ■科学入門図書■治験関係者に役立つ本

  Jul 12, 2007

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  新入社員への実践的な推薦図書１００冊　１５．部下のやる気を２倍にする法 できる上司のモチベーション・マネジメント

  ここでは、新入社員にお奨めの本、新入社員にこれだけは読ませたい本、新入社員にお薦めの本、新入社員への推薦図書１００冊を紹介しています。本書のタイトルは「部下のやる気」だけど、これを読んで、そのまま「自分」に行えば、そのまま「自分のやる気が２倍になる法」となる。それに１年経てば、きみにも（あなたにも）後輩（部下）ができるのだから、今から読んでおいても良い。人間が「喜んで」仕事をするにはどうしたらいいか？ということが3つの法則、9つの原理、26の技術に系統だって解説しているので、納得しやすく、行動しやすい。僕が勤めている会社で、一時期、社員全体のモチベーションが下がって、どんどん優秀な人材が転職していくということがありました。 これはいかん！と、何か手を打たないといけないということで、この本を参考に全社的にモチベーションアップ方法（自分に対しても、他人に対しても）の研修をしました。 そのおかげで、じょじょに人材の流出が低下していきました。 会社の実績がいいだけでは、優秀な人材を引き止めておくだけの材料にならない時代になっているんですね。 ●部下のやる気を2倍にする法【仕事のノウハウ・コツ】■仕事の達人になる方法■仕事のコツ（上級編）■３秒で分かるビジネススキル

  Jul 12, 2007

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  新入社員への実践的な推薦図書１００冊　１４．モチベーション自己革命

  ここでは、新入社員にお奨めの本、新入社員にこれだけは読ませたい本、新入社員にお薦めの本、新入社員への推薦図書１００冊を紹介しています。熱く心が燃えていた新人研修が終わると、現実が目の前に横たわっていて、愕然とする人もいる。大丈夫。そうやって、誰もが現実の社会との壁を乗り越えてやってきたのだから。でも、やっぱり人間なので、時にはへこむこともある。落ち込んでもいいさ。ただ、それがいつまでも続くようでは心配。そんなときに、この本を読むといい。（そうなる前に読むのが一番いい。予防注射みたいに。）いろんな視点、立場から今の自分を見直す方法が具体的に紹介されているのが本書だ。この本で救われる人も多いことだろう。（僕もそのひとりだった。）●モチベーション自己革命【英語に強くなる】■ビジネス英語の達人・堪能者になるためのページ■英語の勉強方法＆TOEIC攻略法■英語の達人になるブログ

  Jul 12, 2007

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  新入社員への実践的な推薦図書１００冊　１３．プロフェッショナルアイディア。欲しいときに、欲しい企画を生み出す方法。

  ここでは、新入社員にお奨めの本、新入社員にこれだけは読ませたい本、新入社員にお薦めの本、新入社員への推薦図書１００冊を紹介しています。野口 悠紀雄の『超発想法』と同様に、ひとりのアイディアマンの方法を学ぶことにより、自分の限界を超えるために読む本だ。一人のプロフェッショナルの思考プロセスを真似ることは、その人の全人生をかけて築き上げたノウハウ・ドウハウを短時間に習得する究極のテクニックです。まぁ、ことはそう簡単には、運ばないのだが。●プロフェッショナルアイディア。【治験、臨床試験の情報サイト】■架空（仮想）の製薬会社「ホーライ製薬」■臨床試験、治験を考える「医薬品ができるまで」

  Jul 12, 2007

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  新入社員への実践的な推薦図書１００冊　１２．ひとつ上のアイディア。

  ここでは、新入社員にお奨めの本、新入社員にこれだけは読ませたい本、新入社員にお薦めの本、新入社員への推薦図書１００冊を紹介しています。この本は「アイディア発想法」の応用編にあたる。社会人１０年以上になったら、これを読む。（僕なら、すぐに読むけれど。）日本の様々なアイディアクリエーターが、自分の秘伝を紹介してくれている。ここで紹介されている方法は、そのまま自分で使えるものもあるが、そうでもないものが多い。しかし、そんなものは自分の中で消化すればよい。アイディアを生み出すということは、結局はそういうことなのだ。●ひとつ上のアイディア。【本・ブック】■新入社員に読ませたい本１００冊　新入社員にお薦めの本１００冊■世界に影響を与えたビジネス書■自己啓発の本、成功哲学の本 by ホーライ■分野別お奨め図書「ホーライブックセンター２．０」■お勧めビジネス本。仕事に役立つ本■より良く、より楽しく生きるためのお薦め本、人生を豊かにする本■誰でも科学が好きになる「科学専門書店」サイト版■「科学専門書店」サイエンスブックのブログ■科学入門図書■治験関係者に役立つ本

  Jul 12, 2007

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  新入社員への実践的な推薦図書１００冊　１１．「超」発想法

  ここでは、新入社員にお奨めの本、新入社員にこれだけは読ませたい本、新入社員にお薦めの本、新入社員への推薦図書１００冊を紹介しています。野口 悠紀雄が、どういう発想法をしているかを、真似るために読む本。新人、若手のうちは（社会人１０年未満）、本書までで、ほとんど、事足りるだろう。●「超」発想法【英語に強くなる】■ビジネス英語の達人・堪能者になるためのページ■英語の勉強方法＆TOEIC攻略法■英語の達人になるブログ

  Jul 11, 2007

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  新入社員への実践的な推薦図書１００冊　１０．アイデアマンのつくり方

  ここでは、新入社員にお奨めの本、新入社員にこれだけは読ませたい本、新入社員にお薦めの本、新入社員への推薦図書１００冊を紹介しています。本書では、チーム内の先輩、同僚、上司、部下に対しても、アイディアマンになってもらおう！と思ったときに読むと役立つ方法が、数多く紹介されている。なかには、これは日本人にはどうもな、というのもあるが、そういう羞恥心こそが、アイディアの邪魔なのだ。●アイデアマンのつくり方【仕事のノウハウ・コツ】■仕事の達人になる方法■仕事のコツ（上級編）■３秒で分かるビジネススキル

