就職するということ
こんばんは。
旦那の会社も
GW明けから通常業務に戻っており、
新入社員の研修が始まっているそう。
旦那の部署に、
発達障害の女性が配属されました。
旦那は、
息子が発達障害というのもあり、
接し方に注意が必要ということを
理解しているので、
慎重に対応しているとのこと。
でも専門家でも
本を読み漁った訳でもなく、
ただ普通の優しいおじさんです。
息子と似たようなタイプなら
接し方も分かると言えば分かるけど、
▷パニックを起こしやすい
▷「頑張って」は言ってはいけない
と人事から言われただけなので、
さて、困った。
パニック起きたらどうなる?
どうしたらいい?
も、そうだけど、
早速、お客さんが絡んだ仕事のミスを
おかしてしまった彼女に、
どう伝え、指導しようか…
人事部に相談したけど、
「うまいこと言っといて」
あるいは、
「○○さんも呼んで、皆で対策練ろうか」
と返ってきた。
(今回は確認漏れした、こちらのミス。指摘はせずに指導方法を再検討するそう)
旦那は
そんな大勢で話し合ったところで・・・
と思ったので
やんわり断ったそうだけど、
そもそも、
会社って、
そういうところなんだよね。
旦那の会社に限ったことではなく、
専門知識のある人が
必ずいるとは限らない。
きっと、いない方が多いだろう。
たまたま旦那が親の立場として、
ちょっと分かるっていうだけ。
就職とは
そういうことだ。
専門家も、
親もいない場所で
うまくこなさなければならない。
いい大学出ても
変にプライドだけが高くて
すぐに辞めて行ってしまう健常者。
勉強、勉強で生きて来たのかな?
発達障害者の方の方が
まじめで、
熱心で、
言われたことをこなしてくれる。
ここ、最大のポイント。
彼らの強み
能力(特性)をいかに発揮出来るか?
息子が将来、
どんな職業に就くかは
まだまだ分からないけど、
社会の荒波にもまれながらも
強く、しっかり生き抜いて
長く勤められる職場に
出会えるといいな。