社会保険労務士坂口雅俊の「努力に勝る天才なし」★★★★★★★

[労務管理] カテゴリの記事

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• 労働時間

  助成金等の打ち合わせで此花区、それから茨木のお客様を訪問してました。それから福島へ戻り、残業代請求の件で1件訪問。その事業さんへは、フレックスタイム制はなじみませんと再三お伝えしてきたのですが・・・次年度へ向けては変更してもらいたいものです。

  2009.04.08

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• 質問への回答

  就業規則や賃金などいろんな質問がたまってましたので、その回答作成でした。少しでもひっかかる部分があれば、何回でもメール相談という形で連絡が入ってきます。ただメールでは細かいニュアンスが伝わらない部分があり、こちらから電話する場合も多いです。

  2009.04.07

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• 商品化

  アポとり、知人の税理士先生への提案書作成など。税理士先生とは、以前から「商品化」したものを作っていきましょうという考えで進めてきました。今回の商品提案で、新たな販路につなげれるよう頑張りたいものです。

  2009.04.06

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• 花見

  ＯＡＰの帝国ホテル裏側あたりで花見。少し肌寒かったですが、桜が見ごろで賑わってました。温かい豚汁がとても美味しかったです。花見でゆっくり過ごしたのは久しぶりでした。

  2009.04.03

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• 合間時間

  36協定の届け出、助成金の打ち合わせ等でした。途中の合間時間で天満橋の松坂屋があった商業施設で時間をつぶしてました。いろんな雑貨店、ユニクロ、無印良品、ミドリ電化など見るだけでも面白かったです。

  2009.04.02

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• 提案資料作成など

  新規訪問先への資料作成・助成金の提案材料作成など。夜は同支部の社労士の方々と飲み会。同業の方々との飲み会は、さっと帰れるのでほっとします。

  2009.03.31

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• 届け出書類

  同じ労基署へ届け出る書類がいくつかあるのですが、まとめて出すことができずもどかしいです。事務所からすぐ近くの場所なのがすくいですが・・・

  2009.03.26

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• 36協定の作成

  36協定の作成や労働保険の賃金計算などをしていました。その間に家さがしで、不動産屋のセールスと電話のやり取りなどもあり。それから25日支払の給与計算の明細をお届けしてきました。最近はいろいろと決めごとが多いので、冷静にいきたいですね。

  2009.03.24

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• 税理士さんへの提案

  税理士の先生と小規模事業所様向け商品を考えていました。業種特化されている税理士さんなので、ある程度どんな仕事が発生するのかは予想できます。今日提案した内容で進めることができそうなので、今後コラボレートできればと思います。

  2009.03.23

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• 確定申告

  遅くなりましたが自分の確定申告に行ってきました。前回は書類の中身もある程度チェックされてましたが、今回はほとんどありませんでした。次からは先を考えて準備をしたいと思います。

  2009.03.13

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• 未払い残業

  未払い残業代の請求でもめている件で、労働時間を精査して計算しました。前回はこの額で納得がいかないということでしたので、本人さんからの請求に基づいて計算しています。この件を清算してしまえば、あとの労働時間管理、賃金支払いは問題なく運用できるのでいいのですが・・・

  2009.03.12

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• 税理士さん

  税理士の知人から電話があり仕事の打ち合わせです。23日にアポをいれました。お互いに補完できればいいですね。

  2009.03.11

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• 得喪ほか

  取得と喪失の手続き、雇用継続給付のてつづきなど。午前中、運送業のお客様で「従業員を会社都合で休ませた時の助成金」のことを聞かれました。受給する、しないは別として取り急ぎ資料を送っておきました。

  2009.03.09

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• 前の会社

  サラリーマンで営業をしていた時の上司が結婚して、その2次会的な飲み会に行ってきました。営業をしていた時となるともう10年くらい前にもなります。それでもお誘いいただいてありがたいことです。懐かしいひとときでした。

  2009.03.07

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• 解雇相談等

  解雇・残業代の請求・普通に勤務していた方から首がいたいと言われ労災じゃないですか？など一気にそういった相談が入ってきて、少し疲れました。。。

  2009.03.03

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• 給与計算

  明日までに仕上げないといけない給与計算の明細ですが、今日の夜にデータが届きました。実質２７日までしかないので仕方ないですね。助成金の申請約束も今日で、いつもよりはタイトな月末でした。

  2009.02.26

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• 残業代の請求で

  残業代の請求をされた事業所さんの対応を考えていました。請求されている明細では、時間の正確さにかけるため詳細をだしていただくようお願いすると、「これだけでいいから払ってほしい」と前の請求額より下がっていました。なんでもかんでも請求したらもらえる、とでも考えているのでしょうか？いろんな方がいらっしゃいます。

  2009.02.20

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• 定年　助成金

  定年の助成金で打ち合わせ。以前に65歳定年まで引き上げた飲食店の事業所さんです。今回65歳から70歳にひきあげるか、定年の制度を廃止することで、助成金受給の可能性があります。取り急ぎ最新の就業規則をだしていただくようお願いしておきました。