  Jul 11, 2007

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  新入社員への推薦図書１００冊　９．アイデアのヒント

  ここでは、新入社員にお奨めの本、新入社員にこれだけは読ませたい本、新入社員にお薦めの本、新入社員への推薦図書１００冊を紹介しています。ヤングの『アイデアのつくり方』を、より現代的にアレンジしたもの。もちろん、重複するところもあるが、自分の殻をどうしても壊すことができない人には、刺激剤となる。日本人って、真面目すぎるからね。（悪いことではないけれど、独創性のあるアイディアを出すときには邪魔になる。）●アイデアのヒント新装版【本・ブック】■新入社員に読ませたい本１００冊　新入社員にお薦めの本１００冊■世界に影響を与えたビジネス書■自己啓発の本、成功哲学の本 by ホーライ■分野別お奨め図書「ホーライブックセンター２．０」■お勧めビジネス本。仕事に役立つ本■より良く、より楽しく生きるためのお薦め本、人生を豊かにする本■誰でも科学が好きになる「科学専門書店」サイト版■「科学専門書店」サイエンスブックのブログ■科学入門図書■治験関係者に役立つ本

  Jul 11, 2007

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  新入社員への推薦図書１００冊　８．アイデアのつくり方

  ここでは、新入社員にお奨めの本、新入社員にこれだけは読ませたい本、新入社員にお薦めの本、新入社員への推薦図書１００冊を紹介しています。この分野では古典的名著としられている本書をまず読もう！この本で、数々の世界中のアイディアが実は同じプロセスを通って生まれてくることが初めて明かされる。そのプロセスを、まず、学ぶのだ。信じられないくらい薄い本に、信じられないくらいの原理、本質が解き明かされている。●アイデアのつくり方【英語に強くなる】■ビジネス英語の達人・堪能者になるためのページ■英語の勉強方法＆TOEIC攻略法■英語の達人になるブログ

  Jul 11, 2007

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  新入社員への推薦図書１００冊　７．ひとつ上のプレゼン。

  ここでは、新入社員にお奨めの本、新入社員にこれだけは読ませたい本、新入社員にお薦めの本、新入社員への推薦図書１００冊を紹介しています。そして、いよいよ、相手に売り込みをかけるためのプレゼン方法を学ぶ。本書で言う「売り込む相手」はなにも、顧客相手ばかりではない。もちろん、社内での大事なプロジェクトを承認させるためのプレゼンには、この本が滅法役立つ。●ひとつ上のプレゼン。【本・ブック】■新入社員に読ませたい本１００冊　新入社員にお薦めの本１００冊■世界に影響を与えたビジネス書■自己啓発の本、成功哲学の本 by ホーライ■分野別お奨め図書「ホーライブックセンター２．０」■お勧めビジネス本。仕事に役立つ本■より良く、より楽しく生きるためのお薦め本、人生を豊かにする本

  Jul 11, 2007

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  新入社員への推薦図書１００冊　６．マッキンゼー流 プレゼンテーションの技術

  ここでは、新入社員にお奨めの本、新入社員にこれだけは読ませたい本、新入社員にお薦めの本、新入社員への推薦図書１００冊を紹介しています。さらに、プレゼンテーションで複雑なことを正しく、分かりやすく、相手に伝える方法を学ばなければいけない。本書はとにかく、論理的（ロジカル）にプレゼンテーションを行う方法を具体的に教えてくれる。ここまでくれば、まず、大抵の会社ではＯＫだ。問題ない。●マッキンゼー流プレゼンテーションの技術【本・ブック】■新入社員に読ませたい本１００冊　新入社員にお薦めの本１００冊■世界に影響を与えたビジネス書■自己啓発の本、成功哲学の本 by ホーライ■分野別お奨め図書「ホーライブックセンター２．０」■お勧めビジネス本。仕事に役立つ本■より良く、より楽しく生きるためのお薦め本、人生を豊かにする本

  Jul 11, 2007

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  新入社員への推薦図書１００冊　 ５．「分かりやすい説明」の技術 最強のプレゼンテーション15のルール

  ここでは、新入社員にお奨めの本、新入社員にこれだけは読ませたい本、新入社員にお薦めの本、新入社員への推薦図書１００冊を紹介しています。本書ではビジネス文書から一歩進んで、相手に伝わるプレゼンテーションの基本テクニックを学ぶことになる。プレゼンのつかみから、中だるみをさせない方法、インパクトを与える最後の決めゼリフまでの流れを身に着けよう。プレゼンの入門編として最適！●「分かりやすい説明」の技術【本・ブック】■新入社員に読ませたい本１００冊　新入社員にお薦めの本１００冊■世界に影響を与えたビジネス書■自己啓発の本、成功哲学の本 by ホーライ■分野別お奨め図書「ホーライブックセンター２．０」■お勧めビジネス本。仕事に役立つ本■より良く、より楽しく生きるためのお薦め本、人生を豊かにする本■誰でも科学が好きになる「科学専門書店」サイト版■「科学専門書店」サイエンスブックのブログ■科学入門図書■治験関係者に役立つ本

  Jul 11, 2007

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  新入社員への推薦図書１００冊　４．「分かりやすい表現」の技術―意図を正しく伝えるための16のルール

  ここでは、新入社員にお奨めの本、新入社員にこれだけは読ませたい本、新入社員にお薦めの本、新入社員への推薦図書１００冊を紹介しています。本書は「分かりやすい」とはどういうことか？　から解き明かしている。どんなに素晴らしいアイディアでも、それが相手に誤解されてはいけない。自分の思っていること（意図）を正しく伝えるためのルールが紹介されている。実社会に出ると、意外とこれが守られていないことがよく分かる。●「分かりやすい表現」の技術【仕事のノウハウ・コツ】■仕事の達人になる方法■仕事のコツ（上級編）■３秒で分かるビジネススキル

