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タイムマネジメント

ワーク・ライフ・バランスは、女性の働き方のケアから始まった話は、すでに記している。長時間労働の弊害、労働の価値観の変化から仕事の再設計とトレーニングをパク・ジョアン・スックチャのタイムマネジメントスケールで、男女の区別のないライフ＆ワークスタイルの自己把握と自己実現に向ける事ができる。１．仕事２．配偶者・パートナー３．家族４．友人５．健康６．自己成長７．余暇・趣味、８．精神的安らぎ現実と理想を8つの項目で、0～10の数値で表すと、どのくらいのギャップが生じているのだろう。時間管理、タイムマネジメントというと、どれがけ効率よくこなしていくか、に重きが置かれ、仕事とプライベート両面において時間管理をうまくリンクさせることについては、決して十分ではなかった。「Priority」を実現するために、「Focus」していくために、どうしたら、仕事やプライベートでの生産性を上げられるのだろうか？この冒頭は、スティーブン・R・コヴィー著「７つの習慣」のフランクリン・コヴィー・ジャパンのメッセージでもある。フランクリン・プランナーの魅力は、最優先事項を達成するために、セミナー、書籍ほか、日々の生産性を高め、「価値観」を明確にするツールがある。PDA版フランクリン・プランナープランナー商品コンピテンシー・モジュール１．自分の態度・考え方・行動を学ぶ２．優先順位を決める３．信頼を勝ち取る４.自分の影響範囲に集中する５．模範を示す６．自分のミッションを持つ７．生活のバランスを保つ８．緊急事態を減らし業務のオーバーフローを防ぐ９．優先順位に従って計画する１０．効果的に協力し合う１１．相違点を認め合って協力する１２．理解するために聴く１３．自分を磨く１４．行動パターンを改善する１５．学習の成果を共有する１６．利害の一致点をみつけ対立を解消 Web　Counseringでも紹介している。

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タイムマネジメントは、夜眠ることから始まるのかもしれない。（スリープマネジメントという）朝、誰よりも早く出社し、出世するには、こんな深夜に起きていてはいけないことだ。３０代後半のエグゼクティブは、他の社員が来る２時間前に出社し、メールを処理し、一日のスケジュールが始動するらしく、就業時には、誰よりも1歩先にスタートがきれる。タイムマネジメントを上手に活かす人は、整理整頓が上手である。オフィスのデスクまわり、ファイリング、そして自分の住まいも洗練されている。それは、スーツの着こなしにも現れる。高額ではないが、質のよいものを選び、サイズがフィットしているではないか。ビジネススーツに適した、靴とバックに、小物。就職前のリクルートスーツの不恰好さは、将来を予測しているのではないか。

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