  2009.02.16

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• 第3者行為災害　交通事故

  昨年から労災事故の手続きが多くなっています。交通事故の場合は原則自賠責を優先させますが、場合によっては労災を先行させるケースもあります。事故の過失割合をみて判断するところが重要になってきます。

  2009.02.14

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• 未払い請求

  従業員から未払い残業代の請求があったと相談の電話です。取り急ぎ、残業代の何時間分が未払いなのかはっきりしてもらうよう連絡しました。また最低賃金をわっているという内容も言われたようですが、具体的に賃金がいくらでどこの部分が不足しているのかはっきり明示してもらうようお願いしました。不足しているから「払ってくれ」では明細がわかりません。請求分と実態を精査して未払いがあるのなら、その明細をはっきりしてお支払いするつもりです。

  2009.02.13

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• 最後まで

  中之島の焼き肉Мで深夜まで居ました。いつもなら早い目に帰るのですが、なんとなく居合わせた方の話を聞きたいと思ったのです。そんなときに聞ける話しは、少しいい話しだったりします。

  2009.02.10

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• ミーティング

  事務所でミーティング。内容は健康保険の保険給付の添付書類等の確認でした。役所から要求されていても、不要なものもあるので効率化につながります。

  2009.02.09

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• 届け出書類等

  西野田労基署へ36協定の届け出と就業規則の届け出を済ませてきました。就業規則をチェックし、別に退職金の規定があるのに今回届け出はないのですか？という質問です。対応はしましたが、担当によっても細かい人も多いですね。

  2009.01.28

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• 年末年始

  賞与支払い届、源泉徴収票の件、それから給与明細のお届けでした。世間ではお休みが始まる会社も多いようです。私の場合は、休みが長いと落ちつかないので、年末年始であっても、事務所に出ることが多くなっています。

  2008.12.27

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• 整理解雇の場合

  不況のあおりか、整理解雇の相談等が入ってきています。仕事の受注量も減り、社員を自宅待機させないといけない状況にもなってきているようです。この場合の解雇は整理解雇となりますが、進め方に何点かポイントがあります。概要だけお知らせし、来年具体的ヒアリングをする旨連絡しておきました。

  2008.12.22

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• 重複

  年末調整を頼まれてたはずが、すでに税理士さんに頼んでいたとの返事でした。ビジネスなんでもう少し確認してほしいところです。自分も何か違う案件で逆の立場になった場合、予備知識として入れておきたいものです。

  2008.12.19

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• 解雇を予防する助成金

  余剰人員が発生し、解雇も考えているとの相談が入今後の方策など考えていました。条件をクリアすれば、会社都合で休業している社員さんの賃金の一部が、助成金として支給される制度がこの１２月からできているようです。

  2008.12.18

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• 就業規則変更

  就業規則の変更業務中心。今後の賃金制度の変更を踏まえて、事前準備の段階です。主に増加傾向にある残業代をどうするのかの対策でした。

  2008.12.16

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• 

  家族庵

  箕面の家族庵に行ってきました。夜の混雑時間帯のせいか、駐車場がいっぱいで少し待ってから店内へ。注文したのは鍋焼きうどん。コシのあるうどんで、鍋が熱いのに伸びることなく最後までいただけます。具材はボリュームがあり、体も温まり満腹になりました。食事時間を少しずらせば余裕をもって入れそうです。

  2008.12.14

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• 祝日を休日

  土曜日出勤が隔週の事業所様など、変形労働時間制を導入している企業様のカレンダーを作成してました。この制度はもともと労働者側に負担をかける内容で、1年を通じて1週40時間にする制度です。来年の9月は連休があるのですが、カレンダーを作成してお客様のほうへ送ったら、さっそく電話がありました。9月に祝日が増えたのは、法改正か何かですか？という内容です。内容はわかりませんが、会社側にとっては、仕事量が減るわけでもないので、祝日を休日と規定している場合負担があるようです。祝日が減る傾向でもないので、祝日を休日と規定してしまうのは考えものかもしれません。

  2008.12.10

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• 負担増

  事務所のミーティングで最近の事例発表をしました。採用時のクレーム、ユニオンからの団交、労災、是正勧告など、神経を使う案件が増えています。年末業務に加算ということで、少し負担となっていますが打開していきたいです。

  2008.12.08

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• 今日の1日

  社会保険事務所で健康保険証の資格証明書をだしてもらい、保険証が届くまでの間の診療に対応できるよう手配しました。夕方は労務相談。主に残業代の管理手法の変更について。夜8時から、会合の事務所引っ越しに伴う手伝いで、窓ガラスのシールはがしなどをしてきました。