  Jul 11, 2007

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  新入社員への推薦図書１００冊 ３．「超」文章法

  ここでは、新入社員にお奨めの本、新入社員にこれだけは読ませたい本、新入社員にお薦めの本、新入社員への推薦図書１００冊を紹介しています。まず、本書を読んで、面白くて、ためになる文章を書くということはどういうことなのかを脳髄に叩き込む。そののち、次からのビジネス文書やプレゼンのテクニカル的な本を読むと鬼に金棒！（陳腐な表現だ・・・・）●「超」文章法【英語に強くなる】■ビジネス英語の達人・堪能者になるためのページ■英語の勉強方法＆TOEIC攻略法■英語の達人になるブログ

  Jul 11, 2007

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  新入社員への推薦図書１００冊　２．もっと早く、もっと楽しく、仕事の成果をあげる法（テクニックよりコツをつかめ！）

  ここでは、新入社員にお奨めの本、新入社員にこれだけは読ませたい本、新入社員にお薦めの本、新入社員への推薦図書１００冊を紹介しています。すっげーおもしろいぞ！！！ 僕の思考にピタッときた。 この手の本は、誰にも紹介せずに、自分だけ読んで、仕事の成果を出すのが正解です、はい。この本では細かいテクニカルな面は抜きにして、とにかく、いろんな仕事をやっていく上で、仕事のやり方のコツをいかに見つけるか、ということに主眼を置いている。この本を読まずに新人１年目を過ごすか、読んで過ごすかによって、３年後にはもう、大きな差が出ることだろう。僕はこのコーナーで、いわゆる仕事のテクニカル的なことを追及する本も紹介しているし、この本のように、もっと本質的なモノをつかむための本も紹介している。一体、どっちが大切なんですか？と聞かれたら、それはもちろん「両方です！」●もっと早く、もっと楽しく、仕事の成果をあげる法■新入社員に読ませたい本１００冊　新入社員にお薦めの本１００冊■誰でも科学が好きになる「科学専門書店」サイト版■「科学専門書店」サイエンスブックのブログ■科学入門図書■世界に影響を与えたビジネス書■自己啓発の本、成功哲学の本 by ホーライ■分野別お奨め図書「ホーライブックセンター２．０」■より良く、より楽しく生きるためのお薦め本、人生を豊かにする本■お勧めビジネス本。仕事に役立つ本■治験関係者に役立つ本

  Jul 10, 2007

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  新入社員への推薦図書１００冊　１．早く一人前になるための仕事の覚え方

  ここでは、新入社員にお奨めの本、新入社員にこれだけは読ませたい本、新入社員にお薦めの本、新入社員への推薦図書１００冊を紹介しています。転職、就職や、派遣社員、アルバイトとして新しい職場に入った時に、気持ちよく仕事をするためのポイントになるのが「新しい仕事をいかに短時間で覚えられるか」ということ。　仕事を早く覚えられれば、職場でもすぐに信頼され組織に溶け込み、重要な役割も任せられるようになり、楽しく（！）のびのび（！！）と仕事ができるようになる。　本書では、「仕事覚えが早い人」「飲み込みが早い人」が日ごろ使っている、仕事覚えを加速させる「目からウロコ」のコツを、以下の7つの行動法則に分けて解説している。１）「聞く」２）「観る」３）「話す」４）「読む」５）「書く」６）「体験する」７）「考える」以上のように、本書には仕事の基本中の基本が書かれている。仕事を早く覚えれば、ますます仕事がやりやすくなるし、職場で自分の意見が通りやすくなる。（ますます、仕事がやりやすくなる、というプラスのスパイラルに入る。）調べたり、探したり、判断を待ったりという時間が減る。（仕事が速くなる。）自分が良いと思うやり方に仕事を改善できる。（信頼されるようになる。）本書には、そうなるための方法が書いてあるのだ。これは、もう新入社員、必読の本でしょう。（実は、これは新入社員を向かい入れる側の人にもお奨めです。ここに書かれていることを教えればいいのですから。）さらに、この本の良いところは・・・・目次の字体が大きくて、自分が実践したいと思う箇所が直にわかる ・要点が解りやすい ・文だけではなく、図解での説明がある 　(文字が苦手な人は図解で理解する事も可能) ・図解によって更に深く理解しやすい内容になっている ・参考文献が最終ページに書かれてある（自己啓発にはもってこいだ！） ・短時間で読める内容である 「飲み込みが早いと言われたい」「何回同じことを言わせるの?」　なんてもう言われたくない」という人も必読です! ●早く一人前になるための仕事の覚え方【本・ブック】■誰でも科学が好きになる「科学専門書店」サイト版■「科学専門書店」サイエンスブックのブログ■科学入門図書■世界に影響を与えたビジネス書■自己啓発の本、成功哲学の本 by ホーライ■分野別お奨め図書「ホーライブックセンター２．０」

  Jul 10, 2007

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  自己啓発入門書：ブランド人になれ!

