ＨＯＭＥ

お久しぶりです。

楽天の管理画面が変わってから、非常に見づらく、日記を書く気力が失せていました
無料で使わせてもらっているので、あんまり文句言いたくないけど、
前の方がずっと見やすかったような気がします・・・・・・。

というのも１つですが、
もう１つ大きな出来事がありました。

リンクしてくださっている方はご存知、私は今の会社を辞めるつもりでしたが、
年末に上司から考え直して欲しいと言われ、約１ヶ月間、考えて考えて「続投」を選びました。

ところが、その私を止めてくれた上司。。。
この人が会社を辞めることになりそうです。

この上司は、とっても厳しい人です。
私が入社した当時は、この人に怒られるのが怖くてビクビクしながら仕事に行きました。
「女性」ってだけで「生徒にナメられる要素だ！」と言われ、
「今のままのあなたで先生をやっても、１年後にはあなたの周りに集まる生徒はいない」
なんて、ただただ先生をやりたかった私にはキツ過ぎる一言も言われました。

怖かったけど、実際、私は上司に言われたとおり、自分の直すべきところを直すよう努力し、
上司のことはキライだったけど、私は生徒にナメられることなく、いつも私の周りには生徒が
集まってくれるようになっていました。

キライだったけど、それでも私は上司に感謝もしていて・・・

じゃあなぜその上司が辞めるか・・・というと・・・
今年度のうちの部署の業績が悪く、部長職を降りろ、と社長に言われたそうなんです。
部長職を降りて、違う県の違う部署に一般社員としてやり直せ、と。

会社だから仕方ないのかもしれません。
だけど、前年度はものすごく業績が良かったんです。
それが今年悪かったから・・・っていきなりそれはひどいと思う。
そんなこと言ったら、うちより悪い部署なんて他にもあるし。

私が「続投」の話をしに行った時、上司は机に突っ伏して「よかった～！！」
って本当に喜んでくれました。
「もう１年、一緒に頑張ろう！来年はきっといい年にできると思うんだ」と笑顔で
話してくれました。

上司は、悪かった今年度の反省点を分析して、来年度に生かそうと考えていました。
それは私達も同じ。
なのに、この時期にその話……
上司には挽回のチャンスすら与えられませんでした。

会社ってそんなとこなんだなぁ。

私もどうしよう。

その部長は私の家庭の状況も理解した上で、
私が　　仕事＜家庭　　の状態になることも理解してくれた上で、
「辞めないで欲しい」と言ってくれましたが、新しい部長が何て言うかわかりません。

理解してもらえなければ、最悪、やっぱり引退になってしまうかも。

久々の日記がどんよりしててゴメンなさい(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