  2008.12.05

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• ボーナス

  賞与計算業務等。世間では、中小企業で支給するところが減ったという話しですが、今までの水準で出されてるのに感心しました。それから明日の就業規則変更の準備。就業規則の変更で、残業管理の改正が狙いです。

  2008.12.04

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• 賃金

  労務相談。残業代が急激に上がってきているので、賃金制度の見直しを考えたいと電話連絡がありました。制度変更は来年4月の予定だったのですが、残業代の急上昇のため、少しでも急げれば、というお話し。制度変更には、仮に労働条件が下がるのであれば、合理的理由が必要。それら総合的に加味し提案を考えたいと思います。

  2008.12.02

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• 12月の予定

  12月に入り手帳を見て、何度も日程の確認をしておかないといけない時期になりました。いろんな打ち上げ、忘年会などがはいってきて全部参加というのが難しくなってきます。せっかくのお誘い、断るのも申し訳ないのですが。。。

  2008.12.01

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• 労災相談

  労災の相談案件で、労働者の方が自分で労基署へいき、労基署から資料の提出を求められているようです。実際それが労災認定されるかどうかは別として、資料をだすということが不安な様子。来週訪問のアポをとり対応する予定です。

  2008.11.20

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• 相談等

  退職時に有給の請求について相談と就業規則の作成について訪問でした。午後に給与計算の変更や傷病手当金その他健康保険の相談で訪問。早めに切り上げ、梅田で会食し帰宅しました。梅田のカフェ、「ラフィーネ」という店はスフレがおいしくおすすめです。第4ビルの向かい側、御堂筋をはさんだ２階にありますよ。

  2008.11.14

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• 派遣業届け出

  特定派遣業の届け出書類を労働局へ届け出てきました。書類審査だけでも意外と厳しかった印象です。実際その記載が違うだけで、実態からかけ離れているものではないのですが、、、その日に番号をいただいたので、業務にはさしつかえありません。あとのフォローとして、メールで詳細をおしらせしました。

  2008.11.12

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• 団体交渉

  団体交渉で会社側の資料作成うち合わせ。それから夜に団交があり、会社の補助業務ができる体制で臨みました。さほど時間がかからず終えて収める方向です。

  2008.11.11

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• 団体交渉

  ○○○ユニオンから団体交渉の要求ＦＡＸがあったので、という内容でお客様から電話あり。内容自体、深刻な案件ではなかったですが、取り急ぎやるべきことをお伝えし、明日のうち合わせを約束しました。

  2008.11.06

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• 傷病手当金の相談など

  梅田ハローワークで手続き業務を終え、入社手続きで西区のお客様を訪問。それから、私傷病時に給料の補てんとして傷病手当金の相談などがありました。

  2008.11.05

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• 仕事内容

  労基署への報告事案についての書類作成、それから明日の準備で、雇用継続給付の申請書、離職票の作成など。あとは就業規則作成中のお客様へ、修正箇所の確認の電話でした。

  2008.11.04

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• 休日

  事務所で離職の作成など。それから助成金の着手準備をしました。休日ですがあまりはかどりませんでした。

  2008.11.02

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• 助成金他

  得喪の手続きが5件ほど。なかには助成金の活用が期待できる条件のものもあり着手する予定です。それから労働時間管理の相談、変形労働時間制の場合、残業計算の仕方をお伝えしました。

  2008.10.31

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• 特定派遣届出代行

  特定派遣業の届け出に関する相談で来客でした。事務所要件、地域要件、派遣元責任者要件のほか添付書類の案内をさせていただき、業務を開始させていただくことになりました。

  2008.10.30

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• 調整

  昼前まで自宅でゆっくりし仕事に出ました。仕事といっても整理と少し追われてる業務の対応でした。来週は動ける時間が少なくなるので調整です。

  2008.10.25

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• 梅田の若水

  給与計算の明細を持って西区のお客様を訪問し、社会保険、雇用保険の手続きもすませるようしました。夜は梅田の若水という、うどん屋で食事。宝塚の若水が経営しているようです。そこで定食を食べ帰宅しました。ここはどうやらカレーうどんがおいしいらしく、次回は頼んでみようと思います。

  2008.10.23

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• 就業規則など

  賃金制度の変更と、就業規則のヒアリングでした。まだ大きな問題には至っていませんが、求人についてのクレームなどもあり、周辺規則の整備を行う予定です。あとは事務所で給与計算事務でした。

  2008.10.22

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• 説明会資料

  賃金制度の変更に伴い、従業員さんへの説明会資料を作成していました。いままでは残業代の基礎が売上になってましたので、時間に応じた部分、成果に応じた部分に区別しました。しばらく従業員さんからも質問等あると思うので、それに対応できるものとしました。

  2008.10.17

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• 就業規則

  福島へ給与明細をお届けし、その近所のお客様のところで労務管理相談業務でした。就業規則を公開することで、会社が不利になると思われる経営者のかたもいらっしゃいますが、決してそんなことはありません。その意識を変えることが大切です。

  2008.10.15

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