  トム・ピーターズのサラリーマン大逆襲作戦〈1〉ブランド人になれ!★トム・ピーターズのサラリーマン大逆襲作戦３部作★レイオフがあたり前になった革命の時代を生き抜くために頼りになるのは自分の腕だけ。ひとめで違いが分かり、お客さんの期待を裏切らず、人の心を癒す、そんな「ブランド人」になる方法を教える。The　Brand　You50というサブタイトル通り、50のブランド人哲学。1.「自分の人生が帰ってきた」から50.「晴れて自由の身になって、泣くヤツがあるか」までどの章も面白すぎる、笑える、そしてグッと来る。「自分というなの企業」「名刺を捨てられないために」「くだらないことはやめる」「あなたのステージを、みんなが見ている」「ブランドは信頼のマーク」「現場に向かって走れ！」「権力は必要善」「売る！」などお気に入りがたくさん。まあ、あなたも読んでみなさい。説明するのがまだるっこい。とてもユニークなビジネス論だ。当たり前かもしれないが異常かもしれない。とにかく元気がでて、そこから飛び出したくなることマチガイナシ！●ブランド人になれ！【粋な本・ブック】■世代別、年代別の定番ビジネス書■世界に影響を与えたビジネス書■自己啓発の本、成功哲学の本 by ホーライ■誰でも科学が好きになる「科学専門書店」サイト版■科学入門図書■分野別お奨め図書「ホーライブックセンター２．０」■新入社員に読ませたい本１００冊　新入社員にお薦めの本１００冊■お勧めビジネス本。仕事に役立つ本■治験関係者に役立つ本■より良く、より楽しく生きるためのお薦め本、人生を豊かにする本

  Jul 9, 2007

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  俺が、メンター？

  自分が困った時に相談する相手、というのが重要な存在になる。いわゆるメンターだ。（下記の本参照）ある会社ではわざわざ「メンター制度」まで作り、通常のラインの上司とは違うメンターを選ぶように決められていた。その会社にいる時に、ある後輩から僕にメンターになって欲しいと言われ、まぁ、その後輩は新入社員で入ってきたときから、色々と他愛ない話をしていたので、その他愛ない話の続きとしてのメンターならいいよ、ということで了解した。今、僕が勤めている会社には「メンター制度」は無い。それにも関わらず、強引に勝手に「ヨロズ相談窓口」になって欲しいと頼まれた。（僕は、いろんな経験だけは豊富そうに見えるからね。）この話の凄いところは、勝手にそういうことを自分で考えて、行動してきたところだ。こういう自立している人に対するメンター役の僕としては、せいぜい、その後輩の邪魔をしないことぐらいだ。でも、こちらとしても、その後輩が、どう育つか、楽しみにもなるので、それはそれで、僕自身のためにもなる。このように、後輩もメンターもお互いが楽しく会社生活を過ごせるというのが（それだけが良い点ではないが）メンター制度の有意義なところなんだよね。●「社内メンター」が会社を変える【英語に強くなる】■ビジネス英語の達人・堪能者になるためのページ■英語の勉強方法＆TOEIC攻略法■英語の達人になるブログ【仕事のノウハウ】■仕事の達人になる方法■仕事のコツ（上級編）■３秒で分かるビジネススキル【本・ブック】■世界に影響を与えたビジネス書■自己啓発の本、成功哲学の本 by ホーライ■分野別お奨め図書「ホーライブックセンター２．０」■新入社員に読ませたい本１００冊　新入社員にお薦めの本１００冊■より良く、より楽しく生きるためのお薦め本、人生を豊かにする本■お勧めビジネス本。仕事に役立つ本■科学入門図書■治験関係者に役立つ本

  Jul 9, 2007

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  組織改革入門書▼すごい「実行力」

  4,5年前、僕は「実行力」について書かれた書籍を探していたが、その頃は皆無だった（少なくとも僕には探せなかった）。とにかく、評論ばかりして、誰も実行しない、ある組織に腹が立って、「実行力」をつける研修をやりたくて仕方が無かったのだ。そしたら、ついにやっと、そのものズバリのタイトルの本書が出た。内容は、要は「いかにしてモチベーションを上げるか」にかかっている、ということ。あるいは、「いかなして行動するキッカケを作るか」等のワザも必要であること。なるほど、これなら「イヤイヤ社員」から「やりたい、やりたい社員」に変わるな、と思う。僕も過去の経験から、部下には好きな仕事をやらせるのが一番だと思っていた。まさに、そういう状態をいかにして作るか、というノウハウが満載されているのが本書だ。他の「モチベーションアップ」本は制度的なものから、コミュニケーション的なものがメインだが、本書ではもっと具体的な、身近なものを使って「行動を起こさせる」方法を取り上げているのが特徴。まずは、いくつか自分で試してみたが、確かに効果がある（実行力カードなど）。自分が「どうも行動が遅くて」とか「どうも行動力が弱い」とか「僕の周りは評論家ばかりで行動派がいない」とお嘆きのあなたに本書を贈ります。●すごい「実行力」■世代別、年代別の定番ビジネス書■世界に影響を与えたビジネス書■自己啓発の本、成功哲学の本 by ホーライ■誰でも科学が好きになる「科学専門書店」サイト版■分野別お奨め図書「ホーライブックセンター２．０」■新入社員に読ませたい本１００冊　新入社員にお薦めの本１００冊■より良く、より楽しく生きるためのお薦め本、人生を豊かにする本■お勧めビジネス本。仕事に役立つ本■科学入門図書■治験関係者に役立つ本

  Jul 9, 2007

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  組織改革入門書▼バカな職場：なぜ会社では不条理が起こるのか「それでも成果を上げる心理学」

  がはははは！この「タイトル」には大笑いである。本書をあなたに捧げます。・何も決まらない長い会議がイヤなあなたに・成果主義と評価の狭間で悩むあなあに・目標設定とノルマの狭間で苦しむあなたに・ボスハラ、パワハラの餌食にならないために・３６０度評価や目標管理制度に疑問を持つあなたに・社内の「見えない情報の壁」にイラつくあなたに実は、この本はプレジデント誌の連載からの精選集になっている。心理学というサブタイトルはついているが、中身は実践的なアドバイスやオピニオン、評論集である。 「うんうん、あるよね、こういうこと」と確認しながら読んでください。そして、アドバイスが気に入ったら、早速、明日から実行しましょう！特に６章の「なぜ人事管理はうまくいかないのか」が秀逸！！会社を変えるのは、あなたです。●バカな職場■世界に影響を与えたビジネス書■自己啓発の本、成功哲学の本 by ホーライ■分野別お奨め図書「ホーライブックセンター２．０」■新入社員に読ませたい本１００冊　新入社員にお薦めの本１００冊■より良く、より楽しく生きるためのお薦め本、人生を豊かにする本■お勧めビジネス本。仕事に役立つ本■治験関係者に役立つ本

