[就業規則]の記事一覧 | 社会保険労務士坂口雅俊の「努力に勝る天才なし」★★★★★★★

派遣の就業規則

派遣で働く社員やアルバイトの方は多いですが、その方たちに適用される就業規則を整備している会社は少ないように思います。また会社の情報守秘義務や個人情報の保護規定を作成しているところは多いです。しかし法令順守（コンプライアンス）といいながら、労働基準法がおろそかになっているところが多い現実。お客様に法令順守をアピールするのであれば、自社の労基法を含めた労務管理についても公言できるくらいのレベルが必要だと思います。わかりやすく言えば、労基法を含めた労務管理のレベルが高い会社は、品質のよいサービスを提供できるということです。労基法を軽視すると大きなリスクがあることに目をそらしているのは本当にこわいです。

就業規則は見せてほしいと言われます。

社員数が１０人以上いれば、就業規則が必要です。パートも含めて５０人以上の事業所であれば、辞めるときに就業規則を見せてほしいと言われるでしょう。有給休暇や、割増賃金、退職金などは確実にチェックされます。有給休暇では、請求に応じて出すとして、アルバイト用の日数を明記します。起算日も明確にしないとダメです。割増賃金については法定とおり記載し、労働時間管理を見直します。労働時間管理ができていない事業所は多いですが、やろうとしない事業所はもっと多いです。退職金については、適用される従業員の区分を明確にします。これくらいは基本レベル。しかし市販されている就業規則やモデル就業規則でカバーできていないものがあるので注意してください。最近みせてもらう就業規則は、管理できないものが多いです。だから見せほしいと言われたら、見せにくくなります。これらの点をふまえて、労務管理のできる就業規則を作ってください。届出の際、役所では必ずチェックされます。