  Jul 8, 2007

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  組織改革入門書：学習する組織 現場に変化のタネをまく

  結論から言うと、良い本だと思う。あえて難を言うと、中身が詰まりすぎて、やや総花的な感じがするが、コストパフォーマンスも高い。 「変わりたい」「変えたい」を実現するには?多くの企業の組織変革に関わってきた著者が、正解なき時代の組織づくりのノウハウを解説。 「学習する組織」を作るというと、組織のメンバーが勉強をするとか、知識・スキルを身に付けるといった意味に捉える人が多い。（…）英語では「学習する組織」を「ラーニング・オーガニゼーション」という。（…）ラーニングという言葉の意味は、経験や環境の変化に対応して、自ら新たな知識・技術・行動・思考・態度・価値観・世界観を獲得したり生成したりすることである。したがって、今日の厳しい環境変化に対応して組織が生き残るには、学習できることが必要条件なのである。企業にとっては学習する組織になることが、変革の重要なテーマといえるのだ。学習する組織、この考え方やコンセプトが９０年代に欧米で注目されてから、日本でも１０年遅れぐらいで注目され、今日に至っている。 いろいろな企業の経営者や人事の方々が、学習する組織を目指しているというようなことをおっしゃるが、本質的な部分に違和感を感じることが多かった。 この本は、なぜ学習する組織が求められるのか、学習する組織とはどういった組織なのか、さらに学習する組織を実現しようとしたときに、どういう世界観や認知の獲得が必要なのかを、身近な喩えを用いながら、本当にわかりやすく、紹介している。 企業の経営者や人事は当然ながら、できれば働く人々全員が、ざっとでも良いので、読んで欲しい本である。 　著者はいろいろな角度から組織活性化のための方策を提言しているが、その背景に共通して流れているのは、「上からの押し付けで進める改革は失敗する。各個人をいかに取組みに参加させるかが改革の成功のポイントである」ということである。 　総論では「組織は人なり」というけれども、実際の組織設計においては仕組みやシステムが先に来て、それに人が順応できるかどうかは後回しとなる。その結果、トップなりトップのブレーンが描く理想的な組織運営と現場の実態はいつの世も乖離したままである。 　著者はその問題に対する具体的な解決策をいくつか提示してくれている。非常に具体的で良い提案であると思う。しかしながら、それらにも共通の弱点がある。 　それぞれの解決策の成否は、それを運用する「人」にかかっているということだ。今は成功しても、同じスキームを別の人間で運用することになれば、同じように成功するかどうかはわからない。 　著者は、これらの提案を通じて会社のカルチャーをじっくりと変えていこうとおっしゃりたいのだと思うが、道は険しそうだ。 ●学習する組織　現場に変化のタネをまく【英語に強くなる】■ビジネス英語の達人・堪能者になるためのページ■英語の勉強方法＆TOEIC攻略法■英語の達人になるブログ【仕事のノウハウ】■仕事の達人になる方法■仕事のコツ（上級編）■３秒で分かるビジネススキル【本・ブック】■誰でも科学が好きになる「科学専門書店」サイト版■ビジネス分野別お奨め図書「ホーライブックセンター２．０」■新入社員に読ませたい本１００冊　新入社員にお薦めの本１００冊■より良く、より楽しく生きるためのお薦め本、人生を豊かにする本■お勧めビジネス本。仕事に役立つ本■科学入門図書■治験関係者に役立つ本

  Jul 7, 2007

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  組織改革入門書：「学び」で組織は成長する

  上司が学ばない、部下が学べない・・・・・。そんな組織を変える方法とは？日本におけるほとんどの組織では「学び」が不在であるために、様々な問題が引き起こされている。従来の学びといえば、ただ講師の話を聞かされる「やらされるだけ」「役に立たない」「楽しくない」「身につかない」研修のみ。なぜ、いままでは学ぶことができていなかったのか？どうすれば、組織のなかに効率的で「成長できる」学びを生み出すことができるのだろうか？本書では、企業、行政、学校、ＮＰＯなど、あらゆる組織で使える学び方、二十二例を詳しく解説。これまでの研修のイメージが変わり、自分と自分の組織に合った学び方が必ず見つかる。 企業によっては「足の引っ張り合い」や「失敗しないこと(減点されないこと)」が、評価や出世に影響する風土がある。そんな企業活動ではダメで、お互いに「切磋琢磨」するような風土がなくては、企業は伸びていかない。そんな組織にするためには「学び」が必要である。 しかし講師を招いてパワーポイントで講演を聴く。それだけでは「学び」とはならない。また身にも付かない。 本書では、実践的で役に立つ「学び」のテクニックを22種類を紹介している。 具体的な事例を紹介し、その後にその要点を解説しているため、理解しやすいものとなっている。 組織が、全体として学んで成長していくための22の手法を 第１章　一人でできる学び 第２章　二人でできる学び 第３章　チームでできる学び 第４章　組織レベルの学び という学びの単位ごとに紹介している。 チーム、組織レベルについては、研修という側面が強くなり、組織のバックアップなくして実効をあげることは難しいと思うが、「一人でできる学び」については、自分一人で完結するので、自己啓発の手法として誰でも実行できる。 「一人でできる学び」で紹介されているのは・・・・・・ ○ジャーナル（書いて振り返ること）、 ○インタビュー（相手が何を考えているか知る） ○読書（読書ノートをつけてみる） ・・・・・・などである。 このように書いてしまうと、当たり前のことばかりだが、その当たり前のことで、見過ごしていることがあることに気がつく。 組織においても、ひとりの人間においても、当たり前のことを当たり前のように行うのが難しい。そこに気づかせてくれ、さらにモチベーションまで上げてくれる本書は、ありがたい。●「学び」で組織は成長する【英語に強くなる】■ビジネス英語の達人・堪能者になるためのページ■英語の勉強方法＆TOEIC攻略法■英語の達人になるブログ【仕事のノウハウ】■仕事の達人になる方法■仕事のコツ（上級編）■３秒で分かるビジネススキル【本・ブック】■誰でも科学が好きになる「科学専門書店」サイト版■ビジネス分野別お奨め図書「ホーライブックセンター２．０」■新入社員に読ませたい本１００冊　新入社員にお薦めの本１００冊■より良く、より楽しく生きるためのお薦め本、人生を豊かにする本■お勧めビジネス本。仕事に役立つ本■科学入門図書■治験関係者に役立つ本

  Jul 7, 2007

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  ３０歳までに読む定番ビジネス書：キャリアデザイン入門〈1〉基礎力編

  仕事を楽しみ、高い成果をあげることを両立させるには？対人能力、自己抑制力、持続力等、必要な基礎力をどう身につけ、今後のステップにつなげていくか、という「キャリアデザイン」について実践的に解説。 キャリアをどのようにデザインしていくかを示した神戸大の金井氏とならぶキャリア論の第一人者の本。 日経文庫ではあるが、一種自己啓発的な本である。 特徴的なのは、年代ごとに何を考えるべきか、を示しているということ（これが滅法、役立つ。人間、何をしたらいいのかが分かっていないと、とんでもなく時間をロスしてしまう。）。キャリアの節目が大切というような議論はこれまでなされてきたが、 具体的に年代ごとにどのような決断をすべきか というところに触れている点が、自分の身に置き換えやすく分かりやすい。 （１）は筏下り編、ということで30代半ばまでに身につけるべき基礎力について解説している。個々の 能力の解説も丁寧でわかりやすい。 キャリアデザインの専門家向けというよりも、万人が読むべき本という風に思う。また、若い方だけでなく、精神的な路頭に迷うような中高年にも、示唆に富み、さらに、学校教育でのキャリア教育、インターンシップ教育の重要性にも言及しており、とても新書の内容ではなく、豊富で内容の濃い本となっており、万人にお奨めの本となっている。 本書の後段は、キャリア形成の基礎となる基礎力の体系を提示し、実際の場面を挿入しつつ、実用的なフレームワークを提案しており、キャリア開発の有益なガイドなっており、これがまた、おおいに啓発されます。●キャリアデザイン入門（1（基礎力編））【本・ブック】■世代別、年代別の定番ビジネス書■世界に影響を与えたビジネス書■自己啓発の本、成功哲学の本 by ホーライ■誰でも科学が好きになる「科学専門書店」サイト版■分野別お奨め図書「ホーライブックセンター２．０」■新入社員に読ませたい本１００冊　新入社員にお薦めの本１００冊■より良く、より楽しく生きるためのお薦め本、人生を豊かにする本■お勧めビジネス本。仕事に役立つ本■科学入門図書■治験関係者に役立つ本

  Jul 1, 2007

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  ４５歳までに読む定番ビジネス書：『ビジョナリー・カンパニー』時代を超える生存の原則

  企業の使命として株主への利益還元がさけばれて久しい。しかし、ジョンソン・エンド・ジョンソンのように企業が奉仕する優先順位として1に顧客、2に社員、3に地域社会、最後にようやく株主という基本理念を掲げる企業がアメリカの経営者から尊敬を集めているのも事実だ。 本書『ビジョナリー・カンパニー』は、アメリカの主要企業のCEOから採ったアンケートによって選び出された18社の歴史に対する6年間の調査から生み出されたレポートになっている。企業を組織する人間が企業内に活力を生み出すのは、カネでは計れない動機づけにあるというシンプルな「真理」が、ライバル企業と比較された各社の資料、エピソードから浮き彫りにされる。著者の1人であるコリンズはコンサルティングも手がける大学教授であるためか、随所に抽象化された概念と企業が取るべき方策が図を合わせて示される。しかし、経営指南よりも、世界を代表する大企業の決断の歴史が斜め読みできる魅力の方が大きいだろう。ライバル企業と比較検討しているところが面白く、永続の源泉を「基本理念」にあると解き明かす。自分がある企業の社長、経営陣の一人になったつもりで読むと、一層、面白い。 長期的に、脅威とも思える強さを持つ企業がある。なぜか景気が不況の時にも揺らがないように思える。そんな胆力の内側を見ることができる。 本書『ビジョナリー・カンパニー』を読んで、会社としての基本的価値観をしっかりと持つこと、それを証明する仕組みを作ることの重要性を改めて感じた。 更には、この原則はカンパニーにおいてだけでなく、小さな組織においても、また個人においても適応できる。ビジョナリーな環境に自分の周りを変えたい人、ビジョナリーな人になりたい人必見の本です。●「ビジョナリー・カンパニー」時代を超える生存の原則【英語に強くなる】■ビジネス英語の達人・堪能者になるためのページ■英語の勉強方法＆TOEIC攻略法■英語の達人になるブログ

  Jul 1, 2007

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  ●世界に影響を与えたビジネス書・『GMとともに』

  「GM」とは言わずと知れた「General Motors」だ。世界屈指の巨大企業、GMを率いた歴史的リーダー、アルフレッド・P・スローンによる文句なしの「世界に影響を与えたビジネス書」の頂を極めた本だ。1963年の刊行以来、じつに29版を重ねた驚異の1冊。その内容の秀逸さは、ビル・ゲイツをして「No.1の経営書」と言わしめるほど。本書には経営哲学、組織、制度、戦略などなど、マネジメントのあらゆる要素が詰まっている。偉大な経営者であるスローンの含蓄のある言葉は、刊行から40年を経過した今でも、優れたマネジメントの道標である。著者の自慢話かと思いきや、驚くべき近代経営が２０世紀初頭に米国で繰り広げられていた事に愕然とする。経営の才に恵まれたと自負する著者のみなぎる自信と履歴は圧倒的な破壊力で迫ってくる。こんな経営書が３０年以上前に発刊されていたかと認識すると、最近の店頭でみかける、えせ経営書の類が一気に色褪せて見えてしまうほどだ。そんな本です。お勧め。合わせてドラッカーの「企業とは何か」、チャンドラーの「組織は戦略に従う」を読まれることをお奨めします。これらの本が、お互いを補強し合い、あるいは反駁し合い、読者に「経営、仕事、組織」の奥深さを教えてくれる。（自分に資本投下するのが一番、リターンがよい。）●「新訳」GMとともに●企業とは何か●組織は戦略に従う【本・ブック】■世代別、年代別の定番ビジネス書■世界に影響を与えたビジネス書■自己啓発の本、成功哲学の本 by ホーライ■分野別お奨め図書「ホーライブックセンター２．０」■新入社員に読ませたい本１００冊　新入社員にお薦めの本１００冊■より良く、より楽しく生きるためのお薦め本、人生を豊かにする本■お勧めビジネス本。仕事に役立つ本■科学入門図書■治験関係者に役立つ本

  Jun 28, 2007

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  ４０歳までに読む定番ビジネス書・『組織行動のマネジメント―入門から実践へ』

  働くことを専門に扱い、人と組織がどのように行動するかを研究する学問「組織行動学」。この組織行動学に基づき、働く人々の行動を説明し、予測する手助けとなるコンセプトや理論を紹介している。本書は、言わば「組織行動学のバイブル」である。企業の組織をいかに構築し、そこで働く人のモチベーションをいかに向上して組織としての生産性を高めて企業競争力の強化につなげるかという組織マネジメントの問題についての本は、成功事例をもとにした軽い読み物風のビジネス書が多くを占めますが、対極的に理論面から展開した本は非常に少なく、本書はその中でもかなり本格的に系統的にまとめられており、実践のための裏付けを行うという点では非常に有益。モチベーション、コミュニケーション、リーダーシップなど各テーマについて、社会学や心理学などの基礎学問を応用して確立された理論を中心に解説しており、特に自分の属する組織に対して問題意識のある人は示唆に富んだポイントをいくつも見つけることができるでしょう。 これから「真面目」に自分の組織について考えたい人が、まず最初に読むべき本と言える。●組織行動のマネジメント【英語に強くなる】■ビジネス英語の達人・堪能者になるためのページ■英語の勉強方法＆TOEIC攻略法■英語の達人になるブログ【仕事のノウハウ】■仕事の達人になる方法■仕事のコツ（上級編）■３秒で分かるビジネススキル【本・ブック】■世代別、年代別の定番ビジネス書■世界に影響を与えたビジネス書■自己啓発の本、成功哲学の本 by ホーライ■分野別お奨め図書「ホーライブックセンター２．０」■新入社員に読ませたい本１００冊　新入社員にお薦めの本１００冊■より良く、より楽しく生きるためのお薦め本、人生を豊かにする本■お勧めビジネス本。仕事に役立つ本■科学入門図書■治験関係者に役立つ本

  Jun 28, 2007

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  ●世界に影響を与えたビジネス書・「エリヤフ ゴールドラットの『クリティカルチェーン―なぜ、プロジェクトは予定どおりに進まないのか?』」

  ベストセラー『ザ・ゴール』に続くゴールドラット博士によるシリーズ待望の4作目。テーマはTOCによるプロジェクトマネジメントである。 本書でも一連の作品と同様に、既存の手法が通じない経営問題に直面する主人公がTOCに出あい劇的な成果をあげるという、「コストワールド」から「スループットワールド」への転換を興味深く描き出している。その「世界」を体験させてくれる大きな役割を果たすのが、定番の小説スタイルといえよう。 ストーリーは、大学のエグゼクティブMBAのクラスを舞台に繰り広げられる。主人公の教授と、各業界から現行のプロジェクトの納期短縮といった使命を帯びて集まったプロジェクト・リーダーらが、議論を戦わせながら現実的なソリューションを求めていく。 プロジェクトの問題点はここで総ざらいされる。納期直前まで作業を始めない「学生症候群」、結局は無駄になる「セーフティー（時間的余裕）」、あるいはクリティカルパス以外の作業の開始時期、プロジェクトの評価基準などだ。TOCはそれらを見事に解決するが、同時に、クリティカルパスの変化やマルチタスク（掛け持ち作業）による人的リソース不足といった実行段階の問題を解く新たな視点も要請する。それが「クリティカルチェーン」である。 謎解きのような展開にはやや焦らされるが、具体的な事例をもとにプロジェクトマネジメントの基本を順に追うことができるのはよいトレーニングになる。エッセンスがつまった部分としては、取引先との納期の交渉シーンなどが見ものである。読者を限定しない1冊で、これでTOCはさらに浸透するだろう●クリティカルチェーン【英語に強くなる】■ビジネス英語の達人・堪能者になるためのページ■英語の勉強方法＆TOEIC攻略法■英語の達人になるブログ

  Jun 27, 2007

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  ●世界に影響を与えたビジネス書・「エリヤフ ゴールドラットの『チェンジ・ザ・ルール！』」

  ベストセラー『ザ・ゴール』の第3弾。2作目までの主人公、アレックス・ロゴは登場せず、まったく新しいストーリーとなっているが、優れた経済小説を書き続ける著者の手腕は、今回もいかんなく発揮されている。 舞台は、ERPソフトを開発して、急成長中のBGソフト社。同社の共同設立者であるスコットとレニー、営業部長のゲイル、関連システム・インテグレータKPIソリューションズCEOのマギーが物語の中心人物である。 株式市場にさらなる成長を期待されているBGソフト社は、ある問題に直面している。大企業相手に行ってきたこれまでの営業活動を続けていては、やがて市場が枯渇してしまうという現実である。そこで、経営陣は中小企業にまで営業の対象を広げようとするが、それにはこれまでと同じだけのコストがかかる一方、見返りは少ない。しかも、概してコストにシビアな中小企業の経営者たちは、金銭的なメリットなしにシステム導入などしてくれないのである。 こんな状況下で、大手の顧客であるピエルコ社のCEO、クレイグから新たな問題が持ち込まれた。「業務の見通しがよくなる」といったあいまいなメリットではなく、導入したシステムがどう利益に結びつくのかを説明して欲しいと取締役会で要請があったというのである。しかも驚くべきことに、調査の結果、利益面でのメリットはほとんどなかった…。 ここから、シリーズの主題であるTOC（Theory of Constraints＝制約条件の理論）の話が展開されていく。数少ない成功事例を研究してわかったことは、成功に必要なのは、システムそのものではなく、それを活用するためのルール変更なのだということである。空き時間を作らない、部分最適のスケジュールを行うシステムではなく、全体最適を考えたシステム…。そこにこそ利益向上のヒントがあった。改善することで新たな問題が生じるなど、前作同様のやきもきする展開もあり、読みながら問題解決のための複眼的思考が養われる。 ビジネスパーソンはもちろんだが、今回はソフト会社が舞台だけに、開発者にとっても興味深い内容となっている。クライアント企業への改善提案のヒントになることはもちろん、自身の開発プロセスを見直すうえでも大きなヒントが得られるだろう。●チェンジ・ザ・ルール！【本・ブック】■世界に影響を与えたビジネス書■自己啓発の本、成功哲学の本 by ホーライ■分野別お奨め図書「ホーライブックセンター２．０」■新入社員に読ませたい本１００冊　新入社員にお薦めの本１００冊■より良く、より楽しく生きるためのお薦め本、人生を豊かにする本■お勧めビジネス本。仕事に役立つ本■科学入門図書■治験関係者に役立つ本

  Jun 27, 2007

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  ●世界に影響を与えたビジネス書・「エリヤフ ゴールドラットの『ザ・ゴール 2 ― 思考プロセス 』」

  『ザ・ゴール』の続編。前作で紹介したTOC（制約条件の理論）を単なる生産管理の手法から、マーケティングや経営全般の問題解決にも適用できる思考法へと発展させている。前作と同じように小説形式で、読みやすさは健在だ。前作では工場閉鎖の危機を救った主人公が、今回は副社長としてグループ会社の経営再建に立ち向かう様子が描かれている。　この本を読めば、「変化を起こし、実行に移すための手法」を自分で体験したかのように理解できるというのがウリ。現在、日本では政治や企業活動を問わず、改革を唱えるだけで現実は何も変わっていない場合が多い。精神論ではない具体的な手法こそ、改革を推進する人々に広く役立つはずだ。●ザ・ゴール（2）【仕事のノウハウ】■仕事の達人になる方法■仕事のコツ（上級編）■３秒で分かるビジネススキル【本・ブック】■世界に影響を与えたビジネス書■自己啓発の本、成功哲学の本 by ホーライ■分野別お奨め図書「ホーライブックセンター２．０」■新入社員に読ませたい本１００冊　新入社員にお薦めの本１００冊■より良く、より楽しく生きるためのお薦め本、人生を豊かにする本■お勧めビジネス本。仕事に役立つ本■科学入門図書■治験関係者に役立つ本

  Jun 27, 2007

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  世界に影響を与えたビジネス書・「エリヤフ ゴールドラットの『ザ・ゴール ― 企業の究極の目的とは何か』」

  機械メーカーの工場長である主人公のアレックス・ロゴを中心に繰り広げられる工場の業務改善プロセスを主題にした小説。通常、アメリカでベストセラーとなったビジネス書は、すぐに日本語に翻訳されるものだが、本書は世界で250万部売れたにもかかわらず、17年もの間日本での出版だけが認められなかった。いわば「幻の名著」である。 長引く経営の悪化、工場閉鎖までたった3か月の猶予期間、多忙な日々のなかないがしろにしてきた妻との離婚の危機…。アレックスは、あまりの危機的状況にすっかり意気消沈していた。その前に、モデルは著者と目される恩師、ジョナが現れ、彼にアドバイスを与える。工場を救うために業務改善に挑む登場人物の苦悩や目標達成の興奮が伝わってきて、ビジネスの醍醐味を感じさせるストーリーだ。 本書は小説ではあるが、その内容は恐ろしいほど実践的で、会計情報の正しい見方や落とし穴、「効率化」の陰に隠された諸問題を浮き彫りにする。魅力的なストーリーの中に複雑な業務改善のノウハウがわかりやすい形で盛り込まれており、ビジネスパーソンやマネジャー必読の内容である。 また本書は、問題解決にあたってはゴールを共有し、信念を貫くことが重要であること、数字の陰に隠された実態を見抜くことの重要性、情報共有化の意義など、経営において重要な示唆も与えてくれる。 本書が長い間日本で出版されなかった理由については、「解説」で著者エリヤフ・ゴールドラットのコメントが引用されている。それによると、「日本人は、部分最適の改善にかけては世界で超一級だ。その日本人に『ザ・ゴール』に書いたような全体最適化の手法を教えてしまったら、貿易摩擦が再燃して世界経済が大混乱に陥る」というのが出版を拒否し続けた理由らしい。 本気か冗談か知らないが、いずれにしろ、アメリカが出し惜しみするほどの名著を日本語でも読めるというのは非常に喜ばしいことである。（●ザ・ゴール【英語に強くなる】■ビジネス英語の達人・堪能者になるためのページ■英語の勉強方法＆TOEIC攻略法■英語の達人になるブログ【仕事のノウハウ】■仕事の達人になる方法■仕事のコツ（上級編）■３秒で分かるビジネススキル

  Jun 27, 2007

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